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【一】:产假请假条范文九篇
范文一：
产假请假条
尊敬的领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向请产假。
特此请假，恳请批准!
申请人：
年月日
附：
法定产假期限 ——
根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
《省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
范文二：
产假请假条
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人：
年月日
范文三：
产假请假条
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。 特此请假，恳请批准!
申请人：
年月日
范文四：
产假请假条（男女版）
（女版）尊敬的领导：
本人由于有孕在身，预产期 月 日，现已近临产，属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。现现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请 月 日正式休产假，预计从 月 日-- 月 日，盼予以批准。
申请人：
年月日
（男版）尊敬的领导：
由于本人的妻子已近临产（预产期 月 日），属计划内合法生育， 并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。 特此请求陪产假 天 (从 年 月 日至 年 月日)。
请领导批准为盼。
申请人：
年月日
范文五：
产假请假条
尊敬的领导：
本人于xx年xx月xx日的预产期，特从xx年xx月xx日开始请假，根据国家和公司相关规定，产假为98天，剖宫产增加产假14天，实行晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》另增加产假30天，外加5天年休假，正常情况共计休假163天（xx月xx日至xx月xx日），剖宫产共计休假177天 （xx月xx日至xx月xx日），特此请假，恳请批准!
申请人：
年月日
附：法定产假期限
1、根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条：女职工生育享受不少于14周（98天）的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
2、根据《女职工特殊权益保护专项集体合同》第十二条：女职工法定产假按国家新出台的相关规定执行，其中产前假15天，难产的增加产假15天；实行晚育的，增加30天，同时给男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日）
3、根据《公司第六轮集体合同》第十六条：公司执行国家规定的带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 范文六：
产假请假条
本人于xx年__月__日的预产期，经医生建议，定于xx年__月__日提
前待产，特从xx年__月_日开始请假，期限为___天，请领导予批准，谢谢！
申请人：
年月日
范文七：
教师产假请假条范文 续休产假请假条 xx(单位或处室)领导:
因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于xx月xx日起申请续休产假,为期 天.
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。 特此申请，望领导审批。
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为 ，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来月日)，请准予批准为盼!
申请人：
年月日
另附:法定产假期限
女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
范文八：
产假请假条
尊敬的学校领导：
因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。总共为158天（未含难产假15天）。拟请假的具体时间为年月日至年月日至。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾！ 特此请假，恳望批准!
申请人：
年月日
附：国家产假相关规定 国家产假相关规定
1、XXXX年的《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、XXXX年《XXXX省人口与计划生育条例》
第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
3、XXXX省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法（2002年修订） 第二十四条 推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并为女职工哺乳提供条
【二】:产假请假条
产假请假条
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期是12月下旬，怀孕已经超过9个月，现已经足月，随时有可能分娩，医生建议应该在家休息待产。特向领导申请办理请假手续，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的有关政策，产假合计148天，请假时间从2016年×月×日至2017年×月×日止，2017年×月×日按时返校上班，恳请领导批准。
请假人：
2016年×月×日
护理假请假条
尊敬的学校领导：
因本人妻子×××分娩在即，需要家人陪护照料，特向领导申请办理请假手续，根据《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的有关政策，护理假合计25天，请假时间从2016年×月×日至2017年×月×日止，2017年×月×日按时返校上班，恳请领导批准。
请假人：
2016年×月×日
【三】:产假申请书
产假申请书
尊敬的领导：
本人已近临产（预产期：2015年11月21日），属计划内合法生
育，并属晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产
假。根据国家及单位相关产假规定，产妇产假应为 天 （即从 年日至年日）。恳请领导予以
批准。
此致！
申请人：
【四】:公司薪酬之福利管理规定
公司薪酬之福利管理规定
1.目的：
为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳
动、人事政策, 结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度。公司福利制度制定
的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别。
2. 范围：
公司全体正式在职员工。
3. 术语和定义：
无
4. 职责：
4.1人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释，
4.2总经理负责制度的审核批准。
5. 福利项目
公司根据实际情况和发展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。
5.1. 培训
公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全体员工的职业素养和管理技能。公司将根
据岗位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训。培训形式包括岗前培训、岗位培训和
外派培训等形式。相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相
关制度规定执行。
5.2 劳保福利
5.2.社会保险
公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等,
具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行)。
5.3工作服
5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。
5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。
5.3.4连续工作一年以上者，工衣制作费用由公司承担。
5.4工作餐
5.4.1公司为全体员工提供工作餐。并按市场行情不断调整员工伙食标准，每周加餐一次如：
鸡腿、水果、饮料等）
5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。
5.5住房津贴
5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。因个人原因在外住宿者，公司不予补助，宿舍安
排标准如下表。外宿人员与宿舍长补助标准：
1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。
2）经理级别的补助300元/月。
3）主管级别的补助200元/月。
4）技术人员与办公室人员补助100元/月。
5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住宿的每人补助100元/月。
6）宿舍长补助20元/月。
5.5.2法定假日：元旦、春节、妇女节（仅限女员工）、清明节、劳动节、端午节、中秋
节、国庆节等国家法律法规规定的节日，休假天数按照国家规定执行；计入正常出勤，
按照正常出勤发放工资。（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。公司为员工统一发放节
日礼品）。
5.5.3公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物。
5.6公休假：公休假是指每月应休假。
5.6.1员工全月请（休）假的，不享受当月带薪假日待遇。东莞产假规定2017。
5.6.2员工凡占用公休日或法定节假日工作的，依据相关规定给予调休或核给所规定的加
班报酬。
5.6.3一般情况下当月假期当月调休，不可累计至下月调休。
5.7事假规定
5.7.1公司员工请事假 3 天（含）以内的，至少需提前一个工作日提出书面申请；超出3
天的，需提前三个工作日提出书面申请；事假最长不能超过15天。
5.8事假无薪。
5.8.1试用期员工请事假，试用期以请假天数顺延（不含法定节假日）。
5.9病假规定
5.9.1员工因病或非因工负伤，经市、区级以上医疗单位证明不能坚持工作者，人事行政部
依据医院证明核给 予病假，病假需提供挂号单、病历本、费用清单、诊断证明、药品结
算单据等材料。否则，按事假处理。
5.9.2凡因工负伤需休假的员工按照工伤保险条例的相关政策执行。（另：需填写工伤休假单
及各部门负责人、副总、总经理审批交人事行政经理审核后方可休假）
5.9.3不属于病假范围的，包括但不限于以下几项：
A、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害需治疗的；
B、因自杀、自残、酗酒等原因造成伤害需治疗的；
C、孕期因个人身体原因需保胎治疗的。东莞产假规定2017。
5.9.4病假包含公休日及法定节假日。
4.5.1病假期间停发各项日常补贴，病假期间工资发放标准，按当地最低标准工资发放；
5.9.5婚假规定
5.9.5.1公司员工达到法定婚龄（男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）结婚给予法定婚假 3
天；晚婚初婚者（男年满25 周岁，女年满 23 周岁）的另增加晚婚假 7 天，合计 10 天；
再婚的可享受3 天法定婚假，不能享受晚婚假。
5.9.5.2入职时未婚者，婚假在结婚注册日后 12 个月内有效，凭结婚证至少
提前一周申请，
经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册
登记结婚的员工，不再享受婚假。
5.9.5.3婚假包含公休日及法定节假日。
A)婚假期间按当地政府最低标准核算，婚假结束后需续假的，按事假相关流程处理。
5.9.6产假规定
5.9.6.1女员工一经确认怀孕，需提供结婚证、准生证原件及复印件交至人事行政部备案，
方可享受产假。
5.9.6.2产假：女员工生育享受 98 天产假，晚育（23岁以上）增加30天。
5.9.7请产假流程：
A、产假：提前一周申请，请假时核定为 98 天假期，婴儿出生 60 天之内提供结婚证（正
本）、出生证明 、 户口本与诊断证明等相关材料，由人事行政部重新核定产假天数及
申报生育津贴。
B、如无法提供上述证件则上述假别全部按事假处理，不给予相关生育津贴。
C、产假、均需一次性休完，不予分期休假，以上假别均包含公休日与法定节假日。
D、产假、期间的工资，按当地政府最低标准工资核算。
5.9.10带薪年假规定
5.9.10.1带薪年假管理
A：休假时间
1．职员工累计工作已满1年至3年，年休假2天；
2．每增工龄1年休假增1天最高不能超过7天；
3．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
B：职员工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1．职员工请事假累计7天以上；
2．累计工作满1年不满5年的职员工，请病假累计15天以上的；
3．根据生产、工作的具体情况，并考虑职员工本人的意愿，统筹安排职员
工年休假。
4．年休假在一
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