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【一】:大学生村官考核细则
石楼镇大学生村官月度考核实施办法
为客观、准确地评价我镇大学生村官德才表现和工作实绩，规范大学生村官考核工作，根据《房山区大学生村官月度考核实施细则（试行）》有关规定，结合石楼镇实际，制定本实施办法。
一、考核对象
全镇在职在岗大学生村官。
二、考核原则
坚持实事求是、注重实绩的原则，实行镇级考核与村级考核相结合的方式进行。
三、考核内容和标准条件
1、基本内容。考核以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，通过考核形成良好导向以促进大学生村官队伍建设。
确定为优秀等次的人员，考核成绩一般应为90分以上（含90分）；考核成绩高于60分（含60分），未被确定为优秀等次的，确定为称职等次；考核成绩低于60分确定为不称职等次，其中考核为优秀等次人数为全镇大学生村官人数的20%。
2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：
（1）政治观念强。能够模范执行党的路线、方针、政策，实践“三个代表”重要思想，带头落实科学发展观，思想解放，
勇于创新，忠于职守。
（2）工作能力强。适应农村基层工作，熟悉岗位职责，具备完成各项工作任务所必须的执行力；组织协调能力、做群众工作能力在同期的大学生村官中比较突出。
（3）工作实绩突出。工作思路清晰，较好地完成上级组织安排开展的各项活动，所负责的工作在任职乡镇处于领先地位，为本村经济发展做出较大贡献。
（4）团结意识强。有较强团队精神和大局观念，注重维护村“两委”的团结，工作中注意协调配合，参谋助手作用发挥好。
（5）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众较为认可。
（6）自律意识强。自我要求严格，认真执行各项管理规定和廉洁自律的有关要求。
3、有下列情况之一者，应确定为不称职等次：
（1）无正当理由连续超过2日，或者当月内累计超过5日不参与相关工作的。
（2）无特殊原因不能完成上级组织交办任务的。
（3）参与各类矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的。
（4）因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生与其身份不相符的行为，在群众中丧失威信的。
（5）违反党纪，受到党内警告以上处分的。
（6）有其他应确定为不称职等次情形的。
4、加分。为鼓励引导大学生村官积极投身三农工作，按照统一标准、严格把关的原则，对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。加分程序为：由村官自主申报（随月度考核表），镇党委组织部初审，由镇考核领导小组审定，加分当月考核有效。加分项目及分值如下：
（1）已被选任为村党组织书记或村主任的加5分；
（2）担任区级及以上组织赋予的社会职务的加1-2分；
（3）独立或领衔开展具有一定规模、带动群众就业的创业项目加1-3分；
（4）为镇、村发展争取项目、资金或招商引资业绩突出的加1-5分；
（5）获区委区政府及以上各类荣誉的，视名次加3-5分，区委办局的加1-2分；
（6）在市级及以上刊物发表稿件的加5分，区级加2分；
（7）其他由镇考核领导小组认定视情况加分。
三、考核方法及程序
1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。要如实记录所在村的大学生村官每月出勤情况，跟踪考核工作目标任务落实情况，同时重点了解立足实际深入联
系群众、服务群众情况，填写月度表现评价，量化考核打分并报镇党委组织部（见附件2）。
2、镇级考核：镇成立考核领导小组（名单见附件1），全面负责大学生村官考核工作。每月20日，大学生村官提交考勤表（主管领导签字并盖章）、月度考核表（主管领导量化考核签字并盖章）、月度工作总结到镇党委组织部，由镇考核领导小组量化考核，综合加分情况得考核总分。遇半年、年底等重要时节，组织大学生村官进行述职评议，评议结果作为考核评优的重要依据。
四、考核结果的使用
根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩，考核为优秀等次人员按每人每月2000元发放考核奖金，考核为称职等次人员按每人每月1200元发放考核奖金，考核为不称职人员不发放奖金。考核为不称职的大学生村官由镇组织部进行诫勉谈话，连续三次考核为不称职的予以解聘。
附件：1.石楼镇大学生村官考核领导小组名单
2.石楼镇大学生村官月度考核村“两委”评议表
3.石楼镇大学生村官月考核登记表
4.石楼镇大学生村官考核加分申报表
中共石楼镇党委组织部
2013年8月1日
附1：
石楼镇大学生村官考核领导小组名单
组 长：樊会来（镇党委书记）
副组长：刘荣秀（镇党委副书记、镇长）成 员：隗功晋（镇党委组织部长） 赵建英（镇党委副书记、人大主席）
符建平（镇团委书记）
陈更生（镇党建办主任）
【二】:2014大学生村官考核方案
经开区大学生村官2013年度考核、聘期考核
工作方案www.fz173.com_大学生村官考核制度。
根据皖选聘电明字《关于做好近期大学生村官工作几项具体工作的通知》和《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》文件要求，为认真做好我区大学生村官2013年度考核、聘期考核工作，制定如下工作方案。
一、考核时间
考核工作安排在2014年8月12-19日，具体考核时间由考核组另行通知。
二、考核对象
本次考核主要是第三批、第四批、第五批、第六批大学生村官年度（2013年8月至2014年7月,11人）和第四批聘期（2011年8月至2014年7月，2人）考核。
三、考核内容
按照《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》规定的考核内容，主要包括：
（一）履行岗位职责及工作实绩情况。
1、宣传教育，宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识；
2、事务管理，即起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等；
3、协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动、领办、创办专业合作组织、经济实体和科级示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作；
4、参与决策，即参加村“两委”会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议；
5、联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；
6、加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。
（二）工作态度和工作作风情况。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况，任职期间联系群众、服务群众情况，以及遵纪守法、廉洁自律情况等。www.fz173.com_大学生村官考核制度。
（三）受表彰、奖励及有关情况（聘期考核参考内容）。主要包括受县级以上综合性表彰奖励、单项表彰或奖励；撰写报告或信息被省、市、县（区）媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流；当选党代表或人大代表；担任村党组织书记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。
四、考核方式
（一）年度考核
1、述职测评。考核组召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。参加测评人数一般不少于30人，测评工作由考核组负责组织实施。
2、个别谈话。个别谈话的对象包括高刘镇组织委员、村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等。谈话时，考核组成员须有2人以上在场，要征求高刘镇和村级党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议意见。
3、实地查看。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职效果。
4、确定等次。考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足，以及民主测评结果等情况确定考核等次，与市选聘办通气后研究决定。
5、结果公示。考核组将考核对象的考核等次以书面形式在全区大学生村官中公示；对拟定为优秀等次的大学生村官要在镇村两级党务公开栏公示，公示时间一般不少于5天。
（二）聘期考核
结合年度考核同时进行。
1、个人自评。大学生村官认真总结聘期工作情况，形成总结报告，并填写《大学生村官聘期考核情况登记表》，自评考核等次。
2、确定等次。考核组结合年度考核和其个人自评情况，综合分析大学生村官年度考核情况（聘期考核确定为优秀等次的必须有2个以上年度考核优秀等次）、平时工作表现情况，研究提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次，与市选聘办通气后研究决定。
3、公示反馈。对聘期考核确定为优秀等次人选，在全区范围内公示5天。
五、考核实施
由工委办公室会同人事局、高刘镇党委对考核工作组织实施，下设2个考核组，具体负责考核工作。考核组组成如下：
第一组，考核5人（第三批大学生村官1人和第五批大学生村官4人的年度考核）
杜 勤 工委办公室副主任
刘世扣 高刘镇党委组织委员
顾 蕾 人事劳动局综合主办
第二组：考核6人（第四批大学生村官2人和第六批大学生村官4人的年度考核，第四批大学生村官的聘期考核）
徐晓枫 人事劳动局副局长
徐 怡 工委办公室干部主办
周 睿 高刘镇综合科工作人员
六、有关要求
（一）材料上报
年度考核（聘期考核）结束后，考核组将年度考核（聘期考核）工作总结报告及年度考核（聘期考核）汇总表、登记表（一式三份）及花名册于9月10日前报市选聘办。
对2011、2012年选聘，聘期考核、年度考核为称职及以上等次的大学生村官，以市为单位上报大学生村官年度考核情况汇总表及个人照片，省选聘办统一颁发大学生村官证书。
（二）完善续聘、解聘工作手续
聘期考核结束后，结合考核结果，工委办公室及时为期满大学生村官办理续聘、解聘手续。对于符合续聘条件、申请续聘的，要认真审核续聘理由，并听取高刘镇党委意见，研究决定后报省、市选聘办审定后签订续聘协议。对违反在村工作规定、符合解聘情形的，要严格按照《安徽省大学生村官续聘、解聘工作办法（试行）》规定执行。
续聘申请表（一式三份）于9月10日前报市选聘办。
附件：1、考核大学生村官名单（11人）
2、考核相关表格
中共合肥经济技术开发区工委办公室 2014年8月12日
【三】:大学生村官考核办法
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法
大学生村官的考核和管理都有一套特点的制度和办法，今天乔布简历小编就和大家一起看看大学生村官考核办法，大学生村官管理办法。
关键词：大学生村官考核办法，大学生村官管理办法
首先来看看，大学生村官考核办法，主要包括考核的对象、考核的原则、考核的内容和标准条件、考核方法和程序、考核结果的使用等方面的内容。
一、考核对象
在职在岗大学生村官。
二、考核原则
要坚持实事求是、并注重实绩的原则，实行镇级考核和村级考核相结合的方式进行。
三、考核内容和标准条件
1、基本内容，全面考核德、能、勤、绩、廉。考核成绩大于等于90分的为优秀；大于等于60分的为称职；低于60分的为不称职。
2、确定为优秀等次的大学生村官的基本条件：
一是政治观念强；二是工作能力强；三是工作实绩突出；四是团结意识强；五是群众观念强；六是自律意识强。
3、出现以下任一种情况的，应确定为不称职等次：无正当理由连续几日不工作的；无特殊原因不能完成任务的；参与各类矛盾纠纷；因工作失职而造成重大事故或恶性事件发生；违反党纪的；其他情况等。
4、加分。对单项成绩突出的大学生村官给予加分奖励，单项加分不超过5分，如有多项加分每月只取最高分。
四、考核方法和程序
1、村级考核：主要包括出勤考核和实绩考核，由村“两委”负责。
2、镇级考核：镇成立考核领导小组，全面负责大学生村官考核工作。
五、考核结果的使用
根据考核总分高低依次确定考核等次，考核结果与奖金挂钩。
再来看看大学生村官管理办法，主要包括总则、岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等方面。
在总则中提到，大学生村官的管理工作主要包括岗位职责、教育培养、日常管理、保障措施、组织领导等。要坚持制度为上、严格为先、以人为本的原则，寓教育、管理、监督于服务之中，促进管理工作制度化和规范化。
大学生村官考核办法_大学生村官管理办法
【四】:县大学生村官管理考核办法(试行)
XXX县大学生村官管理考核办法（试行）
第一章 总则 第一条 为进一步加强对大学生村官的管理，充分发挥优势，推动农村经济发展，加强和创新社会管理，根据中央有关文件精神和区、市党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称“大学生村官”指由自治区党委组织部统一选聘，由县委组织部分配到村任职的高校毕业生。
第三条 大学生村官管理考核坚持激励与约束并重，全面、客观、公正的原则，实事求是评价考评德才表现。
第四条 本办法适用于XX县选聘到村任职的高校毕业生在聘用期间的选派、培训、管理、培养和考核。
第二章 工作职责
第五条 大学生村官任职前，必须与县委组织部签订聘用合同，聘期一般为2年。聘用期满后可根据工作需要，由大学生村官提出申请，经乡镇党委初审后，县委组织部审定，续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提前15天提出书面辞职申请，报县委组织部审批。
第六条 大学生村官的任职，由县委组织部统一安排，鼓励到偏远村、贫困村任职。受聘的大学生村官是中共正式党员的担 - 1 -
任村党支部书记助理；是中共预备党员或非中共党员的担任村委会主任助理；同时，兼任村级远程教育信息员。
第七条 大学生村官要在所驻村蹲点工作，任何单位不得截留、借用。
第八条 大学生村官在乡党委、政府和村党支部的领导下开展工作，主要协助村党支部书记（村委会主任）围绕以下重点积极开展工作：
（一）学习宣传和贯彻落实党的路线、方针、政策，特别是党在农村的有关政策法规；
（二）理清本村经济发展思路，推进农业产业化，积极调整产业结构、壮大村集体经济，增加农民收入，确保在任职期间整村经济发展有一定的起色；
（三）引导广大村民崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，倡导科学健康的生活方式，形成文明向上的社会风貌；
（四）加快基层基础设施建设，加强规划，积极改善农村生活环境；www.fz173.com_大学生村官考核制度。
（五）加强基层组织建设和党员队伍建设，主要包括村级活动阵地建设、村干部队伍建设、民主政治建设、制度建设、服务型党组织建设；
（六）积极发挥农村党员现代远程教育平台作用，为党员群众提供种、养殖业技术培训资料和农产品销售信息，做好远程教育设备的管理和维护，确保远程教育各项工作取得实效； - 2 -
（七）完成乡党委、政府和村“两委”班子交办的其它工作任务。 第九条 鼓励大学生村官在完成分配任务的基础上，结合本村实际，积极发展致富项目，带领群众共同致富。
第三章 教育管理 第十条 大学生村官由县委组织部直接管理，各乡镇、村协助管理，实行十项教育管理制度：
（一）目标管理制度。各乡镇
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