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第一篇:《企业文化知识竞赛试题及答案》
企业文化知识竞赛试题
划线选项为正确选项
1、我院成立于（ ）年。
A、1958 B、1953 C、1956
2、（ ）年我院被正式命名为“中国建筑科学研究院”。
A、1976 B、1978 C、1979
3、我院（ ）年改制为科技型企业。
A、1998 B、1999 C、2000
4、我院设有（ ）个国家级中心。
A、4 B、6 C、8
5、我院有（ ）位院士，（ ）位工程设计大师。
A、2 3 B、3 2 C、2 2
6、以下哪些刊物由我院主办（ ）。
A、《建筑科学》、《建设科技》、《建筑机械》、《工程质量》 B、《建筑科学》、《建筑机械化》、《中国电梯》、《工程质量》
C、《建筑科学》、《工程抗震与加固改造》、《建筑机械》、《城乡建设》
7、我院通州研发基地，总建设用地面积为（ ）万平方米。
A、11 B、10 C、9
8、我院通州研发基地现已建成的实验室有（ ）。
A、抗震实验室、幕墙实验室、防火实验室、建材实验室
B、抗震实验室、防火实验室、风洞试验室、节能与环境实验室 C、抗震实验室、幕墙实验室、风洞试验室、防火实验室
9、我院的发展战略与规划于（ ）年发布。
A、2005 B、2006 C、2007
10、我院的发展战略与规划分为（ ）个子战略。
A、3 B、4 C、5
11、我院的企业文化战略目标是：力争用三年左右的时间，基本建立起以（ ）为追求、以（ ）为宗旨、以（ ）为基石、以( )为核心、以（ ）为动力的企业文化体系。 A、爱国奉献 促进发展 诚信经营 人本管理 学习创新
B、促进发展 爱国奉献 诚信经营 人本管理 学习创新
C、促进发展 爱国奉献 人本管理 诚信经营 学习创新
12、我院的院风是：爱国爱院、（ ）。
A、团结奋斗 B、团结奋进 C、报效祖国
13、我院的战略定位是：成为政府技术（ ），引领行业科技发展，具有持续（ ）能力和市场竞争力的科技型企业。
A、支撑 创新 B、支撑 开拓 C、依托 创新
14、我院的核心价值观念是：（ ）社会、追求领先、提升（ ）、和谐发展。 A、奉献 品质 B、回报 水平 C、奉献 水平
15、和谐发展是我院企业文化建设中需要重点强调的内容之一，主要体现在：国家、集体、个人之间的和谐发展；二级单位之间的和谐发展；（ ）；新老同志之间、各类人才之间的和谐发展。
A、科研与效益之间的和谐发展
B、经营与创收之间的和谐发展 C、科技与经营之间的和谐发展
16、我院的经营理念是（ ）、协作、创新、（ ）。
A、领先 质量 B、诚信 创收 C、诚信 效益
17、我院经营理念里面，提出了四个创新，分别是：观念创新、（ ）、制度创新、（ ）。
A、管理创新 技术创新
B、科技创新 文化创新
C、文化创新 技术创新
18、我院的发展愿景是：具有坚强实力的科技（ ）型企业。
A、创新 B、研发 C、先导
19、我院的发展愿景里，“坚强实力”指的是包括（ ）两个方面。
A、领军能力和发展壮大
B、创新能力和开拓能力 C、科研能力和经济实力
20、我院的使命是：为政府提供技术（ ），为行业提供科技（ ），为人类提供安全、健康、环保的工作生活环境，为客户提供高附加值的解决方案，为员工提供充分的发展空间。 A、依托 支撑 B、支持 支撑 C、支持 依托
21、全面把握业主需求，运用我院在建筑各领域的（ ）能力，为业主提供高附加值的解决方案是我院竞争实力的体现。
A、领先 B、综合 C、协调
22、（ ）是我院在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工认同并遵守的信条，是我院企业文化能否对我院经营发挥正面作用的关键。 A、核心价值观 B、战略定位 C、发展愿景
23、我院发展坚持“两眼看”的方针，一只眼睛看（ ），一只眼睛看（ ）。
A、市场 行业 B、市场 政府 C、经营 科研
24、科技作为我院发展的基础，在新的历史时期应发挥更大的作用。在我院
树立（ ）的观念，让科研来源于市场，服务于市场，形成科研与经营的良性循环。
A、经营科技 B、科技经营 C、服务科技
25、“科技需要经营”、“科技创造效益”、（ ）是我院未来将要建立的新观念。
A、“科技依托经营” B、“管理创造效益” C、“管理创造财富”
26、我院企业文化建设要从精神、制度和物质三个层面入手，以下哪项是物质层面建设的内容（ ）。
A、核心价值观 B、员工手册 C、VI手册
27、我院标志以稳固的三角形为主形，CABR的英文缩写以一组被维护在三角内建筑的形式出现。蓝色主色的运用，突出了企业的（ ）。
A、行业特征 B、高技术含量 C、建筑风格
28、以下我院标志、中英文全称标准字组合使用不规范的是（ ）。 A、【企业文化知识竞赛试题及答案】
B、
C、
29、标志是塑造企业形象的核心元素，我院的主标志为（ ）
A、
B、 C、
30、CMYK是一种专门针对印刷业设定的颜色标准，代表青、洋红、黄、黑四种印刷专用的油墨颜色。我院的企业标准色的CMYK值为（ ）
A、
B、
C、
第二篇:《电力系统企业文化知识竞赛试题(答案)》
电力系统的企业文化知识竞赛试题
（答案）
单位（部门） 姓名 得分
一、单选题（每题1分，共30分）
1. 建设和弘扬统一的企业文化，要全面落实（ ）要求，统筹推进企业文化传播工作，大力加强领导力和执行力建设。
A、“六统一” B、“五统一” C、“四统一” D、“三统一”【企业文化知识竞赛试题及答案】
2. 企业文化“三大工程”包括（ ）
A、精品工程、落地工程、评价工程
B、传播工程、落地工程、管理工程
C、传播工程、落地工程、评价工程
D、宣传工程、落地工程、管理工程
3. （ ）年，公司提出加强人财物集约化管理。
A、2008 B、2009 C、2010 D、2011
4. （ ）年底，公司形成“五大”体系建设总体方案和五个专业子方案。
A、2008 B、2009 C、2010 D、2011
5. （ ）年，“三集五大”体系建设在江苏、重庆公司试点成功，不断丰富完善。 6.
7. A、2008 B、2009 C、2010 D、2011 （ ）年，公司二届二次职代会暨2012年工作会议审议通过“三集五大”体系建设实施方案。 A、2009 B、2010 C、2011 D、2012 从2012年开始，在公司系统进一步深化“三集”管理，全面推进“五大”体系建设，建立健全相关配套机制。用（ ）年时间全面建成“三集五大”体系。
A、1-3 B、2-3 C、2-4 D、3-5
（ ）是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。
A、《国家电网公司员工守则》 B、《调度交易服务“十项措施”》
C、《供电服务“十项承诺”》 D、《员工服务“十个不准”》
《供电服务“十项承诺”》指出，提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时8. 9.
间一般不超过：城区范围（ ）分钟；农村地区（ ）分钟；特殊边远地区（ ）小时。
A、45、90、2 B、30、60、2 C、45、60、3 D、30、90、3
10. 供电设施计划检修停电，提前（ ）天向社会公告。对欠电费客户依法采取停电措施，提前（ ）天送达停电通知书，费用结清后（ ）小时内恢复供电。
A、3、3、12 B、5、5、24 C、7、7、24 D、7、7、48
11. 公司党组书记、总经理刘振亚同志在二届二次职代会暨2012年工作会议上的报告主题是（ ）。
A、认真学习贯彻十七届五中全会精神，进一步推动公司科学发展
B、认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，确保完成全年各项任务
C、转变发展方式 提升发展质量，全力加快“一强三优”现代公司建设
D、全面深化“两个转变”，加快创建世界一流电网、国际一流企业
12. 公司二届二次职代会暨2012年工作会议的主要任务是：认真贯彻（ ）精神，贯彻落实科
学发展观，总结2011年工作，部署2012年任务，坚持改革创新，全面深化“两个转变”，加快建设“一强三优”现代公司，创建世界一流电网、国际一流企业，更好地服务经济社会发展。
A、党的十七届六中全会
B、中央经济工作会议
C、中央企业负责人会议
D、党的十七届六中全会、中央经济工作会议和中央企业负责人会议
13. 国家电网公司党组2012年1号文件的主题是（ ）。
A、《关于深化创先争优活动实施95598光明服务工程的意见》
B、《关于进一步加强员工队伍建设不断提高企业素质的实施方案》
C、《关于建设优秀企业文化，促进公司科学发展的意见》
D、《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》
14. 国家电网公司2012年1号文件的主题是（ ）。
A、《关于进一步加强员工队伍建设不断提高企业素质的实施方案》
B、《关于建设优秀企业文化，促进公司科学发展的意见》
C、《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》
D、《关于深化创先争优活动实施95598光明服务工程的意见》
15. 2011年，国家电网公司完成固定资产投资（ ）。
A、2905亿元 B、3303亿元 C、3100亿元 D、3605亿元
16. 2011年，国家电网公司完成售电量是（ ）。
A、30925亿千瓦时 B、30934亿千瓦时
C、30940亿千瓦时 D、30947亿千瓦时
17. 国家电网公司连续（ ）年被国务院国资委评为业绩考核A级企业。
A、9 B、7 C、5 D、3
18. 国家电网公司在2011年世界500强企业中排名第（ ）位。
A、11 B、9 C、7 D、5
19. SG186中的“SG”是（ ）？
A、国家电网公司英文缩写。
B、省公司公司英文缩写。
C、哈局英文缩写。
20. SG－ERP指的是（ ）？
A、国家电网公司企业资金计划系统
B、国家电网公司企业人才计划系统
C、国家电网公司企业资源计划系统
D、国家电网公司企业管理计划系统
21. 2011年，省公司实现利润（ ）亿元。
A、1.14 B、1.23 C、1.34 D、1.44
22. 2011年，省公司资产总额（ ）亿元。
A、391.82 B、422.81 C、430.81 D、442.81
23. 2011年，省公司售电量（ ）亿千瓦时，首次突破600亿千瓦时。
A、605.11 B、611.61 C、622.91 D、654.31
24. 2011年，省公司综合线损率为（ ）。
A、8.26% B、7.26% C、6.26% D、5.26%
25. 2011年，省公司完成电网基本建设投资（ ）亿元。
A、30.7 B、40.7 C、51.36 D、61.4
26. 2011年，省网调度安全运行超过（ ）天。
A、10000 B、11000 C、12000 D、13000
27. 省公司张建功书记在公司三届二次职代会暨2012年工作会议上的总结讲话指出，贯彻落实好
会议精神，要真正做到“六个紧密结合”，不包括（ ）。
A、要真正做到学习与实践紧密结合
B、要真正做到局部与全局紧密结合
C、要真正做到思想与行动紧密结合
D、要真正做到改革与稳定紧密结合【企业文化知识竞赛试题及答案】
28. 省公司党组成员、副总经理、哈局局长、党委副书记褚艳芳同志在哈局一届一次职代会暨2012
年工作会议的报告主题是（ ）
A、提高认识 认真贯彻“三个建设”部署 狠抓落实 确保全面完成今年各项任务
B、强化精益管理 提高发展质量 为深入扎实推进“两个转变”而努力奋斗
C、深化两个转变 加强三个建设 全力推动企业科学发展实现新跨越
D、坚持改革创新 深化“两个转变”加快推进“一强三优”现代企业建设
29. 2011年，哈局售电量为（ ）亿千瓦时, 同比增长8.6%。
A、121.76 B、150.33 C、160.33 D、163.33
30. 2011年，哈局综合线损率（ ），同比下降0.23%。
A、5.5% B、5.3% C、5.12% D、5%
二、多选题（每题1分，共17分）
1. 《供电服务“十项承诺”》指出，城市地区：供电可靠率不低于（ ），居民客户端电压合
格率（ ）；农村地区：供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（自治区、直辖市）电力公司公布承诺指标。
A、99.90% B、99.80% C、96% D、94%
2. 《供电服务“十项承诺”》指出，供电方案答复期限：居民客户不超过（ ）个工作日，低
压电力客户不超过（ ）个工作日，高压单电源客户不超过（ ）个工作日，高压双电源客户不超过（ ）个工作日。
A、3 B、5 C、7 D、15 E、30 F、45
3. 实施企业文化传播工程的重点包括（ ）。
A、开展企业文化宣传
B、开展企业文化培训
C、开展企业文化活动
D、开展品牌传播
E、开展传播工程重点项目建设
F、开展企业文化业绩考核
4. 实施企业文化落地工程的重点包括（ ）。
A、推进执行力建设
B、推进激励体系建设
C、推进制度建设
D、推进行为规范落实
E、推进落地工程重点项目建设
F、推进企业文化业绩考核
5. 实施企业文化评价工程的重点包括（ ）。
A、加强企业文化日常管理
B、加强企业文化建设业绩考核
C、加强企业文化建设动态评估
D、加强企业文化建设和管理评选表彰
6. 对违反企业文化“五统一”要求的单位和个人应如何处理？（ ）
A、对违反统一的企业文化建设要求的单位和个人予以通报批评
B、视情况追究相关责任
C、责令整改
D、不做任何处理【企业文化知识竞赛试题及答案】
7. 全面推进“三集五大”体系建设有何重大意义包括（ ）。
A、建设“三集五大”体系是坚强智能电网发展的迫切需要
B、建设“三集五大”体系是推进公司科学发展的根本要求
C、建设“三集五大”体系是实现公司战略目标的必由之路
D、建设“三集五大”体系是落实中央经济会议的具体实践
8. 江苏、重庆公司“五大”体系建设试点成效包括（ ）。
A、核心业务管控能力明显增强
B、人财物集约化管理进一步深化
C、效率效益、安全生产和优质服务水平不断提高
D、队伍精神面貌发生深刻变化，试点成功，取得显著成效
9. 2011年，国家电网公司的营业收入是（ ），利润总额是（ ），资产总额是
（ ）。
A、16760亿元 B、16990亿元 C、510亿元 D、533亿元 E、22093亿元 F、22340亿元
10. 人力资源“六统一”指（ ）。
A、人力资源规划和计划统一
B、机构设置和人员编制统一
C、劳动用工制度统一
D、薪酬福利制度统一
E、绩效考核制度统一
F、人才培养和开发统一
11. 财务“六统一”指（ ）。
A、统一会计政策
B、统一会计科目
C、统一信息标准
D、统一成本标准
E、统一业务流程
F、统一组织体系
12. 财务“五集中”指（ ）。
A、会计集中核算
B、资金集中管理
C、资本集中运作
D、预算集约调控
E、风险在线监控
F、薪酬集中发放
13. 省公司“三集五大”体系配套机制建设包括（ ）。
A、建立统一的制度体系
B、建立统一的标准体系
C、研究开发统一的信息系统
D、建设统一的企业文化
E、建立健全安全保障体系
F、建立后勤保障体系
14. 省公司“三集五大”体系建设共分为（ ）个阶段，现处于第（ ）阶段。
A、九 B、七 C、五 D、四
15. 省公司党组1号文提出的五个重点是（ ）。
A、以落实“三个十条”为重点，争做为民服务的表率
B、以实施“三新”农电发展战略为重点，争做全力服务保障民生的表率
C、以强化服务监督为重点，争做提升精益服务品质的表率
D、以建设国家电网共产党员服务队为重点，争做展示卓越服务形象的表率
E、以开展“三亮三比三评”为重点，争做群众满意窗口的表率
F、以建设企业文化“三大工程”为重点，争做伦理道德建设的表率
16. 《员工服务“十个不准”》的具体内容包括（ ）。
A、不准违规停电、无故拖延送电
B、不准为客户指定设计、施工、供货单位
C、不准工作时间饮酒及酒后上岗
D、不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等
17. 2012年，哈局重点工作包括（ ）。
A、坚持积极稳妥推进，确保各项改革平稳有序
B、突出抓好基础管理，确保安全生产稳定局面
C、把握重点突破难点，全面提升电网发展水平
D、加强精益管控，不断提高企业经营绩效
E、坚持依法从严治企，确保企业科学健康发展
F、践行“四个服务”宗旨，提高优质服务水平
三、填空题（每空0.5分，共45分）
第三篇:《企业文化知识竞赛题库》
企业文化知识竞赛题库
1、中国移动企业文化理念体系由几部分构成？
答：中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。
2、中国移动的核心价值观是什么？
答：正德厚生 臻于至善
3、中国移动的企业使命是什么？
答：创无限通信世界 做信息社会栋梁
4、中国移动的愿景是什么？
答：成为卓越品质的创造者
5、什么是中国移动企业文化理念体系架构？
答：（如图）
核心价值观 使命 愿景
对
利益相
关
我们是谁 我们要做什么 我们的目标是什么
6、企业文化的几大作用？
答：企业文化有六大作用：导向作用、激励作用、凝聚作用、协调作用、美化作用、约束作用。
7、企业文化理念体系宣传贯彻总体目标是什么？
答：实施“新跨越战略”的战略定位是“做世界一流企业，成为移动信息专家”；
长期目标是成为“卓越品质的创造者”；
主要途径是“打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才”；
重要举措是“实施卓越工程，打造‘一个中国移动（One CM）
8、中国移动的两条精神主线是什么？【企业文化知识竞赛试题及答案】
答：踏实勤勉地承担责任 ；矢志不渝地追求卓越
9、什么是愿景？
答：愿景包含着两层内容：其一是“愿望”，指有待实现的意愿；其二是“景象”，指具体生动的图景。
10、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是什么？
答：核心内涵是责任和卓越
11、中国移动的企业文化建设，经历了什么过程？
答：中国移动的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。
12、企业的核心价值观反映了什么？
答：企业的核心价值观反映了企业根本和持久的信仰，是实现使命和愿景需要遵守的基本原则。
13、愿景的基本要素是什么？
答：愿景有三大基本要素：大家愿意看到的（期望的）；大家愿意为
之努力的（主动的）；通过努力可以一步步实现的（可实现的）
14、企业文化的定义是什么？
答：企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念，并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式，它是企业的灵魂。
15、实现中国移动愿景的要点是什么？
答：实现中国移动愿景中的三个要点：必然、驱动和内涵。
16、请关注《现场管理规范》中的内容
17、公司简介：
答：公司成立于1999年8月9日，2004年7月公司与内蒙等10省公司一同在境外成功上市。
18、熟知各分公司营业厅归属地
19、2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”的重要举措.
20、“正德厚生 臻于至善”既体现中国移动的独有特质，反映了文化体系的特色核心内涵，又阐释了中国移动的远大信仰。
21、 社会主义道德建设是发展先进文化的的重要内容。
22、 公民道德建设的过程，是 教育与实践 相结合的过程。
23、 加强社会主义法制，是公民道德建设健康发展的重要保证。
24、 2008年奥运会于8月8日在北京举办.
25、 企业文化理念是整个文化体系的核心和灵魂。
26、 你认为企业文化是什么?
答:1、企业文化是高层管理者设计的，员工的责任是记住其中的内容。2、企业文化必须结合企业的发展策略，融合未来的价值导向。3、最卓越的企业文化是那些经过企业以外的专业人士所设计出的蓝图。（正确答案2）
27、 你认为企业文化与企业的关系是什么？
答；1、先有企业，随着企业的发展，产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失。2、企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系。3、企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系。（正确答案3）
28、 你认为企业文化与个体的关系是什么？
答：1、企业文化可以增加个体的认同感和归属感；2、优秀的企业文化可以凝聚人心、激励个体；3、企业文化能够凝聚企业整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息；4、每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求。（正确答案1、2、3）
29、中国移动企业文化理念体系的核心内涵的说法，正确的是？ 答：1、中国移动企业文化理念体系的核心内涵“成为卓越品质的创造者”；2、中国移动企业文化理念体系的核心内涵“责任”与“卓越”；
3、将成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求是对企业文化内涵的深刻体现。（正确答案2、3）
30、 关于“正德厚生 臻于至善”的缘起的理解正确的有哪些？ 答：1、“正德厚生 臻于至善”是对中华民族“坤厚载物”的责任感，
“健行不息”的自强心的人文精神的继承和发扬。2、“正德厚生 臻于至善”是中国移动人神圣责任感的承载和追求卓越情结的传述。3、“正德厚生 臻于至善”的核心价值观的提出是中国移动对过去的总结和对未来的愿望。（正确答案1、2、3）
31、关于“正德厚生”的理解正确的有？
答：1、“正德厚生”是对个体品性、修养、行为的一种以“责任”为核心要义的道德情操要求；2、“正德”强调个体责任和对自己我的约束；3、“正德厚生”体现的是一个关爱民生、兼及天下的济世情怀。
4、“厚生”强调社会责任和对社会的奉献。（正确答案1、2、3、4）
31、 关于“臻于至善”的理解正确的有？
答：1、“臻于至善”是一种以“卓越”为核心要义的境界追求；2、“至善”是指最完善、完美的“理想境界”；3、“臻于至善”宣示了中国移动在未来通信行业乃至全球产业界站位领先的自我定位；4、正德厚生 “臻于至善”体现了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸襟和责任意识和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志和卓越精神。（正确答案1、2、3、4）
32、关于“正德厚生 臻于至善”对各利益相关者的承诺的理解正确的有哪些？
答：1、成为引领产业和谐发展的核心力量（合作伙伴）
2、做优秀企业公民（社会）
3、做最具价值的创造者（股东）
4、做为客户提供卓越品质的移动信息专家（客户）
第四篇:《企业文化知识竞赛 题库(定)》
企业文化知识竞赛题库
1.请问CSCEC的英文全称是什么？
答案:CHINA STATE CONSTRUCTION ENGINEERING CORPORATION
2.请问中建总公司的企业宗旨是：服务社会、（ ）、建设祖国、福利员工
答案：造福人类
3.请问中建总公司的核心理念是什么？
答案：追求阳光下的利润最大化
4.请问中建总公司的企业精神是什么？
答案：铸造精品、超越自我
5.请问中国建筑，品质重于泰山；过程精品，服务跨越五洲是中建总公司的
A 经营理念 B价值观 Ｃ质量观
答案：Ｂ
６.请问中建总公司的安全观是什么？
答案：质量是企业的生命，安全是生命的保障
７.请问中建三局的企业精神是什么 ？
答案：敢为天下先，永远争第一
8.请问什么是中建三局科学发展的灵魂、三局基业常青的保证？ 答案：争先文化
9.请问中建三局的企业价值观是： 为客户提供最优服务 为股东
谋求最大价值 （ ） 为人类改善生存环境
答案：为员工提升幸福指数
10.请问中建三局的企业愿景是什么？
答案：中建顶尖 业内领先 客户首选
争当五个排头兵
保持武汉百强企业前三甲
争当中建总公司工程局排头兵
担当国内高端房建领域领先者和创新者
争当中建总公司大海外战略排头兵
中建钢构和中建商砼争当国内行业排头兵
11.请问中建三局的企业战略是：（ ）、精细化管理、多元化结构、集团化运作
答案：高端化营销
12.请问公司的使命是什么？：
答案：改善人类环境 引领商业文明
13.请问公司的愿景是什么？
答案：成为全球最具竞争力的钢结构产业集团
14.请问公司的核心价值观是？
A铁骨仁心 钢构未来
B改善人类环境，引领商业文明
C至诚至善 惟实惟新
D 成为全球最具竞争力的钢结构产业集团
答案：C
15.公司的“最早”、“最高”、“最大”、“最快”分别指哪些工程？ 答案：1985年承建的深圳发展中心大厦是国内第一座超高层钢结构建筑，上海环球金融中心是目前中国已建成的最高建筑，中央电视台新台址主楼是世界上面积最大的钢结构办公楼和中国最大的单体钢结构建筑，2008年在广州国际金融中心（西塔）施工中创造了“两天一层”的世界高层建筑施工新纪录。
16.公司的发展思路是什么？
答案：产业一体化、产品多元化、经营国际化”
17.公司倡导 的集体决策机制。
A公平 B公正 C公开 D透明
答案：C、D
18.“十二五”对我司来说是一个什么样的时期？
答案：机遇期、关键期、攻坚期。
19.“十二五”时期，我司确定的“四大效率”和“四大提升”分别是什么？
答案：一是注重资源整合，提升结构效率，推进业务模式升级。 二是注重创新发展，提升创新效率，推进钢构品质升级。 三是注重价值创造，提升资本效率，推进资本经营升级。 四是注重文化管理，提升文化效率，推进企业管理升级。
20.“十一五”期间，公司实施了“三集中五统一”管控模式，企业管理日趋科学规范，请问 “三集中五统一”具体内容是什么？
答案：三集中：资金集中控制、预算集中控制、风险集中控制；五统一：统一文化管理体系、统一报告管理体系、统一市场管理体系、统一生产管理体系、统一人力资源管理体系。
21．未来一段时期，公司将实施“一最、两引领、三化”的战略目标和发展策略。其内容是什么？
答案：打造全球最具竞争力的钢结构产业集团；
引领中建专业化发展，引领钢结构行业文明；
实现产业一体化、产品多元化和业务国际化。
22.“十二五”期间，公司将实施内生式与外延式增长并进的发展策略，请问“内生式增长”与“外延式增长”分别指什么？
答案：内生式增长，是完全通过公司现有资产和业务，而非通过兼并收购方式实现的销售收入和利润的增长；外延式增长，是以事物的外部因素作为动力和资源的发展模式。【企业文化知识竞赛试题及答案】
23.实施“三大”策略是公司打造行业品牌、提升发展品质的必由之路，请问何为“三大”策略？
答案：占领大市场，对接大业主，承接大项目。
24.公司的安全生产管理理念是什么？
A 安全第一、预防为主、综合治理
B 生命至上，安全是行为底线
C 安全第一、预防为主
D以人为本，从严从细抓安全
答案：B、D
25.请问公司项目管理的“五出”机制是哪些？
答案：出效益、出人才、出成果、出品牌、出机制。
26.公司战略内涵中的“一最”是指什么？
答案：全球规模最大、技术和管理最先进、最具竞争力
27.公司战略内涵中的“两引领”是指什么？
A 引领钢结构行业文明
B 引领客户价值文明
C 引领员工幸福文明
D 引领中建专业化发展
答案：A、D
28.在走向未来的过程中，中建钢构不可或缺的核心能力分别是哪几种？
A、整合能力 B创新能力 C资本运营能力 D复制能力 答案：A、B、C、D
29.在不规范的市场环境和参差不齐的行业背景下，要摆脱低端恶性竞争，就必须采取差异化的产品定位。请问，公司是以“ ”和“ ”为思考原点，通过产品和市场高端化来获得行业领先的？
答案：舍得理念 聚焦思维
30.品牌是企业的综合实力展现和文化内涵凝练，是企业最大的无形资产。为此，我们要依靠 和 为企业带来有形且可量化的收益。
答案：品牌扩张力 资源聚合力
第五篇:《企业文化知识竞赛试卷》
商丘裕东发电有限责任公司
企业文化知识竞赛试卷(答案)
部门： 姓名： 分数：
一、名词解释。每题1分，10题，共10分。
卓越文化
卓越文化：我们的目标是高尚、卓越、受人尊敬
企业哲学
企业哲学内涵：科学发展 善行成器
团队文化
团队文化：优秀团队是企业发展的基石
企业使命
企业使命：报效国家 惠及员工
作风文化
作风文化：担当、民主、务实、低调
管理理念
管理理念：创新为先 三化为本
安全理念
从零开始 向零奋斗
学习文化
学习文化：学习是实现素质提升的唯一途径
成本理念
成本理念：精打细算 开源节流
诚信文化
诚信文化：以诚立业，诚信天下
二、填空。每空0.5分， 20空，共10分。
1、企业文化是企业的（软实力），是企业的（核心竞争力），是企业发展的（旗帜）和（灵魂）。
2、企业文化是企业倡导的价值观被员工认同以后的（习惯性行为方式）。
3、河南煤化集团所属每一个单位、每一位员工，都必须清楚知道企业所弘扬倡导的（基本原则）和（工作理念），并认真遵守践行。
4、集团公司的企业核心价值观是（用心做事，追求卓越）
5、人企合一是（理顺内部关系）的要诀，顺势而行是（企业生存发展）的根本
6、河南煤化集团作为河南（规模）最大、（效益）最好、（活力）最优的企业，我们要增强责任感和紧迫感，倍加珍惜历史赋予我们的重任。
7、只有用心做事，才能（把事情做好），只有追求卓越，才能（再攀高峰）
8、河南煤化集团任何一个单位都要始终把安全工作作为（一号）工程、（生命）工程来经营。
9、安全管理的最大隐患是（思想松、管理松、纪律松）
10、敢于担当就是要敢于（负责）、勇担（重任）、不畏挑战、奋发有为。
三、判断题。40题，每题判断正确得0.5分，判断错误不得分。共20分。
1、对股东的责任，就是保证企业安全高效运营，实现员工体面生活，提高员工幸福感。 ( 错 )
2、文化理念系统的主传播语是：勇担重任，成就理想。（ 对）
3、诚信文化的内涵是：以诚立业，以信铸魂。（ 错）
4、要把学习作为第一习惯、第一追求、第一责任。（对）
5、感恩是一种美德，是一种胸怀，是一种境界，要成为一种最基本的职业道德和职业操守。（对）
6、加强风险防范，根本目的在于最大限度地减少企业发展阻力，让企业少走发展弯路，更好地推进改革发展各项工作。（对）
7、持续文化的内涵是：持续提升、狠抓落实。（错）
8、河南煤化集团文化体系的释权归河南煤化集团。（错）
9、河南煤化集团视诚信为企业的生命。坚持做到诚信于员工，诚信于股东，诚信于客户，诚信于供应商，诚信于社会，把诚信精神贯穿于企业工作的方方面面。（对）
10、诚信就是真诚、忠诚和恪守信用。（对）
11、河南煤化集团的标志以河南的英文“HeNan ”、煤炭的英文“Coal”、化工的英文“Chemical”的首字母，缩写而
成的“HNCC”为主要设计元素。（对）
12、河南煤化集团的标志色彩为科技蓝，代表科技与创新。（对）
13、河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，要做到善待自然，善待社会，善待股东，善待员工，善待用户。（对）
14、要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。（对）
15、河南煤业化工集团存在的理由就是省委、省政府的重托，就是各级领导的要求，就是市场和用户的需要。（错误）
16、先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。（对）
17、河南煤化集团的发展理念是：坚定不移地推动企业科学发展。（错）
18、“三化”管理的内容是：市场化、制度化、规范化。（对）
19、效益来自企业和员工不断发掘自身潜力，不等、不靠，报恩不抱怨，通过真抓实干来创造效益、提升价值、获取回报。(对)
20、集团公司的成本理念是：精打细算，开源节流，（对）
21、坚持以市场为导向的营销理念，以市场需求为目的的思维习惯。全面推行内部市场化，促进各种生产要素、资源的合理优化配置和高效利用。（对）
22、集团公司的安全文化是：从零开始，向零奋斗。（错）
23、选人用人要以“德”为先，以“廉”为本，以“勤”为基，以“绩”为度。（对）
24、集团公司的廉政理念是：荡浊扬清，干净健康。（对）
25、集团公司的廉洁文化是：让风清气正成为一种常态。（对）
26、河南煤业化工集团高级管理人员是指集团公司矿处级及以上领导干部。（对）
27、河南煤业化工集团高级管理人员行为准则中的“公司”是指集团公司、集团公司或成员企业控股、参股的公司。（对）
28、河南煤业化工集团高级管理人员行为准则中的“1”至“7”是对高管人员工作的基本要求。（错）
29、崇尚“人企合一、顺势而行”的企业哲学，善待员工、善待股东、善待客户、善待所有帮助过公司的人；坚持企业利益最大化与员工价值最大化的高度统一。这是对集团公司员工的要求。（错）
30、《行为准则》中的“8”是对高管人员权利的限制。（对）
31、《行为准则》中的“9”是对高管人员廉洁自律的要求，如果违反规定将构成违纪，将受到纪律处分。（对）
32、《行为准则》中的“10”是对高管人员合法、合规经营的要求，属于倡导遵守的行为。（错）
33、员工三大行为规范职业道德、行为准则、文明用语三个方面。（错）
34、员工行为规范中的职业道德包括：敬业爱岗、遵章守纪；
第六篇:《企业文化知识竞赛90题（附答案）》
1、八钢标识如何构成？体现了什么特性？
答：由汉字“八一”两字构成。构成标志的三个型为一个型的重复结合，体现了企业的属性为冶炼、制造的特性。
2、八钢标识体现了什么精神？
答：体现了企业紧密团结、积极向上、开拓进取的精神。
3、八钢标识的色彩定位及含义是什么？
答：标识色彩为蓝色和红色：蓝色代表深远博大，表现现代化、合理化的企业经营特征；红色代表热忱亲切的服务态度。
4、八钢文化的特征是什么？
答：规则超越。
5、八钢企业文化体系包含了哪四个系统？
答：理论规则、思维规则、行动规则、信念规则四个系统。
6、八钢文化的“理论规则”包含了哪些内容？
答：企业愿景、企业信仰、发展战略和企业价值观。
7、八钢文化的“思维规则”包含了哪些内容？
答：企业传统、企业精神、企业道德和经营哲学。
8、八钢文化的“行动规则”包含了哪些内容？
答：策略方针、管理宗旨、人才标准和处事原则。
9、八钢文化的“信念规则”包含了哪些内容？
答：外展信念和内塑信念。
10、八钢的企业愿景是如何表述的？
答：管理规范化、经营多元化、视野全球化、市场国际化、全国五百强不断前位的大型现代化企业集团。
11、八钢的企业信仰是如何表述的？
答：为社会创造财富，为人类浇铸幸福。
12、八钢的发展战略是如何表述的？
答：规范化资本运营做大集团，低成本兴科技做强主业，重市场择优势做活辅业。
13、八钢的企业价值观是如何表述的？
答：社会效益最大化。
14、八钢的企业传统是如何表述的？
答：艰苦奋斗，创建八钢。
15、八钢的企业精神是如何表述的？
答：挑战自我，创新进取，竞争发展。
16、八钢的企业道德是如何表述的？
答：敬业、忠诚、和谐、自强。
17、八钢的经营哲学是如何表述的？
答：客户至上，诚信守恒。
18、八钢的策略方针是如何表述的？
答：利用资源优势迅速扩大经营规模；利用地源优势稳步拓展国际市场。
19、八钢的管理宗旨是如何表述的？
答：依规章思考问题；依规程采取行动；依规则检查工作；依规约评价事物。
20、八钢的人才标准是如何表述的？
答：洁以表德，绩以示才，新以显志。
21、八钢集团的处事原则是如何表述的？
答：集团权威，大局为重，正视差异。
22、八钢集团的外展信念是如何表述的？
答：有两条：一是“千秋基业，八一钢铁”；二是“坚强而热情的产品”。
23、八钢集团的内塑信念是如何表述的？
答：传统意味根基，创新才有未来。
24、什么是企业愿景？
答：员工共同认同的企业发展远景目标。
25、什么是企业信仰？
答：企业存在的根本意义和为社会提供的价值所在。
26、八钢集团发展战略的特征是什么？
答：以集团为核心主体，以主业和辅业为有效支撑的“一体两翼”战略。
27、什么是企业价值观？
答：企业家和企业员工对企业存在的目的和意义的认识，反映企业的理想追求，是一种永久性的信念。
28、什么是企业精神？
答：企业精神是企业价值观的集中体现，是一种企业倡导，职工认同，并能为社会公众所理解的群体意识，是支撑企业持续发展的内在动力和精神支柱。
29、八钢企业道德的定义是什么？
答：即八钢从对待工作、对待企业、对待同事、对待自己四个维度所倡导的对员工的道德规范和要求。
30、八钢集团经营哲学的定义是什么？
答：即八钢奉行的最高经营宗旨，指导和规范着八钢的一切经营活动。
31、八钢集团策略方针的定义是什么？
答：八钢实施发展战略的具体行动指南。
32、什么是企业的管理宗旨？
答：企业奉行的核心管理理念。
33、八钢集团管理宗旨的核心是什么？
答：规则导向，无论思想、行动、工作检查、事物评价都应当坚持规则导向，体现规则理念。
34、八钢集团人才标准的定义是什么？
答：八钢独有的，从德、才、智三个维度进行规定的，选拔、评价、使用、激励人才的基本标准，体现了八钢对人才素质的全面要求。【企业文化知识竞赛90题（附答案）】企业文化知识竞赛90题（附答案）。
35、八钢集团处事原则的定义是什么？
答：八钢集团内部组织和员工在对待和处理内部关系时坚持的基本原则。
36、八钢集团处事原则的三个核心基点是什么？
答：一是集团权威；二是大局为重；三是正视差异。
37、什么企业的外展信念？
答：是对外传导企业追求、展示企业形象、塑造企业品牌的文化理念。
38、什么是企业的内塑信念？
答：对内塑造企业精神、增强企业合力的文化理念。
39、什么是文化？
答：文化是一系列风俗、规范、准则的总和，起着规范导向和推动社会发展的作用。
40、什么是企业文化？
企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、经营理念、价值观念、行为规范和企业精神的总和。
41、什么是企业文化的核心？
答：价值观念和企业精神。
42、知识经济时代企业发展的基础是什么？
答：企业文化建设健康发展。
43、企业文化建设主要包括哪些基本内容？
答：包括四个层次的内容：表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化。
44、什么是企业标识？
答：由文字、图形或者其共同组合构成的，用以区别不同企业的显著标记。
45、什么是企业商标？
答：由文字、图形或者其共同组合构成的，用以区别不同企业提供的商品或者服务的显著标记。
46、什么是企业行为文化？
答：企业行为文化是企业员工行为形态的概括。
47、企业行为文化包括哪些内容？
答：至少包括了企业民主、企业行为规范、企业礼仪、企业人际关系和企业文化活动等方面的具体内容。
48、什么是企业制度文化？
企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定强制性约束的文化，是企业行为文化的特殊形式。
49、企业制度文化主要包括哪三个方面？
答：企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。
50、什么是企业精神文化？
答：是达到意识形态的高级文化，是经过长期文化心理积淀而形成的一种群体意识。
51、企业精神文化包括哪些基本内容？
答：企业的管理哲学、经营理念、企业道德、价值观念、企业精神等。
52、《八钢企业文化手册》的宣贯分为哪几个阶段？
答：分为宣传普及、学习理解、熟练掌握三个阶段。
53、如何正确认识企业文化建设与企业思想政治工作和精神文明建设的关系？
答：是三个互相包含又相互独立的体系，三者之间有一个根本的共同点，即：培育和提高职工队伍的整体素质。因此，要把企业文化建设同加强和改进企业思想政治工作、加强企业精神文明建设有机地结合起来，用企业文化理念统一员工的思想，指导企业的管理，规范员工的行为。
54、企业文化具有哪些功能？
答：对企业经营的指导功能，对企业发展的推动功能，对企业管理的改善功能，对企业意识的导向功能，对企业主体的凝聚功能，对员工士气的激励功能，对思想行为的约束功能，对人际关系的润滑功能等等。
55、为什么说企业文化理论是一种新的管理理论？
答：因为企业文化理论兴起于20世纪80年代，是在管理理论基础上发展起来的，是在对原有管理理论的总结、创新中形成的。它以一个全新的视角来思考和分析“企业”这个经济组织的运行，把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线，把企业管理从技术、经济层面上升到文化层面，是管理思想发展史上的一个里程碑，它给企业管理带来了勃勃的生机和活力。文秘114版权所有
56、企业形象的具体涵义是什么？
答：指社会大众和企业员工对企业的整体印象和客观评价。从企业外部看，它主要包括：企业的信誉、风格，产品的质量，商标图案以及售后服务；从企业内部看，主要包括：产品形象、员工形象、服务形象和环境等等。
57、企业标识与企业商标有何异同？
答：相同点有两个：一是构成要素相同；二是都体现了一个企业的个性化特征，都具有识别功能和广告功能。不同点有四个：一是识别的对象不同；二是企业标识只有一个，而企业商标可以有多个；三是商标要经过国家商标局核准注册，才能取得商标权，受到法律保护，而企业标识则不存在注册的问题；四是商标权的保护有一定期限，而企业标识是与企业的存在连成一体的。
58、企业标识和企业商标能否合用？
答：由于企业标识和企业商标都是为了增强企业及其品牌的外在形象，增进消费者对企业及其产品的认同，因而企业标识和企业商标可以合并、统一使用。
59、八钢“社会效益最大化”价值理念的内涵是什么？
答：“社会效益最大化”价值理念表明八钢集团始终坚守社会效益第一的信念和原则，致力于通过自身努力向社会提供高品质的产品和服务，向社会履行作为企业公民的商业责任和社会责任，为社会创造最高价值。
60、八钢“为社会创造财富，为人类浇铸幸福”企业信仰有哪两层基本含义？
答：一是表明八钢集团志存高远的品味追求，将人类利益、社会利益置于企业利益之上，作为八钢生存和发展的最高追求，致力于为社会、为人类创造价值；二是表明八钢集团心怀天下的远大抱负，不仅要通过自身的努力为社会创造财富，而且要通过自身的努力为全国客户、为全球客户奉献高品质的产品和服务，致力提升全人类的幸福生活品质。文秘114版权所有
61、八钢企业愿景中的“管理规范化”具有哪三层基本含义？
答：一是产权制度和法人治理结构符合现代企业制度的规范要求；二是组织结构和业务管理符合现代企业集团的规范要求；三是基础管理体系、制度、流程符合现代科学管理的规范要求。
62、八钢企业愿景中“经营多元化”的含义是什么？
答：指八钢集团未来发展的远景目标之一是致力形成一业为主、多业为辅、主业同辅业各适其位、良性互动的多元化产业发展格局。
63、八钢企业愿景中“视野全球化”的含义是什么？
答：指八钢集团未来发展的远景目标之一是确立放眼全球的开阔视野，立足于国际市场，以国际化的眼光来谋划企业的战略发展，积极主动地参与国际市场竞争。
64、八钢企业愿景中“市场国际化”的含义是什么？
答：指八钢集团未来发展的远景目标之一是积极主动参与国际市场竞争，在国际化竞争中拓展市场份额，增强竞争能力，培育八钢品牌。最终成为在国际市场上占有一定份额和具备一定影响力的企业集团。【企业文化知识竞赛90题（附答案）】文章企业文化知识竞赛90题（附答案）出自http:// 第七篇:《企业文化知识竞赛选择题（附答案）》 选择题 1、在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是(D) A．企业名称 B．企业标准字 C．企业标准色 D．企业标志 2、在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是(A) A．企业产品要素 B．企业技术 C．企业环境 D．企业制度 3、评价企业文化优劣的标准是(C) A．时代性标准 B．社会性标准 C．生产效率和绩效标准 D．综合性标准 4、最初的管理理论产生于(D) A．18世纪中期 B．18世纪末19世纪初 C．19世纪中期 D．19世纪末20世纪初 5、在企业价值观引导过程中，表率首先是(D) A．普通员工的表率 B．管理人员的表率 C．科技人员的表率 D．企业家的表率 6、（C）是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 7、（A）集中体现了一个企业独特的、鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 8、（A）是企业立业、员工立身的道德基石。 A诚信 B守法 C创新 D奉献 9、（A）是企业发展、事业进步的根本动力。 A创新 B责任 C守法 D奉献 10、企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（A）。 A、日本 B、美国 C、韩国 D、德国 11、（A）是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式 12、（B）是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、 善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。 A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式 13、（D）是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观。 A、企业环境 B、价值观 C、英雄人物 D、文化仪式 14、（B）是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体。 A、企业精神文化 B、企业制度文化 C、企业行为文化 D、企业物质文化 15、企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神、经营哲学、管理理念、群体意识和价值观念等内容，它是以（A）为核心的价值体系。 A、企业精神 B、经营哲学 C、管理理念 D、群体意识 16、（A）是企业文化的核心 A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境 17、(D)往往决定企业的行为。 A、价值观 B、英雄人物 C、文化仪式 D、企业环境 18、（D）是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。 A、诚信 B、责任 C、创新 D、奉献 19、（A），即热爱企业、关心企业、为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。 A、忠诚企业 B、奉献社会 C、服务人民 D、回报社会 20、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（A） A．基本职业追求 B．基本职业修养 C．基本职业意识 D．基本职业能力 21、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。（C） A．企业价值观 B. 企业精神 C. 企业激励 D. 企业形象 22、男士着装“三一定律”指的是穿西服套装时，鞋子、腰带、（D）应为同一颜色。 A、衬衫 B、领带 C、袜子 D、公文包 23、下列哪项不属于礼仪的三A原则(D ) A、接受对方 B、重视对方 C、赞美对方 D、奉承对方 24、下级机关、组织或个人向上级机关、组织或领导汇报工作、反映情况、提出建议、答复查询或要求、请求备案的上行公文指的是下列哪种公文格式？（A） A、报告 B、请示 C、通告 D、决定 25、下列不属于团结互助的基本要求的是哪一项？（ B） A、顾全大局 B、坚持真理 C、互相学习 D、加强协作 26、公文主体的标题一般用2号（B），编排于红色分割线下空二行位置，分一行或多行居中排布。 A、仿宋体字 B、黑体字 C、小标宋体字 D、楷体字 27、2007年，我企业被国家工商行政管理总局授予（C）荣誉。 A、优秀民营企业 B、中国民营500强 C、全国“守合同重信用”单位 D、全省百家诚实守信中小企业 28、管理是在社会组织中，为了实现预期的目标，以（A）为中心进行的协调活动。 A、人 B、生产 C、企业 D、销售 29、（B）是处理各种关系的准则。 A、勤俭节约 B、办事公道 C、爱岗敬业 D、开拓 创新 30、“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明（ A ） A、从事商业活动，必须讲求职业道德 B、酒的质量不好 C、养狗是不文明和不礼貌的行为 31、“假如你把顾客看作是中心目标的话，利润也就会随之而来。”这句话说明了企业形象的核心和灵魂是（C） A、质量； B、服务； C、顾客满意度； D、信誉 32、主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A） A、企业整体价值观念； B、企业精神；C、企业伦理道德； D、企业风貌与形象 33、“有较强的自信心、以身作则” 反映了企业家哪方面的职业素质和能（C） A、才能方面； B、特征方面； C、人际关系方面； D、成熟个性方面 （安全知识方面） 34、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（ B ）。 A、3 m3；B、4m3；C、5 m3。 35、矿井必须有完整的独立通风系统。改变全矿井通风系统时，必须编制通风设计及安全措施，由（ C ）审批。 A、矿长；B、局长；C、技术负责人。 36、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（ A ）内改变巷道中的风流方向。 A、10min；B、5min；C、15min。 37、采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到（ B ）时，必须停止作业，撤出人员，查明原因，制定措施，进行处理。 A、1%；B、1.5%；C、1.8%。 38、煤矿企业每年（ B ）必须对防治水工作进行全面检查。 A、清明前；B、雨季前；C、五一前。 39、小绞车指的是滚筒直径在（ B ）m以下的绞车。 A、1.0 B、1.2 C、1.6 40、使用JD-25及以上小绞车必须采用（ A ）固定绞车。【企业文化知识竞赛选择题（附答案）】企业文化知识竞赛选择题（附答案）。 A、混凝土基础 B、直接地锚固定 C、随意固定 41、清扫器与输送带的距离不大于（ B ）。 A、1-2m B、2-3m C、3-4m 42、矿灯管理规定，矿灯完好的总数，至少应比经常用 灯的总人数多（ B ）。 A、8%；B、10%；C、15%。 43、矿灯管理规定，每次换班（ A ）内，灯房人员应把没有还灯人员的名单报告矿调度室。 A、2h；B、3h；C、1h。 44、井下搬迁检修电器设备前，必须切断电源，检查瓦斯，在其巷道风流中瓦斯浓度低于（ B ）时方可验电。 A、0.5%；B、1.0%；C、1.5% 45、每次降大到暴雨时和降雨后，应及时观测井下水文变化情况，并向（ A ）报告。 A、矿调度室；B、局调度室；C、当地政府。 46、《煤矿安全规程》第21条：采区（包括盘区）内的上山、下山和平巷的净高不得低于2m，薄煤层内不得低于（ B ）m。 A、2；B、1.8；C、1.6。 47、《煤矿安全规程》第49条：采煤工作面回采前必须编制作业规程，情况发生变化时，必须及时修改作业规程（ C ）。 A、技术措施；B、安全措施；C、补充安全措施。 48、 《煤矿安全规程》第48条，采区开采前必须编制（ A ）。 A.采取设计； B.作业规程； C.安全专编。 49、 《煤矿安全规程》第78条：下列不属于三下采煤的是（ C ）。 A.建筑物下； B.铁路下； C.承受水体下。 50、矿工自救时佩带自救器后，若感到吸入的空气干热灼烫，则应( Ｂ )。 A.取掉口具； B.坚持使用，脱离灾区； C.取掉一段时间再带； D.取下口具，马上就地修理 。 51、火源燃烧必须具备的三个条件即可燃物、助燃物、（ A ）。 A.着火源； B.易燃物； C.引火源。 52、自救器是一种井下小型便携式的( B ). A.护耳器 B.防毒呼吸器具 C.瓦斯检测仪器 53、井下空气中的含氧量不得低于( C )％。 A.10 B.15 C.20 54、 煤矿井下供电系统的“三大保护”是指( A )。 A．过流、漏电、接地保护 B．过载、漏电、接地保护 C．短路、漏电、接地 55、 从触电危险程度来看，( C )以上是危险电压。 A．12 V B．24 V C．36 V 56、 照明、信号、电话和手持式电气设备的供电额定电压不超过( A )。 A．127 V B．220 V C．380 V 57、 当人体通过( A )以上交流电流时，就有触电感觉。 A．5 mA B．10 mA C．15 mA 58、在井下敷设电缆必须悬挂，在水平巷道或倾斜井巷内电缆悬挂点的间距( A )3 m。 A．不得超过 B．应当超过 c．必须等于 59、 某矿一供电线路中，电缆发生相间短路事故并引起着火。经检查分析，其熔断器、过电流继电器等保护失灵，是因短路( B )产生的高温引起的着火事故。 A．电压 B．电流 C．阻抗 60、 某矿使用的橡套电缆发生破裂，经检测判断，主要原因是由于长期( A )运行，电缆温度过高，造成绝缘老化，芯线绝缘与芯线黏连所致。 A．过载 B．短路 C．断相。 61、灭火的基本原理有（窒息灭火、）（冷却灭火）、（ B ）、（抑制灭火）四种。 A．冷却灭火； B．隔离灭火； C．综合灭火。 62、在导致事故发生的各种因素中，( A )占主要地位。 A．人的因素 B．物的因素 C．不可测知的因素 63、油料火灾不宜用( A )灭火。 A．水 B．沙子 C．干粉 64、行径交叉路口不按规定行车或停车时，交警人员发现一次记（ B ）分。【企业文化知识竞赛选择题（附答案）】文章企业文化知识竞赛选择题（附答案）出自http://
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