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【一】:郭文敏现代纺织技术专业人才培养方案
现代纺织技术专业
人才培养方案
新疆科技职业技术学院
2014年12月
现代纺织技术专业人才培养方案
一、市场调研基本信息数据 1.调研范围
为了进一步了解新疆地区纺织行业的发展现状，了解纺织服装企业对高职毕业生的需求标准，准确定位我系现代纺织技术专业专业的人才培养目标和规格，制定出符合行业企业人才需求要求的人才培养方案，更好地坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位，走产学研结合发展的道路”的高职教育办学方针，培养出具有纺织企业工艺设计及其岗位群所需职业能力的高端技能型专门人才。我系专门成立调研组进行调研： 2013年11月10日至12月10日利用寒假教师下企业调研，主要对乌鲁木齐、五家渠市、巴州及周边纺织企业进行调研。在调研的过程中，以企业领导、工程师、技术人员、能工巧匠等实践专家从企业生产过程、岗位设置、岗位职能、人才需求、专业课程设置等各方面进行了深入交流。
2.调研组织
本次调研的企业主要为乌鲁木齐、五家渠市、巴州及其周边纺织企业。对企业的生产过程、岗位设置、岗位能力要求、人才需求、专业课程设置等做了详细的了解。此外，调研组还针对校企联合办学、企业员工培训、顶岗实习模式及管理、教师企业实践、校本教材开发、专兼职教师的培养等议题进行了深入探讨。调研企业名称及调研项目见表1-1。
表1-1 调研企业名称及项目
3.调研信息数据
通过企业调研，初步掌握了乌鲁木齐、五家渠市、巴州及周边地区的纺织行业发展形势及人才需求信息数据。截止2012年底，巴州规模以上纺织企业完成纺纱3.02万吨。规模以上纺织企业10余家。调研结果显示，现代纺织技术专业人员用工缺口较大，且需求持续力较强。纺织技术人员需求表见表1-2。
表1-2 巴州地区调研企业及人才需求表
二、学制及招生对象 (一)学制：三年。
(二)招生对象：参加全国统一普通高考，达到高职录取分数线的高中和三校生”
三、专业设置分析 (一)行业与区域背景分析
1.巴州资源优势与纺织行业发展前景
巴州是新疆第三大产棉区，且是《新疆纺织工业振兴规划方案》中“两城七园一中心”中的重要一园，纺织工业发展势头强劲。
2011年巴州棉花种植面积308.27万亩（占全疆12.55%），棉花总产达34.94万吨（占全疆12.06%）。超级棉花实验的成功将使棉花产量大幅提高，为棉纺企业提供更充足、优质和稳定的原料。目前，巴州地区约有规模以上纺织企业10余家，棉花加工企业100多家。2011年，巴州规模以上纺织企业完成纺纱3.02万吨，粘胶纤维生产30万吨。www.fz173.com_中国纺织人才。
“十二五”期间，巴州棉纺规模将加速变大，综合纺锭能力将由目前的40多万锭增加到300万锭。到2020年将建成600万锭以上，建成新疆最大的棉纺基地。2012年初至今，巴州新建与引进了多家纺织企业，例如巴州同庆丰棉业有限公司、浙江富丽达集团等。其中富丽达集团联合多家江浙有实力的棉纺企业，充分利用巴州资源优势、区位优势和服务优势，计划总投资180亿元，建设库尔勒经济技术开发区纺织工业园，规划2013年建成100万锭化纤纺纱装置，2020年建成600万锭的纺纱装置以及一定规模的织布、印染及成衣等配套产业。该集团对扩展延伸巴州纺织行业产业链非常重视，并将全力以赴加快项目建设进度，早日把开发区纺织工业园做大做强，取得良好
的社会效益、经济效益；较早入住巴州的库尔勒雅隆纺织有限公司启动20万锭优质棉纱纺纱装备建设，一期10万锭在如火如荼的建设中。
2.巴州周边地区纺织行业发展前景
巴州周边地区纺织行业发展前景乐观。尤其是阿克苏地区，棉花面积400多万亩，总产量占全国九分之一。截止2011年底纺纱能力达到60多万锭，主要分布在阿克苏市、沙雅县、新和县、阿瓦提县等地。2010年阿克苏纺织工业城项目全面启动。“城内”现已引进浙江华孚、雅戈尔、永翔、江苏联发、上海百金等一批国内知名纺织企业，重点纺织项目15个。到2015年，阿克苏纺织城棉纺能力将达到300万锭，气流纺1万头，无梭织机 6000台，年加工机织布3.14亿米，针织能力7.8万吨，棉浆粕10万吨，实现销售收入380 亿元，将为阿克苏乃至整个南疆创造6.8万个就业岗位，其中高端技能型岗位占到15%。
(二)岗位人才供需分析
由表1-2 3可以看出，目前调研企业的纺织技术相关岗位群人才缺口已近165人。巴州及周边地区纺织行业发展势头强劲，纺织企业布局趋于园区化。2012年，巴州政府与浙江富丽达基团签约共建库尔勒经济开发区纺织工业园，计划2013年建成100万锭化纤纺纱装置，到2020年，建成600万锭纺纱装置以及一定规模的织布、印染及成衣等配套产业；尉犁县尉北棉纺织及农副产品加工园发展势头足，已有多家纺织及棉花加工企业入园建厂，如巴州百家惠棉纺织有限责任公司（3万锭）、巴州同庆丰棉业有限公司（5万锭）；阿克苏纺织工业城、五家渠市工业园计划到2015年建成300万锭纺纱规模。几大纺织工业园区的发展，纺织新设备的投入，必将带来纺织高端技能人才的大需求。初步预计，至2015年乌鲁木齐、五家渠市、巴州及周边地区现代纺织技术人才的需求近1500人。
四、专业培养目标
【二】:深圳专业人才招聘网站 2013
深圳专业人才招聘网站 2013
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【三】:纺织品设计与应用专业(方向)人才培养模式
纺织品设计与应用专业（方向）人才培养模式
【摘 要】论文从培养目标、培养计划、课程体系的调整、教学方法和手段、教学成果等方面，阐述了天津工业大学纺织学部纺织工程专业纺织品设计与应用专业方向的人才培养模式。其中重点是将工科和艺科课程交叉融合，并从开课顺序、内在联系等角度进行了深入的分析，从而更好的促进了纺织品设计与应用专业（方向）复合型人才的培养。
【关键词】人才培养模式；培养目标；课程体系；教学方法；成果
纺织工程专业是天津工业大学的传统专业，也是国家级重点学科。纺织工程专业下的纺织品设计与应用专业方向多年来一直是以工科的培养模式为主，近几年正在对其人才培养模式进行改革尝试，本项目的负责人已经就本专业方向的纺织品艺术设计课程体系进行了构建和完善，完成了系列的校级教学改革项目，发表了系列论文。而本项目的最终成果是站在整个专业（方向）的角度，对于纺织品设计与应用专业（方向）的人才培养模式进行改革。建立适应本专业方向的人才培养模式，并对其课程体系进行合理的调整与衔接，不但是贯彻和落实国家高等教育十二五规划，而且也使本专业的学生更加适应社会发展的需要。
1. 培养目标
纺织品设计与应用专业（方向）人才的培养目标为结合纺织品设计行业发展需要，主要培养具备纺织工程方面、艺术方面的知识和
【四】:关于金纺织有限公司人才管理的调查报告
苏州市职业大学继续教育学院
毕业课题
课题题目 关于金纺织有限公司
人才管理的调查报告
系（部） 常熟办班点
专 业
班 级
学 号
姓 名
导 师
定稿日期： 2016年 月 日
关于金纺织有限公司人才管理的调查报告 摘要：随着我国市场经济的快速发展，我国与其他国家之间的贸易来往日渐密切，带动了我国市场经济的稳步发展，人们的生活水品逐步提高，对于纺织品的需求也越来越大。对于杭州地区来说，由于苏杭自古就是针织布料的原产地，这里在纺织行业有着悠久的历史，苏杭地区的纺织品公司也越来越多，，对于我国纺织行业而言，这些纺织品有限公司能够为我国纺织行业增添助力，但是对于这些企业而言，激烈的行业竞争对于企业的发展是不小的压力。所以在竞争如此复杂的纺织行业，要想生存下去，不单单是依靠纺织品客源市场，还需要注重纺织有限公司人才管理方面的问题。如果纺织企业不注重人才方面的管理可能会造成严重的人才流失，这样会给企业生产造成严重的影响。本文通过对金纺织有限公司的调查，总结该纺织公司在人员管理方面的现状，分析出金纺织有限公司在人才管理方面存在的问题，找到解决对策并提出合理的意见，希望有助于我国纺织企业的发展。
关键词：纺织；人才管理；问题与对策；
一、公司基本情况简介
金纺织有限公司位于我国最大的纺织品生产地苏州，由于苏州地区布料供应中心，并且具有大规模的生产实力，所以金纺织有限公司在苏州设立了公司。公司成立于2005年，由于纺织企业对场地的要求，公司地址是苏州国际机场20公里之外。公司主要经营针织系列的产品，并且由于苏绣在苏州的名望，公司也涉猎了手工苏绣工艺品等业务，除此之外公司还生产雪纺、TR罗马布等一系列的产品，是一家民营性质的企业。根据市场经济的发展，对于纺织业的工作客户往往也提出了自己的意见，所以公司在承接面料印花、压花、压褶等加工面料业务之外还根据客户对面料的要求进行定织、定染。通过为客户提供满意的服务来寻求企业自身的改革。
对于纺织企业来说，纺织品的质量是企业生存的准绳，所以对于纺织品行业而言，产品的信誉和质量是企业发展的标志。金纺织有限公司追求质量第一，友好的与其他企业进行协作，在发展的十多年中，金纺织有限公司涉猎的业务涵盖了海内外的商务洽谈，把生产的布料销往国外，让更多的人了解苏州纺织品的魅力所在，为企业的发展提供了更多的可能性。
调查时间：
2015年10月-11月，进入金纺织品有限公司，对于公司的发展情况、工作范围、业务涵盖、产品销售渠道、公司环境进行了解，知道整个企业的运营情况，增加对企业发展过程的认识。
2015年12月-2016年2月，经过两个月的初步学习，了解公司的发展历史和现阶段的工作目标，进入工作的状态，着手企业对人才管理方面的情况，分析企业人才管理中存在的问题，制定出合理的解决方案，有效的提高人才的使用，避免人才流失。
调查的方法：
本次调查通过统计分析法、实地调查纺织有限公司的实际情况来分析金纺织有限公司在人才管理方面的缺失，对这一问题继续拧探讨找到解决对策。
二、公司人才管理现状
长期以来，由于我国纺织企业对人才管理方面的缺失，导致我国纺织行业没有完善的人才管理制度，造成纺织企业在人才管理方面的不规范，有许多企业还是依照以往传统的管理方式来对企业员工进行管理，不能把我我国市场经济人才管理的需要，对纺织企业的发展毫无作用。随着我国与国际经济的接轨，纺织企业作为我国主要的经济贸易往来业务需需要提高自身的竞争力，由于纺织品一直是我国的重点贸易企业，所以为了更好的适应激烈的竞争环境，跟好的生存发展，需要纺织企业改变以往的人才管理制度，改革和完善现有的企业人才管理体制。才能更好的发展我国纺织业。
对于我国大部分纺织企业而言由于对企业仁慈啊的不重视，往往无法意识到人才对于纺织行业发展的重要性，纺织业作为我国出口的重要产业，自改革开放以来就迅猛发展，所以纺织业对人才的需求量也逐渐增加，然而面多企业的发展，对人才和各种资源的需求也逐渐的增加，企业的发展离不开优秀的人才，所以如何保证企业在激烈的市场竞争中具有一定的生存能力和竞争力成为我国纺织业所面临的重要问题。如何寻找人才、留住人才、发展人才，把人才的发展作为企业发展的首要前提，正确的认识人才管理对企业的重要性，改变以往企业对人才管理的缺陷，更好的为企业创造收益。
三、公司人才管理上存在的问题
目前我国纺织行业的发展势头良好，但是由于从事纺织行业的企业数量过多，所以面对纺织企业在人才管理上存在的问题，需要进行具体的分析，根据分析的数据找到解决的对策，找到适合我国纺织行业企业人才管理的办法。
1、资源整体素质不高
纺织企业的生产具有与其他行业不同的特殊性，它是一种流水性工作的工种，每个员工根据自己的工作职责进行操作。目前由于我国纺织也仁慈啊资源匮乏导致纺织行业从业人员的整体素质不高，对于纺织业产品的开发与创新，纺织企业的技术人员“有心无力”。对于企业的技术培训、产品开发、创新不能适应时代的需求必将被市场所淘汰。然而企业由于不能吸引人才从而导致企业没有管理人员、技术人员、劳务人员这些组成企业运行的人才，企业发展停步不前，无法适应市场激烈的竞争。
2、人才严重流失
纺织产业是需要人力较多的企业，所以对于纺织工人人员的组织安排也是企业管理的重要组成部分。所以对于企业的发展而言如何留住人才加以利用才是纺织业人才管理需要思考的问题。目前我国纺织企业的员工流失、跳槽现象日渐严重，许多企业进入了招聘-流失-招聘的死循环里，这一循环在一方面是对人力资源的浪费，导致企业花费的人力资源成本不断上涨。另一方面也不能保证企业的正常运作，影响企业产品生产的目标，对企业形象造成不利影响。人才的流失和跳槽容易给企业造成一定的经济损失，由于跳槽和人才流失带走企业发展的核心技术，降低了企业竞争能力的同事也对企业产品的销售造成一定的影响，严重影响我国纺织产业的健康发展。
3、员工工作积极性不高
对于纺织行业而言，企业的生产管理还包括对员工的管理，因为纺织企业的每一道工序直至最后成品生产都是每名企业员工的劳动成果。由于纺织企业的员工是制作纺织品的人所以他们了解纺织品支座的工艺，也了解每种防止材料的特性，所以对于纺织企业而言，纺织员工是一个企业最重要的财富。然而由于纺织行业需要大量的人力并且还需要具有优秀纺织工业的老员工对纺织品进行一定的督导，所以培养员工工作的积极性性成为纺织企业生产管理方面另一个重要的问题，如果无法调动员工工作积极性，可能导致员工在工作中出现怠工情绪影响企业工作效率，更严重的会导致企业人才流失给企业造成严重的经济损失。
4、缺乏良好的企业文化
对于纺织企业而言企业文化是一个相对来说陌生的词汇，由于长期以来企业文化的缺失导致纺织行业的员工对于企业的发展并没有足够的认识。所以企业文化作为企业发展的引导具有激励员工的作用。企业文化的发展会影响员工对企业的看法，引导员工的正确思想，是企业文化价值观的体现。而纺织企业往往由于缺少企业文化的建设，导致员工在实际工作中缺乏共同的价值观念，对企业没有归属感，限制了企业对人才的管理。
四、解决问题的对策及建议
1、提高员工的整体素质
近年来，我国的市场经济发展越来越科技化，所以对于人才的综合素质要求也越来越高，纺织产业作为我国的一大经济支柱，在我国经济市场中占有一定的
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