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【一】:霍兰德的个性职业匹配理论
霍兰德的个性职业匹配理论
霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，长期从事职业咨询工作并成为了该领域的里程碑式人物。他的个性职业匹配理论
（Typology Approach），又称为职业人格类型理论、人业互择理论等，主要体现在《职业选择》（Making vocational choice）一书中。他认为，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到其兴趣和人格的影响，生涯选择是个人在对特定职业类型进行认同后，个人人格在工作世界中的表露或延伸。自我和职业认知的比较，及后续的接纳或排斥是生涯选择中主要的决定因素。
霍兰德依据美国文化背景，提出了以下假设：大多数人属于六种人格类型：现实型（Realistic）；研究型（Investigative）；艺术型（Artistic）；社会型（Social）；企业型（Enterprising）；常规型（Conventional）；有六种环境模式与这六种人格类型相对应；人们寻找的是能够施展他们的技能同时表现他们的态度、价值观和人格的职业；人们的职业行为是由其人格和环境特征的相互作用所决定的。霍兰德指出，当个体的职业兴趣类型与环境类型一致和相容时，个体会产生较多的满意感、较多的工作投入和较少的工作转换，而不相容的则相反。六种人格类型的特点和其适合的工作如下：
1.现实型（R型）
该类型的人性格特征表现为：坦率、正直、诚实、谦逊，是注重实际的唯物主义者。他们通常具备机械操作能力或一定的体力，适合与机械、工具、动植物等具体事物打交道，相适应的职业主要是熟练的手工工作和技术工作，运用手工工具或机器进行工作。其职业倾向为：机械自动化、飞行员、测量师、电气专家或农场主。
2.研究型（I型）
该类型的人性格特征表现为：谨慎、严格、严肃、内向、谦虚，独立性强。他们通常喜欢做统计分析，具备从事调查观察评价推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型主要是指科学研究和实验工作，研究自然界和人类社会的构成和变化，比较容易成为生物学家、化学家、物理学家、地理学家、人类学家、医学技术人员等等。
3.艺术型（A型）
属于艺术型的人通常内心活动比较复杂，敏感、无序，善于表达且富有想象力，却相对缺乏实际性，他们具备艺术性的、独创性的表达和直觉能力，不喜欢结构性强的活动，他们富于情绪性，适合于从事艺术创作，其职业倾向为作曲家、音乐家、舞台指导、舞蹈家、演员、作家、室内设计师等艺术类的职业。
4.社会型（S型）
这种类型的人通常善良、热情、灵活而又耐心，慷慨大度，善于劝说，他们喜欢从事与人打交道的活动，避免过分理性地解决问题，他们通常会从事社会型的职业，通过说服、教育、培训、咨询等方式来帮助人服务人教育人，例如教师、演说家、临床心理师、咨询顾问、护士、宗教工作者等。
5.企业型（E型）
该类型的人通常乐于冒险，雄心勃勃，具有外向、易冲动、乐观、自信的个性特征，有一定的集权性倾向，具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力，并以此来获得政治经济和社会利益。与其相匹配的企业型职业，是指那些劝说指派他人去做事情的各级各类管理者和组织领导者，以及一些影响他人的职业，如商人、运动推广商、电视节目制作、销售、高级管理人员等。
6.常规型（C型）
常规型又称传统型，属于这一类型的人注重细节，讲求良心和精确性，通常体现出有序、有恒心、有效率、服从安排的个性特征，具备记录和归档能力，适合从事办公室工作和一般事务性工作。其适合的职业包括会计、金融分析师、银行家、秘书、税法专家等。
这六种类型的关系如下图所示：
个人可以通过自我测定来发现自己的个性类型并依据个性类型来选择显影的职业。霍兰德编制了自我职业倾向测定量表（SDS）作为人格类型和职业倾向测定的工具，具有较强的实用性。霍兰德的个性类型分类和测定量表可以作为职业咨询和职业选择的初步依据。
【二】:个性与职业
个性与职业
当你寻觅真爱的时候，最好是找志趣相投的人。找工作时同样如此。 在《美国新闻与世界报道》编撰的《最佳就业指南》中，借用了深受尊崇的职业心理学家约翰〃霍兰的研究方法，把人们归为六类，大多数人都能把自己归纳到至少一种个性类别中。
亲历亲为型：通常务实，坦率。他们喜爱操作具体物体。适合这种个性的职业包括：电工、牙医、外科医生、生物医学工程师。
探索型：他们善于分析、头脑灵活，具备科学精神。在做决定前他们一般喜欢搜集大量信息。他们会对没有合理数据支持的观点质疑。适合他们的职业有：教授、软件研发人员、助理医生、兽医、图书管理员。
艺术型：正如你料想的一样，他们充满创造力和想像力。由于他们的直觉思维能弥补其他人可能会采取的理性做法，因此他们也有良好的解决问题的能力。合适的职业包括：园艺师、美术设计师、导演或制片人、室内装璜设计师、编辑。 社会型：他们往往拥有“乐于助人”的个性特点，包括很耐心，有同情心，慷慨大方等，但侧重点各有不同。他们有良好的团队精神，容易与他人达成共识。合适职业有：校园心理师、中介人、护士、物理治疗师、社会工作者。
进取型：他们有竞争力，精力充沛，性格外向。他们往往最终能成为企业家或团队领袖。在从事一个大型项目时，他们喜欢将其分成若干部分后委派他人负责处理。合适的职业：经理人、财务经理、销售代表、销售经理。 传统型：或者称为有条不紊型，叫他们“传统型”有些不确切。他们并不一定冷淡乏味，但确实偏于保守、谨慎、也很能干。合适的职业有：会计、保险精算师、理财师、技术文档撰写者、建筑工程监理。
这种个性归类法并不完善。比如许多人身上就综合了两到三种个性。有些人可能会觉得他们哪种类别都不符合。但无论你属于哪个类型，有什么特性，如果能找到一份适合你性格的职业，你的职业生涯会更美好。
据《参考消息》
【三】:自我个性与职业匹配分析
自我性格与职业匹配度分析
人文社会科学学院 行政管理09-2 张婉芸 3091136240 摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。
关键词：性格 职业 分析
一、性格分析对职业选择的重要性
人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。有一句话说，适合自己的才是最好的。
如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。
我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。
二、自我性格分析——朗途职业测试
1、 性格类型及特点
（1） 性格类型: 智多星型
（2） 性格特点
• 喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
• 有很强的创造性和主动性，重视灵感，好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和事物发展的可能性，是天生的创业者。
• 善于快速抓住事物的本质，从新的角度并以独到的方式思考问题，对问题经常有自己的独到见解。你机警而坦率，有杰出的分析能力，堪称优秀的策略家。
• 不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
• 认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性、可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
• 善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，也能用自己的热情感染他人。
2、 性格优点
（1）在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况
（2）兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了你的脚步；如果是你自己感兴趣的东西，你接受起来会非常快，对你在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮助
（3）应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标
（4）在收集自己所需要信息的方面，你有一种天生的求知欲和本事
（5）有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思
（6）常用你那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说你交际能力强
（7）善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做
（8）既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者
（9）能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务
（10）稳定平和的心态，淡泊名利
（11）敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战
3、性格劣势
（1）对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，你就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。
（2）不愿做计划，也不愿遵守流程，经常依靠临场发挥，从而导致混乱
（3）不够有条理，在区分事物的优先等级以及做出决定方面有一定的困难
（4）容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节
（5）通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，导致让自己忙的不可开交
（6）过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，从而制约他人能力的发挥
（7）很可能不切实际地许诺，从而给他人留下不可靠、不负责任的印象
（8）对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心
（9）因为坚信自己的直觉和预知能力，常常会误认为知道了别人的想法，从而在倾听别人的时候可能表现得不耐烦，也有可能造成误解。
4、发展建议
（1）认识并欣赏每个人的长处，鼓励别人发挥所长
（2）需要学习规划，按照计划做事，并运用时间管理技能
（3）强化目标意识，用结果来证明创新的价值
（4）调整行为方式和提升适应能力，重视组织的力量
（5）需要关注重要的细节，避免总是丢三落四
（6）控制自己的情绪
（7）逐渐培养在压力情境下思考和做事的能力，暂时不要在压力大的环境中工作
（8）适当地主动承担一些合作项目，并尝试采用新的方式使之实现
（9）在行动之前，需要冷静的分析来保证正确的方向
三、人职匹配分析
1、职业匹配分析
颜色所在区域是逆“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。
你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每
一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形
容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。
你适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作 一份充满乐趣，富于挑战的工作，会让你自由发挥你的灵感和创造力 如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到计划
变为现实，那你会为之奋斗的
你要求工作环境与你最看重的价值观保持一致 不喜欢那么多的规则和限制，能够自己安排工作的进程和节奏 重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多 根据以上测试结果以及霍兰德量表测试表明我的性格与职业匹配如下图：
3、 人职匹配的意义www.fz173.com_个性职业。
乎人人都懂得绝不能削足适履这一道理，我们肯定是去寻找适合自己的职业。然
而，遗憾的是为了职业要求而改变性格的人却比比皆是。为了穿这双适合自己脚的鞋，难道非要改变性格的巨大代价来适应吗？这是典型的本末倒置。这一日常生活中再简单不过的道理，为什么我们有些人却要花上几年，甚至是几十年的时间才能真正领悟到呢？
要知道，如果一个人的职业与自己的性格相符合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩，趣味无穷，就会产生工作动力。如果一个人的性格与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的。可以说，一个人的职业是否与自己的性格特色相吻合，直接关系到以后的事业成就。
一般来说，性格外向，行动迅速、果断，反应灵活，情感丰富易兴奋的人，极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等。一个性格内向，行动缓慢，相对刻板而不灵活，情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细节和感受的人，管理、销售、导游、外交、指挥、记者等职业就不太适合与他们。简而言之，外向性格的人，在需要手部动作灵活、语言反映迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内向性格的人更具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向的人又更适合一些。
总而言之，你的性格决定了你适合干什么，不适合干什么。一个聪明的人会为性格而选择适合自己的职业，一个糊涂的人会为职业而选择改变自己的性格。显然，后者的成本要高的多。
【四】:个性分析与职业发展
会计082
0713023038www.fz173.com_个性职业。
陆利利
个性分析与职业发展
我们知道，人的心理状态对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的工作职员要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业的时候，必须先问问自己：我的注意力怎么样?判断力怎么样?忍耐力怎么样?记忆力怎么样?创造力怎么样?理解力怎么样?做事是否敏捷?做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然对自己的心理类型难以判断的，可以借助各种测试来摸清自己的心理特征。
在这里我推介大家做一做迈尔斯—布里格斯心理类型指标，也就是在商业和管理领域中应用得最广泛的人格测试和理论模式MBTI。我的测试结果是ISFJ—照顾者型——值得信赖和依靠，沉静，友善，有责任感和谨慎；能坚定不移地承担责任；做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误；忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受；努力创造一个有秩序、和谐的工作环境。属于这类性格的人往往有以下特点：
具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要是自己认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做自己认为毫无意义的事情。
务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。
与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。
这类性格也存在着可能的盲点：高度的责任心会使自己陷入日常事务的细节中去，以至于没完没了的工作；每件事情都会从头做到尾，以至于过度劳累，一旦压力过大时，就会过度紧张，甚至产生消极情绪；由于自己性格中的现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性；总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度”，你需要学会给别人空间；在工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，以至于将情绪在家庭和生活中发泄出来；不停地制订计划并保证完成，以致于经常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作。
对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势以及怎样来完善自己。对此,我的建议是：“取己之长，补之短”。学会了这一点将会影响到自己将来的成败。
在工作中的优势：能够很好地集中精力、关注焦点；有强烈的工作热情，对工作认真负责，十分努力；有良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系；十分关注细节，能够准确地把握事实；乐于助人，能给同事和下属职员的工作提供支持和帮助；了解公司的经历，能够很好地维护公司的传统；具有出色的组织才能；愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力；有非常强的责任意识，别人可以信任你实现自己的诺言；喜欢运用固定的办事程序；尊重别人，通情达理；有冲劲和闯劲，不患得患失。
在工作中的劣势：可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益；不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法；对反对意见过于敏感；在紧张的工作环境里感到很受压抑；可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够；难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难；易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从；如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气；一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问
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