【www.zhuodaoren.com--心得体会】
【一】:心得体会
《Trustworthiness Management in the Social Internet of Things》心得体会
1.物联网官方定义
物联网就是物物相连的互联网。这有两层意思：其一，物联网的核心和基础仍然是互联网，是在互联网基础上的延伸和扩展的网络；其二，其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通信，也就是物物相息。物联网通过智能感知、识别技术与普适计算等通信感知技术，广泛应用于网络的融合中，也因此被称为继计算机、互联网之后世界信息产业发展的第三次浪潮。
2.本文的研究动机
本文主要是针对当前的物联网的繁荣，现在对物联网的管理进行说明，提出一个管理物联网的模型来进行计算和应用。对于现在的社交网络，大数据时代的来临，物联网已近越来越重要，我们针对网络节点来进行管理，此文可以用于，文章提出一个个算法，及节点，计划分析的可信性管理也可用于推广社会关系以及奖励节点具有很高的价值诚信。
3.本文的理解
3.1 作者提出概念：
作者首先提出信任度的方法来构建物联网管理的基础，在互联网
上使用社交网络元素的想法东西，首先作者提出对象的概念，让对象自主建立社会关系在过去几年中得到普及。然后作者依据对象的自主活动提出激励。“激励是一种社会导向的方法期望提出的发现，选择和组成提供的服务和信息分布具有访问物理的对象和网络世界在本文中，不失一般性，指在提出的社会物联网模型”最后作者依据这个模型，预见对象间的社会化。例如：父母对象之间的关系被定义为类似的对象，建立在同一时期由同一制造商的经验。
在提出关系的思想：进一步类型的关系被定义为对象所拥有的同用户像手机、游戏机等即是命名所有权对象关系。关系是建立对象的时候接触到，零星或持续的，纯粹是关系到关系的原因他们的所有者，例如，设备/传感器属于朋友；它被命名为社会客体关系。这些关系是创建和更新的对象特征的基础上类似对象类型、计算能力、移动能力，品牌和活动在会议上的频率对象，主要是。管理所产生的网络和关系，关系管理引入智能允许缝隙对象开始，更新和终止关系。服务发现是最后确定的对象可以提供所需的服务，在相同的方式，人类寻求友谊和信息。服务组合使对象之间的相互作用。诚信管理旨在了解如何提供的信息其他成员必须处理。
3.2作者基本思想：
作者（作者的许多公式，我在论文中已给出自己写注释，含许多参数看不太懂公式不具体分析，看懂的部分根据作者的例子进行分析）对网络社交网络进行分类三代人的社会化水平并提出了每一代的信任关系机制。具体是：“第一代具有弱的社会性在参与者之间的关www.fz173.com_做IT行业的心得与感受。
系是隐含的，参与者不能与朋友交一个新朋友朋友；二代具有中等社会性和关系参与者只有两种情况（朋友或没有朋友）但参与者有可能增加他们的关系列表中添加好友的朋友，即使只有在同一个社交网络平台。在第三社会网络的产生，不同类型的关系存在和参与者可以建立新的关系在不同的社交网络上进行活动。”然后去设计和试验一个动态信任模型评估的可信性。
对于可信度，作者首先建立可信节点，可信节点构建可信网络：设计一个动态的可信模型，可信模型依赖于可信元素，以及影响他的他的可信因素有哪些，在提出主管可信与客观可信度的，最后提出反馈的方法来确保动态可信的模型真确性.例如文章提出，“管理需要计算可信度的反馈局部水平。这是为了避免一个单一的点诚信价值观的失败与侵害。”作者首先描述在是情景相邻节点，即，他们被一个社会关系联系在一起。然后，我们考虑了其他情况下，他们是更远的对方在社交网络。
然后作者要对所有的可信度进行要进行绩效分析。绩效分析主要是对于模型不可以有效的控制恶意的反馈，由于恶意的反馈对于本文的基础，可行度有一定的损伤，所以对于恶意需要特别的计算。恶意（具体见论文）反馈提出分析需要大量的数据。例如作者需要流动性大量物体的痕迹来进行分析。在文中采取了移动模型被称为小世界的运动生成合成数据和真实数据集基于位置的社交网络Brightkite获得斯坦福大型网络数据集的方法该模型的输出和Brightkite游泳数据集是人类的位置的痕迹的方法。作者把它们扩展。每个用户拥有一组与
之相连的东西的缝隙，用户在进行任何运动这些物体的一半，并离开其他人在家里。作者一共运行约800个节点的实验，而且考虑每个人拥有一个平均的7个对象。对象留在家中创建合作位置关系。每一个节点是由一个特定的公司生产的特点通过一个模型标识，利用这个信息是用来构建父母客体关系。其他关系创建的基础上的对象的动作，主要考虑如何经常对象满足并为多久和在哪里。有关该机构的所有细节在中提供了这些社会关系。在一个不同的行为可以被认为是社交网络：一个是仁慈和合作的被作者称之为相关节点社会节点。另一个是与机会主义参与者相对应的战略行为无论什么时候都是有利于它的人所以。称之为恶意节点，它给出了坏的服务，因最后作者提出了交易成功率，他是为了进一步的提升动态模型的准确率。对于交易成功率，作者主要是进行分析假设，并没有提出具体的算法。例如：作者提出的目标和结果
使用的情况下，主观方法不使用。在提出性能进行比较模型与动态信任计算信任值的测量中提出了P2P网络。对于依赖的信誉系统，作者又定义了一个递归函数，该函数使用一个对等点（见论文图）作为其反馈可信度的信任测。
3.本文的所采用的方法
对于本文，作者主要是用哈希结构作为数据结构的基础来进行计算，没有用到复杂的数据结构，以关系作为基础构建网络。
4.本文的优缺点和改进
缺点：本文有些代码并没有直接给出，有些代码还有错误，例如在论文中标注的，伪代码缺少break。二，本文缺少有效的速度上效率的改进。
优点：本文所提出的概念，我以前闻所未闻，而且一节点过度到网络，提出可信度的概念来说明全文，是我所不具备能力。
【二】:大数据心得体会
大数据时代的信息分析平
台搭建安装报告
一、 平台搭建
描述小组在完成平台安装时候遇到的问题以及如何解决这些问题的，要求截图加文字描述。
问题一：在决定选择网站绑定时，当时未找到网站绑定的地方。解决办法：之后小组讨论后，最终找到网站绑定的地方，点击后解决了这个问题。
问题二：当时未找到TCP/IP属性这一栏
解决办法：当时未找到TCP/IP属性这一栏，通过老师的帮助和指导，顺利的点击找到了该属性途径，启用了这一属性，完成了这一步的安装步骤。
问题三：在数据库这一栏中，当时未找到“foodmartsaleDW”这个文件
解决办法：在数据库这一栏中，当时未找到“foodmartsaleDW”这个文件，后来询问老师后，得知该文件在第三周的文件里，所以很快的找到了该文件，顺利的进行了下一步
问题四：在此处的SQL server的导入和导出向导，这个过程非常的长。
解决办法：在此处的SQL server的导入和导出向导，这个过程非常的长，当时一直延迟到了下课的时间，小组成员经讨论，怀疑是否是电脑不兼容或其他问题，后来经问老师，老师说此处的加载这样长的时间是正常的，直到下课后，我们将电脑一直开着到寝室直到软件安装完为止。
问题五：问题二：.不知道维度等概念，不知道怎么设置表间关系的数据源。关系方向不对
解决办法：百度维度概念，设置好维度表和事实表之间的关系，关系有时候是反的——点击反向，最后成功得到设置好表间关系后的数据源视图。（如图所示）
这个大图当时完全不知道怎么做，后来问的老师，老师边讲边帮我们操作完成的。
【三】:实习心得
踏入新路程
**信息高职*班 **www.fz173.com_做IT行业的心得与感受。
每个人终会有一天从校园踏入社会，在踏入社会的时候，有人自信，有人迷茫，有人兴奋，有人退缩……每个的心理态度都会不一样，而我当时的态度是激动。当用人单位过来应聘的时候，把最好的自己展示出来，没想到的是每个都应聘上了，三个摆在面前当然要做出选择，而我选择了慧科的编辑职位。
大家会问我为什么选择**，我只回答，我的技能不强而我获得的奖项是汉录竞赛还有文明风采大赛的奖项，给自己定位，所以选择慧科。
到**面试的时候，自己很紧张，跟我一起面试的人却说我很淡定，可能自己当时把情绪拿捏的很好，但是自己能感觉出来我的手心已经出汗了，自己还是缺少自信，后来从老师那儿知道我被**面试上了，感觉很高兴，踏入社会的第一步已经迈开，自己一定要往前冲！
在**刚开始培训的时候，想着以后的我也会跟老同事一样做客户新闻，感觉很激动，培训的流程很严整，所以入手做新闻很快，老同事培训自己的时候，对于每条新闻的错误讲解都十分的细致到位，培训了两个星期，就开始接手客户新闻，开始做新闻担心自己会做错，所以每条新闻都非常的仔细看，但是浪费的时间很多，老同事教会了我一些做新闻的窍门，再做了两天之后感觉自己的速度有所提高了；之后又开始培训另一个客户，刚开始真弄不明白什么样的新闻该保留，什么样的新闻不该保留，不过培训我的同事很有耐心，一直在教我，终究不负有心人，一个月后我也开始正式的接手了。
到了9月份我正式转正成为慧科的一员了，接手了两个客户很有信心的认为自己什么样的客户都不会难倒我，没想到我错了，中信银行是我至今认为最难的银行客户了，不但要考验人的忍耐力而且信心程度也要高，培训这个应该有3个星期，我手上的客户一千条新闻最多花个一个小时，中信一千条新闻起码要将尽两个多小时甚至更多，做的时候心不是很定，所以很容易出错，想快点做完，采取了快捷的方法，没想到会更慢，而且出错更多，慢慢做反而会节省时间，我挺佩服做中信的编辑的，抗压能力太好了心也比较定。之后值班的时候幸好中信的新闻不是很多，做着做着也上手了。
到了10月份，手上的客户更新新闻保留要求，新闻量上来了，然后又练习着中信，中信稍稍一不小心就会出错，就感觉特别的烦躁，一天做新闻做下来感觉吃不消，组长找我谈了下心，感觉好多了，工作要有好心态，服从工作安排。我在想在遇到困难时，有个人来帮你开导一下，就感觉拨开云雾见青天一样，明朗很多。
不要去抱怨，这样会更让自己在工作上得不到更高一层次进步，你做的好，领导才会去把有难度的任务交给你，你做的不好，领导可能需要人做事的时候，连想都不会想到你，去接受挑战，让自己更加强大，让别人看到你的优点，让自己去掉在学校的青涩，学会去承担，因为自己在社会才刚刚起步！
【四】:做好文秘工作亲身心得体会
统揽全局，精心规划每项具体的工作 文秘工作所在的部门既是单位的“司令部”，又是“后勤部”，还是“联络部”和“直属作战部队”，工作千头万绪，日常工作任务零零散散有二三十项之多，而且突然性和临时性的工作也不少。我上任这部门的负责人后，我意识到要做好文秘工作，应当尽快地转换角色，不能停留在过去的文秘员、部门副职的身份，仅仅依赖单打独斗的思路去做好工作。对此，我对办公室所有的工作项目进行了规划，力求体现统揽全局、联合作战、有条不乱的原则。 一、全局控制，心中有数。 我把办公室所有的工作进行了归类，设计出一张《办公室工作一览表》，放在办公台台面的玻璃下，随时都可以预览。办公室工作项目归类大体分为：党务、人事、教育培训、文秘、综合、法制、后勤等７类，每一类又划分为具体的工作要点。如文秘项目工作要点是：档案管理、保密管理、文件收发传阅管理、书刊分发管理、期刊征订发行管理、计算机网络通讯管理、办文签发审核管理、打字印刷管理、印鉴管理。对一些有明确时间要求的工作要点，如统计报表，党费收缴等，都标明时间要求，时常提醒注意。 二、责任落实，目标明确。 由于编制所限，我们办公室的人员不多，但是人员配备却体现精干的特点，每个人都是一个能干事的兵。我对自己的要求，是以一个排头兵的身份去组织好、执行好每项具体事务。我们对办公室的工作进行了分工，落实到具体人的身上。除了制定一些日常工作规范、工作目标进行控制外，我更多地是把自己融合到每个人的工作上，直接进行必要的“交代”，提醒一些办事的时限和要求，使每个人都能在规定的范围内，自由地掌握、安排好自己的工作。 三、记好工作日记，工作不缺不漏。 我平时自己准备有３本笔记本（工作日记、会议记录、办事指南和经验总结），今天，先介绍工作日记。这本工作日记，我经常带在身边，按照顺水号，随时登记各种会议通知、领导办事事项、日常工作安排等，每做完一件事，就打个“√”，表示完成；每页都完成的，就标个“★”，表示全部完成；每页中如果还有没有完成的，就标个“▲”，提醒注意。每天上班，我都拿出工作日记进行检查，安排好本日工作议程，确保了工作不缺不漏，有序进行。 同时，我还在工作日记的首页上，写写自己的工作要求，不时提醒自己，加强个人修养和品质。如：沉着稳重、谦虚谨慎、严谨细致、理性务实、果断明快、言多必失等。
【五】:IT工作心得体会
工作是一件可以学到很多锻炼很多的事，虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够的满足感。下面是为大家提供的IT工作心得体会，欢迎阅读。
IT工作心得体会(一)
工作是一件可以学到很多锻炼很多的事， 虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够的满足感。
从Melb回来以后，大概是二月初左右， 我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。 我没有PR，成绩普通，只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验， 但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业， 技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。IT这个行业， 方向太多， 所以我的想法是， 在开始找以前， 应该先把自己的方向和未来的职业选择好， 不要顾及面， 而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是因为行业方向多， 专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。
方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。 能够不需要的内容，比如爱好兴趣人格之类的，都不要往上面放。从技能开始是比较好的方式，学历倒是一笔带过即可，因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。
接下来就应该罗列做过的事，如果有portfolio就放链接和简单的描述，有工作经验就放工作经验，都没有就放学校的项目经验，如果都没有，就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是，只放和所求职位相关的经验，比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。罗列经验时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外，诚实真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有经验的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排，项目经验也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。
另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，因为这些可以通过cover letter来描述， 没有必要再这里占用宝贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事， 大抵就是如此。
接下来我开始操作的是cover letter。为不同的职位公司来多次修改cover letter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。 所以这次，在确定了只投相同或相似的职位以后，cover letter变得轻松了许多。写好一个万用的cover letter是很辛苦但是益处无穷的事，属于典型的一次投入多次回报。cover letter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好避免自己写太多的句子，毕竟大部分像咱们这样的，写作都不咋的。
因为属于比较正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。
第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必须的。最后就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的益处，希望能有面试的机会，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的所有机会里，九成九的我只修改了日期和职位名称，当然这和我所投的web developer这个名称比较宽泛有关。cover letter的重要性，我觉得还是必须重视的，毕竟大部分人都是先看邮件正文里的cover letter， 再点开附件看简历， 和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖， 如果这块就掉了， 就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。
搞定上面两件利器以后，有些细节要注意一下。不要用自己平时的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能直接从邮件地址上看出人名的邮箱(这点由江江同学贡献)。我个人的建议当然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完美。在注册这个求职专用邮箱以后，直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好)，这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上专门的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，方便且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。在我们的cover letter里， 通常会有I have attached my resume below之类的文字，有那么一次，我在贴完cover letter至邮件正文后，忘记了上传附件而直接点了发送。此时令人惊讶的事发生了，一个popup对话框显示，“您的正文中有attach字样而附件为空， 您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”，我当时就震惊感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计， 让人如何不爱google。
其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来就是一个机械重复的体力活，如何把规律的体力活做好， 其实也是有一定的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是seek，其他还有mycareer，不过我只专注在seek上，因为seek大概占了全澳百分之八十的招聘信息，已经足够任何人去投了。
注册seek以后，先根据自己的情况来完善profile。接下来，最重要的事就是，邮件订阅。seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。根据每个自己想要的职位，来设定特别的关键字，级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每天查查邮件，然后选择自己觉得合适的去投。一个重要的事是， 有很多招聘信息是猎头中介发的 类似这种我是一概不投的，因为大都石沉大海，而且不直接与公司的人接触面试什么的 也对公司无法了解，这种浪费时间还不讨好的事不如不做。
另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。因为一般的流程是，对方会先short-list一部分，然后电话， 觉得合适，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。往往这时候，当你投过几十份上百份以后，任何人打电话过来告诉你公司名，你是不可能回想起来的，因为保存一份doc包含公司职位，地点，公司信息，seek上对应的职位描述页面，公司的页面等等信息，是很有必要的。
一方面你能掌握投过哪些，可以避免重复投递失败的职位，另一方面能够对自己投过的数量有个统计，如果长久没有回信和回音，就应该及时对简历和cover letter做出调整。对此我是使用google docs，方便在于云在任何地方都能访问， 这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档，分别是sydney， melb和其他。根据我的统计， ydney的机会是最多的，大概占了全澳的三分之二，当然人口和竞争也是最多的。melb的话，大概数目是sydney的三分之一至一半，而其他地区加起来，也就和melb的机会一样多。
我的情况是，sydney的回音是最多的，其次则是昆州等地区，melb则一个正面回复都没有，唯一一个email联系过一次的，也在二十天后拒了我。大概是因为我人在sydney，而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。在技术分布方面， 网站或者web
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/fanwen462271/
推荐访问:it行业是做什么的 女生做it行业前景