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三基建设论文(一)
加强人事“三基”工作建设提升人力资源管理能力论文
加强人事“三基”工作建设提升人力资源管理的能力
摘 要：新疆油田公司自2008年集团公司erp人力资源管理系统正式上线，系统的建设完全是依照人力资源管理是第一资源的管理理念，按组织机构——岗位——人员的架构建立的，是为了满足人力资源管理的总体业务需求开发设计的，是一个战略性的人力资源管理。
关键词：加强 “三基”工作 人力资源
新疆油田公司自2008年集团公司erp人力资源管理系统正式上线运行以来，已经经历了三个春秋。系统将人力资源管理的业务贯穿在系统中，只要用户是按照“四按”（按业务、按岗位、按时间和按权限）原则和工作流程应用系统，就会将人力资源管理的各项业务和平常的工作结果存储在系统。同时，及时准确地完成人员相应信息的变更。这样，不仅通过应用保证了人员信息管理的及时、准确，而且可检验人力资源管理各项工作中业务流程的正确性。使人力资源管理者通过系统应用，了解和掌握本单位组织机构、岗位和人员状况。提高了人力资源管理工作的水平。系统应用的这种方式，使得新疆油田公司数据质量得到了大幅度的提升，这也为促进人事“三基”工作，奠定了良好的基础。
1.公司人力资源现状
1.1基本情况
截止2011年9月底，新疆油田公司在册员工总量为51032人（合同化和市场化），其中合同化41267人，市场化9765人。与去年同
三基建设论文(二)
体育教学中发展学生身体素质掌握“三基”关系论文
【三基建设论文】
浅谈体育教学中发展学生身体素质与掌握“三基”的关系
【中图分类号】g613.7 【文献标识码】b【文章编号】
2095-3089(2012)09-0060-02
目前,我国中小学场地小,师资力量不足,每天1小时的体育锻炼时间在不少学校不能落实的情况下,体育课仍然是实现体育目的任务的最主要、最基本的形式。但长期以来由于受传统教学模式之影响,许多教师在教学中对发展身体,还是传授技能存在不同的看法。至今,这种对两者关系的认识仍然模糊。
观点一:体育课的主要任务是发展素质,增强体质。这种观点在教学中重“练”而轻“教”,不管和不讲合理的技术、方法,追求课的密度和运动负荷,用训练法代替教学法,体育课变成了训练课。 观点二:体育课的主要任务是传授知识技能、技术,他们在教学中重“教”,过于强调技术细节,影响课的密度和强度。【三基建设论文】
这两种观点在认识和做法上都存在着一定的片面性和绝对性,是不利于全面完成教学任务,实现体育目的的。
那么如何认识和处理两者的关系呢?我们认为体育课既有发展身体,增强体质的任务,又有传授知识、技术、技能的任务,既有强调从增强体质出发,又不能忽视知识、技能、技术的传授。在强调掌握“三基”时,也不能忘记增强体质这一根本目的,两者既有相通的一面,又有区别的一面,它们是矛盾的对立统一体。【三基建设论文】
正确认识发展身体素质与掌握“三基”的关系。
1.两者的统一性。
三基建设论文(三)
关于推进车队三基建设的思考
摘 要：三基建设的思想在各行各业被广泛的提出和应用。本文结合运输车队管理存在的问题和经验，探讨三基建设与车队管理的结合。从三基建设的角度，改善车队建设，解决车队所存在的问题，抓基层、打基础、苦练基本功，推进车队三基建设，提高车队的建设和车辆管理的效率和水平。并为相关单位的管理人员提供借鉴意义。 关键词：三基建设；车队建设；思考
一、前言
三基一词被广泛的使用于各行各业，在新的形势下，思想和内涵有了升华，它是以基层党支部、基层班子、班组建设为主要内容的基层建设；以制度文本、工作流程、标准规范为主要内容的基础工作；以政治素养、业务知识、操作技能为主要内容的基本素质。三基建设的思想对于推进车队建设有着重要的指导意义。
胜利油田“三基”创建工作富有特色，是指导各基层队强化运行，夯实基础的重要举措。作为胜利油田的基层车队，车队建设，重点就是要加强基础建设和管理以及车队的安全管理，这是保障车队的安全和创造效益的重要因素，从而促进车队提供优质安全高效的服务。车队建设目前依然存在许多的问题。本文从三基建设的角度思考如何加强车队的建设和管理，车队的三基管理，必须从车队建设的基层、基础以及基本素质入手。推行精细化的管理，加强车队的基础管理工作，加强车队的基层组织建设，把握关键的环节，对车队的建设进行创新，实现车队建设水平的提高和效益的提升。
二、车队建设的主要问题分析
车队在日常的生产运行和管理的过程中，存在着许许多多的问题，影响和制约了车队的建设，其原因主要体现在以下几方面：
1）基层组织建设不完善。由于人员比例的配备问题，班组长顶车顶岗，不能把全部精力投入到班组管理和建设中去，缺乏科学性。车队的基层组织建设一直是一个问题，小单元化管理不到位，一车一岗，每天执行任务各不相同，比较分散，点多面广，在管理上得不到直接有效控制，出现脱节失控现象。车队的班组长建设不得力，班组长的独立管理能力严重不足。不能全面有效地协助中队进行各项工作的管理。
2）车队的基础建设困难重重。车队的安全管理与生产运行管理存在一定的矛盾。车队的生产运行必须有可靠的质量保证和安全检测体制，这严重影响到了车队运行的安全和车辆的性能以及使用寿命。当前，车队的基础建设突出问题较严重，生产经营与成本管理矛盾重重，使车队的基础设施建设受到一定的影响，由于资金的缺乏不能得到有效改善，影响了车队的运行质量和安全管理制度的有效发挥，制度落实不到位，导致车辆维修费、燃料费、材料费等费用得不到有效的控制。
3）车队建设的基本素质不强。由于车队的工作性质，导致职工的培训和管理不到位，缺乏行之有效的培训体系，驾驶员的业务技能和安全意识得不到提高，大大制约了自主创新和挖潜增效的能力，成本得不到节约。车队驾驶员的工作业绩和绩效考核不能有机地结合，没有充分发挥其应有的作用，影响车队驾驶员的工作积极性。
三、推进车队三基建设的措施
（一）狠抓基层工作，重点推进班组长建设和班队建设
首先，加强班组长建设。车队的班组长建设，必须重视班组长的品行，班组长爱岗敬业的精神能力方面的考察。在日常的工作中，班组长要加强与驾驶员的交流与沟通，要多多观察，要时刻提醒驾驶员的安全意识和责任意识，加强对驾驶员日常的关注。在日常的管理中，班组长应该关心下属职工，做好一对一帮扶工作，不损害员工的利益，实现精细管理。车队的运营必须有科学的计划作为指导，班组长监督和加强计划的执行力度。另外，加强班组长的选拔和使用工作。注重对班组长的选拔和管理，制定班组长的绩效考核方法，重点加强班组长的文化水平的提高和业务技能的提升，培养独立经营管理意识，融入到中队管理中来，遇到急难险重的任务要冲锋在前，身先士卒，在职工中要起到模范带头作用，对于组织能力差和大局意识不强的，不能够达到爱岗敬业的班组长，要予以撤职和更换。其次，班组人员的配置工作必须抓好。要根据车队的职工的年龄、文化水平，认真分析班组成员配置中对人员的年纪结构等各种因素的构成比例，保证班组成员中的活力，提高班组成员中的学习与经验的交流的密切程度。在班组成员的配置中，要考虑党员的分布，力争班班有党员，在班组中发挥党员的模范带头作用。最后，要积极的开展各项活动，提高班组成员在工作中积极性。车队的班组建设有利于发挥班组在运输队伍的建设过程中的统一性和协调性的提高。有助于提高团队的合作，提高班组的任务的执行的力度。
（二）抓基础，做到操作标准化
抓好基础建设，在车队的三基建设中占据重要的地位。运输车队之所以建设存在诸多问题，关键在于基础建设上抓的不够扎实。提高车队的操作标准化工作，进一步加强驾驶员的培训，保障车队的服务工作让领导和职工群众满意。车队在操作标准化工作中，首先必须让运输队的职工认识到基础建设的重要性。要注重强化设备管理，提高设备运转质量，严格落实巡回检查制度和点检制度，坚持对车队安全隐患情况进行全面细致地排查，对存在问题及时整改，提高设备本质安全化。加强车队驾驶员的安全意识、标准化操作规程和业务知识的宣传、教育和培训工作。必须明确责任，将抓基础的工作分解到各个班组，车队每天对重点施工车辆必须进行出车前的安全检查，排查车辆隐患，对查出的问题影响安全的责令立即整改，不影响安全的下发整改通知单要求其限期整改，对拒不整改的和屡次出现的问题，将直接追究责任人的责任，严厉考核。车队干部每月必须制度详细的设备检修运行计划和措施，并将其纳入到三基建设的环节中，每月按照计划定期进行维护和保养工作。另外，月度必须召开设备例会进行分析和总结表彰，奖优罚劣，激励员工的工作热情和积极性，同时，安排下月的工作计划，保证运输车队的各项安全管理工作有序地开展。
（三）提高基本素质，做好职工的培训
首先，加强对职工的培训，职工的技能培训是提高基本素质的关键。因此，车队党支部要有计划的在职工中展开自主培训工作，面对车队的工作特性，可以采取形式多样的培训方式。车队职员的技能培训，必须狠抓基层的培训工作，一是集中员工培训，确定时间和地点，对车队的全体驾驶员的理论知识和业务素质进行系统的全面的培训，这是加强队伍的技能和基本素质的重要手段；二是在应知应会知识的掌握上，采取印发学习材料的形式，让职工们出车在外时做到随时随地地学习，将课堂带到一线现场，使时间得到充分利用；三是加强对职工培训过程管理，做到理论联系实际，采用技能竞赛的方法来强化对班组成员的实际操作能力，这样不仅能够提高员工的参加培训的积极性，还可以提高对于技能培训的针对性和时效性。其次，开展导师带徒活动。传帮带可以提高年轻人的操作技能、思想品德和责任心，进行手把手地教，一对一的练，促进队伍素质整体水平的提高。再次，就是有效发挥中队技术骨干的力量，充分利用技师们的先进的理论知识和实践经验，在日常的培训中发挥引导作用，培养班组成员的学习热情，做好职工的培训，提升基本素质。
四、结束语
三基建设在油田的管理和建设中，对车队的建设和管理具有很大的推动作用。三基建设工作开展以来，车队的各项工作都取得了进步。车队能否做到管理有序、工作高效、安全节约，不仅需要一套完善的切合实际的管理制度来遵循，还需要加强驾驶员的教育管理，而且还需要加强对于车队的基层的班组建设。这些都是三基建设在车队的建设中的体系。在今后的工作之中，车队必须一如既往的坚持三基建设，为油田的开采做出自己的贡献。
参考文献：
[1] 刘永亮.梅河交警迁新址“三基”建设上台阶[N].北方法制报，20061205.
[2] 刘仁举.三基工程建设取得实效[N].鄂尔多斯日报，20070728（001）.
[3] 曹静.抓基层 打基础 提基本素质[N].甘肃法制报，20060818.
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