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金寨人才招聘网篇(一):2017年安徽省六安市金寨县政府购买岗招聘公告【54人】

事业单位网权威发布2017年安徽省六安市金寨县政府购买岗招聘公告【54人】，更多2017年安徽省六安市金寨县政府购买岗招聘公告【54人】相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】2017年安徽省六安市金寨县政府购买岗招聘54人公告已发布，报名时间：2017年10月25日至10月31日。在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩！

 为推动安徽六安市金寨社会事业健康快速发展，根据工作需要，经县政府同意，2017年面向安徽六安市金寨县公开招聘54名政府购买公共服务岗位工作人员。现就相关事宜公告如下：
    一、招聘原则
    坚持公开、平等、竞争和择优原则。
    二、招聘岗位
    金寨县公安局警务辅助人员岗位31名、金寨县市场监督管理局食品安全民生工程检测人员6名、县人社局医保中心窗口岗位1名、金寨县综合行政执法局协管员7名、斑竹园镇综合行政执法分局协管员5名、天堂寨镇综合行政执法分局协管员4名（详见附件）。
    三、招聘条件
    1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。
    2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。
    3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）。
    4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。
    5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1987年10月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
    有下列情形的人员，不得报名；
    1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；
    2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；
    3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
    4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；
    5、其他不符合招聘资格条件的。
    四、招聘程序
    （一）报名
    1、报名时间：2017年10月25日至10月31日。
    2、报名地点：安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司（金寨县人力资源和社会保障局办公楼一楼）。
    3、报名须知：
    （1）报名实行现场报名。报考人员需填写《金寨县2017年公开招聘政府购买公共服务岗位报考资格审查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4张。
    （2）本人二代有效居民身份证、学历证书等材料原件及复印件。
    （3）有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。
    （4）考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，真实无误。
    （5）每位报考者限报1个岗位。
    （二）资格审查
    资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。
（三）考试
    应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上不低于1:3。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3比例的，先进行笔试，再进行面试；二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序。
    1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情、县情等，满分为100分。
    2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。
    3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的，则以面试分数排序，若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。
    4、加试。县公安局局机关相关科室003岗位加试写作能力，满分100分。参加面试的面试成绩合格人员均参加加试，考试合成成绩和加试成绩按5:5比例合成总成绩。
    5、计算机技能考试。县公安局001、002、003岗位根据合成成绩，按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入计算机技能考试人员（小数点四舍五入）。如合成成绩相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按高分到低分依次递补。计算机技能考试为淘汰制。
    6、体能测评。
    县公安局001、002、003岗位依据合成成绩、计算机技能考试成绩，按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按高分到低分依次递补。
    体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米（女子800米）跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
    （四）体检
    根据合成成绩排序从高分到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（国人部发〔2005〕1号）。
    （五）政审
    对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。
    五、聘后管理
    本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》（财预[2016]160号）规定执行（月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳）。
    因放弃、体检（政审）不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。
    六、其他
    对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
    本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释，有关招聘信息，登陆“金寨政府网”“金寨先锋网”查询、查阅。
    报名咨询电话：0564-7060365、7060127。
    附件：
    1、金寨县2017年公开招聘政府购买公共服务岗位一览表
    2、金寨县2017年公开招聘政府购买公共服务岗位报考资格审查表

金寨人才招聘网篇(二):安徽六安金寨县政府公共服务岗2016招聘信息

校园招聘网权威发布安徽六安金寨县政府公共服务岗2016招聘信息，更多安徽六安金寨县政府公共服务岗2016招聘信息相关信息请访问校园招聘网。

　为推进全县社会事业快速发展，提高公共服务能力，经县政府同意，面向社会公开招聘27名政府购买公共服务岗位人员，现将相关事宜公告如下：
 
　　一、招聘原则
　　坚持公开、平等、竞争和择优原则
 
　　二、招聘岗位
　　县公安局公安巡防辅警20名，县人武部后勤服务工勤人员1名，县扶贫和移民开发局农村基础设施建设技术服务中心工程技术人员3名(建筑工程技术人员1名，水利工程技术人员1名，建筑工程造价管理人员1名)，县新型农村合作医疗管理中心稽查人员1名，县民政局海螺山公园(大城关殡仪馆)殡葬管理员2名。
 
　　三、招聘对象及条件
　　1、具有中华人民共和国国籍，地域不限;
　　2、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录;
　　3、原则上具有高中或国家承认的中等专科以上学历(退役士兵放宽至初中及以上文化程度)、岗位所需的专业及其他条件(详见附表);
　　4、具有适应岗位要求的身体条件(见附表);
　　有下列情形的人员，不得报名：
　　(1)受过刑事处罚 或涉嫌违法犯罪正在接受调查及受到行政拘留处罚的;
　　(2)曾被辞退或开除公职的;
　　(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;
　　(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;
　　(5)其他不符合招聘资格条件的。
 
　　四、招聘程序
　　(一)报名
　　1、报名时间：2015年12月23日至24日
　　2、报名地点：金寨县人力资源和社会保障局办公楼一楼
　　3、报名须知：
　　(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《金寨县2015年政府购买公共服务岗位公开招聘报考资格审查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4张。
　　(2)本人二代有效居民身份证、学历证书、退役士兵证书等材料原件及复印件。
　　(3)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。
　　(4)每位报考者限报1个岗位。
　　(二)资格审查
　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。
　　(三)考试
　　考试有两种形式：一是公安巡防辅警报名人数超过1：3比例的、县扶贫和移民开发局工程技术岗位报名人数超过1:5、其他两个岗位报名人数超过1:10比例的，先进行笔试，再进行面试，笔试成绩和面试成绩按5：5合成总成绩;二是报名人数达不到上述比例的，直接进行面试，以面试成绩排序，面试成绩达不到60分的不进入下一程序。
　　1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识，卷面分数为100分。
　　2、面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选;面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。
　　3、体能测评。依据合成成绩，公安巡防辅警按招聘岗位数1:1.5、人武部后勤服务工勤岗按1：2比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按高分到低分依次递补。
　　体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
　　4、体检。公安巡防辅警和人武部后勤服务工勤岗体能测评合格后，以考试合成成绩从高分到低分依次按招聘计划1：1等额确定体检、考核人选;其它岗位以考试合成成绩从高分到低分依次按招聘岗位1:1比例等额确定体检、考核人选。入围人员合成成绩分数相同的，以笔试成绩分数高低排序;笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分高低确定排序。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定进行。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检单位体检专用公章。
　　5、考核。考核工作分别由用人单位主管部门负责组织对体检合格人选进行考核。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求进行考核。招聘职位体检或考核人选缺额的，在体能测评合格人员中按考试合成成绩排序从高分到低分依次等额递补。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
　　考核结束后考核组提出意见及聘用建议，拟聘用人员向社会公示5天后履行聘用手续。
　　6、聘用与管理。本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。
　　聘用人员办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险五项社会保险。月基本工资不低于1500元，绩效工资根据考核情况确定,实行绩效考评工资，享受相关待遇。
 
　　五、组织领导
　　招聘工作在县政府购买公共服务岗位领导组领导下开展，在县纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
　　有关招聘信息，登陆“金寨县人力资源和社会保障局网”、“金寨县公共人才就业网”查阅。
　　政策咨询电话：0564-7162221(县交警大队)、 3233425(县人武部)、2708982(县扶贫和移民局)、7060039(县合管中心)、7062026(县民政局)、7356153
　　报名咨询电话：0564-7060127、7060270
　　监督电话：0564-7356300
 
　　点击下载>>>
　　2015年金寨县政府购买公共服务岗位招聘一览表
 
　　安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司
　　2015年12月15日
 

金寨人才招聘网篇(三):2017安徽六安金寨县级政府投融资机构招聘公告【16人】

事业单位网权威发布2017安徽六安金寨县级政府投融资机构招聘公告【16人】，更多2017安徽六安金寨县级政府投融资机构招聘公告【16人】相关信息请访问事业单位招聘网。
【导语】广大考生在紧张的备考中，不要忘记报名时间，切不要因为记错打印准考证时间而耽误您正常考试，恭祝各位取得佳绩。
经县政府研究决定，我县面向社会公开招聘县级政府投融资机构工作人员，现就相关事宜公告如下：
一、招聘计划
2017年计划招聘16名县级政府投融资机构工作人员，详见《金寨县县级政府投融资机构2017年公开招聘工作人员一览表》(附后)。
二、招聘条件
招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，同时必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录;
(三)身心健康，能适应岗位要求;
(四)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件1)。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1982年8月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2017年7月31日，因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
三、招聘程序
(一)报名：采取现场报名
1、报名时间：2017年8月29日至2017年9月3日正常上班时间(双休日正常报名)
2、报名地点：安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司(金寨县人力资源和社会保障局办公楼一楼)。
3、报名者需提供的材料：
(1)报名者须提供本人二代有效居民身份证、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)等材料原件及复印件。
(2)对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2017年毕业但尚未取得毕业证书(学位证书)的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2017年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件原件及复印件。
(3)报名者须填写《金寨县县级政府投融资机构2017年公开招聘工作人员报考资格审查表》，提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。
(4)每位报考人员限报一个岗位，且应使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
(5)在编在岗报考人员应按人事管理权限提供所在单位和主管部门审核签署的同意报考证明信并加盖公章。
(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县公开招聘工作领导组会同安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。
(三)开考比例：应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:3，不足规定开考比例的，将取消、核减该岗位招聘计划数，对少数紧缺专业，报考人数若达不到该比例的，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例为1：2开考。因取消招聘岗位的报考人员，可改报其它符合条件的岗位，并由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司会同招聘单位主管部门对改报名人员进行资格初审。
四、考试
考试由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司会同相关部门组织进行,考试采取笔试和结构化面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》和《专业知识》两科，卷面分数均为120分，《公共基础知识》和《专业知识》按4：6合成笔试成绩，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等，《专业知识》主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：普通高校相应层次、相应专业现行通用教材的专业基础理论、专业知识等。
为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分方可进入面试。
(二)结构化面试
在笔试合计成绩达到最低分数线的前提下，按笔试合成成绩高低排序按1：3比例进入结构化面试。进入结构化面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为结构化面试人选。结构化面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知，采取结构化面试方式进行，满分为100分。内容主要考查应试人员胜任投融资机构工作岗位的基本素质、逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等，注重对应试人员责任心、执行力、综合管理能力、行业经营管理能力等素质的考察。
为确保应试人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
(三)总成绩合成
笔试合成成绩和面试成绩按4:6比例合成总成绩，计算公式：(《专业知识》成绩*60%+《基础知识》成绩*40%)*40%+结构化面试成绩*60%。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩排序，如笔试合成成绩也相同的，则以笔试《专业知识》成绩分数排序，如《专业知识》成绩分数也相同，则以《专业知识》中的主观题成绩排序。
五、体检
体检按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次递补。
六、考察
根据体检合格人员按1：1的比例确定考察人选。考察工作由县公开招聘工作领导组和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及是否需要回避等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补。
七、公示
考察结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经用人单位和主管部门研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导组研究决定。体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金寨县政府网”和“金寨先锋网”公示一周。对公示结束后出现岗位空缺的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补。
八、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位与聘用人员签订《劳动合同》，人事档案移交金寨县人才交流服务中心管理。对未能在12月31日前提供岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。
九、相关待遇
1、按照有关规定，对聘用人员实行聘期合同制和任职试用期制，试用期一年，试用期含在聘用合同期限内，享受相应待遇。试用期满后，经考核胜任的，办理正式聘用手续。每个岗位任期为3年，任期届满后根据业绩考核情况决定解聘或续聘。
2、属县内机关事业单位工作人员的，工资、行政、组织等关系在试用期满后经考核合格后转入投融资机构;人事档案移交金寨县人才交流服务中心管理，不再保留原身份待遇。以前机关事业单位工作年限按国家有关规定执行。
3、招聘岗位实行年薪制(五险一金另缴)，资产运营部经理年薪12万元，工作人员年薪6—8万元。
十、组织领导
招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释,有关招聘信息，登陆“金寨政府网”、“金寨先锋网”查询、查阅。
报名咨询电话：0564-7060365、7060127
附件：
1、 金寨县2017年公开招聘县级政府投融资机构工作人员岗位招聘一览表.xls
2、金寨县2017年县级政府投融资机构公开招聘工作人员报考资格审查表.doc

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shenghuo823652/