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【篇一】:2016年国考公务员考试申论答题技巧：忌讳字数过多
公务员考试申论答题技巧：忌讳字数过多
在申论备考的时候，不能一味的认为字数越多就会越好，什么事情都讲究个度，上海中公教育网提醒广大考生申论作文忌讳字数过多。并且提醒广大考生一定要注意自己的字迹要工整。下笔的时候也不宜过早。
一、忌讳字数过多
很多考生为了使答案能够全面，将材料里面内容大量摘抄，抱着一种多多益善的心态，长篇大论，滔滔不绝。虽然这种大篇幅可能使答案完整，但是过多文字降低了正确答案的可识别度，增加了阅卷人的阅卷难度。所以在答题过程中，尽量将答案做到见解。
二、字迹一定要工整
申论考试大多是电脑阅卷，也就是把试卷先扫描到电脑里，再由阅卷老师进行审阅。所以字迹的是否工整直接关系到成绩的高低。一份字迹工整，容易辨识，与一份字迹潦草，无法辨认的试卷，即使答题内容一致，所取得的分数必然是不一样的。
因为字迹工整的试卷极大的减轻了阅卷人的阅卷负担，使得阅卷人能够更好的进行判断，从而给出一个相对比较公正的分数。所以在考试之前，建议考生进行字迹练习。公务员考试什么职位不考申论。
三、不能下笔过早
申论考试一般是在第二场，答完行测时的紧张心情是可能会带到申论考试中的，因此很多考生就会急急忙忙的不看申论材料就下笔作答。实践证明，这种行为得分率是很低的。虽然把题目答完了，但是所答内容由于不是经过仔细思考过的，与题目所要求的不符合，分数也不能得到很高。所以在答题之前一定要将题目进行仔细的思考再下笔，以免南辕北辙。
【篇二】:2017年国家公务员考试申论范文：党务岗位不是安置岗
2017年国家公务员考试申论范文：党务岗位不是安置岗 20172017复习，下面是文都网校公务员频道小编为大家整理的国家公务员考试申论范文，供大家参考。
“中国戏曲学院党的组织建设不规范，部分党组织书记岗位成了干部的安置岗。”这是近期北京市对24家单位专项巡视的反馈情况之一。现实中，党务岗位成干部安置岗的现象并非孤例。前一段时间，笔者一位朋友就因为身体不适宜原有工作岗位被“照顾”去做党务工作了。有调查显示，有的基层单位安排党务干部时，首先考虑的不是工作需要，而是照顾年老、能力弱人员，或者把刚考进机关的年轻人员充实到党务工作岗位。
党务工作成安置岗位反映的实质是，一些单位和地方不重视党的建设，认为党建是“虚功”，忽视党务干部队伍配备，导致党务干部存在年龄老化、能力弱化等问题。有调查显示，一些基层党务工作队伍平均年龄已接近50岁，个别地方45岁至50岁以上的人数甚至占到了70%左右。党务岗位变成安置岗，也导致一些党务干部在潜意识里认为自己处于边缘岗位，工作不受重视，自身发展希望不大，以至无心作为、无力奋发，工作上“当一天和尚撞一天钟”。公务员考试什么职位不考申论。
“全面从严治党不力”“党建工作薄弱”“党的领导弱化”……从中央巡视组的巡视反馈中不难发现，许多地方单位都存在这些共性问题。板子固然首先打在党组织负责人身上，没有落实好全面从严治党主体责任嘛!但跟党务干部是否履职尽责就没有关系吗?当然有。现实中，一些党务干部做工作不求创新方式方法，不问党员需求喜好，几乎是照着固有的“套路”，收文件、发文件，开大会、念文件，硬生生地把有意义的事
情做得枯燥无味，党建工作对党员干部缺乏吸引力，对党员的教育、管理、监督作用得不到有效发挥，最终导致党组织的领导核心作用得不到充分发挥。
在全面从严治党深入推进的当下，党建工作已成为各地方单位工作的重中之重。作为党建工作最需落地生根的基层党组织，其干部的素质、能力直接关系到党建工作的实效。因此，党务部门理当处于各地区各单位工作的中心地带，党务干部理应配强。 事实证明，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌方”。习近平总书记一再强调，要把抓好党建作为最大的政绩。各级党组织负责人应履行好党风廉政建设主体责任，真正把抓党建作为最大的政绩，重视党务干部队伍建设，严格按照新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，抓好选人用人工作，优先选任既懂党建又懂业务的优秀干部;建立专职党务干部与业务干部的正常交流机制，提升党务干部干事创业的积极性。 可喜的是，一些单位已经开始重视起党务干部的配备和使用，在基层党委(支部)换届工作中，科技部明确规定各单位至少应有两名领导班子成员是党委(支部)委员;国土资源部党组强化党务干部和业务干部的交流，近年来，已有13名局级干部进行了双向交流，其中有6人获得提任;民政部一些业务司局的“一把手”，有过机关党委处级干部的工作经历……党务岗位已成为培养干部、考察干部的重要平台。
当然，配强了“硬件”，党务干部也应重视“软件”建设，用心钻研业务，提高自身素质能力，像南京航空航天大学教师徐川讲党课那样，把党建工作做得有吸引力。相信坚持这样干，就一定能真正做出实效，让党建工作走进党员心里。
【篇三】:2016年公务员考试申论范文：岂能“不做一万,以防万一”
2016年公务员考试申论范文：岂能“不做一万，以防万
一”公务员考试什么职位不考申论。
眼下，规矩多了，要求严了，盯得紧了，一些干部便把纪律规矩当成了从政风险，遂有了这样的逻辑：多做事，难保“万一”出事;为防“万一”，宁可万事不做。名之曰“不做一万，以防万一”。于是，在一些地方一些干部那里，许多本职工作都停留在了口号阶段，招商不做了，项目不上了，改革停顿了，企业生产艰难坐视不理，结构转型无心推动。
纪律规矩是要求、是边界，更是防止权力任性的制度性保护。按纪律要求办事何谈风险?反倒是不守纪律不讲规矩，不仅有风险而且很危险。正风肃纪是治党必需、社会共识，从哪个角度看都构不成不作为的“理由”。无论是八项规定、各项禁令，还是廉洁自律准则、纪律处分条例，什么事能干，什么事不能干，要求清晰明确，一看就懂，没有难以拿捏把握、容易失足误闯的模糊地带。把纪律规矩当成风险，当作不敢干事的借口，如果不是一种误读与臆想，便是对纪律规矩的消极抵抗。那些曾经破底线、踩红线的人，那些习惯不按规矩出牌的人，倒是应该好好想一想，如何适应在纪律规矩下干事。
当然，做任何事情都不可能完全没有过失，这跟“只有犯规踩线才能干成事”完全是两回事。“干部干部，干是当头的”，当干部就是要干事，在干事过程中必然会面临这样那样的矛盾、困难和挑战，有的甚至可能是“烫手的山芋”。如果绕着矛盾走，“事不关己，高高挂起”“明哲保身，但求无过”，当“太平官”，看似能安逸一时，但终究难逃问责。我们在干部任用上正在形成的能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，目的正是让干净干事者有为有位，让为官不正、为官不为、为官乱为者靠边。
人非圣贤，往往是做事越多，出错受挫的几率就更大，这是我们必须正视的客观现实。对于党组织而言，应当为干净干事者缓解压力，正如习近平总书记所言：“既要严格管理，又要热情关心”。在纪律规矩上要严格要求，划红线、设底线，不能“牛栏关猫”。在干事创业上则要关心爱护，保护作风正派、锐意进取的干部，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部用起来。同时建立一些试错、容错机制，既不违背从政原则性要求、党纪国法的相关规定，又保护干部干事创业的积极性。
为官无为平生耻，干事无成终生憾，做一个勇于任事、敢于担当的好干部，方能无愧于心。
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