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site:.cn,员工特色福利方案模板(共10篇)

site:.cn,员工特色福利方案模板（一）：

（1）只工作一年选择甲方案，工作两年或两年以上选择乙方案；（2）当 a ＞ 时，方案乙总比方案甲多增资.

(1)设根据甲方案第 n 次的增资额为 a n ，则 a n =1000 n 第 n 年末的增资总额为T n =500 n ( n ＋1) 根据乙方案，第 n 次的增资额为 b n ，则 b n =300 n 第 n 年末的增资总额为 S 2 n =300 n (2 n ＋1) ∴ T 1 =1000， S 2 =900， T 1 ＞ S 2 只工作一年选择甲方案 T 2 =3000， S 4 =3000， T 2 = S 4 当 n ≥3时， T n ＜ S 2 n ，因此工作两年或两年以上选择乙方案. (2)要使 T n =500 n ( n ＋1)， S 2 n = an (2 n ＋1) S 2 n ＞ T n 对一切 n ∈N*都成立即 a ＞500· 可知{500 }为递减数列，当 n =1时取到最大值. 则 a ＞500· =  (元)，即当 a ＞ 时，方案乙总比方案甲多增资.

site:.cn,员工特色福利方案模板（二）：

通过年金计划中“权益归属”的设定,利用福利沉淀实现有效激励,留住人才.很多企业在用高薪酬福利制度实现激励的同时,用期权的形式作一些规定以起到留住人才、长期规划的目的.在年金的计划中,设定权益归属方案,规定服务满一定的年限后方可获得相应的年金权益,与即时兑现的奖金福利相比,年金既使员工得到了鼓励,又达到了类似期权的良好效果,而且操作上又比期权要简单、方便得多.同时,设制权益归属还将与未来国家可能设立的递延纳税政策很好地衔接.
福利沉淀制度.如山东海信集团实行年薪沉淀制度,海信集团的经理年薪从15万元到50万元不等.经理的年薪要分成四块,当年只能拿走30%,其余70%沉淀下来,五年之后兑付.如果有人提前离开,他的沉淀工资是不能全部拿走的.【site:.cn,员工特色福利方案模板】

site:.cn,员工特色福利方案模板（三）：

Further promotes to serve and to receive the quality;
The facility should be more complete,specially safety equipment,such as fire protection equipment;
Takes some measures to attract more potential consumers;
Improves staff"s treatment and the welfare,protects the laborerrights and interests.

site:.cn,员工特色福利方案模板（四）：

某公司组织员工100人外出旅游.公司制定了三种旅游方案供员工选择： 方案一：到A地两日游，每人所需旅游费用1500元； 方案二：到B地两日游，每人所需旅游费用1200元； 方案三：到C地两日游，每人所需旅游费用1000元； 每个员工都选择了其中的一个方案，现将公司员工选择旅游方案人数的有关数据整理后绘制成尚未完成的统计图，根据图提供的信息解答下列问题： （1）选择旅游方案三的员工有  ▲   人，将图5补画完整； （2）选择旅游方案三的女员工占女员工总数的   ▲    （填“几分之几”）； （3）该公司平均每个员工所需旅游费   ▲   元； （4）报名参加旅游的女员工所需旅游费为57200元，参加旅游的女员工有   ▲   人.

（1）由图可知选择旅游方案三的员工=100-25-40=35（人）； （2）由图知，选择旅游方案三的女员工占女员工总数= = ； （3）该公司平均每个员工所需旅游费=  =1205（元）； （4）参加旅游的女员工有= （人）

site:.cn,员工特色福利方案模板（五）：

为了调动员工的积极性，某家电商场的经理制定了新的工资分配方案．员工工资包括基本工资和奖励工资．若设员工每月的销售额为x元，该月可得工资为y元．则y（元）和x（元）之间的函数图象如图．
（1）根据图象请计算出当某员工的销售额为10000元时，他的工资应是多少元？
（2）员工小张某月份共领工资1440元，请计算他这个月的销售额是多少万元．

（1）0≤x≤2时设一次函数解析式为y=kx+b，∵函数图象经过点（0，400），（2，600），∴b＝4002k+b＝600，解得k＝100b＝400，∴y=100x+400，当x=1时，y=100+400=500，答：他的工资应是500元；（2）x＞2时，设一次函...

site:.cn,员工特色福利方案模板（六）：

X与Y之间没有形成函数关系,所以是无法根据工资来计算销售额的.
而且也没有提供基本工资的具体数额.

site:.cn,员工特色福利方案模板（七）：

甲方（园方）：

乙方：

甲、乙双方本着双方自顾，地位平等的原则，就聘任事宜正式达成如下条款：

一、聘任合同期限

本合同期限类型为

期限合同；

有效期从

年

月

日至

年

月

日；

二、工作安排：

1、乙方同意根据甲方工作需要担任

工作；

2、乙方在工作期间，必须根据园方工作需要，随时服从园方工作的调配。

三、工作条件与要求

1、乙方具体应由甲方根据工作需要进行安排，执行定时，定岗工作制；

2、甲方为乙方提供符合国家要求的教育数学、管理、服务设施和设备，提供必需的资料、教材和教学用具；

3、乙方必须履行岗位职责，运用甲方所提供的物资，保质保量的按计划组织与实施保教工作。重点做到：

①用真诚的爱心去关照孩子的生活，身边不带自己的孩子；

②用高度的责任感去保护孩子的安全，出了事故，要妥善处理，不导致家长的投诉。

③用亲切的语言去与家长沟通，督促家长按时缴纳费用，劝阻家长在园不礼貌行为；

④用谦慎的态度去团结教职员工，讲文明、促和谐。不因情面而相互隐瞒同事间的违规行为。一旦出事，隐瞒者和当事者承担一切责任；

4、教学设备、教学资料和教学用具，甲、乙双方清点登记注册后，由乙方妥善保管和使用，要经常整洁，每学期要逐步开放开放使用，学期结束清点收藏好，如有工作调动，必须行使交接手续后，方可调离；

5、甲方鼓励教职工积极参与教育教学改革实验活动、科学研究、教育资源开发等；乙方凡在以上各项活动中获得名次者，一律给予精神与物资鼓励奖（按园方奖惩办法执行）；

6、甲方根据工作需要结合乙方自身条件的具备，提供进修、培训的机会；

①签订合同时乙方向甲方交培训费

元；

②甲方送乙方进行专业进修和培训，所需费用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延续年限逐步归还乙方。（资料费、结业证书费由乙方自付，证书原件暂由甲方管理，正当理由解聘合同时发还乙方）；

7、甲方为异地乙方提供住宿，住宿者有权享受园方提供的生活设备，可要遵守作息制度，爱护使用，发扬勤俭节约精神，特别要讲究整洁、卫生；如违犯操作法损坏设备者，酌情赔偿，乙方下班后不管在园内园外发生的事故幼儿园不负任何责任；

四、工作报酬：

1、甲方的工资应遵照按职、按岗、按劳分配的原则；

2、甲方每月5日前以贷币形式支付乙方上月工资。

3、试用人员，甲方按试用期工资标准付给乙方，工作报酬：每月500元，试用期暂定（普高普大三个月，中幼专两个月、大幼专含本科壹个月）。

4、试用期满经考核合格者，乙方工资按甲方《工资方案》进行计算。

五、福利待遇与要求：

1、乙方在甲方工作期间寒暑假期全休可享受月基本工资200元，上班人员按上班天数计算法发放工资。（上半个月班的基本工资部分对半计算）。

2、乙方在甲方连椟工作时间满两年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）丧假3天（仅限有血缘关系的直系亲属）照常享受工资，计划生育指标内的生育，享受产假壹个月（发基本工资）。

3、为方便教职员工，甲方为乙方提供周一至周五一顿免费中餐。

4、乙方在甲方工作期间，不论工作时间长短享受有同等的佳节福利。

5、乙方请事、病假，事前出示请假条，并注明事由、出示凭单，遇特殊情况，由本人或家属电告后补写假条，没有假条以旷工认处。

6、平日乙方有急事或看病，需登记记进出时间，以便妥善安排顶班人员，累计假时，提供出缺勤依据。如自行进出，以旷工论处，出了幼儿事故加倍处罚。

7、甲方要求乙方每天按时上下班，不允许迟到、早退、中途溜号或无故旷工，如有违者，按园方制度执行。如乙方旷工超出五天，甲方可作自动离岗处理，扣除乙方当月工资及培训费。

六、聘用合同的变更、解除、终止、续订：

1、订立本合同所依据的法规及规章发生变化，本合同应变更相关的内容。

2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

①乙方在工作中复发已患有的疾病、造成事故者。

②未完成教学计划、影响团结、工作表现不好，家长投诉达到多次的。

③不能为人师表、不能以身作则者

④试用期考核不合格者

⑤被依法追究刑事责任的。

3、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以终止合同。

4、乙方有以下情况之一，甲方不得解除或终止聘用合同：

①聘任合同期未满，且不符合第六条第2款的任何一条的。

②处于规定范围内的孕期、产期、哺乳期的。

5、如双方无异议，可以在合同期满前办理续签手续。若有一方不再签订合同，原合同期满自行终止。

七、经济补偿与赔偿：

1、在合同期内，因乙方原因（第六条第二款）被解除合同的甲方不作经济补偿。

2、甲方单纯性减员提出解除乙方合同的，甲方发给乙方一个月的基本工资作为补偿。

3、下列情况之一，乙方应对甲方做出经济赔偿。

①乙方在合同期内单方解除聘用合同，应付给甲方工作损失补偿金500——1000元或扣除当月工资。

②乙方在工作中对本园孩子有体罚、侮辱、打骂等行为者，视具体情况。处以100——1000元罚款，情节严重者，按有关法律规定追究责任。

③乙方所管理的教学设备、资料、教材、教具、。如遗失照价赔偿。

4、合同期满前30天，乙方在未接到甲方解聘通知书的情况下，应主动与甲方联系续签合同事宜；如乙方不再续签，也请在前30天通知甲方，双方好合好散。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

法定代表人：

或委托代理人（签名）：

年

月

日

site:.cn,员工特色福利方案模板（八）：

这个月产值1000元，员工基本工资=30*（2+3+3+4+5）=510元；余490元根本方案：员工A，490/（2+3+3+4+5） *2=57元。员工B，490/（2+3+3+4+5） *3=86元。员工C，同B86元。员工D，是A的2倍104元。E，490/（2+3+3+4+5） *5=143元，五员工合计476元，余14元，可以累计到下月分配，也可以每人一支冰激淋，呵呵。每个人的系数分别为2/17、3/17、3/17、4/17、5/17。希望你能满意

site:.cn,员工特色福利方案模板（九）：

答案：（1）设调整后职工的月基本保障工资为x元，销售每件产品的奖励金额为y元，根据题意得方程：    解这个方程组得： 故调整后职工的基本保障工资为每月1000元，销售每件产品的奖励金额是5元. （2）设职工丙该月至少应销售z件产品，则1000＋5z≥3000， 解之得：z≥400. 即职工丙该月至少应销售400件产品.

site:.cn,员工特色福利方案模板（十）：

设每件奖励金额x,固定工资y
200x+y=1800
180x+y=1700
得x=5,y=800
月基本保障工资800元,销售每件产品的奖励金额5元
2、（2000-800）÷5=240件
丙该月至少应销售240件产品
不需要不等式,就是大于等于240件
至少就是240了 如果一定要的话就把式子变为800+5x≥2000
得出x≥240

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