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【一】:工人工资表
【二】:工人工资发放表1
【三】:建筑工人工资表
建筑工人劳动合同
编号( )：
甲 方： （以下简称甲方） 法定代表人：
乙 方： （以下简称乙方） 见 证 方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：
一、
合同期限和招用条件
从本合同签订之日起至 工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。
二、 工作内容和工作要求
甲方同意乙方在 工程 班组从事 工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。 三、
劳动保护和劳动条件
甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。 四、
劳动报酬和福利待遇
1、月薪不低于 元，多于 元按实际工程量计算工资总额。 2、按件或 面积计算薪酬，每（平方米/件） 元。 3、按工作天数计算薪酬，每天 元。 （二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：
1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的 至 日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。
2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
3、发放工资时间定于每月 至 日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。 （三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
（四）因甲方原因发生误工情况按以下 种方式处理： 1、误工费按每天 元支付。
2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。 五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。 六、劳动合同的解除规定
（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同； （二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
（一）乙方工资按以下第 种方式计算：
1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的； 3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的；
乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。 七、违反劳动合同责任
（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。
（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照 记取，并承担因此给甲方带来的损失。
（三）甲方原因造成工程连续超过 天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方 个月工资或实际完成工程量的 %作为违约补偿金。 八、劳动争议的解决
甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。 九、其他约定
1、 2、 3、 十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，见证方一份，具同等法律效力。www.fz173.com_工人工资表。
甲方（盖章）：
法定代表人 居民身份证号码 : 见证人（签字）： （签字盖章）： （见身份证） 日期：
乙方（签字）： 见证方（盖章）：
建筑工人考勤表
年 月份 工地名称： 施工班组： 考勤人：项目负责人： 班组负责人 : 审核：
3
年 月 建筑工人工资表
工程名称: 班组名称： 第 页共 页制表： 班组长： 项目负责人： 公司领导审核：总包公司见证人： 监理公司见证人： 投诉电话：www.fz173.com_工人工资表。
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建筑劳务授权委托书
编号： 系我单位法定代表人，现授权 同志为我方委托代
理人（职务：项目负责人，居民身份证号码： ），代表我单位就 工程进行全面劳务管理工作，其权限：
1、作为我单位的全权代表，负责合同约定范围内的一切劳务施工工作。
2、管理工程质量、进度、安全、生产技术工作。 3、办理合同外的工程量签证工作。
4、负责本工程项目工人劳务合同、劳资信息管理、工资支付等工作。 5、委托有效期：与本工程合同有效工期一致。（注：实际施工日期超过本工程合同有效工期的，本公司另行出具授权委任书）
被委托人责任：
1、认真贯彻执行安全、生产的法律、法规和规章，落实本项目各安全、生产管理制度，对所负责的工程项目安全、生产负全面责任。
2、执行本工程项目的施工组织设计，保质量、按进度做好项目各项施工工作，实现安全、生产管理目标。
3、督促、检查专职安全员工作，定期或不定期组织安全、生产检查，明确各作业班组的安全生产责任，对本项目发生的安全、生产事故及时上报。
4、督促、检查施工过程中各项安全、生产技术交底和设备验收工作。 5、严格执行公司的用工和工资管理制度，督促、检查资料员的“六统一”和工人三级安全教育工作
6、法律、法规规定的其他安全、生产责任。
1、兹委托 （身份证号） 为钢筋班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。www.fz173.com_工人工资表。
2、兹委托 （身份证号） 为抹灰班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
3、兹委托 （身份证号） 为混凝土班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
4、兹委托 （身份证号） 为模板班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
5、兹委托 （身份证号） 为脚手架搭设班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
6、兹委托 （身份证号） 为木工班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
7、兹委托 （身份证号） 为砌筑班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
8、兹委托 （身份证号） 为油漆班劳务负责人，行使管理工人考勤记录、工作情况等权限。
授权单位（盖章） 法定代表人（签字）： 授权日期： 年 月 日
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【四】:6月实习员工工资表
《6月实习员工工资表》是由工作计划网工作计划表栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。
【五】:员工工资待遇及提成协议
《员工工资待遇及提成协议》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问的合同范本频道销售提成协议的内容，以及《员工工资待遇及提成协议》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。 甲方：_________
乙方：_________
为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：
一、工资结构
基本工资＋提成＋福利奖金
二、基本工资的计发
1．试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2．试用期后
进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65％，即_________元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3．转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1．电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2．电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩 | 提成比例 |
| ％ |
| ％ |
| ％ |
| ％ |
五、星级奖金制度
星级 | 月任务额度 | 奖金 |
一星 |
| 元 |
二星 |
| 元 |
三星 |
| 元 |
四星 |
| 元 |
五星 |
| 元 |
2．每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。
3．每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。
4．本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1．试用期内至少_________个电话／天。
2．试用期后至少_________个电话／天。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：________
法人代表（签字）：_____ 法人代表（签字）：____
经办人：_______________ 经办人：______________
_________年____月____日 ________年____月____日
签订地点：_____________ 签订地点：____________
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