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【篇一】:新生入学面试流程
航空服务类新生入学面试流程
一、采集面试学生信息：
1、收取面试表
2、收取报名费
3、收取面试费
二、宣 讲：
校方向参加面试的学生和家长介绍学校及专业情况，并提出面试要求。
三、面试步骤：学生面试流程。
1、专人组织、协调：（统计人数、发放号码牌、安排面试和候试场所）。
2、编组：按报名志向分类（飞行专业、空乘专业、地服专业、安检专业），可以兼报（3—5人一组）。
四、面试量化标准：
1、身高测评：（女：1:63—1:73 男：1:73—1:83）学生面试流程。
2、体重测评：[身高（CM）-110（CM）]±[身高（CM）-110（CM）]X10%
3、视力测评：双眼裸视C字表0.5以上；E字表4.8以上。
4、外部检查：外裸部分无明显疤痕及纹身，身材匀称度、有无“O”或“X”型腿等。
5、目 测：站姿、坐姿、协调性、柔韧度、平衡度、美感（面部表情、行走姿势）、听力等。
6、形象、形体：亲和力、服饰、发饰、化妆、首饰、气质、
7、自我介绍：学生用中英文介绍自己（家庭、学校、兴趣、爱好等）
五、面试结论：
面试过后即发布面试结果，通过的学生即发面试合格卡。
【篇二】:学生会面试流程安排
高级部2010~2011年第一学期学生会招新流程 一、2010年10月11号之前进行宣传和收取报名表
二、2010年10月13号对提选出来的报名表进行面试，面试流程如下：
【篇三】:学生会面试流程
（3）面试内容
① 简单自我介绍（不超过一分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限
【篇四】:毕业班模拟面试流程
临大毕业班模拟面试流程
一、活动目的
通过模拟面试找出学生在企业面试过程中出现的问题，针对学生在面试环节暴露的问题进行总结、分析和强化训练。
二、活动时间与地点
临大：
2011级软工1班4月14日星期一上午8:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。
2011级软工2班4月15日星期二晚上18:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。
2011级软工3班4月11日星期五中午12:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。
2011级软工4班4月10日星期四晚上18:00 地点弘毅楼1号楼206校企合作办公室。另需准备等待教室一间，供同学们休息。
三、参与人
1、面试官：面试官共12人，由团总支和师创老师共同从学生会挑选， 分成二组，每组6人。负责进行面试，并且记录学生现场表现，面试结束后录入成绩提交面试结果。
2、总负责：师创老师作为总负责协调人，负责检查实施情况，处理临时出现的问题。
3、组织人：各班班长负责组织工作，负责现场秩序维护和整个活动流程的
监督、协调、管理工作，带领班委们完成活动准备阶段的工作，安排学生负责整个活动过程的拍照和活动过程记录，做好此次模拟面试活动中突发状况的应对措施，针对面试活动中暴露出的问题进行分析、整理和总结。
4、记录和照相：每个教室另外安排记录员两名，负责记录精彩面试问答和学生回答最差的问题；照相人员两名，每人负责一个教室，每个同学面试场景采集可用照片一张（要求清晰）。
5、巡查员：邀请院校的辅导员作为巡查员。邀请院校领导到场，面试开始前讲话，参观面试。
四、活动流程
（一）准备阶段：
1、各面试官需提前收集面试常见人资问题，技术问题及答案由柏老师提供。
2、提前召开面试官和各班班委会议，老师把注意事项和流程交代清楚。
3、提前半小时整理活动现场，摆放桌椅，在黑板上书写“xxx班模拟面试”。面试官提前10分钟进入面试现场，面向门口就坐，提前给面试者准备一张椅子。
（二）面试开始：
1、入场：面试者按照班长排的顺序逐一分别进入各自面试教室，进门时要注意观察面试者的形象气质和礼仪举止，如关门、打招呼等。其余同学在等待室。
2、投递简历：一般主考官坐中间，左右为副考官，记录员坐面试官后面。面试者一般要把简历递交给主考官。主考看完后给副考官传阅。主考官负责提问关于技术的问题，副考官问关于人资的问题。
3、面试：主考官针对同一个人至少要问两个技术方面相关的问题。其他面试官可以问一些人资常见的问题，如简述一下自己的优点、缺点，期望的薪资待遇，对公司的期望等，记录员进行过程记录，照相员拍照。一个同学面试结束，三位主考官要商议是否录用，填好表格后叫下一位面试者。学生面试流程。
4、面试结束：面试结束后不要透漏任何面试结果，也不要进行现场点评，可以告诉面试者回去等候通知，后期会张榜公布面试成绩。
5、活动收尾：清理现场，将桌面摆放回原位置，擦除黑板上的字迹。 断电、
关灯、锁门。
五、任务分配
六、注意事项
这次的面试要求大家一定要当成正式面试对待，提问的问题要包括一些技术性的问题和人资常见的面试问题，通过这个过程让大家感受一下真正的面试。
必须要求学生做简历，让学生从现在开始准备就业简历，不断的去修改，直到基地实训就业。
模拟面试的目的是帮助学生发现问题，解决问题，一定要落到实处，做好后期的指导工作，让学生有所收获！这就要求老师提前做好准备工作。
由于企业面试的时候，主要是看当场表现，对学员平时的状态无所知，所以建议面试官不太了解学员最好，可以有效防止评印象评价。
七、活动总结及后续跟进
（一）活动结果整理和提交：班长需要整理以下材料
1、模拟面试活动所有环节的照片
2、 面试环节精彩问答的收集文档
3、模拟面试活动总结文档
4、模拟面试纸质评分表
5、模拟面试电子成绩统计表
6、未参加模拟面试的学生名单和请假的学生名单
（二）总结提高
1、活动结束后的一周内，公布学生成绩，并和活动总结一起发给院校的领导和相关老师。
2、召开主题班会，第一总结模拟模拟面试中同学们出现失误比较集中的问题，同学们集思广益寻找答案，同时老师支招解答；第二分享优秀的回答给大家借鉴。
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