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【篇一】:2016菏泽事业单位面试名单及统考复习指导
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2016菏泽事业单位面试名单及统考复习指导
2016菏泽事业单位面试名单相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。一般情况来看，菏泽事业编的面试名单会紧接着在笔试成绩公布后就会公开。菏泽地区虽然实行统考制度，但是市属以及各县区的面试由各地区单独组织，所以面试内容有所区别。为了方便考生们查询及备考，下述链接将更新2016菏泽事业编招聘统考面试名单相关资讯。
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2016菏泽事业单位面试名单公布后，需要知道的面试技巧：面试怯场的原因
随着事业单位面试竞争的日益激烈，考生们的压力也开始增加，尤其是很多能进入面试的考生会因为压力过大而错失机会。我们就考生存在的此种问题总结了几种情况：
第一，经过苦心学习艰难通过笔试，害怕、担心自己的努力付诸东流，所以面试之前给自己的心理压力非常大，滋生了紧张情绪。第一名的考生担心后面的竞争对手是否会超越他，排名中间和靠后的考生都期望着自己会成为被录取的幸运儿，所以也导致会产生强大的心理压力。
第二，面试的场合太陌生。面试时相对平时演练来说是比较正式、严肃的场合，我们在日常生活中很少经历这种场合，所以一些考生进入面试考场后，被一种陌生的不安全感包围着，不知所措，自然越来越紧张。
第三，个别考生心理素质偏低。很内向的考生，平常不注重与人交流，因此只要在人多的面前发言就会紧张。归根结底这些压力的来源都是因为产生了错误的认知，大多数考生在知道了自己进入面试之后并没有把所有的注意力都投放在面试的复习工作中，而是在做着“知己知彼”的工作，到处打听第一名是谁成绩多少、要是考不上该怎么办等问题，那么这些“准备”工作确实对我们面试没有帮助，我们是否能超越对手最关键的决定因素在我们的考官，所以此时此刻我们更应该去研究怎么样来回答面试的问题才能赢得考官的“欢心”，要想取得考官的亲睐你表现出的整体气质是最重要的。
显然，在得知进入面试之后安心做好自己的复习工作才是重中之重，才会对你的成绩有所帮助。
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2016菏泽事业单位面试名单公布后，需要知道的面试技巧：面试考试需要雕琢答案 在事业单位面试考试前，尽管我们无数次的练习，很多考生在真正面试的时候还会遇到一些问题，下面我们为广大考生分享事业单位面试时怎样雕琢你的答案。
第一，考察综合分析能力的智能性问题，需要注意的是在分析的过程中，尤其是哲理类的分析论证环节，素材的选择尽量做到“人无我有，人有我优”，对于名人的例子，我们要注意甄选，尽量避开大多数人都会选择的例子。
第二，考察计划组织协调能力的情境性问题，很多考生习惯性的在答题前先筹备一个工作小组，关于小组是否需要筹备，要视情况而定，如果活动规模较大，需要组织调研小组。但是一些规模和范围较小的活动，就要考虑是否成立小组了。
第三，考察应变能力的情境性问题，在设置一些突发的状况时，大多数考生都会说：“我要首先安抚群众的情绪”，如何做到与众不同呢，就需要在答题的过程中将你如何安抚体现出来，而不单单是安抚情绪四个字。
第四，考察人际交往的意识与技巧的情境性问题中，需要注意的是大多数考生知道凡事多自省，但是如何让考官感觉眼前一亮?一般在题目中如果没有设置具体的身份，如：你和一位老专家一起配合完成一项工作，你发现工作中存在一些问题，老专家说你不专业，让领导换人替代你工作，你怎么办?除了大同小异的自省，可以结合所报考的岗位就能马上体现出与其他考生的不同，如国税岗位的同学，能在自省中提到自己对于一些税种的计算及对一些新增税种的理解不够，效果会比较好。
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【篇二】:2016年山东省菏泽市市直机关遴选公务员考试笔试真题
2016年山东省菏泽市市直机关遴选公务员
考试笔试真题
（笔试时间：2016年9月17日上午9:00-12:00。）
一、判断题
共10道题，略
二、单选题
共10道题，略
三、多选题
共5道题，略
四、论述题
【给定材料】
习近平总书记在“两学一做”学习教育中指出党员干部要守住法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线，明底线、守底线是党员干部修身正德、干事创业的必修课。
【问题】
作为青年干部，请结合工作实际，谈谈如何做。2016年菏泽公务员笔试录取分数。
五、案例分析题
【给定材料】
冯金秋到某乡镇当书记，乡镇面临3000万的欠债，经常有人上访，冯金秋立足实际，在核实债务后，分轻重缓急，进行分期还款。但因还款，该镇的经济发展缓慢，在县考核
中名列靠后，受到县里的批评。镇里对冯的做法也有不一致的看法，认为冯的做法不对，应该先用在镇里发展经济、修路上，但冯坚持。后来该镇经济发展上去，考核进入前列，冯并列为县委党委考察人选。
【问题】
1.请你对冯的做法进行评价。
2.谈谈此事给你的启示。
六、案例分析题
【给定材料】
市里正在开始整风大提速活动，市政府办公室主任王主任认为政府办公室也存在一些问题，也应该进行整风、考核，并从某领导讲话中的绩效考核、严格管理受到启发，借鉴企业的管理经验，和办公室几个同事用一个月时间起草了考核方案，在与两副主任碰头后，开始实施，并严格执行，办公室作风开始好转，受到市领导表扬。但一段时间后，因考核方案有的难以执行，有的不好执行，有的水土不服，受到办公室人员的非议，市领导也要求王主任对方案进行整改。
【问题】
1.请分析王主任的方案没落实好的原因。
2.你认为下一步王主任应如何进行对方案进行整改？
七、材料题
【给定材料】
1.社会上存在人治的思想，权大于法还存在一定市场，黑头不如红头，红头不如笔头，笔头不如口头等。
2.引用古语，国无常强，无常弱。奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。领导干部要奉法。
3.习近平的讲话，依法治国要抓住领导干部这个关键少数。
【问题】
针对材料，写800字左右的议论文。
【篇三】:2015年菏泽公务员考试：资料分析答题技巧之分数比较大小
公职考试领导品牌
在各类公职考试行测试卷中，资料分析都是必考的题目。这部分题目重点测查大家对于数据的处理、整合以及分析能力，这对于今后考生进入公职单位工作是 有很大帮助的。资料分析所涉及的考试题型基本稳定，包括：查找型题目、比较大小题目、计算题以及综合分析题目，接下来中公教育专家主要介绍比较大小题目的 答题技巧。
资料分析的列式很多都是以分数形式出现，比如：增长率、基期量、比重、倍数、平均量、贡献率、产销率等。因此在资料分析中出现的比较大小题目，也大部分以分数比较为主要考点。中公教育专家将分数比较大小的技巧总结为三个步骤：
一、直接观察法
在做题的时候，优先考虑此种方法，能不动笔用眼睛直接观察则不动笔。毕竟不动笔是最快的方法，最能节约时间。这里所谓直接观察有两层含义：1、两个 分数，其中一个分数与另一个分数相比较，分子大而分母小，那么这个分数一定大;反之则一定小。2、如果能根据分子分母之间的关系，将分数的取值估算出来， 这样四个选项很容易判断出大小关系，这种估算方法需要通过做题，长时间进行训练，方能融会贯通。
二、差分法
当我们遇到两个分数，其中一个分数与另一个相比较，分子大且分母也大，这时通过简单观察或者估算看不出大小关系，可以进入第二个步骤：差分。对于能 够进行差分来比较大小的两个分数是有限制的，换句话说，只有当两个分数分子与分子之间、分母与分母之间比较接近的时候，用差分法才比较好使。(接近指的 是：分子和分母间的倍数不足两倍) 具体操作方法：用大分子减去小分子，得到新的分子;用大分母减去小分母得到新的分母，即分子与分母分别做差得到一个差分式。接下来，用小分子小分母的分数去和差分式比较大小，如果小分子小分母的分数大于差分式，那么它就大于大分子大分母，反之则小于。
三、看倍数
如果分子与分子之间、分母与分母之间的倍数在2倍以上，那么可以直接根据倍数大小判断，这里面又包括两种情况：1、如果分子之间和分母之间的倍数相 同，那么可以将小分子小分母同时放大相同的这个倍数，这样做可以让两个分数的分子分母接近，进而继续用差分法判断大小。2、如果分子之间和分母之间的倍数 不同，那么根据倍数的大小，直接判断。分子的倍数大，大分子所在的分数就大;分母的倍数大，大分母所在的分数就小。 比较大小的题目在每次考试中最多出现3题左右。考生如果能掌握以上分数比较的技巧，那么比较大小这部分题目的分数还是可以得到的。当然，最终能否熟练运用技巧解题，关键还在于练习程度。中公教育专家指出，通过实践，将技巧内化，是未来考试取得成功的不二法门。
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【篇四】:2016菏泽事业编考试时间及招聘统考科目信息
2016菏泽事业编考试时间及招聘统考科目信息2016年菏泽公务员笔试录取分数。
2016菏泽事业编考试时间相关信息将在山东事业单位招聘网进行更新。对于菏泽事业单位招聘考试来说，统考制度实行以前其考试时间是很难进行预估的，而进行统考以后，全市的事业单位招聘均在同一时间进行，所以考生备考更加方便。为方便考生进行复习备考，下述链接将更新2016菏泽事业单位统考考试时间相关资讯。
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2016菏泽事业编考试时间确定后，剩下要做的就是认真备考了。下面整理了一些在事业单位招聘考试中常见的公共基础知识点，考生们可以作为参考和学习。
2016菏泽事业单位考试公基知识点：哲学-中国传统哲学中的矛盾观及其现代意义
1.中国传统哲学中的矛盾观。中国传统哲学中有着丰富的关于矛盾的辩证法思想。概言之，主要有以下几方面：(1)肯定事物普遍地存在着矛盾，如史墨的“物生有两”说，王安石的万物“皆各有耦”说，以及程颢的“万物莫不有对”说。(2)论述矛盾双方的关系及其在事物发展中的作用，如史伯的“和实生物，同而不继”的思想，老子的“相反相成、物及必反”说，“祸兮福所依，福兮祸所伏”的矛盾转化思想，孙子的“奇正相生”说，王夫之的“一分为二，合二而一”的思想。(3)提出正确对待和处理矛盾的态度和方法，如孔子提出“和而不同”的为人处事的态度，《中庸》中提出“执两用中”的方法论原则。
2.中国传统哲学中矛盾观的现代意义。(1)中国传统哲学的矛盾观与唯物辩证法思想有许多相似、相通之处，这是马克思主义哲学在中国传播以及中国化的重要思想文化基础。(2)中国传统哲学中和谐统一的矛盾观和中庸之道，对于维护生态平衡、人与自然的关系、社会稳定、不同民族和国家的和平共处，以及促进人际关系的和谐有序、家庭的和睦相处都有积极的意义。
注：备考期间，一定要密切留意2016菏泽事业编考试时间安排，切勿耽误考试计划。2016年菏泽公务员笔试录取分数。
2016菏泽事业单位考试公基知识点：民法-代理的概念
代理是代理人于代理权限内，以本人(被代理人)名义向第三人(相对人)为意思表示或受领意思表示，而该意思表示直接对本人生效的民事法律行为。民法通则第63条第2款规定：代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。代理涉及三方当事人：一是在设定、变更或者终止民事权利义务关系时需要得到别人帮助的人，即被代理人或称本人;二是能够给予被代理人帮助，代替他实施意思表示或者受领意思表示的人，即代理人;三是代理关系之第三人。自然人和法人均可充当代理人，但法律有特别规定的商事代理，非经商业登记，不得从事该项代理。例如证券买卖代理，非有证券业务资格的商事特别法人，不得从事该业务。
代理有狭义、广义之分。狭义代理仅指代理人以本人的名义进行的代理，即直接代理，也称显名代理;广义的代理，还包括间接代理，即代理人以自己名义实施民事法律行为，而后将该行为效果间接归于本人的代理，也称隐名代理。我国民法通则规定的是直接代理，但合同法在“委托合同”一章中，又规定了间接委托，间接承认了隐名代理。
注：备考期间，一定要密切留意2016菏泽事业编考试时间安排，切勿耽误考试计划。
2016菏泽事业单位考试公基知识点：哲学-矛盾发展的不平衡性原理
1.主要矛盾和非主要矛盾的含义、关系和意义：主要矛盾是指在事物多种矛盾所构成的体系中对事物发展起着领导、决定作用的矛盾，规定或影响其他矛盾的存在和发展，非主要矛盾(次要矛盾)则是处于从属地位和不起决定作用的矛盾。两者是对立统一的关系，相互区别、相互作用并在一定条件下相互转化。这一辩证关系原理在认识和实践上，坚持分清主次，学会抓中心、抓重点、抓关键并兼顾其他。这一原理是我们坚持以经济建设为中心的社会主义现代化建设、一系列“两手抓”的重要理论依据。
2.矛盾的主要方面和非主要方面的含义、关系和意义：矛盾的主要方面是指矛盾双方中起主导作用的方面，矛盾的非主要方面是指处于从属地位、不起主导作用的方面，事物的性质“主要地是由取得支配地位的矛盾的主要方面所规定的。”两者是对立统一关系，相互区别、相互作用并在一定条件下相互转化。这一辩证关系原理在认识和实践上，坚持分清主次，分清本质和现象、主流和支流。这一原理是分析一对矛盾(不是多种矛盾关系)如改革中的成绩与失误，科学发展的正面作用和负面影响，伟人的功与过等的理论依据。
3.矛盾发展的不平衡性原理的意义：坚持唯物辩证法的两点论和重点论相统一的观点和方法，坚持两点论，反对一点论;坚持重点论，反对均衡论。坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线是贯彻和体现了这一观点和方法。
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