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【一】:2014年工资汇总表、基数申报表填写说明
2014年工资汇总表编制要求：
1、打开“2014年工资汇总表、基数申报表”文件；
2、选定“工资汇总表”工作表，根据单位《企业所得税纳税申报表》工资支付总额以及2013年1—12月财务凭证、帐册中实际发生的工资发放情况编制工资汇总表。（工资汇总表人员填写顺序为：《南京市2014年度参保职工社会保险缴费基数申报花名册》申报人员（即拷盘人员）；2013减少人员；社保关系在原单位人员；聘用退休人员；劳务派遣人员；实习人员；其它人员（临时人员、非全日制人员）；港澳台、外籍未参保人员；13年工作14年补交人员。（如单位有参保挂靠人员不用做入工资表，只要把缴费基数写入“挂靠人员 缴费基数”中）例表如下：
3、将编制好的工资汇总表，按以上编制顺序，把各类人员工资汇总数据依次复制到各项工作表中（复印内容为B列至O列）。
4、完成以上步骤后，点击“基数申报表”，工资总额会根据公
式自动生成，单位只须要填写各项“工资总额”对应的人数并打印，根据表格要求签字盖章即可。（基数申报表中，差额项如果有差额请重新核对工资数据（除外籍未参保人员产生的工资差额））
注意事项：
①、基数申报表中的“职工人员”不含挂靠人员（因为挂靠人员在单位未产生工资）（如例表）
②、“临时人员”、“非全日制人员”须在备注栏中注明（如例表）
③“增加因素”中“2013年新增参保人员”人数为“申报在职”表中，非全年领取工资人数。
④“减少因素”中“2013年减少参保人员”人数为2013年年底前已参保离职人数（未参保离职人员计入差额部分，不统计在内）
⑤外籍人员差额在基数申报表中填写要求：
1、没有达到退休年龄的未参保外籍人员用“*”表示（如例表） 2、 超过退休年龄的未参保外籍人员用“#”表示（如例表）
3、未参保外籍人员差额请填写在“社会保险经办机构审核意见”
栏中（如例表）
【二】:工资转正定级表填写方法规则
23432324312412432413135435245432543
23432324312412432413135435245432543
在编人员工资转正定级表填写规则
1、封面填表时间：本科生和大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。硕士研究生按照本人参加工作后半年的时间填写，例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2009年12月某日。
2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“助理工程师”等内容。
3、定级前工资级别及金额：硕士研究生填写“干部见习期 820元”；本科生填写“干部见习期 790元”；大专生填写“干部见习期 755元”。
4、工资类别：统一填写“野外”
5、岗位工资种类：统一填写“专技”
6、岗位工资等级：硕士研究生和本科生统一填写“十二级”；大专生填写“十三级”
7、岗位工资：硕士研究生和本科生都填写“730”，大专生填“660”
8、薪级工资：硕士研究生填“215”，本科生填“151”，大专生填“125”
9、津贴补贴：此项不填写
10、工资合计：硕士研究生填“945”，本科生填“881”，大专生填“785”
11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。
12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。
13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。
14、单位意见：分院转正人员由分院所在的队签字盖章；本部转正人员不用盖章。
15、上级人事部门审批意见不要填写。
16、本表双面打印。
在编人员初聘专业技术职务呈报表填写规则
1、本科生转正拟聘职务填写“助理工程师”或者“助理经济师”或者“助理会计师”；大专生转正拟聘职务填写“技术员”或者“经济员”或者“会计员”；
2、封面填表时间：本科生和大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。硕士研究生按照本人参加工作后半年的时间填写，例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2009年12月某日。
3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。
4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。
5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
7、单位聘任意见：分院转正人员由分院所在的队签字盖章；本部转正人员不用盖章。
8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：不填写。
9、本表双面打印。
非在编人员工资转正定级表填写规则（大专生）
1、封面填表时间：按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。
2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“技术员”等内容。
3、定级前工资级别及金额：大专生填写“干部见习期 755元”。
4、工资类别：统一填写“野外”
5、岗位工资种类：统一填写“专技”
6、岗位工资等级：大专生填写“十三级”
7、岗位工资：大专生填“660”
8、薪级工资：大专生填“125”
9、津贴补贴：此项不填写
10、工资合计：大专生填“785”
11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。
12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。
13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。
14、单位意见：分院转正人员由分院签字盖章。
15、上级人事部门审批意见不要填写。
16、本表双面打印。
非在编人员初聘专业技术职务呈报表填写规则（大专生）
1、拟聘职务填写“技术员”或“经济员”或“会计员”。www.fz173.com_工资表怎么填写。
2、封面填表时间：大专生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。
3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。
4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。
5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
7、单位聘任意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：此处由院本部统一盖章。
9、本表双面打印。www.fz173.com_工资表怎么填写。
技校生工资转正定级表填写规则
1、封面填表时间：按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。
2、个人信息中“现任职务”有职务则填，无职务则不填，但是不要填写“初级工”等内容。
3、定级前工资级别及金额：技校生填写“工人学徒期 680元”。
4、工资类别：统一填写“野外”
5、岗位工资种类：统一填写“技工”
6、岗位工资等级：技校生填写“五级”
7、岗位工资：技校生填“650”
8、薪级工资：技校生填“90”
9、津贴补贴：此项不填写
10、工资合计：技校生填“740”
11、本人简历：从初中填起，一直到参加工作，时间写到月，注意时间段的起始点要首尾相接。
12、见习期思想和实习总结：个人填写。签字为本人手写签字。
13、部门鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字。
14、单位意见：分院转正人员由分院签字盖章。
15、上级人事部门审批意见不要填写。
16、本表双面打印。
技校生初聘专业技术职务呈报表填写规则
1、拟聘职务填写“初级工”
2、封面填表时间：技校生按照本人参加工作后一年的时间填写。例如：某人2009年7月参加工作，填表时间填2010年7月某日。
3、本表一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，笔迹要端正、清楚。
4、第一页中主要学习经历从初中填写，注意时间的连贯性，前后时间起点要首尾相接。
5、所在部门考核鉴定意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
6、呈报单位考核审查意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
7、单位聘任意见：由本人所在部门领导填写并签字，并加盖分院公章。
8、上级主管部门意见及上级职改部门意见：此处由院本部统一盖章。
9、本表双面打印。
【三】:人事工资信息采集表填表说明
信息采集表填表说明
１．单位名称：填全称（以单位公章为准）。
２．人员分类：“在职、离休、退休、退职”中的一种。[必填] ３．人员编号：填写顺序号，如1，2，3 „等。
４．人员性质：指干部、聘干、工人、民师、合同工。
５．出生年月：以档案最早记载的时间为准。[必填]
６．工作时间：指参加工作时间，以组织人事部门认定的时间为准。[必填] ７．间断工龄：填工龄间断的时间，如“2”年等。
８．工作年限：按虚年计算。（年减年+1）
９．应计学龄：指“未计算工龄的大专以上学龄”。
10．工资类型：按当前实际执行的工资制度填写。[必填]
即：机关(干部)、机关(工人)、事业(管理)、事业(专技)、事业(工人)。
11．相当职级：按现在实际执行的工资制度中的对应的一种职级填写。[必填] 机关(干部)：办事员,科员,副科级,正科级 ,副处级,正处级,副厅级,正厅级,副省级,正省级；
事业(管理)：六级职员、五级职员、四级副职、四级正职、三级副职、三级正职等；
事业(专技)：小教三级、员级、助理级、中级、副高级、正高级；www.fz173.com_工资表怎么填写。
机关(工人)或事业(工人)：普工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师； 见习、学徒期人员填写：见习试用。
12．工资档次：指职务工资的档次，如职务工资为“副科3档”，则工资档次填“3”。如，某人执行的是专业技术人员工资“中学一级教师3档”，那么，“工资类型”填写“事业(专技)”，相当职级填“中级”，“工资档次”填写“3”。再如，某人现在执行的是机关工资“副科2档”，那么，“工资类型”填写“机关(干部)”，相当职级填“副科级”，“工资档次”填写“2”。再如，某人现在执行的是事业管理人员工资“副科2档”（准确称呼是“四级副职2档”），那么，“工资类型”填写“事业(管理)”，相当职级填“四级副职”，“工资档次”填写“2”。
13．提高10%：如职务工资享受提高10%的填“T”或“是”，反之填“F”或“否”。
[必填]
14．职务工种：按本人实际担任的职务如实填写，如“校长、中学教师”、“局长、党委书记”、“驾驶员、文字录入员”等。
15．离退日期：针对离退休（职）人员。
16．计发比例：针对离退休（职）人员。含提高待遇比例。如有提高比例的请在备注栏说明。[必填]
17．学习简历：参加工作前的第一学历必须填写，如某同志78年8月工作，则78年7月的文化程度必须填写，其他的学历可不填；参加工作后取得的国家承认的学历也应填写。如为肄业等特殊情况，请在备注栏说明。
18．任职简历：可以仅填写与本人工资密切相关的行政职务、专技职务、技术等级变动情况；
同一职级，只是岗位或单位变动的，可以仅填第一次任职时间。如某机关干部 85年4月在甲单位做副股长，87年提拔为正股长，90年调到乙单位做股长，则任职简历中可以仅填85年4月首次任“科员”的情况。此处的相当职级同
第10条解释。93年10月工改时职级较高的人员，须反映其低两职情况，如93年10月为正处级人员，可反映其担任副处级、正科级的时间。执行技术等级工资的工人，确定或晋升技术等级的时间按其“聘任时间”填写。专技人员须填出历次职称的聘任时间。
注：若是机关干部，任职简历中的最后一个行政职务必须填写正确。要能让软件判别出属于下列三类中的哪一类。其中第二类职务，必须规范，开始年月必须准确。
①非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员。
②特殊领导职务：县区负责人、乡镇负责人、街道负责人（县委书记、县长、区委书记、区长、市委书记、市长、镇党委书记、镇长、乡党委书记、乡长、街道负责人）。
③其他领导职务：除上述两类人员之外所有人员。
19．职称情况：须填写取得各项职称（技术等级）资格时间及内容。“职称类别”为：“员级”、“助理级”、“中级”、“副高级”、“正高级”；机关、事业单位工人的“技术等级”为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
20．历年考核：填写年度结果为“称职、不称职、合格、不合格、优秀、未定等次、未
考核”等几种情况。
21．工资情况：填写2006年2月底的工资情况。（表格中无工资情况栏）
22．备注：离退休（职）人员，如有提高退休待遇计发比例等特殊情况请在此说
明原因。
【四】:应聘登记表的“薪水期望值”该怎么填
应聘登记表中，一般有“薪水期望值”一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写“薪水期望值”这一栏时，先填了“2000”元以上，犹豫片刻后又改写成了“1500”元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己“志大才疏”而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，“薪水期望值”填多填少总是一个两难的选择。
1 三资企业期望薪水怎么谈
到外企求职最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时，该怎么回答。
若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的“目前薪酬”时，不要直接说你的货币报酬“2000元”、“3000元”，你得告诉对方，“我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假的机会„„”这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。
三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。
当然，考上“管理培训生”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是直接出局。
2 国内企业期望薪水怎么谈
国内用人单位要求填写“薪水期望值”，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者“假如低于期望值可以考虑吗”，应聘者最好回答“可以考虑”，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低“薪水期望值”，实际薪水就会降低。正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。
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