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【一】:题目a973e22f0066f5335a8121ae
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
【二】:协调员判断题题库
判 断 题
1、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有强制执行力。（×）
2、企业劳动人事争议调解委员会达成的调解协议书经仲裁机构确认后，具有强制执行力。（√）
3、企业劳动人事争议调解委员会的办事机构可以设在企业工会、人力资源或信访等部门，并应配备专职或兼职工作人员。（√）
4、调解组织在调解案件时，在不违反法律、行政法规强制性规定的前提下，可以参考行业惯例、社会公约等行为规范，引导当事人达成调解协议。（√）
5、协商应在劳动争议双方之间进行，不能邀请第三方参与其中。（×）
6、在计算加班工资基数时，应当扣除加班工资的数额。（√）
7、部门规章之间具有同等效力，部门规章和地方政府规章之间效力不同，前者大于后者。（×）
8、劳动者提前三十日以书面或口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，方可解除劳动合同。（×）
10、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）
11、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（√）
12、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本（√）
13、对仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。（√）
14、仲裁委员会在申请人申请仲裁时，不能引导当事人通过协商、调解等方式解决争议。（ × ）
15、仲裁被申请人可以在庭审过后，提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。（ × ）
16、仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名或者盖章。（√）
17、当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。（√）
18、仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（√）
19、仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。（√）
20、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。（√）
21、劳动关系中用人单位对劳动者有违章违纪的处理权，劳务关系中不存在一方处分另一方的权利。（√）
22、用人单位制定的规章制度，可以作为劳动争议处理和人民法院审理案件的依据。（×）
23、劳动者工作满1年以上的，可带薪年休假。（×）
24、工作时间等于劳动者的实际劳动时间（×）
25、用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（×）
26、对未成年劳动者进行定期健康检查是用人单位的法定义务（√）
27、劳务关系中一方为用人单位，另一方只能是劳动者。（×）
28、无固定期限的劳动合同是指在任何情况下都不能解除的合同。（×）
29、用人单位变更名称、主要负责人或投资人等事项，原劳动合同不能继续履行。（×）
30、劳动合同签订不是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的前提。（√）
31、用人单位与劳动者订立劳动合同必须约定试用期。（×）
32、用人单位与劳动者必须要协商一致才能变更劳动合同，并以书面形式各执一份，否则变更无效。（√）
33、用人单位裁减人员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（×）
34、劳动者在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同。（√）
35、第三方或由争议有关各方共同组成的调解组织进行调解，是解决劳动争议的一种诉讼外调解制度。（√）
36、申请劳动人事争议仲裁既可以以书面形式，也可以以口头形式。（√）
37、仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当计入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员意见作出。（√）
38、经调解组织调解达成生效的调解协议书，双方当事人可以不经仲裁程序，直接向人民法院申请确认调解协议效力。（√）
39、行政法规是指国务院和国务院授权的部门根据宪法和法律制定的规范性文件。（×）
40、企业文化有助于培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展，最大限度地形成思想共识，形成有特色的企业和谐文化。（√）
41、社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心，以集体主义为原则。( √ )
42、在处理劳动纠纷中，只有凭借客观的事实与证据，劳动关系协调员才能做到以理服人。( √ )
43、企业未按规定安排员工年休假，可以在以后年度调休，不支付加班工资。( × )
44、 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。( × )
45、 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。( × )
46、 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。( √ )
47、 、职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。( √ )
48、 工作日延长劳动时间的，支付不低于工资两倍的劳动报酬。( × )
49、 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( √ )
50、 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关
键。( √ )
51、 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。( √ )
52、 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。( × )
53、 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。( √ )
54、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（√）
55、因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。( √ )
56、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。( × )
57、 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。( √ )
58、人际沟通是指人与人之间的信息交流的过程( √ )
59用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。( √ )
60、由于劳动争议诉讼所需的证据材料比较难以取得，所以，无论哪一方向法院提起诉讼，都存在着一定的风险( √ )
61、 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（ √ ）
62、 国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（ √ ）
63、 依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（ √ ）
64、 集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（ × ）
65、 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。（ × ）
66、 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（ × ）
67、 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（ √ ）
68、 职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（ √ ）
69、 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ √ ）
70、 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ √ ）
71、 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ √ ）
72、 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝对标准和相对标准。( √ )
73、 集体合同又称团体协约、集体协议、劳资协议。（ √ ）
74、 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（ × ）
75、 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ × ）
76、 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ × ）
77、 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。（ × ）
78、 岗位参与和个人参与都是职工参加企业民主管理的形式。（ √ ）
79、 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。（ × ）
80、 如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（ √ ）
、
【三】:2013年一建法规高频失分点调解、和解制度
2013年一建法规高频失分点:调解、和解制度
1Z308040调解、和解制度与争议评审
一、精准考点采集
1.我国的调解方式及调解协议要掌握。
2.和解的类型要理解。
二、高频答疑点
1.和解达成的协议不具有强制约束力，调解有吗?
答：行政调解达成的协议也不具有强制约束力。仲裁庭制作的调解书与裁决书具有同等法律效力。
三、考题解析常见丢分点
1.关于和解的说法，错误的是( )。[2010]
A.和解可以发生在民事诉讼的任何阶段
B.当事人在申请仲裁或提起民事诉讼后仍然可以和解
C.和解协议具有强制执行的效力
D.当事人和解后可以请求法院调解，制作调解书
【答案】C
【解析】和解达成的协议不具有强制约束力，如果一方当事人不按照和解协议执行，另一方当事人不可以请求人民法院强制执行，但可以向法院提起诉讼，也可以根据约定申请仲裁。诉讼阶段的和解没有法律效力。当事人和解后，可以请求法院调解，制作调解书，经当事人签名盖章产生法律效力，从而结束诉讼程序的全部或一部分。结束全部程序的，即视为当事人撤销诉讼。
2.施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议，双方多次协商，但没有达成和解。关于此争议的处理，下列说法中，正确的是( )。[2007]
A.双方依仲裁协议申请仲裁后，仍可以和解
B.如果双方在申请仲裁后达成和解协议，该和解协议即具有法律强制执行力
C.如果双方通过诉讼方式解决争议，不能再和解
D.如果在人民法院执行中双方当事人达成和解协议，则原判决书终止执行
【答案】A
【解析】本题为解决争议方式的综合性题目。和解协议不具有法律强制执行力。
四、摸底练习题
单项选择题
1.人民调解委员会调解达成调解协议后，双方可以自调解协议生效之日起(
同向人民法院申请司法确认。
A.15
B.30
C.45
D.60
2.不具有强制约束力的调解是( )。
A.仲裁调解
B.行政调解
C.司法调解
D.经人民法院确认的人民调解
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