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【一】:人力资源管理职业生涯规划范文
职
业
生
涯
规
划
院系：商贸学院管理系
专业：人力资源管理
班级：10人力资源管理
姓名：孟静博
学号：100157028
日期：2011年6月9日
目录
一、序言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
二、自我分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
三、社会环境与职业综合分析„„„„„„„„6
四、目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8
五、结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9
序言
在 这个竞争激烈的社会上，大学生不应当只注重文化课的学习，而应当把更多的精力放在思考和规划自己的职业生涯上。因为只有规划了自己的未来，才有前进的动力和目标，同时它也可以引导我们开发出自己的潜力，使我们的能力得到真正发挥。不仅如此，在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
一、自我分析
1,、职业兴趣：我的职业兴趣属于特殊性，只要我喜欢就是刀山我也要硬闯。有很多事情我们都以为是自己喜欢的，可是当亲自接触了，幕然发现自己喜欢的只是一个被社会大众口耳相传所构造出来的假象。时间的人事物须自己亲身体验才知道自己是否真的喜欢。现在的我站在一个人生的十字路口迷茫交错，不知何去何从。但是，我确是坚定了一个目标：我想要成为一名成功的人力资源管理者。因为一个企业最基础和最高级的组成部分都是人，所以一个企业的成功与否，最主要的还是要看这个企业的人去如何管理和经营。
2、职业价值观：在我看来，于其辛辛苦苦的去创业，倒不如找到一个合适的岗位，在这个岗位上尽情发挥自己的才智，体现自身的价值。有人说这是寄人篱下、给人打工，但是这是心态的问题，在我看来：找到属于自己的那片天空，尽情的翱翔，才是最大的成功。而且在走往成功的这一路上会碰到好多困难和挫折，但我认为，它们可以磨练我的意志，让我学会很多，而且，这才是生活最有意义的地方。
3、个人特点：我是一个有责任心、有魄力、积极、主动、友善、大方、坦诚、热心，喜欢分析事物的男生。我敢于大胆挑战，敢于创新，积极进取。不同场合表现出来的我是不同的，因为我喜欢分析，我更多的学会了察言观色，不同的场合不同的人给予不同的态度。对于知识的渴求，我有时充满了热情，有时却懒得只想学五柳先生只读其意，不见世人，不问世事，不思事理，因为有些事想太多了反而不好。
4、角色分析：在人生的舞台上，我扮演了多个角色。而就我的职业生涯而言，具体有三个不同的进程，也有三个不同的角色。在短暂的规划中，首先，我扮演的是一名“问路者”的角色。因为在没有投身于社会实践之前，最重要的是理论知识，因此需要学好人力资源管理这一专业职能。打好扎实的基础，为将来的社会实践做充分的理论准备。而这一阶段恰好是一个吸取经验，可塑性很强的时期，所以称为是“问路阶段”。 其次，在中程规划中，我要扮演的是“行路人”。千里之行，始于足下。只有在掌握了娴熟的理论知识的前提下，才能使之与实践相结合，完美的配合人的生活，学习，工作的进程。在实际工作中，积累工作经验，更好的发挥专业特长，在不断的努力和探索中打造美好的自我。最后，在远程规
划中，我要扮演的是“指路人”因为在积累了更多的实战经验后，更有利于打拼并且具有良好的专业特长及专业心理素质，不但能在工作中指导他人更好的完成“行路”这一阶段，更能在这一阶段中充实自我，完善自我，这样才能成为同行中的佼佼者。
自我分析小结：有理想、有追求，目标明确，但是目前缺乏足够的专业知识，理论能力差。我相信，只要我努力，一切尽在不言中！
【二】:人力资源职业生涯规划书
职业生涯规划书
二级学院：经济与管理学院
专业：工商管理
班级：XX级XX班
姓名：X X
学号：XXXXXXXX
前言： 成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！
21世纪最紧缺的是什么--人才，当今世界是一个信息化的时代，也是一个高技术人才的时代，作为公司而言，希望自己的员工是符合公司发展需求的人才。而作为员工而言，希望自己的才能在公司能得到充分展现，未来职业生涯道路能够与公司的发展紧密相连。对企业来说，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续发展，职业生涯规划是一种有效的手段。而对没个人而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。因此我试着拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。
一、自我分析 我的性格：总的来说我的性格活泼开朗。我很阳光，心态较好；我积极向上，遇到挫折会伤心，但不会因为挫折而放弃自己的追求和目标，会重新振作，找到解决的办法。
我的优势：生活上，适应能力很不错，主要是因为自己性格开朗，爱说爱笑，善于人交往，这使自己在和人沟通上比较顺畅；做事有计划、有条理，时间观念非常强，工作中有种不完事不罢
休、锲而不舍的态度和精神；忠诚，有责任心，有说服人的能力和较强的领导才能；好强的性格形成了我越挫越勇的工作态度，凡事力求完美；
我的劣势：某些方面做事很不细心，容易带来一些不必要的问题，因此一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。有时候太好强，显得急功近利。
二、未来职业规划
对于未来的生活职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要学好应学的学科，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
作为一名在校大学生，我的身上不仅肩负着父母的期望，也肩负着自己对未来人生的期望。我学的专业是工商管理，在学习这个专业之前，我在专科阶段的学习的专业是金融与证券，而证券行业是一个工作对口性相对较强的专业，很多同学在毕业之后进入了证券公司，从事证券经纪人工作，而现在证券行业的不景气也使得相当一部分同学选择了跳槽。在专科毕业至本科开学的这几个月，我在一家小额贷款公司任职过审核员，工作的主要内容就是贷款审核，负责核实客户提供的资料的真实性，包括客户
提供的个人信息、联系人信息以及资产信息等等是否真实有效。不得不说在贷款公司上班的这几个月，使我对未来的职业发展方向有了更进一步的认识，对于自己未来要从事的工作和行业有了清晰的认知。 目前阶段，我还在学校学习，但是在不久的将来，我将会再一次进入社会，而这一次，我是以工商管理专业的本科学生进入社会择业，在学校的时候，我们学习过人力资源管理、会计、市场营销、管理学等专业性课程，所以未来的发展亦有几个方向：
三、未来职业规划方向
方向一：人力资源师
众所周知，人力资源是组成现代企业一个不可缺少的元素，每个公司都设有人力资源部门，只是大小不同而已，这是一个就业面相对较广的方向。当然，刚进入公司，我肯定是有很多不足，需要从人力资源最基层的工作做起，而且学校学习的知识和在工作上需要用到的知识有一定差距，我想这需要我在工作中不断的对自己进行充电，利用在公司工作的机会学习相关知识，争取在进入公司两年后能够达到一定的技能水平，不说将来一定要成为公司的人力资源部部长，但是也能够成为一名优秀的人力资源师从而迈向更高的工作平台。
方向二：会计
会计是一个行业发展已经相当成熟的行业，如果将来往这个
方向发展，我希望能在工作后两年内通过注册会计师的考试。在进入公司进行会计工作的阶段，边学习边工作，积累一定的工作经验和社会基础，为将来从事注册会计师的工作打下基础。在通过了考试之后，希望能够进入会计师事务所工作，当然，这并不是我职业生涯的最终阶段，在会计师事务所有了一定的工作经验和经济基础之后，希望能够在30岁左右拥有一家自己的会计师事务所，当然，人生是活到老学到老，如论如何都不会终止自己学习的脚步。
方向三：管理层
也许将来我从事的工作既不是会计也不是人力资源师，而是选择了其它行业，但是，我认为，无论在哪一个行业，我都会尽自己的努力，让自己进入一个更高的平台。在工作一定时间后，进入管理层，从事管理工作，这个时候就能够将自己在大学阶段学习到的书本知识和实践工作相结合，真正站在一个公司管理层的角度思考问题。
四、目前努力方向 第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。
大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同时在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行
【三】:个人职业生涯规划书人力资源岗位
个人职业规划书
一、引言：
磨刀不误砍柴工，思路决定出路，方向比方法更重要。
二、自我评估：
知己知彼，百战不殆
兴趣爱好：
喜欢沟通交流，喜欢钻研，好奇心强，喜欢探索未知的事物，喜欢做挑战性的工作，有一定控制欲。
自我优势盘点：
1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比较好；
2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报；在很强的团队能力；
3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强；
4、善于进行有效的沟通交流；
5、勤奋、踏实；
6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。 自我劣势盘点：
1、 有时候不善表达自己的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然；
2、缺乏经验，自我期望较高；
3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差；
4、没有锻炼好身体。
5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。
三、环境分析:
天时地利人和
家庭环境分析：家庭虽不富裕，但生活无忧，家人安康，也都比较支持我的工作，
不会干涉我太多。
社会环境分析：我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步
的改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。建设事业的持续发展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求,将成为经济发展的强大推动力。
职业环境分析：随着社会经济的发展，人力资源管理的开发与管理作为企业的重
要战略，摆在了很多人的面前。很多人认为，做好了人的管理工作，就可以做好任何工作，这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的原因。
对于长期驰骋于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯的人才招聘，开始进入了更深层次的优化配置阶段，急需高素质的人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟
悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。从人才市场
的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达300多万人，
但高级人力资源管理人才却不足9000人。对大多数企业而言，
高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著名企业纷纷高薪
揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨。
总之，目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求总
量大，供给增长快，从业人员多，高级人才少。
四、职业生涯目标确立:
志当存高远
总体职业目标：以人力资源为切入点，掌握销售、财务等相关企业运作管理技能，
继而做到综合管理。
分期目标：
1、2014~2015年 成果目标：人力资源部主管
能力目标：熟悉人力资源六大模块知识，了解组织的内外部
环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规
划、领导者风格、员工诉求等，将所学用于实践。
经济目标：月薪3000~4000
2、2015~2018年 成果目标：人力资源部经理
能力目标：专业理论深入学习，使自身掌握的知识得以持续
更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随
企业环境的变化而变化。在跟踪学习新方法、新
技术的同时结合在工作中的实践，有的放矢，充
分做到理论和实践的相辅相成。
经济目标：月薪5000~8000
3、2017~2025年 成果目标：人力资源部总监
能力目标：随着亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历
程，积累的实践经验、心得体会、失败教训，对
于政策和理论的理解的更加深入，逐渐形成一套
独立的人力资源管理的方法和见解，并能指导其
他人开展业务并进行人力资源管理政策的研究工
作，甚至产生一些管理的新理念和新思路，设计
一些管理的新程序。
经济目标：年薪10万以上
在此过程中考取人力资源专业证书及心理咨询师证书。
五、计划实施方案:
行动的巨人
专业理论学习：在工作的同时加强理论知识的学习。
1、向领导和同事学习。多请教、多讨论。三人行必有我师。
2、直接通过阅读专业书籍、资料进行学习。持续更新，掌握业内
最新的工作理念及方法技术。
3、通过培训等形式进行学习。一方面通过积极参与单位提供的培
训机会进行学习；另一方面在业余时间参加外部培训或报培训
班，继而考取人力资源及心理咨询相关证书。
理论与实践结合：在整个工作的过程中，先从各大模块中寻找到最适合自己的发
展领域，为公司创造价值，然后以其为切入点逐渐熟悉各大模
块的工作方法与内容。做到理论与实践想结合。做得越多，见
得越多，本事越大；锻炼越多，吃亏越多，能力越强。
培养综合能力： 勇于承担领导交给的不同任务，接受来自各方面的挑战与压力，
不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，
熟悉公司各个部门的业务，使自己成为一个综合素质高、业务
能力强的复合型人才。
职业化塑造： 努力改正自己之前形成的一些过于随意的生活化习惯，培养自
身的职业素养，形成积极上进而平和的心态，塑造自己自信、
稳重、从容、务实的性格取向和个性特征。经常与上司、同事
接触、沟通，加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、
重视同学交际圈、重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会
人际关系网。
加强体育锻炼： 保持一个健康的体魄 俗话讲“身体是革命的本钱”，一个健
康的身体是事业成功的前提和基础。在今后的工作历程和职业
生涯中，要坚持体育锻炼，练就一个健康的体魄，为事业成功
提供体力保障。
发展瓶颈对策：1、明确自己遭遇职业发展瓶颈的原因
2、坚定职业发展的信心
3、平和面对晋升
4、理性应对职业转型
持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习
六、评估改进：www.fz173.com_人力资源职业规划范文。
计划赶不上变化
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