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【一】:争创省级文明单位汇报材料
文峰工商分局
争创省级文明单位汇报材料
近年来，文峰工商分局在市文明委、区和市局文明办的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，牢牢把握“四个只有”，始终坚持“四个重在”，以创建省级文明单位为目标，以《河南省文明单位建设管理条例》为标准，按照“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”的工作理念，围绕中心，服务大局，立足本职，依法行政，从严监管，文明服务，务实进取，两个文明一起抓，两个成果一起要，工作每年都上新台阶，圆满完成了年度各项工作任务，为辖区政治安定、经济发展和社会进步作出了应有贡献。现将主要情况汇报如下：
一、基本情况和创建成果
文峰工商分局组建于1979年，现在机关内设8个股室、1支经济检查大队和“3.15”投诉中心、两个事业单位；下辖6个中心工商所。现有编制139人，其中行政编制130人，事业编制9人；在职人员136人，其中分局机关49人、工商所86人，离退休47人；硕士研究生学历1人，大学本科学历56人。
自1990年开展创建文明单位活动以来，文峰工商分局于1991年、1996年、2001年、2006年先后四次被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，多次受到各级党政领导和社会各界的好评，分局内外遍开文明之花。2009年至今，共完成新闻报道国家级发表15篇，省级130篇，市级380篇。
（一）分局深入开展法制宣传教育，扎实推进依法治理，2009年度被河南省依法治省工作领导小组评为“全省五五普法依法治理工作先进集体”。
（二）深入开展爱国卫生活动，2010年第三次被河南省委、省政府评为“省级爱国卫生先进单位”。
（三）扎实开展文明创建活动，2009年度被省局评为很河南省工商系统精神文明建设先进单位。
（四）在维护社会经济秩序和社会稳定方面坚持不懈的开展打击传销专项行动。2009年被市政府评为“2008年度打击传销工作先进集体”。
（五）优化经济发展环境，为发展区域经济献力献策。2008年被市委市政府评为“2008年度全市优化经济发展环境工作先进单位”。
（六）2010年被安阳市整顿和规范市场经济秩序领导小组评为“全市整顿和规范市场经济秩序工作先进单位“。
（七）加强信访工作，落实信访制度，维护辖区和谐
稳定。2010年被市委信访工作领导小组评为信访工作先进县（市、区） 直部门
（八）在思想道德建设方面，为保护未成年人健康成长，深入开展“黑网吧”专项整治、学校周边环境整治，2009年度被市政府评为“安阳市未成年人思想道德建设工作先进单位”、“安阳市思想道德建设先进单位”。
（九）分局工作连年步上新台阶，保证了辖区社会经济的稳定增长。2010年被文峰区政府评为目标管理先进单位、2009、2010年被市工商系统评为目标管理先进单位。
（十）不断加大信息反馈，提高信息服务水平。2009年度被文峰区委区政府评为政务信息工作先进单位、2010年被市局评为“全市工商系统2010年度政务信息工作优秀单位”。
（十一）纠行风和反腐倡廉工作取得新进展。2008年度在27各个行政职能部门行风民主评议中名列第一。
二、创建情况
（一）加强领导，创新机制，扎实有效地开展精神文明创建工作。
今年是十二五开局之年，在新的时期、新的挑战面前，文峰工商分局党组坚持把精神文明建设工作列入重要工作日程，进行周密安排，严密部署，确保精神文明创建工作扎实有效开展。
1、抓机制，夯实文明创建工作的组织基础。每年初，分局党组及时调整精神文明建设工作领导小组、明确职责及分工，制定长期和年度精神文明建设的工作规划，围绕规划，制定《争创省级精神文明建设先进单位活动实施方案》、《争创全省工商系统精神文明建设先进单位活动》等文件，建立精神文明建设创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责，主管领导具体抓，其他分管领导各负其责，抓中层、带基层，齐抓共管、上下联动的机制，干部群众积极参与的创建格局，为创建工作奠定了坚实的组织基础。分局领导班子带头垂范，创新举措，狠抓落实，受到了区委书记的肯定，区委书记靳东风、杨和法等领导专题作出批示：文峰工商分局新领导班子组成以来，组织带领全局干部职工，按照“立足工商抓工商、跳出工商抓工商”的理念，围绕全区工作大局创新举措，狠抓落实，监管效能和服务水平得到有效提升，尤其是在创卫工作中很好地履行了主要职责，工作任务完成很出色，应予以表扬。
2、广泛发动群众，为创建目标奠定群众基础。按照实施方案，分局每年初都要一是召开了不同层次的精神文明建设动员会，对精神文明建设工作进行了深入动员，明确提出加强精神文明建设是建设一流工商、实现一流服务的必然要求和重要保证，必须在思想上确立精神文明建设是促进各项工作的精神保障，抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作www.fz173.com_争创省级文明单位。
必须抓精神文明建设的观念。二是召开了精神文明建设领导班子专题会及干部专题座谈会，总结经验，查找不足，为今年的精神文明建设奠定扎实的基础。分局领导班子把今年作为文明创建年，把精神文明建设作为抓手来抓，分工更加精细，责任更加重大，活动更加扎实。
3、抓考核，确保创建目标落到实处。分局将精神文明建设创建工作列为年度考核的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，做到精神文明建设和分局日常工作一起部署，一起落实，一起检查，并和完成情况挂钩，有奖有罚，切实做到“一岗两责”，落实到位。体现了两个目标一起上、两个文明一起抓、两个成果一起要，确保了创建目标的实现。
（二）强化学习教育，全面提升整体素质，提高文明执法能力。
文明创建是加强队伍建设、推进职能到位、展示良好形象的治本之策。队伍文明程度的高低是队伍综合素质的体现。分局党组坚持以建设社会主义核心价值体系为根本，充分利用市民文明学校，突出思想政治素质、工商专业技能、基层工商所规范化建设，围绕市局党组提出的“四大创新”和党风廉政建设和政风行风建设等五大培训，特别是以打造“六支专业队伍”为重点，加强思想道德建设，爱岗敬业教
【二】:省级文明单位创建方案
创建省级文明单位工作方案（草案）
学院组建以来，经过全院师生的共同努力，学院的各项工作取得全面进展，文明创建工作持续推进，并取得了显著成效。为了巩固和扩大文明创建成果，在新的起点上进一步开展省级文明单位创建工作，特制订本方案。 一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕学院改革和发展的中心任务，以提高全院师生员工文明素养，培养四有新人为主题，以校风、教风、学风建设为重点，努力营造安定、文明的优良育人环境，形成蓬勃向上、催人奋进的精神文化氛围，推进学院文明、和谐、稳定发展。
二、组织机构
经学院党委研究，决定成立“创建省级文明单位领导组”。各部门相应成立创建机构，由党政一把手任组长。
创建省级文明单位领导组： 组 长： 副组长：
成 员：各处室负责人 各系部主任、书记 下设办公室。 主 任： 副主任： 测评组组长： 环境组组长 资料组组长： 奖励组组长：
三、创建目标
（一）总体工作目标：
通过开展省级文明单位创建活动，围绕大学精神的塑造和大学文化的培育，形成全员参与、全面覆盖、全面提高的创建局面，努力实现我院思想道德建设水平新的飞跃、学风校风建设水平新的突破、校园环境建设水平新的跃升，真正做到创建氛围浓厚、办学成绩突出、校园环境优美、管理规范有序、社会广泛赞誉，从而推动学院各项工
作的新发展。
五、实施步骤
第一阶段：研究论证，制定方案（2013年1——3月）
遵循党的十八大精神和省委、省政府有关创建文明单位的文件精神，结合我院实际，认真研究制定我院创建工作方案，制订和完善我院文明部门、文明教工、文明家庭、文明班级、文明学生、文明寝室等评选表彰办法。
第二阶段：宣传发动，营造氛围（2013年3月）
开展文明创建调研活动，安排创建文明校园专题宣传橱窗，校园网、校报、广播站开辟专栏，及时报道、宣传文明创建活动情况。组织干部职工深入学习创建省级文明单位的有关文件精神，充分调动师生员工参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为创建并申报省级文明单位营造良好的舆论氛围。
第三阶段：全面实施，有序推进（2013年4——5月）
严格按照省级文明单位的考核标准，狠抓落实，努力在硬件建设和软件建设两方面有较大突破。在市区文明委指导下，进一步抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强整个校园的治安综合治理、环境卫生治理，全面完成各项创建任务，全面推动创建省级文明单位工作的开展。各部门要建立创建专项档案，把创建的年度计划、活动安排及相关材料报文明办，形成学院完整的创建档案。各责任部门要定期对分管专项创建工作开展情况进行督查验收，加强对创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第四阶段：自查自纠、迎接评估（2013年5——6月）
根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，对照考核标准进行自查自纠，认真整改，并做好迎接评估检查的一切准备工作。全体师生员工要全力以赴，以最优异的成绩、最佳的精神面貌迎接评估验收检查。
第五阶段：申报验收阶段（2013年7——8月）
对照省级文明单位标准和文明单位考核表进行认真自查，并写出自查报告，针对存在的问题立即整改。整理完善创建省级文明单位工作档案，在此基础上，向市区文明委提出申报请示，切实做好迎接检查验收的各项准备工作。全体教职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收，确保验收成功。
第六阶段：巩固提高，常抓不懈（2013年9——12月）
根据评估检查的情况，进一步巩固工作基础，进一步整改提高。从领导体制、工作机制、专兼职队伍建设、条件保障、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改、以创促建、以创促管，创建结合，巩固已有成果，不断创新载体，不断拓宽渠道，把加强文明建设作为学院建设的一项基本任务常抓不懈。 六、总体要求
省级文明单位是一项综合性荣誉称号，开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体，我们要从思想上高度重视这一工作，用发展的眼光来审视和研究文明建设，用改革的精神来推动文明建设，要加大投资力度，夯实创建文明单位的基础，从教学、科研、管理、校园文化、服务等各个方面全面提高文明水平，抓住重点形成特色，抓住载体全体参与，抓出成效提高效益，全面构建我院文明建设的新格局和新机制。
创建省级文明单位领导组 2013年1月27日
【三】:创建省级文明单位宣传标语
创建省级文明单位宣传标语
1、创建文明企业，构建和谐单位
2、以人为本，构建和谐单位；以德管理，彰显文明新风
3、关注自己一举一动，创建你我美好单位
4、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献
5、创优良学风，做文明员工
6、创文明环境，建美好单位
7、树文明新风，展企业风采
8、只言片语体现修养，小事细节彰显文明
9、德育贵在修身，文明贵在行动
10、至真至善，做追求真理、传承人类文明的引领者；
致美致用，做树立新风、构建和谐社会的实践者
11、正人先正己，立教先立德
爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献
市民“八不”行为规范：www.fz173.com_争创省级文明单位。
不讲粗话脏话 不违禁吸烟
不乱扔垃圾 不损坏公物
不违反交通规则 不相信迷信
不参与赌博 不奢侈浪费
社会公德：
文明礼貌 助人为乐 爱护公物 保护环境
职业道德：
爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会
家庭美德：
尊老爱幼 男女平等 夫妻和睦 勤俭持家 邻里团结
一、八荣八耻：
以热爱祖国为荣, 以危害祖国为耻;
以服务人民为荣, 以背离人民为耻;
以崇尚科学为荣, 以愚昧无知为耻;
以辛勤劳动为荣, 以好逸恶劳为耻;
以团结互助为荣, 以损人利己为耻;
以诚实守信为荣, 以见利忘义为耻;
以遵纪守法为荣, 以违法乱纪为耻;
以艰苦奋斗为荣, 以骄奢淫逸为耻
二、 四川省委要求建设四个机关：
廉洁高效、亲民惠民、公开透明、行为规范
三、八个良好风气
1.勤奋好学、学以致用
2.心系群众、服务人民
3.真抓实干、务求实效
4.艰苦奋斗、勤俭节约
5.顾全大局、令行禁止
6.发扬民主、团结共事
7.秉公用权、廉洁从政
8.生活正派、情趣健康
四、 三个意识：
增强忧患意识，始终保持开拓进取的锐气；
增强公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨；
增强节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。
五、 职业道德：
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会
六、 城市精神：
和谐包容， 智慧诚信，务实创新
七、社会公德：
文明礼貌， 助人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法
八、 市十一次党代会主题：
坚持科学发展，构建和谐成都
十、三个用心：
用心想事，用心谋事，用心做事
十一、《成都市市直党政机关干部道德规范（试行）》
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
十二、公务员道德规范
爱国爱党、牢记宗旨、依法办事、勤政优政、清正廉洁、文明礼貌
【四】:创建省级文明单位倡议书
创建省级文明单位倡议书
同志们：
2016年创建省级文明单位，是公司领导作出的一项重大决策，是一件意义深远、符合机关全体干部员工意愿的大事，是全面提升公司精神文明建设水平的内在要求，我们有责任、有义务以实际行动为创建省级文明单位做出应有的贡献。在此，特向全体干部员工发出如下倡议：
——明确目标，宣传文明创建工作有我。公司领导要求,要通过文明创建活动，提高干部员工道德素养，营造积极向上风气，树立良好社会形象，创造更大经济效益，整体提升公司文明程度，使公司成为宣传云会县精神文明建设成果的重要窗口。我们要按照公司的统一部署，提高认识，明确目标，做文明创建工作的宣传员。
——积极行动，争创省级文明单位有我。创建文明单位，建设美好家园，是每位干部
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