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第一篇:《英语面试原则》
英語面試原則：適度恭維 moderate flattery
通常認為，求職者在英語面試時，最重要的原則是誠實（honesty），也就是有一說一，有二說二，既不誇大，也不縮小，這樣實話實說，往往可以贏得人事經理的好感。但是，求職者如果真的按照誠實原則去面試，99%會失敗。
首先我要聲明，為人處世要誠實，這個原則我是贊同的，沒有異議。但求職者的面試，則屬於一種比較特殊的情況，需要採取一定的談話技巧。比如人事經理問你：Why did you leave your last job?（你為什麼要辭去以前的工作），如果按照誠實原則，應當回答：我跟經理合不來，他快把我逼瘋啦，我必須離開（請看下面）。但是這樣回答之後，你肯定會給人事經理留下一個壞印象：這傢伙可能是一個不太合群的人，他既然跟以前的上級合不來，說不定跟以後的上級也合不來。
My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave.
對於這個問題，正確的回答方法是：不要提及前任公司、前任經理的任何缺點，你可以隨便找一個其他方面的理由，比如公司太遠，上下班不方便等。在面試方面，我個人認為，最重要的一個原則不是誠實，而是適度的恭維（moderate flattery），也就是適度地恭維你想應聘的那家公司。因此對於這個問題，按照恭維原則，應當回答：以前那家公司太小，沒有什麼前途（請看下面），以此恭維應聘公司是一家大公司，適合留在這裏長期工作。
It was a small company, not what I wanted in terms of my future.
再比如，人事經理問你：Why haven't you found a job by now?（為什麼你直到現在還沒有找到工作），如果按照誠實原則，應當回答：現在找工作太難啦，我看上人家，人家卻看不上我。而按照恭維原則，應當回答：我對我以前的工作不太滿意，所以我辭職之後進修去了，參加了一些培訓，讀了一些書，現在我終於知道我應當去哪里了（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有檔次的地方，只有那些知書達理的人，才會認識到它的價值。
I was unhappy in my career and took time out to take some classes and read some books, and now I know where I'm going.
當然，這個問題也可以這樣回答：我對選擇工作是非常挑剔的，我不想隨便
找一個沒有挑戰性的工作（請看下面），以此恭維應聘公司是一個有挑戰性的地方。
I have been very selective in looking for the right job and I don't want to settle for one in which I will find myself unchallenged.
最後，如果人事經理問你：What kind of salary are you seeking?（你想要多少薪水），如果按照誠實原則，應當回答：我想要5000大洋（這種回答是面試的大忌），而按照恭維原則，應當回答：I'll consider the best offer you can make.（我會考慮您能提供的最高薪水），以此恭維應聘公司有鑒賞力和洞察力，能夠根據一個職員的能力和經驗，支付相應的報酬。
總之，社會是複雜的，書本上的原則，不一定完全適合社會。希望上面這些經驗之談能對那些初次接觸社會的年輕朋友們有所幫助。
第二篇:《面试基本礼仪》
面试基本礼仪
北极星电力英才网 发布日期：(阅3358次)
关键词:
面试中的礼仪是一个非常重要的因素，透过礼仪可以看出面试者的涵养和素质，甚至决定着面试的成败。因此，每一个面试者都不能轻易忽视面试时的言行举止。下面是一些知名企业的HR经理以及人力资源专家对面试者在面试过程中言行举止的建议，如果你准备求职或正在求职中，这也许可以成为你面试成功的敲门砖：
1.着装：大多数公司要求面试者身穿正装，由此能看出应聘者的精神面貌和工作态度，不过没必要“全副武装”。女生只要穿端庄的裙装，男生也可以选择干净的短袖衬衫。面试着装也要依据季节而变，对在校大学生的要求更是比较宽松，只要看起来比较正式、干练就可以了，大热天仍然西装革履，反而让人感觉应聘者不善变通。
2.基本礼貌：轻敲，慢关房门；主动与面试官打招呼、握手；如果条件允许可以记住每位面试官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、告别。一般无须主动伸手握别，切记不可主动向对方要联系方式。
3.姿势：坐姿要笔直端正，切忌小动作。如果面试官准备的是一张软绵绵的沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要跷起二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝盖上。
4.视线：应试者大部分时间应该看着提问的面试官，但不必目不转睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样既可以保持平视，也会降低自己的怯意，切忌不可东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。
5.聆听：面试官讲话必须留心听讲，把自己看作聆听者。遇到自己不明白的问题，最理想的办法是请对方略作解释，这样既可以赢得几分钟的考虑时间，也可以表现出自己的认真，聆听时需要面带微笑。
6.发言：发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳重可靠的感觉。面试回答问题，切忌只回答“是”或“不是”，一定要把自己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语，切记不可不懂装懂，胡乱作答。 面试是成功求职的临门一脚。求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，
而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
白领面试
（1）必要的自我介绍
准时赴约，最好提前十分钟到达，这样可以稍微平静一下心态，整理一下服饰，然后以饱满的精神出现在主试面前。
面试的介绍并不是不必要的重复，而是为了加深印象，给对方以立体的感觉。自我介绍一般要求简短，如果自己的名字很富有诗情画意，也不妨说：“我叫×××，很高兴能够有机会到贵公司参加面试。”
（2）接受对方名片
假如对方递送名片应以双手接过来，并认真看一看，熟悉对方职衔，有不懂的字可以请教，然后将名片拿在手中。在谈话中，再从口袋里重新取出名片来看，会让人感到不够诚意，进而给对方不良的印象。最后告辞前，一定要记住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千万不要往裤袋里塞。
不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座。
面试礼仪
很多办公环境将企业经理室、办公室负责人的位置安排在面对门口，背朝窗户的地方。这样的位置安排，容易给拜访者造成一定的心理压力，某种意义上来讲，求职者从一走进办公室的时候起，就被摆在了一种极为不利的位置上。要想改变这种情况，求职者应当有意识地使自己位于避免直接背对门口的位置。侧一侧身或者把座位稍稍偏离正向位，就可以做到。 在面试中，坐的姿态非常重要。如果你坐时，双手相握，或者不断揉搓手指，那么，你会使对方感到你缺乏信心，或显得十分紧张；如果你稳稳当当地坐在座位上，将双掌伸开，并随便自在地放在大腿上，你就会给人一种镇静自若，胸有成竹的感觉。
面试礼仪
（1）诚恳热情。
把自己的自信和热情“写”在脸上，同时表现出对去对方单位工作的诚意。
（2）落落大方。
要把握住自己，应答时要表现得从容镇定，不慌不忙，有问必答。碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下：“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看，我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案，就先说你所能知道的，然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身，如果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完整，很不成熟，也不致影响大局。
（3）谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话稍加思索，想好了的可以说，还没有想清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
（1）专注有礼。
当主考人向你提问或介绍情况时，应该注视对方以表示专注倾听，可以通过直视的双眼，赞许的点头，表示你在
面试礼仪
认真地倾听他所提供的更多的信息。
（2）有所反应。
要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合，向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话，效果则更好，如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。
（3）有所收获。
聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个优秀的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。
（4）有所判断。
求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感，细细咀嚼品味，以便正确判断他的真正意图。
（1）再次强调你对应聘该项工作的热情，并感谢对方抽时间与你进行交谈。
面试礼仪
（2）表示与主考官们的交谈使你获益匪浅，并希望今后能有机会再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。
（3）记住了解结果的途径和时间。
告别时可以主动与考官们握手，但要注意一般握手的基本礼节。一般来说，握手告别要讲究先后的顺序，握手的先后顺序是根据握手人双方所处的社会地位、身份、性别和条件来确定的，其基本原则是：上级在先，长辈在先，女士在先。
握手通常以三五秒钟为宜，并且要注意把握好力度，要双目注视对方，面带笑容，不可目光四顾，心不在焉，同时应配以适当的敬语，如“再见”、“再会”、“谢谢”等。
（4）面试后寄上一封感谢信。信中再次感谢对方抽出时间来接待你，并对该单位表示一番敬意，重申自己对所谈的工作很感兴趣，并简要地陈述自己能够胜任该项工作。求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万
面试礼仪
千，因此，其着装问题就显得比男士更复杂些。
女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。
1 服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在中国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。 女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性【英语面试的基本礼节与原则】
穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。
3 袜子也很重要
袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。
4 饰物要少而精
（1）公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。
（2）帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。
（3）首饰。首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。
（4）眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。
第三篇:《面试准备的基本原则》
面试准备的基本原则
1、以事实为依据，诚信为首。对于所有可能回答到的问题和自身的经历，一定要在事实的
基础上进行回答（艺术性的加工是必要的）。如果撒了一个谎，那么可能要编无数个谎来
圆前一个谎——况且，所有HR人员都是有经验的人，很容易看破的。
2、对所要应聘的岗位和目标公司有深入的了解，知道对方需要的是什么样的人才，然后将
你这方面的优势重点表现出来。
下面就具体一些结构化面试经常碰到的题目做一些解析（本文基本以外企为目标单位）：
1、自我介绍
这部分基本上都是必须的，而且是每个人表现自己的绝佳机会，因此建议作为一个作品来
准备，而且必须有多个版本：中英、2/3分钟、5分钟；一定要有出彩之处，不推荐流水账
似的把大学经历平淡地讲述一遍。一种模板：在大学4年（7年）的学习生活中，我秉承**
*的原则/理念，在以下***方面发展了我的才能„„我认为这些能力有助于在贵公司的***
岗位上发挥出我的才能，为公司创造利润，同时***（个人的发展云云）。
2、时间控制
两个方面，一是回答时注意自己时间的控制，不能让面试官厌倦，同时适当的留点悬念之
类让面试官有深入的机会，这样也便于使面试向着你有准备的方向发展。其二是关于面试
官的问题一结束是否应该立刻进行回答？这个问题我和很多人讨论过，有不同的看法，存
在两种极端：一是脱口而出，如果回答不好面试官可能觉得你都不经过大脑思考的，若回
答得太好了则令人怀疑你是否事先背好的答案；另一种则是犹豫/思考太久，造成冷场，使
面试官怀疑你的能力；或许有一种折中的方案仅供参考：利用言辞避免这个问题，如回答
：这个问题比较复杂（这说明你有进行思考了，修饰语是不定的），而且我也不是这个专
业出身的（视具体情况），但是我认为可以从以下方面考虑„„（此时可能就会比较稳妥
了）。
3、委婉的措辞
善于辞令会让你在应试中如鱼得水，因为面试官可能不只是需要一个能力很强的人，同时【英语面试的基本礼节与原则】
他们也希望沟通能力强，沟通能力如何体现？从你的交谈中就可以得出结论了，而且有一
种说法是你要让面试官觉得很舒服，那么成功的可能性就很大了。所以，可能的情况下，
和同学进行模拟，这样可以获知你的表现给面试官带来什么样的感受。据一个具体的例子
，是模拟面试过程中出现的：有一位应聘技术支持的面试者在回答过程中提到“我不会在
技术方面做太久，也许两三年吧，因为我觉得在中国做技术并没有很大的发展空间，我想
转做管理”，此话一出给面试官的感觉就是你不会在这个岗位上呆太久，那么结果可想而
知了~~~假如换一种说法：“我希望在技术支持这一岗位的基础上有所发展，如果可能的话
，成为管理人员为公司做出更大的贡献、创造更大的利润”。两种回答其实意思差不多，【英语面试的基本礼节与原则】
都是不想做技术，想往管理方向发展，但区别在于后者强调我不是离开贵公司，而是在另
一个位置上作更大的努力和贡献。
4、该用英语还是中文回答问题
如果你的英语足够好，那么采用英语确实具有一定的优势。假如你碰到一个问题用英语说
不清楚，那么你完全可以和面官说：虽然我也可以用英语回答这个问题，但是我想如果我
用中文我可以更好地表达自己的想法。此举也并不是不可以的。
5、非专业出身
有师兄应聘IBM 销售的intern时就被问到：你不是IT方面的学生，你认为你有什么样的优
势（与计算机方面的应聘者相比）能胜任这一工作？于是他谈了自己有很强的学习能力、
沟通能力以及学生社团经验等等。但是答完之后，面官继续追问：假如那些有IT背景的学【英语面试的基本礼节与原则】
生也有你所说的能力呢？而且和你差不多，你认为你有什么优势？
我们讨论的结果是这种问题没有标准的答案，也不会有尽头的，HR就是不断的逼你，把你
自己所认为的优势挖掘出来，因此不要担心自己没有完全回答完整（因为不可能是完整的
）。当然，回答时当然希望能让面官满意：沟通能力、学习能力、领导能力等等；另外，
可以从非专业背景入手，化劣势为优势，如：虽然我不是计算机专业的，对于产品并不是
从业内的角度进行理解，但是我作为一名***的学生，我考虑的视角会侧重于客户方面的思
维，以客户为中心，同时在与客户沟通与洽谈过程中可能也是一种优势。还有一定可以谈
的就是：个人思维逻辑严谨等等（此时就可以结合自己的专业），谈自己如何适合对方公
司的企业文化——并不是每个人都适合某一特定的企业文化。无论如何，绝对没有必要慌
乱，说不定是HR在帮你挖掘你的优点。
6、生涯规划
一方面，既然选择了找工作就应该对自己的职业生涯有一个良好的规划；另一方面，当被
问到日后（如3年后）有什么想法时，假如你的回答是建立加入了该公司的基础上的话，回
答时既要提到个人的发展与提升，同时也不要忘了强调你能为公司创造的价值。
还有一种问题，可能会问你5年之后你是否还在本公司。那么该如何回答呢？既要客观又要
体现出你的忠诚。一种比较中立的答法：我不敢肯定5年之后是否还在贵公司，因为这期间
可能因为工作、家庭等等诸多原因而变化，但是我可以保证的是我在公司工作的期间我会
尽我所能为公司创造价值„„
7、评价他人
老大在周四晚的面经传授中也提到，当时他提了三点：第一，我不是长舌之人，我不愿意
在背后评论人云云（这是原则）；第二，非要我说的话，我会尽可能地客观地去评论他们
；第三，不能因为我的评论影响他人以及我个人的面试评判。供参考。
8、评价工作中的异性
我在模拟面试中碰到过：一般人力资源的工作多数是女士，你怎么看待这个问题？相比而
言，你认为你有什么样的优势？我自己的回答并不是非常恰当（建议去看录下来的DV），
但是之后的评论我得出了一个比较可行的参考：首先不能贬低异性，应该先赞扬她们的工
作优势，以及她们适合这一工作的理由；同时，通过对比，提出她们所具有的优势并不是
我就没有的，因为意识到这种差距可能存在，我已经在这几方面有所加强，具备了相应的
能力（可以举具体的例子）；同时，女士多的情况下，男性的加入本身就是一种优势：不
同的思维优势互补，同时“男女搭配，干活不累”是有科学依据的等等。
9、关于领导能力（leadership）
有的面试官会问你：不想当将军的兵不是好兵，你怎么理解这句话的？此时，既不能太狂
妄，也不能太谦虚。根据你应聘的岗位需要来考虑你的回答，同时也可以这么说：不想当
将军的兵不是好兵，但是只想当将军的兵也不是好兵。我希望在切实做好本职工作的基础
上发挥更大的能力，如果实际工作中证明了我的领导能力，那么我想公司肯定会给我机会
负担更大的责任，发挥更大的作用，创造更大的价值。
10、你在校园生活中最大的成功
这个当然需要你事先自己准备。另一方面，提醒不要太过自满，要根据实际情况考虑你的
说法和态度。必要时，可以考虑一下措辞：虽然我在学校中组织过很多活动，但我坚信我
的成功会在未来；况且我只有二十几岁，并不是讨论成就的年龄；但是，就我过去的经历
而言，我比较满意的是„„（此时要注意不能太狂，但也不要让对方觉得你的回答太假。
一句话：具体情况具体分析）
11、事先踩点
以我个人以前的想法，我会觉得这样做是否不恰当。实际上，在不影响该公司正常运行的
情况下，多数企业还是欢迎应聘者预先来了解公司。这样公司可以招到更合适的员工，另
一方面，你如此提前准备也说明你的慎重以及准备的充分（说不定该企业挥更欣赏这一类
应聘者）。另外，在公司电话通知你面试的时候，记得问对方的“芳姓大名”/“尊姓大名【英语面试的基本礼节与原则】
”，这样出现意外时你才能准确地联系到对方，况且即使应聘没有成功，你们也有可能成
为朋友。
12、电话面试
电话面试时，切记你是在面试过程中，因此牢记你要表现出的能力和水平，因此回答的逻
辑等一定要清晰、角度全面等等。
13、问公司/HR的问题
原则：既要体现你的水平，又不能为难面试官。安排的细节可以问接待人员，不要浪费表
现自己的机会。（这个是要事先准备的）
14、你最大的优点和缺点
这个根据个人的情况一定要事先准备好，而且优点必须体现出你的能力适合目标岗位，建
议和同学多探讨。（也有不少面经和书籍会提及这个问题）
最后，有礼貌！这很关键，你的主要任务就是让面试官觉得舒服、受用，而且觉得你就是
他们要的人才！
第四篇:《英语面试的原则：适度恭维》
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英语面试的原则：适度恭维
通常认为，求职者在英语面试时，最重要的原则是诚实（honesty），也就是有一说一，有二说二，既不夸大，也不缩小，这样实话实说，往往可以赢得人事经理的好感。但是，求职者如果真的按照诚实原则去面试，99%会失败。
首先我要声明，为人处世要诚实，这个原则我是赞同的，没有异议。但求职者的面试，则属于一种比较特殊的情况，需要采取一定的谈话技巧。比如人事经理问你：Why did you leave your last job?（你为什么要辞去以前的工作），如果按照诚实原则，应当回答：我跟经理合不来，他快把我逼疯啦，我必须离开（请看下面）。但是这样回答之后，你肯定会给人事经理留下一个坏印象：这家伙可能是一个不太合群的人，他既然跟以前的上级合不来，说不定跟以后的上级也合不来。
My manager and I could not get along. He was driving me crazy and I needed to leave.
对于这个问题，正确的回答方法是：不要提及前任公司、前任经理的任何缺点，你可以随便找一个其它方面的理由，比如公司太远，上下班不方便等。在面试方面，我个人认为，最重要的一个原则不是诚实，而是适度的恭维（moderate flattery），也就是适度地恭维你想应聘的那家公司。因此对于这个问题，按照恭维原则，应当回答：以前那家公司太小，没有什么前途（请看下洛基英语是中国英语培训市场上的一朵奇葩，是全球已被验证的东方人英语学习的最佳模式。洛基英
面），以此恭维应聘公司是一家大公司，适合留在这里长期工作。
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再比如，人事经理问你：Why haven't you found a job by now?（为什么你直到现在还没有找到工作），如果按照诚实原则，应当回答：现在找工作太难啦，我看上人家，人家却看不上我。而按照恭维原则，应当回答：我对我以前的工作不太满意，所以我辞职之后进修去了，参加了一些培训，读了一些书，现在我终于知道我应当去哪里了（请看下面），以此恭维应聘公司是一个有档次的地方，只有那些知书达理的人，才会认识到它的价值。
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当然，这个问题也可以这样回答：我对选择工作是非常挑剔的，我不想随便找一个没有挑战性的工作（请看下面），以此恭维应聘公司是一个有挑战性的地方。
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当回答：I'll consider the best offer you can make.（我会考虑您能提供的最高薪水），以此恭维应聘公司有鉴赏力和洞察力，能够根据一个职员的能力和经验，支付相应的报酬。
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英语面试的原则：适度恭维
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