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厦门浦发银行网点篇(一):2017年浦发银行厦门分行校园招聘6人启事（福建）

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招聘职位时间程序2016年9月26日至10月16日简历投递2016年11月上旬统一笔试2016年11月下旬至12月下旬面试2016年12月至2017年1月确定录用意向　　应聘基本条件　　1、全日制高等院校应届毕业生　　境内高校学生为2017.1.1-2017.12.31间毕业，　　境外高校学生为2016.1.1-2017.12.31间毕业。　　2、本科及以上学历，所学专业不限。　　3、品行端正、学业优良、身心健康。　　4、外语水平、计算机应用能力出色。　　5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。　　招聘程序　　具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等；确定录用后，将以书面形式发放录用通知。　　报名方式　　请点击链接spdb.zhaopin.com, 进行在线应聘报名申请，开放时间2016年9月26日10:00—10月16日18：00。　　招聘岗位　　1、一名学生最多报两家单位，每家单位最多报两个岗位；须明确志愿顺序。　　2、总行“管理培训生”由总行直接招录，培养方向为中高级管理人才。　　3、“总行直选生”由总行委托上海分行进行招录，总行根据需要选择使用，主要面向金融市场、投行业务等岗位。　　4、“总行备选生”由总行委托上海分行、北京分行、南京分行进行招录，作为总行人才储备,培养方向为与未来业务发展要求相适应的复合型人才。　　2017浦发银行校园招聘考试交流群：424208284

厦门浦发银行网点篇(二):2017年浦发银行厦门分行校园招聘6人公告(福建)

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　　上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金196.53亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了41家一级分行、1700多家营业机构，拥有超过4.8万名员工，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处、浦银国际成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构和顺利收购上海国际信托有限公司为标志，积极推进综合化经营。
上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”。2016年2月，英国《银行家》杂志发布“全球银行品牌500强”排名，浦发银行位列第37位，居中资银行第10位，品牌价值63.93亿美元。2016年5月，《福布斯》杂志发布“全球企业2000强”排名，浦发银行位列第57位，居上榜中资企业第12位、上榜中资银行第7位；6月，英国《银行家》杂志发布“全球银行1000强”排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第29位，居上榜中资银行第7位；7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第227位，居上榜中资企业第48位、上榜中资银行第9位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以“新思维，心服务”为指引，全面提升综合化金融服务能力，打造高绩效全能型银行集团。
浦发银行倡导“阳光、简单、包容、上进”的组织氛围，始终将青年人才作为企业发展的重要资源，高度重视优秀青年人才的汇聚和培养，为青年员工事业启航提供舞台，为青年员工职业发展提供机会。
我们期待着更多勇于接受挑战、德才兼备的青年学子选择浦发银行，加入浦发银行，激扬青春，放飞梦想，与浦发银行同成长、共分享、携手创未来！ 　　招聘职位

时间
程序
2016年9月26日至10月16日
简历投递
2016年11月上旬
统一笔试
2016年11月下旬至12月下旬
面试
2016年12月至2017年1月
确定录用意向
　　应聘基本条件
1、全日制高等院校应届毕业生
境内高校学生为2017.1.1-2017.12.31间毕业，
境外高校学生为2016.1.1-2017.12.31间毕业。
2、本科及以上学历，所学专业不限。
3、品行端正、学业优良、身心健康。
4、外语水平、计算机应用能力出色。
5、开拓进取，勇于创新，具备高度的责任心和敬业精神。 　　招聘程序
具体时间以我行实际通知为准，通知的形式包括短信、电子邮件或电话等；确定录用后，将以书面形式发放录用通知。 　　报名方式
请点击链接spdb.zhaopin.com, 进行在线应聘报名申请，开放时间2016年9月26日10:00—10月16日18：00。 　　招聘岗位
1、一名学生最多报两家单位，每家单位最多报两个岗位；须明确志愿顺序。
2、总行“管理培训生”由总行直接招录，培养方向为中高级管理人才。
3、“总行直选生”由总行委托上海分行进行招录，总行根据需要选择使用，主要面向金融市场、投行业务等岗位。
4、“总行备选生”由总行委托上海分行、北京分行、南京分行进行招录，作为总行人才储备,培养方向为与未来业务发展要求相适应的复合型人才。

厦门浦发银行网点篇(三):浦发银行厦门分行2016年9月招聘启事

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一、基本要求：•遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配；•诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；•具有较强的工作责任心、团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力；•具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力，能熟练运用电脑办公软件；•身心健康，能承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录；•符合我行亲属回避的要求；•原则上应具备全日制本科以上学历。具备10年以上对口工作经验的紧缺人才，学历可适当放宽至大专。二、报名及联系方式请应聘者登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：[email protected]邮件主题请按如下样式填写：“应聘—招聘岗位—***（姓名）”，应聘报名表（word文档）文件名请改为应聘者姓名。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。三、招聘岗位列表招聘单位招聘岗位招聘人数工作地点厦门分行支行、营销部门负责人若干厦门市社区银行负责人若干客户经理若干理财经理若干产品经理（零售业务、互联网金融）若干风险经理（资本市场业务、资产保全业务）若干综合柜员（外汇会计）若干四、招聘岗位及具体要求1.支行、营销部门负责人岗位职责：根据业务发展方向，带领团队开发客户资源，提供综合金融服务，严密防范各类风险，完成团队各项经营目标；督导团队成员积极开展日常工作，对下属客户经理的绩效作出客观评价等。应聘条件：原则上男性不超过45周岁，女性不超过40周岁；5年以上银行从业工作经验，具有银行市场部门负责人或支行营销部门经理级以上工作经历；熟悉银行全面业务，能熟练操作商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富、业绩优良。2.社区银行负责人岗位职责：根据总、分行要求，制订社区银行营销发展规划并组织实施；负责社区银行网点日常管理、营销活动策划和组织；能与社区居民建立良好关系，负责网点周边客户的营销、维护、提升；负责社区银行的风险管理工作等。应聘条件：原则上男性不超过40周岁，女性不超过35周岁；具有3年以上小微企业金融业务、零售业务的市场营销工作经历；熟悉相关业务流程和产品；具备较强的团队管理与业务拓展能力；具有一定的社会关系和客户资源者优先考虑。3.客户经理岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行确定的经营目标，制定个人营销计划并组织实施，达成年度绩效目标；针对辖区目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求，综合运用各类金融产品；善于对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有较强的合规意识等。应聘条件：原则上男性不超过40周岁，女性不超过35周岁；具备2年以上银行本外币信贷工作经历；具有较强的专业技能和市场拓展能力；客户资源丰富或具有商业银行国际业务从业经历者优先。4.理财经理岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订实施满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营（包括消费信贷及小企业金融业务、信用卡业务等）和零售渠道的拓展。了解市场的发展变化、同业的发展趋势，根据分行确定的经营目标，制定并完成个人营销计划和业务拓展计划等。应聘条件：原则上男性不超过40周岁，女性不超过35周岁；具备2年以上银行零售业务工作经历；具有较强的专业技能和市场拓展能力；客户资源丰富者优先。5.产品经理（零售业务、互联网金融）岗位职责：零售业务：通过分析零售重点客户群体的特征，明确客户经营策略，整合各类产品和服务，组织、指导开展零售客户的营销；收集、分析同业零售业务和相关产品销售信息，建立产品信息资源库，拟定业务营销和客户经营计划，提升分行营销效能等；互联网金融：负责对接互联网合作伙伴，策划和开展互联网金融在线营销活动，实现在线获客与经营；负责推进跨界合作及电子商户的拓展，落实电子商务（B2C、C2C）合作方的准入管理和合作后评价；落实对分行电子银行从业人员进行业务培训等。零售业务：通过分析零售重点客户群体的特征，明确客户经营策略，整合各类产品和服务，组织、指导开展零售客户的营销；收集、分析同业零售业务和相关产品销售信息，建

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