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四个战略,履职尽责(一)
践行“四个对”要求,提升履职尽责能力
践行“四个对”要求，提升履职尽责能力
践行“四个对”要求，是纪检监察工作的工作目标，也是纪检
工作者的职业操手。纪检监察干部要深刻理解其基本内涵，履行好
自己的职责，做党的忠诚卫士，为企业的发展尽心尽责，更好的为
“海西先试先行”服务。笔者以学习和借鉴为主，浅谈自己对学习
践行“四个对”要求的理解。
一、踏实做人。踏实做人，包括在道德上严守清白，精神上追求
高尚，行为上坦荡磊落，言行上的表里如一。纪检监察工作者要全
面履行党章赋予的职责，切实担负起党内监督的重任，做一名名符
其实的党的忠诚卫士，就要在强化自身修养、提高自身素质上做文
章，只有不断加强党性修养，树立正确的人生观和价值观，才能在
其位、履其职、尽其责。俗话说：正人先正已，身正不怕影子歪。
作为党的忠诚卫士，首先应该学会怎么做人，必须自己站得正、立
的牢，没有坚定的信念、良好的素质和过硬的作风，没有良好的党
性修养和较高的精神境界，就很难抵御各种诱惑，就很难不辱使命、
就很难去履行纪检监察工作职能。其次必须加强思想上的学习，注
重自身建设，俗话说：不学则无术，不学则无能，就无法去履行自
己的职责，所以纪检监察工作者不但要提高自己的政治素质和业务
能力，更要提高自己的道德修养，用原则、正义、责任去解决各类
可能出现的问题，要坚持以人本，尽心尽力维护好企业员工的根本
利益。
四个战略,履职尽责(二)
履职尽责
履职尽责敢于担当
同志们：
党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。今年2月份，在冬奥会举办地索契接受俄罗斯电视台专访时，习总书记阐述了他的执政理念，他有两句话我印象非常深刻，一句是时间到哪里去了。习总书记说，我个人的时间都去哪儿了？当然是都被工作占去了。第二句是“为人民服务，担当起该担当的责任”。面对新形势、新任务，我们每一名干部都应当按照区委、区政府的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动经济社会发展做出新的贡献。下面，我讲三个方面的问题：
第一个问题：什么是担当？
简单地说，担当就是承担并负起责任，对于领导干部而言，担当就是自觉的承担起为群众服务的责任。担当是一种自觉行为，所谓“自觉”，就是要自己有所认识并主动去做。让担当成为自觉，就是要主动认知、接受并承担起相应的责任。“责重山岳，能者方可当之”。担当是一种精神追求，担当精神既是一种对人民、对党的事业、历史高度负责的精神，又是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧怕的大无畏精神；既是落实科学发展观的重要要求，又是时代赋予我们的责任与使命。习近平主席强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。可见担当精神是领导干部应具备的政治品格之一，自觉担当，勇于担当，敢于负责，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应具备的精神状态、工作姿态。担当是一种责任。担当是一种勇于负责的态度。主动认知，勇于接受，敢于
承担责任，这是党员干部的使命所在，是强烈事业心的表现，也
是一种严峻考验，检验着每个干部的思想境界、道德品质和党性
原则。
从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在四个方面：
一是在重任面前敢想敢干。
从党的事业和人民利益出发，带头做【四个战略,履职尽责】
尊重实际、尊重客观规律，光明磊落、襟怀坦荡的人，全面了解
本地区、本单位的实际情况，在此基础上形成推进工作的科学思
路和对策，勇挑重担，履职尽责，奋力争先
。二是在难题面前敢
闯敢试
。团结带领干部群众脚踏实地，埋头苦干，为了党和人民
的利益直面挑战、
一往无前，
不畏首畏尾，
不瞻前顾后，
有冲劲，
有闯劲，能够直面挑战、开拓进取。
三是在矛盾面前敢抓敢管
。
干事创业难免会遇到矛盾和问题，越是这个时候，越需要领导干 部发扬知难而进、
勇于负责的精神，
不回避，
不迁就，
坚持原则，
实事求是，敢于碰硬，能够冲在一线、想方设法、化解矛盾。 四是在风险面前敢作敢为
。不犹豫，不退缩，不观望、不停步，善
于科学思维、打破常规、创造性地研究解决问题。特别是面对各 种歪风邪气，坚持讲党性、讲原则、讲正气，敢于开展批评与自 我批评，旗帜鲜明的进行抵制和斗争，不搞庸俗的好人主义，不 做麻木的“稻草人”
。
习近平同志指出
:
中国特色社会主义事业前无古人
,
没有现
成的模式可循
,
必须在实践中不断探索、
不断推进
,
必然是改革创
新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人 :
他
们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气
,
直面难题、敢抓善管、
敢担责任
,
在不断破解难题、
战胜挑战中去夺取一个个新胜利
,
团
结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。
当前国际国内形势
复杂，
我们所面临的各种矛盾和问题也层出不穷，
任务非常艰巨，
这样的形势面前要求我们领导干部必须要有履职尽责， 敢于担当
的精神。显然
,
那种暮气沉沉、因循守旧、畏首畏尾、患得患失
的干部
,
是难以胜任这样的历史重任的。
第二个问题：为什么要大力倡导敢于担当的精神？
近一年随着群众教育实践活动的开展，
一大批干部的责任和
担当意识有了很大提升。但是
,
我们也要清醒看到
,
有一些干部
精神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。 责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力，缺 少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做
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不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气，
“得罪人”的事不
干，
“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者， 自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀 正气、助推歪风。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关 乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比， “良
农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”
，如果有责缺少担当，在
位不在状态，就会错失机遇、耽误工作进程，干不出成绩，打不 开局面。
领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当 ,
考验
的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间 ,
除了实践
经验有些参差不一外
,
工作能力和水平大多不相上下
,
关键是要
看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公 ,
以闻鸡起
舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多 为群众排忧解难
,
敢作敢为、
不计较个人得失
,
就往往能带领广大
干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九 九”
,
沉醉于所谓个人的“人生规划”
,
甚至担心因为触及矛盾得
罪了一些人、丢了一部分选票而对问题不闻不问
,
一切为着一己
之私在盘算；
干事耍花架子
,
哄上欺下
,
忙碌那些无关痛痒的表面
文章
,
改革创新也就缺了底气
,
不可能打开工作局面、
确保可持续
发展。
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只有行动了、见成效了、达到预期目的了，才叫负责了，才叫落 实了。
此外，真抓实干还要防止“灯下黑”
，要对照上级的决策部
署，
自觉认领任务，
确保上级决策的每一件事都有人问、
有人管、
有人抓，要把关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点 作为工作重点，不留死角。
事业是干出来的，
不是喊出来的。
大家在不同的领导岗位上，
任何一个环节执行落实不到位，都有可能给工作造成被动。要进 一步强化无条件执行落实的工作理念，对区委、区政府安排部署 的重点工作，要积极主动、尽职尽责地做好，做到接受任务不讲 条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣。同时，我们不能 满足于干完了、做好了，满足于日复一日的简单重复。要坚持眼 睛向外，
积极学习外地先进经验做法，
用新的发展理念指导实践，
用新的体制机制解决问题，用新的方式方法推动工作，各项事业 才有新的发展。
我们每一名干部都负责着某一个方面的工作，
每一项工作都
很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种沉下身子、真抓 实干的作风，就难以完成好工作。要发扬求真务实、真抓实干的 优良作风，要讲究实际、讲究实干、讲究实效，始终坚持一切从 实际出发，努力克服形式主义，坚决杜绝浮躁情绪，以干事创业 为荣、以庸碌无为为耻，老老实实做人、踏踏实实做事，真诚为【四个战略,履职尽责】
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社会、为基层、为广大群众服务。实践证明，大干大发展，小干 难发展，
不干不发展。
四个战略,履职尽责(三)
认真履职尽责
“认真履职尽责、主动引领担当”
专题组织生活会发言材料
重庆华建铁路工程公司 秦毅
按照公司党委召开专题组织生活会的总体安排，自己在参加路局第一期行政副职领导干部岗位培训班专题学习、提高思想认识的基础上，认真对照局党委（2012）29 号文件对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下。
一、存在的主要问题
通过认真学校和思考，围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素质、作风、工作方法等方面存在以下主要问题：
1. 思想上：学习不深入、不系统，对上级精神领会不深，不能准确全面的贯彻上级
工作要求；对铁路新形势新任务新要求存在一些模糊认识，简单机械执行，结合
工作不紧密，没有牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识；对分管安全和集经
工作存在求稳、畏难思想，化解工作矛盾、困难不力；履职尽责意识不强，责任
心不够，缺乏争一流的精神和创新思维意识。
2. 素质上：政治理论素质不高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题；
业务素质不高，不能做到精于勤，面对困难思路不宽、办法不多；党性修养不够，宗旨意识不强，缺乏政治理论水平和业务专长，不能很好凝聚职工，引领职工围
绕安全经营稳定的重点和难点攻坚、进取。
3. 作风上：作风不深入，于职工交心谈心较少，以身作则的表率作用发挥不好；于
职工群众联系不紧密，职工思想和困难关切不够，没有准确摸准思想脉搏；工作
上交任务多,交方法少，团结、引导发挥职工群众的工作积极性、创造性不够。
4. 工作方法上：工作方法简单、粗放，工作原则坚持不好，工作标准起点不搞，要
求不严，好人主义严重：注重结果，跟踪过程、环节和协调配合上有“多一事不
如少一事”的思想，有时强调客观推诿责任，缺乏担当意识和整体工作观念。
二、产生问题的根源
针对自我反省查找的上述四个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。
三、整改措施
如何从根本上解决这些问题？思考从以下方面努力和整改：
1. 坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学
的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职
担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。
2. 牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕笨单位党政中心工作全
面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划分管工作，加强班子成员分工配
3.
4.
5.
6.
7. 敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。 按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实一个“一体化”，三个“最大化”，有力推进多元化发展战略。 加强分管业务的经营管理和政治工作，有机
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