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第一篇:《2015国家公务员考试面试：以真题为例看如何破解人际题》
2015国家公务员考试面试：以真题为例看如何破解人际题 在公考的面试当中，由于公务机关工作的特殊性，对纪律要求的特殊性，每一位考生都以统一的着装，统一的开场白，几乎接近的答案出现在考官面前的时候，考官的审美和正常人一样开始疲惫不堪，甚至当考生转身的那一霎那，考官以为还是前面的那个考生，造成考生之间都成为双胞胎，区分度极低。中公教育专家发现，虽然考官以他极大的忍耐力与责任心在聆听考生千篇一律的答案，但是由于人数众多，考官还是会感觉非常疲劳，由此导致部分考官或某位考官在考生答题当中走神。那么我们要如何应对这种疲劳给自己造成的失分或者分数难以突破的状况呢?追求奇装异服吗?不行，奇装异服不符合大部分考官的审美标准，只有个别伯乐觉得很好，但是面试采取的是去掉一个最高分去掉一个最低分之后的平均分，所以这个伯乐会被淹没在众多考官之中。追求奇异的开场白?也不行，大部分追求奇异的人往往过于奇异!不但没有给考官带来惊喜还给考官带来惊吓，大部分考官认为此人精神不太正常。那么，我们如何在芸芸众生中脱颖而出呢?
中公教育专家认为：第一，必须准备一套适合于平常机关工作的服装，大方得体，在这一点上考官一般是有共识性的审美标准的;第二，开场的时候要准备好简洁且有礼貌的问候语，以及自然地过渡。但是这些只是优秀考生的共性特征，面试是优中选优的考试，只有这些共性的特征是远远不够的，想取胜还要有自己的个性—--能使自己脱颖而出的个性。除了最关键的答题环节以外，给考官留下良好的第一印象也是非常重要的。俗语有云：“好的开始是成功的一半。”在公考面试当中，良好的开端也是展现考生个性的关键一步。那么，我们如何把握好这个良好的开端呢?
一、良好的外在形象
良好的外在形象?看到这里很多考生开始灰心失望了，因为自己相貌平平。其实良好的外在形象并不是长得有多么惊艳，因为面试不是选美比赛。中公教育专家所说的是一种良好的精神面貌与端庄大方的礼仪。良好的睡眠给人带来精力充沛的感觉和女孩子脸上有淡淡的妆容等，这都是良好的外在形象的表现，最重要的是让人感觉到你是有备而来的，让考官和其他考生都能感觉到你对面试的重视。
二、从容不迫是关键
从容不迫并不是指对考试满不在乎，也不是过度在乎所带来的全身发抖、出汗、舌头打结等紧张症状。这个从容是适度紧张下的从容。适度紧张?看到这里考生心里又开始打鼓了。紧张不是不好吗?其实，不管多么淡定的人面对如此关键的时刻也会紧张，只是我们要把握一个度。有研究指出，适度的紧张有利于神经的高速运转，所以有一点点紧张是没有太大坏处的。但是，成功人士在适度紧张的内心之外总是有一个从容的外在即不慌不乱。所以，请在考试之前深呼吸，淡定地休息。
三、入场令考官眼前一亮
入场的时候展现出良好的气质能让考官眼前一亮。气场不是一日炼成的，但是各位考生从现在开始努力肯定会有收获。良好的气质体现在走、站、坐、说等各个方面，这也是从入场走路开始给人的总体印象形成的关键时刻。总体要求便是走如风，坐如钟，站如松。要在稳重之中体现出干练的精神与气质。同时，请给考官一个自信的微笑，让考官在疲劳中体会到你带来的春天般的阳光，让他感觉你会给沉闷的考场带来一丝青春的活力。
总之，胜利不是一蹴而就的，每一步都很关键，每一天都很重要。最终的胜者一定是如履薄冰，能走好面试中的每一步，让自己在千篇一律中找到精彩，在芸芸众生中突显个性。中公教育专家希望以上分析能对考生有所帮助。
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第二篇:《2015国家公务员考试面试：以真题为例看如何破解人际题》
在公考的面试当中，由于公务机关工作的特殊性，对纪律要求的特殊性，每一位考生都以统一的着装，统一的开场白，几乎接近的答案出现在考官面前的时 候，考官的审美和正常人一样开始疲惫不堪，甚至当考生转身的那一霎那，考官以为还是前面的那个考生，造成考生之间都成为双胞胎，区分度极低。中公教育专家 发现，虽然考官以他极大的忍耐力与责任心在聆听考生千篇一律的答案，但是由于人数众多，考官还是会感觉非常疲劳，由此导致部分考官或某位考官在考生答题当 中走神。那么我们要如何应对这种疲劳给自己造成的失分或者分数难以突破的状况呢?追求奇装异服吗?不行，奇装异服不符合大部分考官的审美标准，只有个别伯 乐觉得很好，但是面试采取的是去掉一个最高分去掉一个最低分之后的平均分，所以这个伯乐会被淹没在众多考官之中。追求奇异的开场白?也不行，大部分追求奇 异的人往往过于奇异!不但没有给考官带来惊喜还给考官带来惊吓，大部分考官认为此人精神不太正常。那么，我们如何在芸芸众生中脱颖而出呢?
中公教育专家认为：第一，必须准备一套适合于平常机关工作的服装，大方得体，在这一点上考官一般是有共识性的审美标准的;第二，开场的时候要准备好 简洁且有礼貌的问候语，以及自然地过渡。但是这些只是优秀考生的共性特征，面试是优中选优的考试，只有这些共性的特征是远远不够的，想取胜还要有自己的个 性—--能使自己脱颖而出的个性。除了最关键的答题环节以外，给考官留下良好的第一印象也是非常重要的。俗语有云：“好的开始是成功的一半。”在公考面试 当中，良好的开端也是展现考生个性的关键一步。那么，我们如何把握好这个良好的开端呢?
一、良好的外在形象
良好的外在形象?看到这里很多考生开始灰心失望了，因为自己相貌平平。其实良好的外在形象并不是长得有多么惊艳，因为面试不是选美比赛。中公教育专 家所说的是一种良好的精神面貌与端庄大方的礼仪。良好的睡眠给人带来精力充沛的感觉和女孩子脸上有淡淡的妆容等，这都是良好的外在形象的表现，最重要的是 让人感觉到你是有备而来的，让考官和其他考生都能感觉到你对面试的重视。
二、从容不迫是关键
从容不迫并不是指对考试满不在乎，也不是过度在乎所带来的全身发抖、出汗、舌头打结等紧张症状。这个从容是适度紧张下的从容。适度紧张?看到这里考 生心里又开始打鼓了。紧张不是不好吗?其实，不管多么淡定的人面对如此关键的时刻也会紧张，只是我们要把握一个度。有研究指出，适度的紧张有利于神经的高 速运转，所以有一点点紧张是没有太大坏处的。但是，成功人士在适度紧张的内心之外总是有一个从容的外在即不慌不乱。所以，请在考试之前深呼吸，淡定地休 息。
三、入场令考官眼前一亮
入场的时候展现出良好的气质能让考官眼前一亮。气场不是一日炼成的，但是各位考生从现在开始努力肯定会有收获。良好的气质体现在走、站、坐、说等各 个方面，这也是从入场走路开始给人的总体印象形成的关键时刻。总体要求便是走如风，坐如钟，站如松。
要在稳重之中体现出干练的精神与气质。同时，请给考官 一个自信的微笑，让考官在疲劳中体会到你带来的春天般的阳光，让他感觉你会给沉闷的考场带来一丝青春的活力。 总之，胜利不是一蹴而就的，每一步都很关键，每一天都很重要。最终的胜者一定是如履薄冰，能走好面试中的每一步，让自己在千篇一律中找到精彩，在芸芸众生中突显个性。中公教育专家希望以上分析能对考生有所帮助。
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第三篇:《2011国家公务员考试面试题型全破解与冲刺》
2011国家公务员考试面试题型全破解与冲刺
一、2011年国家公务员考试面试透视【2015国家公务员考试面试题型全破解与冲刺】
随着2011年国家公务员考试笔试合格分数线划定，中央机关及其直属机构2011年国家公务员考试录用公务员公共科目笔试工作落下帷幕，2011年国家公务员考试面试工作即将展开。据透露，整个面试工作将在今年春节后启动。
(一)面试形式
2011年国家公务员考试面试是公务员考试的必考科目之一，相对笔试而言，面试更倾向于考察考生的综合素质。根据2011年国家公务员考试面试相关规定、面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、公文筐测验等方法进行。
1、结构化面试
(1)增加追问环节
通过对2008、2009、2010年国家公务员考试面试试题的对比分析，我们发现黑龙江国税、吉林国税等职位都增加了追问题目，比如2010年3月3日下午黑龙江省国家税务局面试真题：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?追问：我就是你的处长，你怎么解释?”在沟通协调题目之后，要求考生模拟现场进行情景模拟，现场进行沟通，目的是通过追问，向考生施加压力，从而更好的测评考生的应急应变能力，这就要求考生在备考过程中不仅仅停留在理论层面，更要注重理论的实际应用。
(2)增加视频考察的形式
2010年国家公务员考试面试铁路公安的专业题考察中，采取了视频的形式，先通过多媒体播放一段影像资料，内容是关于违法犯罪案件的，要求考生在看完视频后说出此类案件的侦查侦破策略。这就要求考生在观看视频时注意提取和记录重要信息，并结合自己的专业知识，将题目解答好，这就要求考生具备较强的记忆能力和提取信息的能力。
2、无领导小组讨论面试
(1)突破传统的个人陈述，更加注重理论和实践的结合
传统的个人陈述阶段，是要求考生在规定的时间内就材料中的内容发表自己的见解，主要考察考生的综合分析能力，而2010年国家公务员考试中个人陈述阶段，引入了角色扮演，题目中设定了考生的身份和角色，考察要素更加丰富具体。如2010年3月4日天津出入境检验检疫局面试真题，第一轮个人陈述阶段要求考生按抽签序号从小到大依次模拟记者身份设计一个提问，让其他考生以新闻发言人的身份作答，并要求回答者听到提问后立即回答。
这就对考生提出了更高的要求，不仅要求考生针对材料提出有高度、有深度的问题，而且要求考生快速进入角色，将角色扮演好，将理论和实践有机结合起来。
(2)突破传统三段论
通过对2008、2009、2010年三年国家公务员考试面试试题的比较分析，我们发现，无领导小组讨论突破传统的三段论考察形式，即：个人陈述、自由讨论、总结陈述，出现了新的考察形式，如：不经历个人陈述，直接进入自由讨论阶段;或者总结陈述并不是由一个人陈述，而是所有人都进行总结陈述;或者用书面总结代替口头总结。这些新的考察形式要求考生用一种全新的备考方式来迎接2011年国家公务员考试面试。
(3)讨论主题更加注重解决实际问题，突出考察解决问题能力
通过对2010年国家公务员考试面试无领导小组讨论真题的分析，我们发现，题目主要是围绕某一社会现象或社会问题展开，要求考生就某一现象或问题提出对策，与普通省公务员考试的无领导小组讨论试题相比，国家公务员考试面试中无领导小组讨论更加注重对考生决策能力、应急应变能力和解决问题能力的考察。
(二)面试内容
1、自我认知与职位匹配类题型
(1)命题难度加大
该模块的命题由之前单纯的直接自我认知转向间接的自我认知考察。2010年之前国家公务员考试面试直接考察的问法有很多，如：“请你介绍一下你自己。”“请问你有那些优缺点。”“请问你为什么要报公务员。”而2010年国家公务员考试面试增加了间接的自我认知考察，主要是通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。比如2010年国家公务员考试面试外交部的考题为：“你身边有多少人参加国家公务员考试?他们跟你比有哪些优点，你觉得是他们适合这个岗位还是你比较适合”，2010年3月3日上午国家公务员面试中边检、铁路公安、国税、国家统计局调查队面试真题：“在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的。”考生在备考中要注意一定要挖掘与所报职位要求相匹配的内容。
(2)增加压力型题目的考察
主要目的是通过对考生施加压力来考察考生的心理素质和抗压能力。比如2010年国家公务员考试面试中外交部考察的题目：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”“我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，你对你自己的表现作个评价吧。”对这类的题目要淡定，既要对题目中提出的问题进行客观的分析，又要向考官尽力展示自己对于职位所具有的优势。
(3)与综合分析题目相结合
如2010年国家公务员考试面试中外交部的考题为：“目前的大学毕业生，特别是外语类院校毕业后首选外企，其次是公务员，对此你怎么看?”更加突出考察考生认识自我与认识社会的结合，更加注重考察考生的价值取向在现实生活中的运用。
2、人际沟通类题型
通过对近三年国家公务员考试面试真题的归纳和分析，可以得出人际沟通类的题目是国家公务员考试面试每年必考的，主要考核考生的人际沟通能力和为人处事的原则，考察的维度则包括领导、同事、下属、亲友和群众。其中领导和同事作为题目中出现的主体情况最多。而对近几年国家公务员考试面试中出现的人际沟通类的题目进行横向比较，我们可以发现，人际沟通类题目的命题趋势还是有一些变化的，主要体现为以下三点：
(1)矛盾主体的多元化
以往考察人际沟通类的题目，都是题目中设置一种矛盾场景，需要考生去解决，而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个，而在近三年国家公务员考试面试人际沟通类面试真题中，题目内容设置中出现了矛盾主体多元化的趋势，题目场景设置更加复杂化，增大了考生解决矛盾的难度。
如2010年3月3日下午国家公务员考试面试黑龙江国家税务局面试真题：
你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?
题目中涉及到老同事和领导两个考察维度，需要考生在平常学习中熟练掌握基本答题思路和正确的处事原则，答题时针对不同维度逐一解决问题。
(2)题目设置的多样化【2015国家公务员考试面试题型全破解与冲刺】
根据对真题的分析，特别是在2010年国家公务员考试面试真题中出现了人际沟通类和其他类结构化面试题型综合出题的情况。
如：2010年3月4号国家公务员考试面试真题：
有些人不会处理人际关系，身边也没什么朋友，结合自身经历谈谈你是如何跟这类人相处的。
此题属于人际沟通类和自我认知类的综合型题目，题目要求考生谈下自身的一些经历，为自我认知类的题目，但实质则是通过考生的举例阐述，来考察考生日常生活中为人处事的原则和能力。
考生在回答此类题目时，一定要注意认真审题，注重题目考查的核心点，牢牢记住公务员人际交往方面常用的技巧和原则，以不变应万变。
(3)题目设置更加注重情景化
人际沟通类的题目内容都是设置公务员日常工作和生活中的一些场景，并对考生进行身份角色的定位，而在近两年的国家公务员考试面试真题中，场景的设置更加注重情景化，要求考生现场模拟解决问题，更加真实有效地考查考生的临场反应能力和人际关系的处理能力。
如2010年3月6日国家公务员考试面试真题：
你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评、心里有些意见，此时领导交给你一项工作、并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他?现在，假如我是这个老同志，你怎么来说服我?
此类题目还是考核考生与同事、领导的沟通协调能力和技巧，但是需要考生现场将考官作为题目中的一个角色，进行情景模拟解决问题。对于此类题目要求考生不但要掌握人际沟通类题目基本的答题思路和原则，还要在备考中提升自己的角色转换和化解矛盾的执行能力。
3、组织管理类题型
组织管理类试题是近三年国家公务员考试面试中的五大类必考题型之一，重点测查考生的计划、组织和协调能力，包括前期计划的周密性、可行性，能否从活动的各个环节出发，综合筹划，实施步骤严密，主次分明。是否具有较强的组织和协调能力。这类题型最鲜明的特点就是要求考生“描述行为”。该题型通常设定一个具体任务情景，如组织一次会议，开展一次调研活动等，让考生结合题目背景完成给出的任务要求或解决棘手的实际问题。
通过对近三年的国家公务员考试真题进行对比和分析，整体来说，组织管理类题型的难度逐年递增，主要表现在以下几个方面：
(1)任务要求更为细化
从以前的任务大包大揽逐渐转变为“大处着眼，小处着手”。
如2010年国家公务员考试面试真题：“为了打击滥用食品添加剂的行为，市政府多个部门成立联合小组，你作为牵头单位的联络员，你准备怎么做好服务工作?”
题目中对考生的任务进行了明确的规定，那就是为“联合小组”做好整治行动期间的“服务工作”。以往命题中，考生需要完成的任务大多流程相对完整，工作相对独立，而去年的真题则提升了考察难度，将目标进行了细化，锁定为具体工作中的某一个环节。
(2)任务情境更为复杂
从以前的不设限逐渐转变为“资源有限，量力而行”。
如给出“3个月”、“下周”等明确的时间期限，为考生设定“居民代表”、“小企业联盟的工作人员”等明确身份，以及需要与多个部门和主体进行协调等具体限制。在题目对任务情境进行设定后，考生在答题时更要注意遵循一定的方法和规则，强化“角色意识”和“问题意识”。
(3)任务目标更为具体
从以前的完成日常工作逐渐转变为“解决具体问题或达到某种预期”。
命题的变化主要表现为两种方式，一种是解决具体问题，如“帮助这些中小企业走出困境”;一种是阐述预期目标，如“让出租车司机配合我们打击犯罪”、“为提倡环保低碳”等。任务目标的设定更能反映出考生对题意的理解和把握，也使彼此之间的活动方案更具有可比性。
(4)任务形式更为灵活
从以前的无情境阐述逐渐发展为与其他题型相互融合。
如2010年国家公务员考试面试真题要求考生将考官当作领导，向其“汇报一下会议的筹备情况”。“工作汇报”的方式其实就是一种情景模拟。在回答本题时，考生不仅需要符合组织管理题目的答题要求，还需要对机关单位中的工作汇报有所了解，可见综合能力的考察才是国家公务员考试面试命题的大势所趋。
4、综合分析类题型【2015国家公务员考试面试题型全破解与冲刺】
(1)题目背景更贴近民生、公共事业
该模块的命题从普通的社会事件的分析逐渐向贴近教育、民生和公共事业等靠拢的趋势。如2010年3月3日边检、铁路公安、国税、统计局调查队国家公务员考试面试真题：“农民工子弟的学校，因为土地原因，教学楼楼顶建了塑胶跑道，谈谈你的看法。”国家统计局江苏考题：“有一个单位组织爱心捐赠，但是规定不接受旧的棉衣和棉被，除非能够提供购买凭证，对此你怎么看?”海关3月5日面试题：“结合汶川地震救灾工作，谈谈你对慈善事业的看法。”这就要求考生对教育、民生和公共事业方面的问题做一定的梳理和总结，以便能够站在政府和公务员的角度去分析和理解问题。
(2)社会热点类题目关键词更加概括简略
社会热点一直是综合分析的重头戏，每年发生的重大事件都有可能被编写为面试题目。但是仅今年对社会热点的考察越来越概括简略，不再给出相应的背景，若不了解相应的时间背景，会给答题造成很大的障碍。如2010年3月3日国家公务员考试面试题：“请结合实际，谈谈你对低碳经济的看法。”2010年3月4日国家公务员考试广东海关面试题：“上海一私家车主被钓鱼式执法罚款一万元，对此谈谈你的看法。”这就要求考生要对一年内的社会热点进行关注，如“楼倒倒”、“小月月”、“犀利哥”等社会热议现象有所了解，防止出现在答题时出现“关公战秦琼”的错误。
第四篇:《2015国家公务员考试面试：以真题为例看如何破解人际题》
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