招聘培训主管个人简历表格

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第一篇:《培训经理-主管个人简历模板》

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第二篇:《培训主管的个人简历模板》

培训主管的个人简历模板

姓 名： 王先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 河北-秦皇岛 年 龄： 31

现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-员工培训经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管【招聘培训主管个人简历表格】

寻求职位： 培训经理、 人事经理

待遇要求： 12000元/月 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

2010-09 ～ 2012-07 上海财经大学 工商管理 硕士

2000-09 ～ 2004-07 河北工业大学 工商管理 本科

工作经验至今6年1月工作经验，曾在3家公司工作

**公司 （2010-09 ～ 至今）

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 培训主管 岗位类别： 培训经理/主管

工作描述： 一、主要工作业绩简述：

1、完善培训体系：

改变企业内部培训观念，变“被动式培训”为“拉动式培训”，提倡“学以致用”的组织文化。

建立学习积分制

建立<技能发展矩阵表>与<学习路径图〉使每一位员工明白a） where am I.b） where I will go. c）how to go there.

2、推行无纸化办公方案

3、完善内部讲师管理办法。

4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证

5、组织企业内部文化活动，使员工学以致用。推行“one page report”沟通模式，减少企业内部沟通资源浪费。 个人简历表格下载

6、以实际案例为根本出发点组建基层管理论坛，帮助一线管理者解决实际问题。

7、在TE南方建立培训资源共享平台。使初步实现南方三厂讲师，供应商，培训资源共享。

二、所讲授课程

《一线主管训练营FLDP》，《基层主管论坛》，《Personal leadership》《Problem solving-PDCA》, **公司 （2009-08 ～ 2010-08）【招聘培训主管个人简历表格】

公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 医疗、护理、保健、卫生服务 担任职位： 培训主管 岗位类别： 员工培训经理/主管

工作描述： 一、培训方面

1、搭建和完善培训体系

2、制定年度培训计划

3、完善内部讲师管理办法。

4、更新特殊岗位培训及多能工培训及认证

5、组织企业内部文化活动，使员工学以致用。

6、组建基层管理论坛。【招聘培训主管个人简历表格】

二、员工关系方面

1、对员工月沟通会议存在的各项问题给予跟进和解决

2、准备ESS，了解员工潜在不稳定因素，并提出改善方案。

**公司 （2007-01 ～ 2009-08）

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： （HR&T主管）升至（HR&T助理经理） 岗位类别： 人事经理/主管 工作描述： 一、工作描述：

1、负责公司人力资源管理体系(人力规划\招聘配置\培训\绩效考核\员工关系\薪资结构\企业文化\等)

2、熟悉ISO14001及TS16949外审要求，并针对验厂要求完善培训计划及内容。

二、工作主要业绩简述：

1、人力资源管理系统各大模块建立及规范化。4P人力资源系统（素质personality,岗位postlion,绩效performance,薪酬payment）管理项目实施，人均管理费用率比前降低5%，月离职率由10%降低至7%，月建议提案率上升了5%，员工满意度（Ⅲ级纬度）由68%上升到85%。

2、薪酬体系改革方案制定并投入实施中。

3、对各阶层管理人员培训方面

1）针对不同职级建立具有针对性的培训体系。

2）通过标杆管理确定每个职级的目标及职业发展方向（胜任素质模型初期）。

3）建立培训代表及内部讲师制度，充分挖掘内部培训资源。

4）建立“导师制”缩短新员工入厂由生手变为熟手的周期。

4、在本公司担任安全生产责任人，每季度举行大型消防演习、不定期开展消防知识讲座活动.

在企业内训中有成功的培训经验:本人主讲课程有《强势打造执行力》《主管的职责与管理艺术》《时间管理》《沟通艺术》《企业文化建设》《现代人力资源管理》《5S管理实务》《ISO9000质量体系》《TS16949基础知识》《火灾与自救》《Handling》《PCB基础知识》。

**公司 （2004-06 ～ 2007-01）

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： （培训讲师）升至（培训总管） 岗位类别： 培训经理/主管

工作描述： 一、搭建并完善培训体系

1、培训需求分析：从公司愿景、员工职业生涯规划、绩效考核差距和岗位胜任素质要求四个方面入手于每年12月开展培训需要求分析调研。了解不同部门不同层级及特殊岗位培训需求。

2.年度培训规划：依据需求分析结果拟定培训计划（包括与各部门沟通确保培训的软件和硬件资源齐备）细分月度培训计划

3.课程开发：依据年度培训计划制定本年度课程开展计划并跟进各课程开展进度以确保培训及时有效率的进行。

4.课程实施和培训总结的制定；

5.培训效果评估：根据不同课程类型采用多种培训效果评估相结合的形式，从反应，行为，学习和技能四个层面进行评估并最终体现出培训收益率。【招聘培训主管个人简历表格】

二、领导培训团队并培训开发培训资源

1、开展《TTT》培训课程对内部讲师的培训技巧进行提升

2、建立内部培训讲师管理制度从精神和物质两方面激励讲师、

3、对全公司员工进行ISO14000/TS16949/green product(rosh)培训，确保全体员工符合体系要

求

4.培训资料的梳理：确保培训课的连续性，使课程在深度和广度上逐步完善

5.针对成人学习的特点,制定多元化培训方案并确保培训的确实有效.如公司内网的内部自学课程

三、员工关系方面

1、组织内部歌咏比赛

2、参与企业内刊的编辑工作

3、开办员工夜校提高员工内部学习文化和学习氛围。

所开发课程有:<优秀班组长系列课程><内部讲师培训系列课程><目标管理><如何提高团队协作><团队精神><授权艺术><情绪与压力管理><如何提高领导力><创新思维><职工职业道德修炼>

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能： 熟练掌握各种办公软件，对计算机的软硬件都有一定的熟悉。

技能专长： 1.熟悉人力资源管理各个模块的操作，其中人力资源规划/招聘，培训，绩效考核尤为突出。

2.在人力资源规划/招聘方面，能及时做好公司短期和中期的人力资源规划，分析地区人力资源供给状况，适应公司发展要求，做好相关关键岗位人材的储备；

3.在培训方面，根据公司不同时期出现的不同问题，及时找出对策，做好培训计划，使员工能随时以专业的技能和饱满的精神状态投入到工作中去；

4.在绩效考核方面，制订绩效考核指标(运用KPI,MBO和BSC等方法)，对员工实施考核并对考核结果及时反馈，奖励优秀员工，同时对考核不合格的员工进行惩罚，将绩效考核作为一种重要的激励措施，在公司发展的同时不断修改指标体系，使考核能完全符合公司目标和价值观!

5.Outlook邮件系统和Office办公软件操作非常熟练

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般【招聘培训主管个人简历表格】

英语水平： CET-4

英语： 良好

求职意向

发展方向： 并希望通过努力得到培训与能力的提升，从中层管理者晋升为高级管理人员。 其他要求：

自身情况

自我评价： 熟悉人力资源各大模块的工作流程,擅长员工的培训工作并热爱绩效考核、人员的招聘与配置!有志在人力资源工作领域长期发展!系统学习人力资源管理师,上海财经大学MBA在读.

第三篇:《培训部经理个人简历模板》

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第四篇:《培训专员-商场主管个人简历模板》

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第五篇:《全国销售培训经理 个人简历模板》

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第六篇:《人事助理个人简历表格》

基本信息				个人相片
姓　　名：		性　　别：	女
民　　族：	汉族	出生年月：	1985年12月31日
证件号码：	362226198512******	婚姻状况：	未婚
身　　高：	163cm	体　　重：	53kg
户　　籍：	江西宜春	现所在地：	江西南昌
毕业学校：	江西财经大学	学　　历：	本科
专业名称：	信息系统与信息管理	毕业年份：	2015年
工作年限：	一年以内	职　　称：
求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	人力资源-人事专员 人力资源-人事助理
职位名称：	人事专员 ; 人事助理 ;
工作地区：	江西南昌 ;
待遇要求：	1500元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间：	可随时到岗
技能专长
语言能力：	英语 一般 ; 普通话 标准
教育培训
教育经历：	时间 所在学校 学历 2015年9月 - 2015年7月 江西奉新三中 高中 2015年9月 - 2015年7月 江西财经大学 本科
培训经历：	时间 培训机构 证书
工作经历
	所在公司： 汉霖金属制品有限公司 时间范围： 2015年10月 - 2015年8月 公司性质： 外资企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 财务/审计/税务-财务/会计助理 工作描述： 简介：公司主要制作各类五金手饰制品主要工作： 1、 工价核算及绩效考核， 2、 负责入、离职手续办理，人事档案的管理及分类， 3、 日常出勤管理及全司的考勤表制作， 3、 工资核算及发放，协助财务主管其它日常工作。 离职原因： 返校
	所在公司： 宝嘉印花厂（河源）有限公司 时间范围： 2015年10月 - 2015年8月 公司性质： 外资企业 所属行业： 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） 担任职位： 人力资源-人事助理 工作描述： 简介：宝嘉印花厂（河源）有限公司，是香港永嘉集团（香港上市）的分公司之一，一家主要为Adidas，Reebok，UMBRO，DIADORA等国际顶尖客户提供印花技术。主要工作：１、 负责制定考勤管理制度及监督执行考勤管理工作。 A、请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤登记工作； B、编制考勤报表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据； C、对异常出勤情况进行跟踪及反馈；２、负责制定招聘管理流程及招聘工作。【人事助理个人简历表格】人事助理个人简历表格。 A、招聘准备、初次面试、人员的录用等工作。 B、建立公司人才库。３、负责制定文件管理制度及建立员工个人人事档案管理，并对其收集、汇总、整理、分类和归档； A、对在职人员的人事异动、试用期考核、劳动合同等管理工作； B、人事统计工作，及时上报人事档案统计表；４、 负责有关社会保险的办理及咨询，及对外有关劳动关系的工作联系；５、 负责公司企业文化活动的策划、组织、实施；６、完成上级安排的其它工作。　 离职原因： 个人发展
其他信息
自我评价：	热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。【人事助理个人简历表格】文章人事助理个人简历表格出自在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力，可独立进行助理工作。  熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。【人事助理个人简历表格】个人简历
发展方向：	热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新！提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，有更大的空间来证明自己，发展自己！
其他要求：	要求提供食宿
联系方式
联系电话：			手机号码：
电子邮件：			QQ(OICQ)：
个人网站：			邮政编码：
通讯地址：

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第七篇:《物流仓库管理员简历表格》

　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。如下是一篇物流仓库管理员简历表格，推荐给大家借鉴。

基本简历

姓　　名：	yjsjl	性别：	男	无照片
年龄：	23 岁	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	阳江	身材：	170 cm　 kg
婚姻状况：	未婚	学历：
毕业学校：		专业：

求职意向及工作经历

人才类型：	应届毕业生
应聘职位：	物流类：物流仓库管理、物流类：市场营销.操作员、汽车类：仓管员
工作年限：	0	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：		希望工作地区：	广州
个人工作经历：	公司名称： 广州市邦盛生物科技有限公司 起止年月：2015-03 ～ 2015-08 公司性质： 私营企业 所属行业：化学化工，生物制品 担任职务： 仓管员  工作描述： 1、严格执行商品进库要求。 2、按照存库工作要求，做好存库商品保管。【物流仓库管理员简历表格】物流仓库管理员简历表格。 3、准确做好商品出库工作。 4、按照规定做好仓库盘点工作。 5、严格执行借用物品的有关规定。  离职原因：     公司名称： 广州市白云国际会议中心 起止年月：2015-07 ～ 2015-09 公司性质： 所属行业： 担任职务：   工作描述： 1、协助上级主管接待客户。 2、了解顾客需求，反馈顾客需求。【物流仓库管理员简历表格】文章物流仓库管理员简历表格出自4、执行上级主管要求。  离职原因：

教育背景

毕业院校：	广东省轻工业技师学院
最高学历：	大专	毕业日期：	2015-06-01
所学专业一：	物流管理	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2015-09 2015-06 广东省轻工业技师学院 物流管理 `

语言能力

外语：	英语　一般
国语水平：	一般	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

	计算机： 1、熟练操作ERP软件； 2、熟练使用Microsoft Word，Microsoft Excel，Microsoft Powerpoint。 驾驶证：B2，仓管证；高级。

详细个人自传

	自我评价： 1、环境适应能力、学习能力强。 2、工作强度承受能力强、处事稳重、严谨。 3、有团队精神，沟通、协调能力较强。【物流仓库管理员简历表格】个人简历 所学课程：管理学原理、物流企业管理、电子商务、物流规划与设计、供应链管理等。 爱好特长：计算机、足球。

个人联系方式

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