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2017婚假【一】:2017年装修婚房要注意什么风水布置可不能随便
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2017年装修婚房要注意什么风水布置可不能随便
2017年婚假变三天的流言使得不少情侣忙着领证，结婚是一件神圣的事儿，意味着两个人从此要担当起一个家庭的责任。然而婚房的布置，在中国历史就一直很看重风水，风水不好可能会影响夫妻和睦，那么婚房风水又有哪些要注意的问题呢？
1、厨房炉灶要坐煞向吉才可达到风水原则。如果位于吉方，则家中人口健康，夫妻感情融洽。相反，婚姻难得美满，经常争吵或体弱多病，这点需要注意，因为厨房是影响女主人运势的地方。
2、吉祥色彩，周围的色调是不是对家庭成员有利，墙壁以及地面等，如有必要可依家庭成员每个人所在的小房间，进行单独选择好吉祥色彩。
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3、已婚的家庭不适合于放置过大的花瓶，万一不小心放在桃花位上，会催促另一半的桃花运，而产生第三者插足的现象。
4、北方一般掌管夫妻之间的婚姻及情感的能源。如果您想永保夫妻浪漫的亲密关系，使用热情奔放的色彩布置北方就对了，例如放置暖色调的饰品，刺激夫妻之间的爱情保持常新。
5、暖光灯泡利于感情，在卧房的灯光对夫妇感情相当重要，应尽量采用暖色光的灯泡，少用寒色光的灯泡或荧光灯等。
6、即使你对风水半信半疑，但最好是要把风水中不利的因素都排除掉，如压梁、角冲射等。
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、粉红色易使人心情暴躁，易发生口角，争是非、吵架之事频繁；尤其新婚夫妇，为了调
定制家具领导品牌： 节闺中气氛，在夫人眼中看来是极有罗曼蒂克的，但是，随着色调的不调和，过一段时间后，两人心情会产生莫名其妙的心火，容易为芝麻小事吵不完，最后走上离婚不归路。
8、如果女方怀孕的话，房间的气场对孕妇及胎儿会有很大的影响，因此，孕妇家居布局的重点在于纳气，并以纳阳气和旺气为佳。孕妇所处的房间必须保持空气流通，多开窗换气，可以在西南方放置水生植物或水动的装置摆设，加强气场，有利于小孩的顺利出生，此外，孕妇家中的花草植物不宜太多，否则阴气太重不利于身体健康。
9、卧室要选择方正的卧房格局，可以让你的恋情发展更为平稳坚固，且爱情也会呈现中庸的状态，不会太过也不会不及，双方会处在一种平等且和谐的关系，如果你的卧室没有方正，那也可议藉由物品与环境的布置，让房间“看起来”是一个方正的格局。
2017婚假【二】:2016-2017考勤制度
为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据教育人事制度改革的基本精神及有关政策法规，结合我校实际情况，制定本规定。
一、公假
学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教职工外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。
二、事假（教育局相关规定）
1、教职工因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1天以内的，可由学校教导主任批假，，请假时间在3天以内的，须经学校校长批准。事假期间自已支付代课费每节课10元，请假必须先履行请假手续后方可离校，否则视为旷工，请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程(特殊情况除外)。
2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天，全年累计事假不超过10天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须上报中心校研究批准决定。事假全年累计不超过十天，事假期间自己支付代课费每节课10元，全年超过十天的，事假期间按黔人社厅【2009】2号文件执行。
3、事假不满一天的一次记为半天，如事假请假天数中的有会议、教研活动、升降旗、大扫除等学校集体活动，凡是有一次活动则记为一节事假。（放学后加班视为一节，扣10元）。
4、请假期间是未上课时间加班或集体活动，事假每天扣除绩效50元。病假、特殊假的在学校批假期范围内不扣款。
三、病假
1、教职工因病请假，3天以内由学校负责人批准，且有相关证明不扣款。3天以上15天以内由学校上报中心校，由中心校审批，并必须出具医院证明（县级及以上医院）；十五天以上
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的报县局审批，自第４天起自付代课费每节课５元，重病须请长假按（麻风病、神经病、癌症患者、瘫痪）按黔人社厅【2009】2号文件执行。
2、医疗期规定
教职工因病需住院治疗，或出院须请后在康复期需请假的，必须出具医院证明，报请中心校校长批准。
四、婚假
教职工结婚，婚假3天。晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假10天。双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，另给路假。
五、产假、计划生育假
1、符合政策生育的，产前（20天）、产后（70天）累计计算90天，办理独生子女证后可再有90天，男方享受护理假15天。
2、产假期间，工资照发（不包括绩效）。
3、其余计划生育假按有关文件规定执行。
六、女教职工孕期请假、产假后续假
1、学校原则上不同意适龄女教职工孕期请假、产假到期后续假。
2、女教职工孕期请假并经学校批准，按下列办法处理：
（1）自行请代课教职工代课，并承担代课教职工的工资（每节课10元）；
（2）当年不得评优评先，年度考核不得为“优”。
3、女教职工孕期未经同意擅自休假的，作旷职处理。
4、女教职工产假到期后需要续假的，经学校同意请假的，按以上第2条执行。未经学校同意请假的，按以上第3条执行。
七、丧假
1、为直系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶祖父母、配偶外祖父母、父母、抚养者、岳父、岳母、公婆、公爹、配偶、兄弟姐妹、子女）办丧事给假7天（不含二次埋葬，修建生坟）；为旁系亲属（指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属）办丧事给假1天（一个学期不超过两次，第三次算事假计算）。
2、教职工丧假期间工资照发，车船费自理。
八、特殊假，因父母(公爹、公婆)、配偶、子女重病住院需要护理可视具体情况给予适当照顾，父母再婚、子女婚事,批特殊假三天，超过三天者自付代课费每节10元，不扣绩效考核分；遭自然灾害（洪灾、地震荡及天灾人祸）不能到校上课者，不扣款，以上情况，请假天数同事假，绩效考核中不能享受满勤待遇，但不扣绩效考核分。
九、请假管理
1、请假流程
1填请假单(教导处统一制定)；2安排好课及有关工作，3提供有○○并经负责人签字确认；○
4按规定批准权限办理批准手续；○5批准后的请假单送教导处存档。 关证明材料；○
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向负责人报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、教职工请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作。
4、教职工的病、事假，作为考勤内容，纳入教职工的综合考核。
5、假期天数的计算不含法定节假日和休息日。
6、请假逾期不到岗或不履行续假手续的，作旷职处理，旷职期间停发工资，旷职超过五天的报教育局，由主管部门按有关规定处理。
十、奖惩规定
1、教职工必须严格要求自己，按要求完成自己的本职工作和学校临时安排的工作，无正当理由拒绝接受学校分配的工作，按旷勤论处，旷勤节数或天数，按安排的实际工作量计算。无故不完成一次任务者按旷工一天处理，没按规定时间完成任务者每次按旷工一节处理，并及时完成任务，承担相应的责任。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤且履行了岗位职责者全额发放基础性绩效工资，超课时部分发给代课金。
2、所有教职工课时待上级有关规定执行，学期末折算后超出学期工作量部份的代课发给代课金，未超部分的代课不发代课金。
3、值日教师每周一组织好升旗仪式,,每周五放学后组织好降旗仪式,每天带好课间操（下雨操场积水多并经值周领导同意除外），强调学生纪律及安全，认真填写好当天的校务日志，经值周领导签字，打扫办公室卫生，下午监督学生打扫卫生结束离校后，教职工方可离校，否则视为旷工一天处理。课间不组织学生做操或不强调安全事宜、学生出现的违纪行为，当天出现的安全事故由值日教师自行承担。
4、班主任负责与科任教师协调管理好本班学生，做好每天的常规工作，每天课间操由任第二节的教师监督学生做操，学生解散后方可离开，否则按旷工一节处理，任第三节课的教师下课学生做眼保健操，学生不做操，离开教室或教师拖课者视为旷工一节，放学后每班至少有一名教职工监督学生打扫卫生，无人监督视为旷工一节，扣款由正、副班主任按６：４比例，在绩效工资扣款。每周三大扫除时必须每位教职工都在学校参与本班学生劳动，以防出现安全事故,不参与学生劳动视为旷工两节。
5、连续旷勤1年内累计旷勤3天以上者，学校有权不予聘任。旷勤一周以上者，将上报县级有关部门处理。
6、上班迟到或早退5分钟以内记为迟到或早退，超过5分钟按旷课1节课处理；中途无故离开教室或早退按旷勤一节论处,上课或开会时手机调到振动或静音状态,上课期间在教室接打手机、会议中接打手机视为旷工一节（除特殊情况除外，如：上级打电话、家长打电话）。
7、值周领导每周至少安排一天课间对学生进行德育、安全教育，要求值日教师做好记录，检查值日教师当天工作情况，否则视为旷工两节处理。
8、上午、下午最后一节课的教师必须做好学生两分钟安全教育，记录在所上班级的安全日志中，少一次视为旷工半节，中午每位教师到食堂维持学生秩序。
9、学校工勤人员带领食堂工作人员按带班人员职责完成相关任务，一学期累计有三次违反职责规定的学校有权不聘用。
10、升降旗、下午大大扫除视为一次活动。
11、旷工一节扣除绩效工资50元，一天150元。每学期请病假累计超过7天者，超过7天后每天扣年度考核分0.2分并自付代课费每节伍元，病假超过15天按黔人社厅【2009】2号文件执行。
12、每月教师可以调课两次（只能调当日的课），调课前必须学校领导同意方允许调课,私自调课未经批准的，双方教师视为旷工处理，每月超过两次一律不准调课。
13、本规定解释权归校长室，在新规定未实施之前以本规定为准。
同意执行此制度及有关规定教师签字：
2017婚假【三】:婚假
2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，其中有一点非常受关注，那就是将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”婚假的规定各个省的规定都不同。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算。
此外，云南省人口与计划生育条例规定是：
男25周岁、女23周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;晚育的给予女方增加产假30，男方护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。 前款规定的休假视同出勤。
故云南婚假最长为：
婚假3天+晚婚假15天=18天
具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
2017婚假【四】:2017年公司规章制度
公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2016最新的公司管理制度范本，希望能帮助到大家!
第一章 管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第一条 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第四条 公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表
彰、奖励。
第七条 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条 员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章 各部门管理制度
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
办公室
文印管理规定
一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。
三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
电脑管理规定
一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)
三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。
四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。
六、设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
办公用品领用规定
一、公司各部门所需的办公用品，由办公室的采购部统一购置，各部门按实际需要领用，领用时需在办公室登记。
二、各部门专用的表格，由各部门制定格式。
三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
电话使用规定
一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。
二、禁止员工为私事打电话。
三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
办公室卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。
二、卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯等无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。
技术部
要坚定制施工作计划单、电脑制图、单项工程预(概)算制度，以及电气原件采购计划书，提供电器一、二次接线图，并负责产品的出厂检验试验报告，技
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