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【一】:年终总结的开头和结束语 精华版 你一定需要
年终总结的开头和结束语，你一定需要 开头语：
1、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了20xx年的工作。现将一个来个人工作总结报告如下。
2、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
3、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下。
4、自20xx年工作以来，我认真完成工作，努力学习，积极思考，个人能力逐步提高。伴随着公司的发展，我所工作的xx作为公司的一个设计部门尤为重要。所以，我在实际工作中，时时严格要求自己，做到谨小慎微。此外，火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作不久，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我都得到了公司领导、部门领导的正确引导。
5、日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年7月，我来到xx工作，近6个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在行业学习上远远不足，要想做精做好必须得深入业务中去，体会客户的心理和行业的动态。在技术上还有待提高学习。 新年到来，我会做好20xx年个人工作计划，争取将各项工作做得更好。
6、在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务工作总结如下。
7、半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。
8、时光荏苒，20xx年很快半年就过去了，回首过去的半年，内心不禁感慨万千。时间如梭，转眼间又将跨入另一个阶段，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 今年，是本人在参加财务工作的第二年。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在终岁首对自己进行一番盘点。这也是对自己的一种鞭策吧。在一年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结。
9、光阴如梭，今年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主
要责任领导，我负有不可推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工 作真正落实到实处，下面本人查找问题如下。
10、又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，倍感时间的紧迫。在这匆匆忙忙，平平凡凡的一年中，我们大家一起勤勤奋奋，踏踏实实，平平安安地又度过了一年。我们一起经历了一段磨砺和考验。无论对公司的工作还是我们每个员工自身的成长来说，都是成长和壮大的一年。们在安全生产，公司制度建设，员工培养等方面作出了可喜的成绩。首先我代表公司董事长及各位领导，向一年来辛苦工作的各位员工表示感谢。同时我也在此代表各位员工，向一年来带领全体员工一起为公司的发展为了每个员工的平安幸福殚精竭虑的xxx表示忠心的感谢和诚挚的祝福。下面我代表公司就20xx年的工作总结如下。 结束语：
1、在今后的工作中，我将不断加强个人修养，努力学习，努力提高工作能力，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
2、回顾过去一年的工作，虽然取得了不少的成绩，但我仍感自己有不少不足之处：
（1）、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等；
（2)、业务素质提高不够快速，对新业务知识仍然学习得不够多，不够透彻；
（3）、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。 在以后的工作中，请大家给予我监督与建议，我将努力改进自己的不足，争取获得更好的成绩。
3、以上是我个人20xx年年度工作总结，俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与各位同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为了单位的发展做出最大的贡献。
4、回想20xx年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。在以后的工作中，我将不断加强学习，提高
【二】:2014年年终总结
年末年末jjj
2014年年终总结
伏尔泰说：最长的莫过于时间，因为它永远无穷尽，最短的也莫过于时间，因为
我们所有的计划都来不及完成。诚然，时间是最小的单位，一分一秒，稍纵即逝，也是
最长的度量，一眼万年，亘古不变。这个唯一的2014年，仿佛刚刚开头，却已临近结
束。犹记得，早春时节宛城白河岸边，发现抽枝的绿柳时抑制不住的欣喜，转而到四月
的北京，想把奥林匹克公园的满眼春色全部都放进我的镜头，进而经历有生之年第一次
没有风扇和空调的夏天，呼市凉爽的仲夏，见识了广袤的草原，一望无际的开阔，三个
月的时间满心都是欢喜；再到江南的初秋，橘子红了，银杏谢了，这个收获的季节已是
落叶满地。而此时，冬天已然来临，春天还会远吗？
一年的终结，无论过的好与坏，收获的多与少，心情的悲与喜，生活的绚烂与低迷，
职场的一帆风顺还是举步维艰......总结还是要写的。收拾好心情和背影，延续优势，正
视不足，改正缺点，用心走过14年的艰辛和彷徨，努力展望2015年的未知和期待，
才能够真正做到善始善终，开始新的征程。
关于管理咨询
这一年，作为咨询行业的新人，我依然在这个看起来充满光环，听起来也很高大上
的行业摸索着前行。当初也是机缘巧合，进入了这个行业，带着诚惶诚恐的心情，开始
了自己的职业生涯，幸运的是仍然做着自己比较熟悉的人力资源专业，心里多少踏实一
些。因为咨询行业的特性和工作的内容（研究型工作为主），主要是通过一系列的调研、分析，发现问题，分析原因，制定方案，建立管理体系，旨在提升中高层管理者和整个企业的管理水平。因此，决定了从业人员的素养和知识结构要求都相对较高。所以，入行以来，一直怀着一个谦卑的心，抱着学习提升的态度，不断向身边的老师、三茅的专家和牛人汲取知识和养分，来充实自己。
两年来，虽无大成，却对人力资源各个模块的系统建设、绩效薪酬、员工培训体系、能力素质模型都有了深入的学习和掌握，也一点点积累、建立起了自己的知识体系和思维方式，在潜移默化中，让自己看问题、想问题的方法和思路更条理化、更清晰。也鼓起勇气在网上讲了人生的第一次课，准备的两周的课件，写了四千字的讲解稿，效果反馈还不错。可见，整个思想意识的转变和思维方式的养成，应该是这份工作带给我的最大收获。
关于项目管理
由于行业的特点，我们的日常工作是以项目管理的方式开展的。所谓项目管理是指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。这也是和企业传统的人力资源工作最大的区别，工作虽然也是围绕人力资源的几大模块开展，但并不具体开展那些事务性工作，而是通过项目管理的方式一步步推进项目计划，最终达成项目目的。
基于此，也让我对项目管理有了深入的了解，从项目开始前的项目建议书、项目合同的编制，项目过程过的甘特图、周计划、阶段性工作汇报，到项目结束后的项目总结分析报告，这些都是由陌生到熟悉的过程，一点点变成自己日常的工作。而鱼骨图、SWOT分析法、波特波特价值链及标杆研究法等也成了项目过程中常用的研究方法，每
日、每周的总结会议，从开始的紧张忧愁（不知道会上要说点什么），到后面的主动总结、发现问题，提出见解（思维变得活跃起来），一步步掌握了整个项目开展的方法和技巧。而最让我们欣慰的则是在每一个项目结束的时候，我们用自己的专业知识和职业素养，在帮助企业提升管理水平的同时，赢得了客户的认可和尊重，这无疑是我们工作最大的快乐。
关于职场心得
人说：职场如战场，充满了陷阱和杀机。我虽入职场时间不长，但是工作的关系也走过了不少企业，亲眼目睹了一些高层、中层之间的矛盾和斗争。甚至一些在我看来，完全不值得去争的一些东西都会变成要斗个你死我活的筹码。或许是自己尚且稚嫩，看不懂成年人的游戏，或许是我的世界一直简单，那就让我继续简单下去吧。韩寒说：听过很多道理，依然过不好这一生。我也看过很多的职场小说的尔虞我诈和一些现实版的杜拉拉式励志人物，可我依然不放弃最初的梦想，也坚信越努力就会越幸运。
职场上，实力和机遇各占50%的比例，可是如果你没有实力，当那50%的机遇出现时，你也只能“把机会留给有准备的人”。所以，在职场的3-5年内，我们一定要好好培养一个好自己，不断补充自己的专业知识和技能，养成良好的工作习惯和职业素养，这也是我的第一任领导教会我的道理。那是我跟的第一个项目，工作严苛的领导从待人接物、服装礼仪、用餐礼仪、说话方式、沟通技巧和专业知识等方方面去教导、培养我们，这一段经历对我个人的职场认知和自我定位影响非常大。因此后来当有人跟我说说做咨询很锻炼人的时候我会点头微笑，表示认同。很感激能够在职场遇到一个愿意培养我的上司，这是一种幸运。所以，我要分享的心得就是：努力+悟性+坚持，请相信，
你学到的每一样东西，日后都会有派上用场的机会。你只管好好做人，上天自有最好的安排。
关于职业生涯
最近看了一期非你莫属的节目，让我对自己的职业生涯产生了新的思考。当初选择专业、选择职业的时候并没有认真的去思考过这个问题，因为学了人力资源管理，所以工作就一直没离开这个专业。总觉得除了这个，其他的自己都不会，没有信心也没有勇气去挑战其他的工作。可是那期节目（是有一对姐妹花的那期）BOSS们说的话却悄悄燃起了我心中的欲望，或许其他类型的工作我也有可能做的更好呢，为什么不给自己更多的机会和选择呢。当然，现在这个想法还没有成熟到可以实施的地步，所以现阶段，我还是会老老实实的做好本职工作，持续不断的积累、提升。说不定哪一天脑子一激灵就跑去做销售或者运营了呢，哈哈。
讲这一段心理变化，其实是想说，职业规划并不是要让我们的生活或者职场经历被死死的框住，只在这个框框里打转，而是希望每个人都能够认识到自己的特长和所具备的知识技能，想清楚自己在职场中的优势、不足和自身的定位，确定自己的职业目标，更快、更好的去走好自己的职业道路。现实中，我见过很多HR转行做销售也发展的挺好，也有从财务等其他行业转入HR的，还有很多人三四十岁从一个行业到另一个行业的，至于更精彩的从公务员到销售到人资经理到咨询顾问到自己创业当老板，每一种尝试都可能会有新的收获。所以职业生涯并不是“规划”了就不能动了，也不是说三天两头转行跳槽，而是在我们自身能力和实力达到一定积累和沉淀后，有意愿、有信心也有勇气跳出固有的思维，去尝试挑战更高更好的发展机会和平台时所作出的正确选择。
关于自我管理
自我管理是一个修炼的过程，从时间、心态、情绪、学习提升，到自我性格的塑造和改变、习惯的养成和态度的转变，包括自己的健康管理、社交关系、个人成长等，涵盖范围很广，亦是是一个艰难的过程。从我开始意识到自己的不足时，就尝试通过各种途径和方法去进行自我管理，想要改变自己，可是到现在，我的自我管理依然做的很不好。用了很多方法，也关注了不少这方面的微信号，看过一些文章和分享，尝试过时间管理、番茄工作法、如何集中注意力、预防干扰的方法、提升效率的技能，包括古典老师的生命之花等，但是没有一个方法我完整的坚持实践过100天。。。到最后发现，任何有效的方法都需要经过耐心的练习，才能成为习惯，真正有效。
管理学者彼得·圣吉在《第五项修炼》中所提出的第一项修炼就是自我超越，自我超越的前提是要学会并做到自我管理，一个人如果连自己都管理不好，那么谈何超越，更不要说成为一个管理者了。下一步，自我管理从自律开始吧，找到好的方法，加以实践，耐心练习，用心付出，加强自我修炼，坚持改变自己，也请大家和我一起奔跑吧。 关于个人生活
这一年，我的生活依然是四处奔波，走过了六个城市，最远到内蒙，现在在江苏。有人会说羡慕我有可以出差的机会，工作的同时，顺便旅行，走走看看，不但可以赚钱，还能体验不同地方的风土人情，看到那么多的自然人文风景。多好！开始我还会去辩解说出差的各种不适应，听不懂方言，要适应不同的企业氛围，工作强度大......后来说的人多了我也不去解释了。直到上周一个闺蜜去北京出差一周，回到深圳的当天就告诉我：我终于知道出差的苦了，没睡过一个好觉，不适应天气环境，时间紧工作忙，第一次去
【三】:教你怎么写年终工作总结报告
（一）、书写注意事项
总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。
作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。
书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。
报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。
提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。
概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。
概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。
总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。
总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。
在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。
分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。
分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。
改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。
明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。
我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自己不一样的启发。因为大家站在不同的高度和角度看问题，对同一问题会有不同的认识，这会帮助我们更加全面地认识问题，让自己的改进举措更“准”。
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