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国家公务员2018招聘专业及岗位信息(共9篇)
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（一）:
随着1994年开始，国家公务员的招聘任用开始面向广大大学毕业生，报考公务员的人数陡然剧增，近几年来报考的人数竟然比岗位需求人数高出50倍之多，从而公务员考试成为了“中国第一考”，更被大学生们形象的称之为“考霸”。尽管竞争是如此的激烈，可毕业生们还是挤破脑袋的“一往直前”，这到底是一种什么原因，是什么驱动这大学生的就业选择，报考公务员人数剧增，这是不是社会的一种病态表现，我们到底该怎样认识公务员这样一个职业？
这不是社会病态，主要是随着经济增长，GDP提高对社会就业的刺激作用越来越小了，在80年的，GDP每增加一个百分点可以增加就业岗位240万个，而到了90年代就仅仅能增加70万个就业岗位，社会岗位的减少才是公务员考试热的一个最大因素，这个男的的稳定职业，待遇不错，社会地位不低，还有很高的发展前景，不热才怪呢。【国家公务员2018招聘专业及岗位信息】
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（二）:
现场一线岗位；工作强度大,倒班作业；服从关区（大连地区）二次分配
如题,10年国家公务员其中大连海关有这么一项要求,听说是只招男生的意思?我是女生到底可不可以报这个职位?
我是应届女学生!
当然不可以
大连海关招的都是应届毕业生
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（三）:
国家公务员制度【国家公务员2018招聘专业及岗位信息】
现代化的公务员制度,起源于英国.19世纪中叶开始的文官制度改革,确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度,奠定了英国公务员制度的制度基础,也奠定了英国现代政府体制的基础.这为英国在国际经济和政治事务达到一个半世纪之久奠定了基础.在英国之后,美国、法国、德国等西方发达国家,都开始了公务员制度建设,为其建立现代政府体制奠定了基础,也促进了这些国家经济、社会和政治发展.
我国实行国家公务员制度的意义：
1,建立国家公务员制度,有利于实现分类管理.国家公务员制度改掉了传统的人事管理制度的管理模式单一,缺少法制,缺少竞争机制等弊端,有利于调整人员结构,提高政治,业务素质,保证机关工作人员队伍的优化,从而提高国家行政机关卓有成效地担负起组织经济建设和管理国家行政事务的职能部门,以适应社会主义市场经济体制的建立和改革开放,发展社会生产力的需要.
2,建立国家公务员制度,有利于加强廉政建设.廉政建设的关键是提高队伍素质和加强制度约束,国家公务员制度正是为廉政建设提供了保障机制.通过考试,考核,培训,交流来提高素质;通过义务,纪律,回避,申诉,控告促进廉洁奉公;通过法制化的管理,防止人治现象.
3,建立国家公务员制度,有利于增强政府机关的生机和活力.建立国家公务员正常的退休制,实行部分职务聘任制,规定不同职务的最高任职年龄,采取辞职辞退等办法,增强了机关的生机和活力.
4,建立国家公务员制度,有利于促进政府机关人事管理的科学化,法制化.我国公务员制度包括总法规《国家公务员暂行条例》,即将于2006年1月1日实行的《国家公务员法》和单项法规,构成了完整的国家公务员法规体系.为我国的人事管理逐步走上科学化,法制化的轨道奠定了坚实的基础
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（四）:
| 日前，国家公务员局考试录用司负责人表示，2012年度国家公务员招考将加大对考生政治品德的考察。在人的各种素质中，起主导作用的是 |
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| A、思想政治素质 B、科学文化素质 C、身体素质 D、道德素质 |
| A |
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（五）:
| 新华网推出的《2013“毕业季”大学生就业大调查》表明，学历、户籍、性别依然是不少大学生就业的三大“拦路虎”。一项关于“就业歧视”的投票结果，56.3%的受访者选择了“学历查三代”，26.5%的人选择了户籍限制，12.4%的人选择了性别歧视。调查显示，近一半的大学生有意愿报考公务员。 据跟踪调查，许多大学生就业后曾遭遇自身权益得不到保障问题。如经常免费加班、节假日不能正常休息。一些私营企业甚至不给大学生缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。 注：2014年度国家公务员报考人数与职位数比例为70∶1，37个岗位招录比例超过1000∶1。106个职位无人报考或无人通过资格审查，这些职位大多数为艰苦边远地区职位，或特殊专业职位。 联系材料，结合所学《经济生活》知识，回答下列问题： （1）解决大学生就业问题，你认为政府和大学生应该做哪些努力。（6分） （2）针对自身权益得不到保障问题，你认为劳动者应该如何维护自己的合法权益。（4分） |
| （1）①政府：大力发展经济，增加就业岗位；实施就业优先战略和积极的就业政策，落实劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业方针。（2分） ②大学生：树立正确的就业观念（如果回答“树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观”亦可得分）；提高自身的综合素质、知识和技能；具备良好的创新意识和发扬艰苦创业精神。(4分) （2）自觉履行劳动者义务，依法签订劳动合同，增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。（4分） |
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国家公务员2018招聘专业及岗位信息（六）:
| 阅读下列新闻，写一篇100字左右的短评。 央视网消息(中国新闻)：2010年公务员考试的报名还有2天就截止了，来自各地相关部门的最新统计显示，报考岗位冷热不均，有个别岗位甚至没有一个人通过审核。 从之前几天的报名情况来看，热门职位竞争越发激烈。截至发稿时，在全国范围内“领跑”众多报名岗位的是厦门海关“现场监管”一职，5561：4的报考比例无岗能及。而南京地区最热的岗位则是国家土地督察南京局的督察室主任科员一职，有707人争抢这一职位。 热门职位热得 不一般，冷门岗位也有不少。在南京，国家审计署驻宁特派员办事处副主任科员、下关国税局税收征管员等一些岗位由于其专业性强，学历与基层经验要求高等原因，至今报名者寥寥，通过审核人数仍然为0。 据了解，2010年全国普通高校毕业生人数将比今年多出20万人，而此次公务员录取人数却只增加了1500余人。面对这种僧多粥少的局面，也有许多考生有意避开海关、国税以及商检等热门职位，报考符合相对冷门也符合自身条件、专业和爱好的职位。 |
| 提示：①冷热不均的现象折射出“官本位”意识，应着力于约束政府及其官员的权力，重视公共权力监督体系的构建，加强公务员公仆意识的培养。 ②冷热不均的现象折反映出大学生就业观亟待改变，就业不只是寻求“金饭碗”，更要有利于事业的创造及个人的发展。③冷热不均的现象折反映出大学专业开设与学习及大学生的实践等诸多问题，大学专业与社会需求应统一。（如答案不在上述提示之内，言之成理也可） |
| 无 |
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（七）:
1.公务员的职位分类
我国公务员职位分类制度的主要内容 第一,公务员职位分类制度的主要内容.包括职位类别划分的依据标准,综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点,各单位举行职位设置的依据与要求.第二,职务设置的主要内容.包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定.第三,级别设置的主要内容.包括级别内涵、作用,级别确定与提升的依据,职务与级别对应的原则.
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（八）:
什么是公务人员
在西方国家,“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员.公务员一词最早译自英文“civil servant”,其原意是“文职人员”.英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有的文职人员.他（她）们经公开考试择优录用,不与内阁共进退.经选举或政治任命的工作人员不是公务员.法国从中央到地方的所有公职人员统称为公务员.包括三大类：一类是国家公务员；另一类是地方公务员；还有医疗卫生机构的公务员.德国的公务员包括一般职公务员和特别职公务员.前者适用于联邦公务员法；后者不适用联邦公务员法,如总理、国务秘书、部长等.日本的公务员分为国家公务员和地方公务员.这两类公务员又有“一般职”和“特殊职”之分.一般职公务员经公开考试优录用产生；特殊职公务员经选举或政治任命产生.前者适用公务员法,后者不适用公务员法.美国公务员的念概念界定复杂,与公务员含义较相近的是“政府雇员”.大致包括职类公务员、非职类公务员和军事人员三部分.
我国1993年制定了《国家公务员暂行条例》,建立了公务员制度.根据《国家公务员暂行条例》的规定,在我国,国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员；而根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）的规定,我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.
公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂.公务员队伍的确和一些网友所说,其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍.很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据,因此,我就把他们全列进来了.
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关.党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份,干部身份里分行政编制、事业编制,而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中,具有行政编制的一部分人,具有行政编制的也未必全是公务员.
国家公务员2018招聘专业及岗位信息（九）:
2012年10月24日是国家公务员考试报名的最后一天，2013年国考报名人数再现“井喷”，许多职位竞争激烈，其中国家统计局重庆调查总队南川调查队业务科室科员一职以9 411∶1的报考比例刷新了国家公务员考试以来竞争最激烈职位的最高纪录，但仍有156个职位无人报考。这给考生的启示是要( )
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