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国企党建工作建议和想法(一)
国有企业党建工作的思考与建议
国有企业党建工作的思考与建议
[摘要]党建工作在国有企业发展中具有举足轻重的作用，是企业发展的思想指导。针对工作中的实际情况，从当前党建工作存在问题、解决措施等几个方面提出相关思考及建议。
【关键词】党建建设；企业发展；工作建议
“与时俱进，解放思想”是国有企业发展的永恒内容。随着我国市场化的更加深入，面对日益错中复杂的市场环境，党建工作的开展，能够给企业的发展带来正确的前行方向。全面发挥党建建设在企业发展中的作用，提升党建科学化水平，促进企业建设科学发展，有效履行使命任务是当前一个重大而紧迫的课题。在当前错综复杂的新形势下，对我们的党建工作提出了新的要求。
1、国有企业党建工作中的问题分析
1.1 企业效益和党建工作问题
对于一个企业来说，经济效益是其生存的根本，一个不盈利的企业，在竞争激烈的市场中终究会被淘汰，这是一个客观规律，国有企业也不能幸免。国有企业的发展，离不开企业中党组织的服务，通过党组织对生产的把关和产品营销的决策，使企业在扩大生产能力的同时改善自身经营能力，有产有销，蓬勃发展。党组织对企业管理的加强也是国有企业提高效益、获得利润、树立企业社会形象的必要手段。我国国有企业存在党建工作与企业效益联系不紧密的现象，企业党组织是为了企业的生产经营服务的，是以企业的生产经营为中心展开的党建工作，否则就失去了国有企业党组织存在的价值和意义。【国企党建工作建议和想法】
1.2 企业管理和党建建设问题
一些国有企业中，企业管理部门和企业党组织沟通不充分，工作间不相互配合，企业管理工作上没有充分利用好党的思想指导作用。进而企业管理人员不能贯彻自己的管理理念，维持公司正常运营发展，党组织也不能行使决策能力，导致企业经常性的错失发展机会，造成亏损。一些企业中，管理人员没有对我党工作有充分的认识，与党组织的思想交流不深入，在决策上没有以党的思想为思考问题的基本点出发，在某些政策与手段上与党建工作有矛盾，这种情况的出现，是由于企业管理人员对党建工作的认识不足，党组织人员未做到有效的沟通与执行，使得企业管理理念未能与党组织的思想相融合。
1.3 党建工作的持续性问题
当前国有企业的选人用人制度存在着一些问题，一些风气不正的问题仍然存在，培养选拔干部的过程不公开透明，沾亲带故，买官卖官，贿选拉票等现象屡禁不止，导致选拔出的干部能力不足，无法成为党的骨干力量，企业党组织结构臃肿、办事推诿，企业党建工作有效开展。如何建立一个有效、民主、公开的选拔制度，培养一支年轻、有知识、专业化的高素质干部队伍，是国有企业党建工作要面临的重大问题。
2、国有企业党建工作思考
2.1 国有企业党组织要适应当今国际国内的新形势，对党建工作进行强化和加强，紧紧围绕企业经济效益展开党建工作，确保企业盈利的同时保持党建工作的顺利进行。第一，深刻认识企业生产运营和党建工作的关系。企业党组织是企业发展的中流砥柱，是企业生存的必要保障，是国有企业在面对国际性的挑战和冲击时也能持续发展的力量所在。围绕企业经济效益开展的党建工作，是国有企
国企党建工作建议和想法(二)
国有企业党建工作中存在的问题及创新建议
龙源期刊网 .cn【国企党建工作建议和想法】
国有企业党建工作中存在的问题及创新建议 作者：彭鸣
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第03期
摘 要：加强国有企业的党建工作，对深化国有企业改革、提高国有企业竞争力、提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有促进作用。针对当前国有企业党建工作中存在的诸多不足，推进国有企业党建工作的创新已刻不容缓。 关键词：国有企业；党建；问题；创新建议
一、国有企业党建工作中存在的问题
1、领导制度不健全
在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
2、党建活动难以正常开展
国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。
3、党员工作队伍老化
现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
4、党员不能发挥有效作用
有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。
二、推进国有企业党建创新的建议
1、创新领导制度，加强领导班子建设
国企党建工作建议和想法(三)
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策
浅析国有企业党建工作存在的问题与对策【国企党建工作建议和想法】
【摘要】随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国有企业党建的工作的环境和条件有了很大改变，党建工作的指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国有企业改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是,必须看到,国有资产管理体制改革和国有企业改革发展给党建工作提出了新的更高的要求,国有企业党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾,党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
【关键词】国企；党建工作；生存；发展
从总体上看，近年来国有企业党建工作得到了一定的加强，有了一个良好的开端。但是，纵观国企党建工作的现状又良莠不齐，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，尤其是在深化改革过程中党建工作出现的新情况、新问题，更应该引起我们足够的重视。这些问题主要表现为：
第一，目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。
第二，国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
第三，国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。伴随着经济建设所取得的成绩，国企中的腐败现象也在不断扩展，导致国有资产大量流失。因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。 第四，认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。
国有企业改制后，企业的党组织很快进入了角色，承担起参与重大问题决策的职责，推进了企业的发展和企业党组织建设。然而，一些企业由于工作定位不准、职责不明或方法欠妥等原因，出现了一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：
（1）敷衍塞责。从中央到地方各级党组织对企业党建工作都很重视，每年都召开党建工作会议，布置工作，制定并下发文件。然而，相当一部分企业对党建工作反应冷淡，尤其是困难企业。出现了“上面开会布置，回来摆个阵势，年底写份总结，交上去了事”的“敷衍”现象。
（2）活动方式陈旧。由于受主客观因素的影响，一些企业借机构改革压缩政工人员和部门，有的甚至觉得企业中的党委碍手碍脚。另外，党组织在活动方式上基本上沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。 （3）党的意识淡化。由于企业情况发生重大变化，一些企业党组织负责人党建工作意识淡化，党员
自身作用不同程度出现削弱的趋势，感到党组织在股份制企业的地位和作用已经无足轻重，要不要党组织无所谓。由于企业是“合伙”共有，党员感到自己在企业也只是一个股东而已，大家都是在拼命地为“自己”工作，用不着发挥什么先锋模范作用，即便有的党员想发挥一些作用，也感到无能为力。由此造成党员的政治荣誉感下降，讲付出、讲奉献的少了；讲实惠、图享受的多了。随着形势的发展，如果不强化党员的角色意识，这种淡化的趋势，将会日甚。 加强国有企业党建工作的对策：
国有企业党组织建设工作是党阶级基础的主要构成部分，也是获得良好群众基础的前提条件。国有企业的党建工作与我国经济水平之间存在密切联系，科学合理的党建工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，同时还起到至关重要的示范作用。由于阶段环境的不同，在实际工作中会经常出现各种各样问题，必须探讨有效的解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。 （1）充分发挥各级党委的指导和帮助的作用。管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。
（2）营造良好的企业党建工作文化。当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
（3）培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。 总而言之，在我国社会主义市场经济环境不断发生改变的情况下，国有企业党组织建设工作思想理念及方法都不可能完全沿用以往管理模式，或者直接套用新型模式。国有企业必须在自身实际情况及环境基础上，不断开拓进取才能创新走出一条满足企业可持续发展的全新路子。国有企业应该坚持树立创新的理念和思路，持续变换党组织活动形式，进而为企业党组织建设工作的可持续发展营造一个积极向上，规范、健康、有序的环境，做好充分的政治基础铺垫。
国企党建工作建议和想法(四)
国企基层党支部党建工作中的问题与对策
摘 要：国企的基层党组织，在应对新的社会党建工作需求上，没有在制度层面进行有效完善。在实践中，没有或者很少组织有效的教育活动。对于上面分配的教育任务，进行形式上应付，没有进行深入学习，使得工作水平、能力不能适应社会的发展形势。 关键词：国企;党建工作;基层;党支部
在社会主义转型期中，国家不断加强党建工作，特别是对于国企。国企在中国经济结构中，占有主体地位。在经济发展中，国企不仅承担维护社会主义市场稳定的重要责任，同时也要保障广大消费者的需求。
一、国有企业基层党支部党建工作存在的问题及分析
（一）基层党组织的地位和作用难以有效确立与发挥。在经济发展思想下，国企单位对于党建工作，表现得不重视。普遍存在着重经济、轻党建的发展思想，因此，不能有效执行党建工作分配的责任。另外，就是许多人爱岗敬业意识缺乏，把党建职务视为“铁饭碗”，以至于消极对待党建工作，使得基层党组织的地位与作用，在国企发展中被“弱化”，精神指导作用难以发挥出来。
（二）缺乏有效的组织教育活动。国企的基层党组织，在应对新的社会党建工作需求上，没有在制度层面进行有效完善。在实践中，没有或者很少组织有效的教育活动。对于上面分配的教育任务，进行形式上应付，没有进行深入学习，使得工作水平、能力不能适应社会的发展形势。
（三）管理机制落后。基层党支部是基层党组织的核心，要带领整个基层党组织，进行企业的思想建设，做好自身党建工作。但是现在众多国企，基层党支部管理制度，没有进行与时俱进的创新，以至于难以对企业中出现的问题，进行针对性建设。并且很难真实操作起来，许多基层党支部在国企中，根本没有意识到自己的职责，工作找不到制度依据。对党员干部的教育管理，显得特别虚化，对于不履行职责的党组织成员，最多是进行批评教育。基层党支部成员，普遍追求着局部的利益，脱离广大群众，在进行决策时，很少具有全局性眼光。
（四）党支部服务意识淡薄，现代化人才缺乏。“以人为本”是进行党建工作时，需要持有的基本理念。可是眼下国企基层党支部，缺少这种服务的意识，觉得自己进行工作，必须就要有金钱上的收获。受到面子影响，在进行党建工作时，不能尽心尽力，总想逃避这样的服务工作，服务意识淡薄。
二、完善国企党支部党建工作的对策
（一）加强对国企基层党支部党员思想建设，是有效开展党建工作的基础。对于基层党员的思想教育，不能只能流于形式，而必须能够得到实效。上面领导可以定时，或者不定期对于党员的思想学习，进行考核与检查。统计党员组织教育活动的次数，培养和激励党员的主动进行党建工作的意识，从而服务于国企的党建实践工作。对于党员思想培养教育，不能再只停在文件、会议上，而是把党员引进国企基层人群当中，以现实做教材，引起基层党组织成员思想上的共鸣。
（二）以多元化的形式开展组织教育活动，培养党支部成员活动的积极性与实效性。科技网络不断更新的发展当中，基层党支部成员也应当对组织教育活动的方法，进行有效创新，从而使得教育意义更入人心。可以把教育的内容做成宣传片的形式，引导企业人员去学习，组织座谈会议，相互交流学习的心得。同时也可以开通党建知识的微博、qq聊天群、甚至建立专一网站，用现代化教育方法开展教育活动，增强教育活动的实效性。
（三）国企基层党支部完善的党建工作机制是进行管理的重要保障。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。不仅重视工作管理，还要落实责任。（1）健全党建工作责任制。（2）建立党建工作绩效考核评价机制。（3）落实党员教育管理制度。把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求。领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
（四）培养现代化基层党支部党员的服务意识，引进专业素质高的党建人才。有效的人才保障，是党建工作长期进行的重要保障，我们必须要培养基层党支部的现代化服务意识，让党建工作走入社会基层。引进优秀的党建人才，可以在党建工作中表现出较高的综合素质，从而促进党建工作科学、人性、文明地服务国企，让广大职工体验到党的关怀，积极参与到企业的发展中去。
结语：企业应当重视党支部的党建工作，并创造条件服务党建工作的开展，提供条件保障教育活动的进行。这样才能促进国企，精神文明的建设，同时也会为企业带来更多的经济效益。世界上许多成功企业证明，在企业发展进程中，必须重视对员工的心理教育。基层党支部在这方面，就扮演重要的角色。
参考文献：
[1] 薛佃涛.论公众舆论对我国政治体制改革的推进作用[D].苏州大学.2014年.
[2] 郭小聪.政府制度演变理论：引入性思考[J].武汉大学学报（社会科学版）.2013（05）
本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shenghuo351513/
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