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【篇一】:医疗卫生招聘护理岗位考试复习指导_卫生人才网
医疗卫生招聘护理岗位考试复习指导_卫生人才网
目前，虽然各大医疗系统甚至是社区诊所都急缺护理人员，但是，要想获得事业单位编制，竞争还是非常激烈的。现在在医疗卫生招聘考试中护理岗位的竞争尤为激烈，为了方便护理人员对医疗卫生招聘中的护理岗考试有初步的了解，现将其总结如下。
各省、市、县地方事业单位护理考试都是以笔试和面试两部分的形式来考核。虽然两部分的比重各不相同，但大部分省份是按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的方式来计算。 笔试采用闭卷形式，成绩采用百分制，依笔试合格者成绩高低顺序确定参加面试人员名单。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试成绩采用百分制，主要考察应聘者与护理职位相适应的情况，包括判断、分析、处理问题的能力以及护理操作的流程和注意事项等。招聘岗位数按照综合成绩合格者成绩高低顺序确定。实际报考人数与招聘人数一般大于1:3。
考核的内容必考的是《护理学基础知识》，有些地方另加《公共基础学知识》。但是，《公共基础学知识》的考查是各省、市、县的一个大趋势。所以打算参加事业单位考试的护士们平时就要多看新闻报纸，多注意常识的积累。
基础护理是临床护理工作中最常用、最带有普遍性的基本理论和技术操作，是护理人员必须掌握的基础知识，也是发展专科护理的基础和提高护理质量的重要保证。
复习医疗卫生招聘考试，掌握护理相关知识非常重要，卫生人才网帮助大家梳理重要知识。
如何掌握基础护理学的知识和技能?
首先要理解基础护理学的概念和意义，树立热爱生命，关爱，为病人服务的信念;在学习基础护理学时与前期相关的基础医学、临床医学知识和相关技术联系，从而理解基础护理技术的概念、原理、真正做到知起然又知起所以然;在学习过程中，要刻苦练习护理技术，
切实掌握基本要点和程序。由于熟练的技能技巧来源于手、脑并用，只有通过反复练习，技术才能达到准确、规范。在理论学习的同时，要重视实践锻炼;同时要注培养思考、评判性思维和总结能力。边学边作边观察，在实践中总结经验，在实践中体验职业情感，培养职业的行为规范，达到提高基本技术操作的熟练程度。
查看更多护理学基础知识，请关注卫生人才网
【篇二】:浙江卫生人才网：2016浙江中医药大学及附属医院招聘512人公告
浙江卫生人才网：2016浙江中医药大学及附属医院招聘
512人公告
最新考试信息、备考资料就在：中公浙江卫生人才网、中公浙江事业单位考试网
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江中医药大学及附属医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位
浙江中医药大学：浙江省属高校，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。学校设两个校区，分别位于杭州市滨江区和富阳区(富春校区)。
浙江中医药大学附属第一医院(浙江省中医院)、附属第二医院(浙江省新华医院)、附属第三医院(浙江省中山医院)均为三级甲等医院，公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。浙江省中医院两个院区分别位于杭州市湖滨和下沙，浙江省新华医院位于杭州市拱墅区，浙江省中山医院两个院区分别位于杭州市西湖区和上城区。
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
浙江中医药大学及附属医院本次公开招聘266个岗位共512人，其中：浙江中医药大学教师岗位52人、专职科研人员3人、其他专业技术人员12人、管理人员7人;附属第一医院(浙江省中医院)医药技人员141人、护理人员80人、其他专业技术人员2人、管理人员21人;附属第二医院(浙江省新华医院)医药技人员54人、护理人员55人、其他专业技术人员1人;附属第三医院(浙江省中山医院)医药技人员38人、护理人员42人、其他专业技术人员4人。
招聘岗位经本次限时集中报名、组织考试遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2016年度内继续招聘，请保持关注。
(二)招聘对象范围
结合部分岗位补员偏好特点和每年持续性招聘工作安排，一些岗位定向招聘全日制普通高校2016年应届毕业生，同期留学归国人员视同对待。除这些岗位外，符合其他招聘岗位具体条件要求的人员，一般均可应聘。
应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2016年7月前)。
(三)招聘条件
应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。
招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江中医药大学及附属医院2016年度招聘岗位表》(见附件)。
(四)招聘条件有关说明
1.专业。由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以单位审核意见为准。
2.工作经历。按劳动(聘用)合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定。时间按足年足月计算到报名截止时。
3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1981年1月1日以后出生，其他依此类推，不特指确切年龄。具有副高级专业技术资格的人员或博士研究生年龄上限一般按45周岁掌握，具有正高级专业技术资格的人员按50周岁掌握;应届毕业生年龄仅作参考。
4.优先条件。招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可能谢绝其他人员应聘。
三、招聘程序与办法
(一)报名和资格初审
1.网上报名。应聘人员于公告之日起至2016年1月5日15时期间，登陆浙江中医药大学网站公开招聘考试报名系统(师资队伍/人才招聘报名系统)，注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员可同时兼报4个招聘单位，每个单位仅限一个岗位，且仅限于考试科目相同的岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。
2.资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，并于1月5日前完成。期间，应聘人员可登陆报名系统查询初审结果。未通过者可在规定报名时间内再次报名并接受资格审查。
各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。招聘条件要求副高以上专业技术资格或博士研究生学历的岗位，或岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。
3.资格确认。通过资格审查的应聘人员需要通过网络报名系统进行确认，时间为2016年1月5日15:00至1月7日15:00。未按期确认者，不视为具备完全的应聘资格。
取得应聘资格人员在确认成功后，于2016年1月8日9：00开始，可通过网络报名系统自行打印准考证。
(二)考试
考试一般采用笔试、面试相结合的方式，其中面试包括初试和复试。各项考试成绩均采用百分制;笔试、面试成绩分别按40%和60%计入总成绩，面试初试和复试成绩各按50%计入面试成绩。
博士研究生或副高及以上职称的人员直接参加面试，并根据面试成绩优先列入体检、考核对象。需要招聘高层次人才而符合条件人数较少的岗位，招聘单位另行研究决定是否采用考核招聘的方式进行。
1.笔试
笔试定于2016年1月10日上午举行。具体安排和要求以准考证为准。笔试成绩可在2016年1月11日通过学校招聘考试报名系统查询。
笔试内容：具体见招聘岗位表“笔试科目”栏。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，各岗位按1：8比例确定入围面试人员名单。
2.资格复审
资格复审在面试前一天或当天进行，具体时间和安排在网上通知。应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，并提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件;涉及工作经历条件的，提供劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明。
3.面试
面试分初试、复试两轮进行，逐轮淘汰。具体安排另行网上通知。
初试主要考查专业水平和履行岗位职责能力。初试后，各岗位根据本轮面试成绩按1：3比例确定入围复试人员。
复试主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。复试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。
(三)体检、考核
考试完毕，各岗位按照确定的办法计算总成绩，从高分到低分，按招聘人数等额确定体检、考核对象。
教师岗位体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》并按有关规定执行;其他岗位体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。
考核参考浙江省公务员录用考察工作的做法进行。其中应届毕业生尚需安排在用人部门进行为期2-4周的实习，实习期考核同时作为考核重要组成部分。
(四)公示、聘用
经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。
聘用人员纳入事业编制内管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(五)其他
1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位按考试成绩从高分到低分依次进行递补。
2.调剂。按招聘公告明确办法核减招聘人数或取消招聘计划的岗位，招聘单位完成其他岗位考试后，职责、资格条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，经研究并报上级有关部门批准，可以跨单位、岗位调剂进入缺额岗位。
四、纪律与监督
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：
1.浙江中医药大学网(师资队伍/人才招聘);
2.浙江省中医院网(人事信息/在线招聘专栏);
3.浙江省新华医院网( “人事信息/在线招聘专栏);
4.浙江省中山医院网(人才招聘栏);
5.浙江省人力资源社会保障网(机关事业公开招聘)。
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：
1.浙江中医药大学(人事处);
2.省人力社保厅(事业单位人事管理处)。
(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
五、咨询
有关本次招聘工作具体问题，请向各招聘单位直接咨询。南充卫生人才网招聘。
浙江中医药大学人事处
附属第一医院(浙江省中医院)人力资源部1南充卫生人才网招聘。
附属第二医院(浙江省新华医院)人力资源部
附属第三医院(浙江省中山医院)人力资源部
有关网络申报过程中的问题，请联系技术支持人员。
【篇三】:卫生人才网：医院招聘考试面试真题
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卫生人才网：医院招聘考试面试真题
中国卫生人才网对医疗卫生面试的典型真题和答案做了汇总，希望对大家的复习有所帮助。
【经典话题一】
上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在电脑上打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做?
【答案参考】
正常的午休，可以缓解疲劳，提高工作效率。办公室的同事在休息的时间玩电脑这也是无可厚非的，也可以通过游戏来缓解工作压力。但是，午休是用来放松的，面对电脑上的游戏可能会造成一些压力，精神过度紧张和兴奋都是不利于休息的，也会影响接下来的工作，并且长期面对电脑对视力和身体都是不利的。
第一，我会很好的利用休息的时间来和大家聊天或者给大家泡茶，在午休的时候告诉大家一些工作过程当中减轻压力的方法，正所谓身体是革命的本钱。建议大家在休息的时候可以做一些有益身体的锻炼活动，如室内保健操，眼保健操，听一些舒缓的音乐等。让精神和身体都放松下来，以便能更好的投入到工作当中去。 第二，要采取正当的放松方式，更有效的利用休息时间，使自己能保持好的体力和精力，更好地完成工作。
【经典话题二】
你和小秦是同学，在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理?
【答案参考】南充卫生人才网招聘。
在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自
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己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。
第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小秦却把我当成陌生人，我很伤心，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小秦的沟通，使小秦认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小秦感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小秦自己心里 上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。
第二，针对以上情况，我首先会找到同学小秦出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我当陌生人的真正原因。如果是因为小秦内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小秦我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小秦沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小秦的感情，我会当即向小秦道歉，请求小秦的原谅，并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。
第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。
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【篇四】:四川卫生人才网：2014年民族地区乡镇卫生院招聘医师60人
四川卫生人才网:2014年民族地区乡镇卫生院招聘医师60人
| 一、 招聘对象和条件
(一)招聘对象。全国范围内具有执业(助理)医师资格的人员。机关事业单位在编的执业(在村级卫生机构工作的执业(助理)医师不属于此次招聘的范围。
(二)招聘条件。报考人员须具备以下条件：
1.有良好的政治素质和职业道德，无违法违纪行为;
2.有强烈的事业心和责任感，愿意为民族地区卫生事业发展做贡献;
3.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责;
4.已取得执业(助理);
5.;
6.各市(州)其他要求。
二、 招聘程序
(一)2014年5月4日至16日，2014年5月5日至17(市、区)项目管理办公室应在报考人员上传报名信息后
(二)资格复审。资格复审工作由各县(市、区)项目办具体负责。初审合格的人员请于2014年5月20日至23日期间，携带《四川省乡镇卫生院招聘执业医师项目应聘执业医师报名登记表》两份、居民身份证、执业(助理)医师资格证书、毕业证等证书原件及复印件，本人免冠证件照片(3张)，档案管理单位出具的介绍信和现实表现证明，到招聘县(市、区)卫生局(卫生计生委)进行资格复审。资格审查工作贯穿招聘全过程，
在任何阶段发现报考者有不符合招聘岗位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格。
(三)招聘考试。招聘考试由市(州)项目管理办公室负责组织实施。考试分为笔试和面试。笔试范围主要包括医学基础知识、专业知识等。面试范围主要包括职业责任感、业务能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。
(四)体检。体检由市(州)照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，由市(州公室按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。
(五)公示。考试、体检合格者确定为拟招聘人员，(州)卫生局(卫生计生委)网站进行公示，公示期限为5提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
(六)确定人选。公示无异议人员由市(州)(助理)医师在通知规定的时间和地点到招聘县(市、区放弃，取消其聘用资格。
(七)签订合同。县(市、区)(助理)医师办理聘用手续，同时按有关规定与招聘执业(助理)，明确合同5年。聘用合同一式5份，省、市(州)、县(市、区)(助理)医师各一份。合同双方应当严格遵守项目聘用合同的各项约定。招聘执业(
(八)(州)项目管理办公室组织岗前培训，培训时间1至2周。
(九用人单位负责办理招聘执业(助理)医师的执业注册手续。根据项目需要，经招聘执业(助理(市、区)项目管理办公室可调整招聘执业(助理)医师服务岗位。服务岗位调整后，应及时
三、 保障措施
(一)薪酬待遇。受聘执业(助理)医师的薪酬待遇按照省卫生厅、省财政厅《关于明确乡镇卫生院招聘执业医师项目招聘人员服务期间有关政策的通知》(川卫办发〔2008〕295号)和省财政厅、省卫生厅《关于
下达2011年乡镇卫生院招聘执业医师项目经费的通知》(川财社〔2011〕125号)确定的标准执行。
(二)职称晋升。招聘执业(助理)医师在乡镇卫生院服务期间，执行乡镇卫生院人员晋升职称的相关政策。
(三)休假。招聘执业(助理)医师在服务期间，按国家规定享受各类假期，休假期间生活补助照发。
(四)设的实施意见》(川卫办发〔2010〕621号)格，并距国家法定退休年龄10周年以上，本人自愿留下来的执业(助理)续工龄，这部分人员自政府人力资源社会保障部门审核(批)3年后方可流动。
四、纪律与监督
五、特别提示
(州)项目管理办公室具体组织实施，请报考人员务必认真阅读拟报考市(州)(州)要求参加考试、体检等。请报考者确保联系方式
附件：
1.2014年度四川省民族地区乡镇卫生院招聘执业医师项目计划招聘岗位表.doc
2.2014年度四川省民族地区乡镇卫生院招聘执业医师项目市(州)咨询电话.doc
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