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第一篇:《把握三大原则,打造优质简历》
—新职教育 为了找份好工作，求职者们操碎了心，光是简历这一关就要下不少功夫。其实制作简历说难也难，说简单也简单，你只要把握好以下三个原则就好了。
1、内容简洁，措辞准确
简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。同时，HR们需要浏览的简历数量导致了留给每份简历的阅读时间极为有限，过于冗长花哨的简历只会让HR们厌弃。因此，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR能在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。
一般来说，简历内容能用一页A4纸显示为宜，如果你需要强调相关的工作经历，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的罗列。
举例：应聘行政主管，如果在工作经历描述中将自己所任职的工作事无巨细全部罗列出来，甚至细到一些非常琐碎的小事，如打扫前台卫生，整个简历就会非常冗长。正确的做法应该是针对该职位的要求，有重点地写。如应聘职位需要负责采购工作，则强调自己3年的采购工作经验。
帮你写简历,教你过面试,推荐好工作
同时，简历中还应避免出现含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼写或标点错误的词句，尽量用具体的数字量化自己的成绩，并且在整体的表达方式上充分体现出你个人的职业感及与目标职位的契合度。
举例：与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司采购成本减少20%，公司年收益增加4000万”。
2、目标明确，突出重点
HR们希望通过简历判断出你是否可以胜任所招聘的职位，那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR有不知所云之感，从而让你的简历成为无效简历，让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标，建议你分成多份简历来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。
有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写，通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说，主要应以所取得的成绩为主，强调你的业绩，特别是与应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。
3、诚实自信，个性鲜明
企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中，如果一旦被HR发现你的简历有造【个人简历制作的三大原则】
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假的情况，在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。
当然，诚实并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满足职位最重要的那部分要求，你就应该自信地表达出来。
同时，千篇一律的简历内容只会让你迷失在茫茫简历大海之中，一份融合职业优势及独特个性的简历往往会因其与众不同而得到HR的青睐。因此，你可以从招聘企业、应聘职位、所学专业、所处行业等方面出发进行一些有针对性的简历创新，让这些融合了个性的创新成为你吸引HR眼球的利器。
举例：某求职者应聘财务人员，就将资金平衡表的元素加入了简历当中，体现出他的专业意识和专业素养。
以上三点就是一份优秀简历应该具备的特点，求职者在制作简历时，也要以这几点为原则，制作一份能够吸引HR并得到HR认可的简历。
第二篇:《(最好)简历写作三原则》【个人简历制作的三大原则】【个人简历制作的三大原则】
简历写作三原则
简历制作三原则
简历的样式：千差万别，内容也各不相同，大多数求职者都希望把能想到的情况全部写进简历中，但我们知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人，—个人才栩栩跃然纸上。从一般的经验来看，这样的简历真是凤毛麟角。偶然发现这样的简历，往往能让人眼前—亮、这里有三条写简历的重要原则：
第一条原则是要围绕—个求职目标。我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”
好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。因为，未来和过去是不同的时间概念。另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。因为而试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好，招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件。这样才能打动招聘者并赢得面试机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息，人力资源管理者都很繁忙，在筛除不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加而试，简历就完成了使命。
优秀简历的“十二要点”——来自雇主的忠告
1.内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，常年从事职员招聘的资深人士认为：其实简历—页就足够，两页已经太长了。
2.消灭错误
我们总是很吃惊地看到一份简历中常常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。要是没有这些错误的话，那会是一份很好的简历。别出这样的错误！如果有必要的话，找个擅长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。
3．惜墨如金
简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。方法有三：
一是避免段落过长(每段不应超过6至7行)；
二是多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气；
三是写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改，删改，再删改。对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。
4．措辞明确
措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少30％，年度收益增加$4560”。
5．诚实自信
充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
当然，也不能过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。你不说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢?有的同学总要在简历里写上“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”，等等。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事经理觉得你的自信心有问题。
6．强调成就
使用有分量的词来强调自己的成就。在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的职务，而应强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，即便是一份简单的简历也应这样写。
7．文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。一个高水准的简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。【个人简历制作的三大原则】
所以，制作完简历后，要反复阅读，最起码要避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
8．赏心悦目
要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。
留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1．25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否充分利用了整张纸?
9．制作精致
你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。总之，要引起雇主的兴趣。如果需要把简历备份，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞得一塌糊涂。因此，最好请专业复印员来复印你的文件。
要善于利用电脑来写简历，电脑中的文字处理程序有着丰富的文字处理功能，它会帮助你设计出令人满意的简历格式。另外，最好找一台高质量的电脑打印机打印出一份整洁的样本，再用复印机复印。
10．目标、目标、目标
注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。
尽量避免所谓的“目标”陈述——如果你非要阐述自己的目标，那最好说得具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词，还是不说为妙。 11．自己动手
尽管我们期望你用本书中优秀简历范例中的写法，但最重要的是你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你所取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。
制作简历时不必拘泥格式，要时刻记住简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。写简历并没有什么固定的格式。
12．善用求职信
三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。附上一封求职信就可以帮你的忙。不必太长，因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。
第三篇:《打造MBA个人简历的基本原则》
/6.html MBA 联考面试辅导：打造个人简历基本原则 许多学校在面试的时候都要求考生提供一份简历， 即便没有这个要求， 准备一份简历可以使 你更加了解自己， 从而更清楚下一步该如何走， 使自己在两年后再度回到人才市场上的时候 更具实力。 简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针 对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你未来的职业选 择，切忌千篇一律。本书推荐的撰写简历的步骤如下： (1)职业选择 设定自己的目标职业范围， 以便集中精力， 有的放矢地给面试官一个信息， 就是你来读 MBA 已经做了充分的准备。 (2)自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。 (3)素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。 (4)撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。 1.准备简历的原则 经过前面的练习， 你应该为自己的简历准备了充足的素材。 但将它们一股脑儿地搬上简 历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。 (1)独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。 (2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为 MBA 考生，不要再考虑高中 的故事。 (3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关， 如果经历独特， 可以违反此条原则。 (4)“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎” 出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的 面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。 在你完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景， 都会给你帮助。听取他们的意见时你要留心这些信息： · 他们看不明白、需要你进一步解释的信息。 · 你刻意突出他们没有注意到的信息。 2.“两分钟口才” 我已经讲过，有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在 你所要掌握的就是“两分钟口才”。 你可以将上面的内容充分的调动起来，用 400～600 个词，底气十足地、声音悦耳地用 2～3 分钟的时间将如下信息表达出来： · 简要介绍 · 你的关键成就 · 从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量 · 你的个人特质和取得的成就对未来职业的重要性 你应该注意，不要一个字、一个字地死记硬背，你的回答应该自然流畅。因此，对内容 你应该非常熟悉，在面试训练时录音，直到听起来真实、自然为止。发言时应该尽量使用正 面的词句和词汇。在告知你的知识、经验的同时，表达出你的热情和自信，对你不知道的领 域，表现出你敢于探索的精神。
第四篇:《写个人简历的原则、方法及模板集锦》
个人简历模板集锦
个人简历的写作原则
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同
的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)
写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。【个人简历制作的三大原则】
个 人 简 历(一)
求 职 书（二）
应聘职位：
第五篇:《简历制作》【个人简历制作的三大原则】
第六篇:《个人简历制作的重点原则》
为什么自己投出去的简历得不到招聘企业的赞同呢?首先在写求职简历之前你要了解企业，了解企业后你要知道自己的简历写得是不是不合企业要求?要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
你的简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
要陈述有利的信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。【个人简历制作的重点原则】个人简历制作的重点原则。
在编写个人简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查 本文来自高考资源网 第七篇:《个人简历制作格式剖析》 无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，除了为数众多的一些次要部分，成功的职业简历设计主要都是由以下五个部分组成的：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他。 抬头 也被称为你的个人名录，包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码(含区号)。如果你有手机、寻呼机或传真机，你也可以附上它们的号码。我们建议你最好不要把你的办公室电话号码也列出来。很多招聘人员对于求职者提供办公室电话号码的行为，很反感。他们可能会认为，如果你在办公时间内使用你现在所在公司的电话和资源来寻找工作，那么你为他们工作时，可能也会做同样的事情。 有两种基本的方法安排你的抬头：传统式的和创意式的。传统式的方法就是居中式的抬头。这种方法对任何简历都是有效的，包括那些将会接受计算机扫描的简历。而有创意的抬头则统指任何非居中式的抬头。 简介 一个有效的、富有说服力的简介包括2—3个部分。这一部分定下了简历的基调并且将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。它必须能够回答最初的问题，“你想做什么?”或者“你能给我们公司提供什么价值?” 简介的第一部分用于确定你是谁以及你能提供什么。这可以从下述三种格式之一中表达出来。 职务名称 目标 概况 对于目标型简历来说，可以考虑使用职务名称或者是目标。但是如果目标会限制你的选择范围，你就不应当使用它。例如，如果你从事操作性的事务，那么目标可能会排除掉一些机会，你可能甚至都不知道它们的存在。但是，如果你是一个护士或者会计师，那么你的目标就能界定得非常清楚。如果你正在使用资源型简历，你应当加一个概况来结束你的简介部分。概况的目的在于传达你的经验和背景的范围并且向阅读者点明你拥有的关键优势和才干。简介的第一部分必须能够激起阅读者的兴趣，吸引他们继续读下去。 工作经历 在大多数情况下，工作经历是简历最重要的组成部分。刚刚毕业的大学生例外，对他们而言，学术上的成就和课外活动的份量要更重一些。 工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终的工作职位是最具影响力的因素。工作经历的内容突出你的职业生涯经历，强调经验、资质以及成就。工作经历的记录一般是始于你最近的职位，然后回溯(你最近的职位占据最大的比重，随着时间向以前推移，所占的比重也随之减少)。如果你有完全站得住脚的理由或战略上的考虑不这么做，并且这样能够强化简历的效果，那么你完全可以放手去闯。【个人简历制作格式剖析】个人简历制作格式剖析。如果不是这样，就逐个介绍每位雇主的下列信息： 1、公司或组织的名称 2、工作地点(国家、城市或乡镇) 3、在职时间 4、职务名称 你的工作经历要回溯多远呢?这完全由你自己决定。如果没有充分的理由，回溯的时间不需要超过10—12年。然而，在某些特定情形下，例如如果你想重返学校教书，在18年前你曾从事过这一职业，但是为了抚养小孩而中止了，那么你可能会想回溯18年。不过最佳的选择是10—12年。在多数情况下，我们15年前从事的职业对今天的雇主意义不大。 工作经历部分应该是什么样? 在你使用时序型或综合型格式时，你要提供你为之服务过的每一位雇主和你从事过的每一项工作的特定信息。关于每个雇主或工作的信息应当包括如下三个方面： 1、基本的责任以及有关行业或公司的特定信息 2、履行这些责任所需要的特殊技能 3、突出的成就 罗列你的工作责任，应当使它们看起来像是经过压缩的职务描述。要突出重点，不宜过细。最后，还要注意用语应当积极向上、充满活力。你选择的用语应该能够反映出你的精力、干劲、魅力、教育水平和职业风范。情绪和行为是说服别人的，用行动和动人的语言来证明自己。 扼要地描述在过去履行责任时运用的技能。这些技能可能包括你以前的计算机操作能力、设备使用能力，以及双语交流能力。你运用过的其他技能可能包括如何解决问题、交流、组织或掌握的技术。回顾你每天的工作任务，你可能会吃惊地发现你每天都在运用技能，而自己却一直对这些技能熟视无睹。 共3页,当前第1页123 工作经历或经验部分的内容应当主要集中于你所取得的突出的成果、成就和贡献。你每日履行的职能影响甚微。而你通过履行这些职能所取得的成就却决定了你是否会被雇用。不同的职业用以衡量成就的标准也各不相同。你可能需要考虑： 收益增加 利润提高 费用节约 成功的技术改造 生产率提高 系统得到完善 奖励和得到承认 新的政策和工作程序 质量改进 新技术引进 启动和复苏 降低雇员流动率 兼并与收购 削减存货 增加公司价值 问题诊断与解决 做出的贡献 当使用功能型格式时，你只需要罗列出简单的信息，如公司名称、城市及国家、在职时间以及职务名称就足够了。 工作经历(其他) 极有可能的是，你的工作经历回溯了20年或者更长一些。那么集中地介绍近10—12年，而概述其他时间内的情况，你并不需要描绘出生命中每一分钟的情况。如果希望能够保持完整的工作经历背景的话，就用这一部分来总结许多年前发生的活动。 教育背景 教育背景部分，与其他部分一样，应当最适当地定位你的资信，防止出现任何误导。首先列出你的最高学位，然后再回溯。如果你曾就读于六所不同的大学却没有获得一个学位，你可能会认为这些努力意味着你是一个终身的学习者。但是，这也可能被认为是“未完成的项目”，因而对你不利。仔细考虑一下，制定出合理可行的策略，采取正确的行动。【个人简历制作格式剖析】文章个人简历制作格式剖析出自以上 班级中的名次 荣誉和奖励 奖学金 校内和校际体育比赛 俱乐部和特殊社团 与目标职位相关的课程作业 (特别是刚刚毕业的学生) 特别的文章或论文 实习情况 研究项目 课外活动 (家教、自愿服务工作、学生活动、校报工作) 在校期间参与的与目标职位相关的工作和活动 这一部分正是讨论如何隐藏信息的好地方。有很多颇有创意的方法试图隐藏缺陷，可是毫无例外，它们都失败了。但是，这并不意味着你就应该把所有的缺陷都暴露出来，让所有的人都来看。克服一个缺陷的最佳途径是找出相应的优势，而它所起的作用远不仅仅是掩盖缺陷。如果你只有一个商科大专学位而目标职位要求学士学位，你该怎么办呢?明确指出你具有能够证明自己能力的经验，特别是出众的实践经验和能被证实的历史记录。展示出你拥有充沛的精力和高涨的热情，强调你的忠诚和全身心的投入，在这一点上，让招聘人员给你打100分。以及你已经进入社区学校，开始攻读你的学士学位，并在你的简历或求职信中说明这一点。 通过展示你拥有的强有力的优势和资产，你就可以坦诚地表明你的缺陷。即使你最初能够成功地骗过招聘人员，你也将会在面试中感到非常不舒服。如果被问及你无法作出满意答复的问题，你就会陷进一个令人窘迫、戒备重重、毫无结果的会谈中。在招聘人员看来，你是一个试图取巧、作弊和不受道德约束的人。 其他 兴趣 插入有关兴趣的内容是为了给简历中增加一些人性化的成分。毕竟，公司雇的是人，而不是机器。这一部分应当保持简短、有品味、饶有趣味，因为面试考官会把这部分信息用作"破冰器"，确定面试的基调。它还有助于双方建立融洽的氛围。 显然，如果你的兴趣能够迎合工作的要求和必需的技能，或者相关活动能够增加你得到面试和工作的机会，你会非常乐于使用这部分信息。一个乡村俱乐部的经理可能希望有网球、高尔夫球和游泳的爱好;一个计算机教师则可能需要列出阅读、参加激励课程研讨班和浏览因特网的爱好;一个推销员则希望能包括竞技体育项目的爱好，因为有许多销售主管把超凡的竞技技能视作在竞争激烈的销售领域中的宝贵资产。 用一行(如果没有迫不得已的理由不要更多)信息向阅读者指明你多样化的兴趣。你可以试着写上两三种体育爱好、两三种消遣活动或两三种文化偏好。这样你给未来雇主留下的印象是，在工作之余你有丰富多彩的生活。 专业社团活动 拥有专业和贸易社团的成员资格，并积极参与活动。向未来雇主表明，你是行业中有贡献的成员;愿意丰富你的知识，改进技能;献身于未来的职业。你参与的相关社团活动应当出现在你的简历中。 如果你是社团领导成员之一，这也表明你广受尊敬，并且愿意把你的时间奉献给其他组织，无论它们是营利性的还是非营利性的。这些与众不同的资信也应当包括在你的简历里。 奖励、荣誉和获得承认 毫无疑问这些方面的信息对你的简历至关重要，因为它们强有力并且令人信服地证明了你的成就。你的成就中有值得夸耀的地方--这是一件好事。但是要夸耀那些获得过的特别的奖励和得到承认的成就，这常常是把你与竞争者区分开来的地方。 你可以在如下地方展示你获得的荣誉和成就： 1、简介部分 2、工作经历部分 3、作为单独一个部分 技术才干和计算机技能 单设一个部分来描绘你出众的技术和计算机技能可能是向阅读者迅速介绍你的技能的一个有效方式。【个人简历制作格式剖析】个人简历 http://
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