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欧洲劳务合同最低工资多少(共10篇)
欧洲劳务合同最低工资多少（一）
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下图是2013年部分地区对最低工资标准的调整情况： 这一举措的主要意义在于 贯彻按劳分配的基本原则，调动劳动者的劳动积极性 B.提高劳动报酬在初次分配中的比重，维护劳动者权益 C.发挥再分配机制的调节作用，实现效率与公平的统一 D.实现居民收人的增长和经济发展同步，促进社会和谐 |
| B |
| |
欧洲劳务合同最低工资多少（二）
| 阅读下列材料，回答问题。 新《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，新《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。 注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (1)分析实行最低工资制对劳动者的意义。(12分) (2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？(8分) (3)运用所学“经济生活”知识，分析企业“裁员”行为的是与非。(12分) |
| (1)有利于保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；(4分)保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；(4分)可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。(4分) (2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。(8分) (3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；(4分)但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。(8分) |
| 本题第(1)问主要从社会稳定与劳动者的积极性两大角度进行分析；第(2)问要注意务必是合法途径；第(3)问要求辩证地看待裁员现象，既要看到现实合理性，又要看到不足之处。 |
欧洲劳务合同最低工资多少（三）
关于劳动合同法的多项选择题100101，张某与甲公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有：A试用期不得超过2个月B试用期的工资不得低于960元C试用期的工资不得低于1000元D试用期不包含在劳动合同期限内请详细解释一下，谢谢！
劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以A是正确的。
欧洲劳务合同最低工资多少（四）
| 2011年是《劳动合同法》实施三周年。劳动者维护自己合法权益的依据是 |
| [ ] |
| A、制定最低工资 B、依法签订劳动合同 C、申请劳动仲裁 D、与用工单位协商谈判 |
| B |
欧洲劳务合同最低工资多少（五）
《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同? 浩富中国中关于《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同指出《劳动合同法》是《劳动法》的子法,两者在具体的条款上也存在很多不同,以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度,并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范,核心是民主协商与劳资共议.分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见;2与工会或职工代表平等协商确定.即在充分听取意见,经过民主程序后,由用人单位确定.也就是：“先民主,后集中”.这是不分所有制的,对全民所有制企业,按《全民所有制工业企业法》的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,仍应由职代会审议通过.
二、办理用工手续与签订劳动合同
《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同应当以书面形式订立.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,拒不改正的,处2000以上2万元以下的罚款.”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位,不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维权的积极性.同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的,给予一个月的宽限期,超过一个月不满一年不签合同的,以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的,按无固定期限劳动合同确定双方的劳动.
三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任.
除上述必备条款外,当事人可以协商约定其他内容.在必备条款方面,《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工 作地点、工作时间和休息休假、社会保险,以及法律、行政法规规定的其他事项等内容;同时又取消了劳动纪律(属于用人单位的规章制度)、劳动合同终止条件(已由法定且不能约定)和违反劳动合同的责任(防止用人单位滥用违约责任)
三项条款;在约定条款方面,新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容.
四、劳动合同试用期《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的,试用期不得超过15天;合同期6个月以上1年以下的,试用期不得超过30天;合同期1年以上2年以下的,试用期不得超过60天;合同期2年以上的,试用期不得超过6个月;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范;增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线;规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金;增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序.同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资.因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,而且不得低于当地的最低工资标准,如果把最低工资作为劳动合同约定的工资,按80%折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准.
劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》中对此方面的规定是：
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费,违法规章制度损害劳动者权益,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同,以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形.同时把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除劳动合同,并增加了用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全也不需事先告知即可解除劳动合同的情形.《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同,变更为劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,以满足用人单位工作交接的需要.
六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》对此条款的规定为：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的.《劳动合同法》则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中,增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同,以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形.
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形《劳动法》中规定：有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.《劳动合同法》中增加了代通知金制度,即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者.代通知金制度可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作.
八、非因劳动者过错或同意,用人单位不得解除劳动合同的情形《劳动法》：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形.《劳动合同法》中增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护.
九、劳动合同终止的情形《劳动法》中规定：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.《劳动合同法》取消了劳动合同的约定终止,即双方当事人不得约定劳动合同终止条件,即使约定也无效.劳动合同只能因法定情形出现而终止.另外,它规定根据劳动合同主体资格消失等情况,增加了五种劳动合同法定终止的情形.
十、劳务派遣《劳动合同法》新增加了关于劳务派遣的内容,比如：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元.”“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.”等内容都是《劳动法》中没有的.
欧洲劳务合同最低工资多少（六）
劳动合同法试用期问题新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）
A．1000元
B．2000元
C．2400元
D．2500元
为什么是B啊，根据规定是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，我觉得综合起来应该是C啊，2400元。望赐教
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
欧洲劳务合同最低工资多少（七）
“罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。”在法规的第几条？”罚款不能超过工资的20%，处罚后也不能低于当地最低工资标准。“会不会受公司规章制度影响而打折扣？
《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
欧洲劳务合同最低工资多少（八）
基本工资等于最低工资标准?首先,你要知道你所问的最低工资是当地的最低工资标准还是你与企业签订的最低工资标准. 如果是当地的最低工资标准,那么3楼的答案是正确的. 举个例子,当地的最低工资标准为650元,那么你的实发工资应该不少于650元,即为不低于当地归低工资标准. 但如果你与企业签订的是单位最低工资标准,如果签订的是1000元,那么你的所有工资加起来,应发工资不得少于1000元.这是应发工资,而不是实发工资.应发工资－三大保险－公积金－所得税＝实发工资.有时,实发工资会低于当地的最低工资标准, 举个例子,当月你的应发工资为1400元,养老保险缴218元,失业保险缴30元、医疗保险缴245元、公积金缴220元,所得税不缴,那么,实发工资才是687元. 这样解释,明白了吗?不懂可以追问.
欧洲劳务合同最低工资多少（九）
英国工人最低收入是多少【欧洲劳务合同最低工资多少】 酒吧调酒师 5镑50便士－8镑
超市上货工 4镑50便士－5镑50便士
酒店房间整理 4镑30便士－5镑50便士
超市收银员 4镑30便士－5镑
英国当地餐馆,酒吧侍者 3镑60便士－5镑50便士＋小费
办公室杂务人员 （复印,打字,搬运库存文具,送邮件〕 3镑60便士－4镑20便士
办公室,餐厅清洁工 （早班5AM－7AM 晚班8PM－9PM,比较多〕 3镑60便士－4镑20便士
3镑60便士是英国政府规定最低工资限度
(这些生活在英国最低阶层的人根据以上水平平均大约是5英镑/小时,每天工作8小时,除去休息一个月工作24日:5X8X24=960x15.4=14784人民币,这就是他们这些低得没得再低层的英国人民的收入)
美国：（今日汇率大约是1美金=8.4人民币）
薪水标准（约数）
特级中餐厨师 12美元/小时
厨师 10-12美元/小时
清洁工7.91美元/小时
油漆工人 10.5美元/小时
木匠 12-14美元/小时
泥瓦工人 15-18美元/小时
架子工人 12-14美元/小时
居民住宅上下水维修工 13-14美元/小时
水泥匠 14-17美元/小时
电工 12-14美元/小时
园艺工人 11.54美元/小时
(这些生活在美国最低阶层的人根据以上水平平均大约是12美金/小时,每天工作8小时,除去休息一个月工作24日:12X8X24=2304x8.4=19353人民币,这就是他们这些低得没得再低层的美国人民的收入)
欧洲劳务合同最低工资多少（十）
、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？ 2、小李应该能得到多少加班费？2012年初，某汽车销售公司招聘销售人员，要求每位员工交500元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2012年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1750元，试用期满后工资为2200元（用人单位所在地的最低工资标准为1600元）。公司的工作制度是每周工作5天，每天8小时。2012年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”劳动节法定假日加班了一天。
1、该合同有哪些不符合《劳动合同法》的规定？
2、小李应该能得到多少加班费？
1、收取押金违规。2、五一，法定节假日加班有双倍赔偿，也就是说5月份还是在试用期，5月份那2天加班已支付300多元的加班费。
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