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【一】:2016年海南公务员面试历年面试考情分析
2016年海南公务员面试历年面试考情分析
在公务员面试中，最好的利器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握海南公务员面试的结构特点，则需要分析最近几年海南公务员面试真题。在此跟大家分享如何研究真题。
一、整体特点分析
(一)试题类型
与其他省市相比，海南公务员考试面试的真题数量相对较多，不同地区之间、部门与系统之间所用的试题不同，面试时间也相互错开，因此整个海南的公务员面试持续时间较长，不同面试真题的题量与作答难度的差异也相对较大。但是，其共性是每套公务员面试真题基本均由智能性问题和情境性问题构成。
(二)命题特点
1.面试形式以结构化面试为主
通过分析最近几年海南公务员的面试真题可以发现，海南公务员面试均采用传统的结构化面试这一形式。因此，考生在复习备考阶段，可以将重点放在结构化面试的题目上。
2.重点测查要素稳中有变
最近三四年海南公务员面试真题的重点测查要素比较稳定，主要涉及对综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力的考查，但是在稳定中还是有一定的变化。
二、重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力为必考内容
综合分析能力是历年海南公务员面试中恒定的重点测评要素，每年每套试卷中都有至少一道重点考查综合分析能力的智能性问题，甚至有的试卷中会出现两道或三道重点考查综合分析能力的智能性问题。
2.命题紧密结合时政热点
海南公务员面试对于综合分析能力的考查主要集中于社会现象类、政策理解类和名言俗语类，其中考查社会热点现象的题目最多。
(二)应变能力
通过分析近三年海南公务员面试真题，考查应变能力的题目占了很大比例，几乎每套真题中都有一道考查应变能力的题目。海南公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生在日常工作中遇到突发事件时解决问题的实际能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。
(三)计划组织协调能力
考查计划组织协调能力的题目在近几年海南公务员面试中都会出现，且有逐渐增多的趋势。这类题目的命题通常结合一些社会背景，创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有组织调研，又有组织各种活动、竞赛等。在提问方
式上，不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对具体细节的考查，这无疑增加了考试的难度。
(四)人际交往意识与技巧
考查人际交往意识与技巧的题目在海南公务员面试中所占的比例并不高，但是难度却很高，一般都是结合具体情境来考查，而且多与应变能力杂糅在一起。
(五)言语理解与表达能力
在近几年海南公务员面试真题中，考查言语理解与表达能力的题目多以演讲题和情境模拟对话的形式出现，并且多与综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等能力相结合，来测查考生的言语理解与表达能力和反应能力。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在海南公务员面试中，对求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素杂糅考查，一般都会紧密结合考生所报考的职位来设置题目，凸显专业性，试题难度也相应增大。
(七)专业能力
直接考查专业知识和能力的题目在最近几年出现次数相对较多，一般出现在法院、检察院系统的面试中。综观海南近三年公务员面试真题发现，海南面试特别注重考查考生的专业素养和考生与所报考职位之间的匹配度，这一特点体现在对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力进行考查的题目中掺杂了一些专业场景或背景。所以，考生
想在海南公务员面试中获得成功，就要加强专业知识的积累、提高自己的专业技能，尤其是那些报考法检系统等专业性较强的职位的考生。
希望考生们重点了解考情内容，让自己心中有数，能在考场上自如应对，将最好的一面展现在考官面前，取得理想成绩!
【二】:2016海南公务员面试如何再提10分
冲刺必看：2016海南公务员面试如何再提10分 通过最新海南公务员考试资讯、大纲可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，海南中公教育整理了海南省考资料大全供考生备考学习。 需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。
2016年国家公务员面试即将迎来。相信很多考生已认真备考并对国考面试做最后的冲刺。中公教育专家在此为考生做最后的点拨，关于国考面试现场发挥，在你已经具有的基础之上如何做才能多拿10分呢，下面，就为大家一一道来，把握好以下几点，面试高分不成问题。
一、精神面貌要良好 加2分
第一印象很重要，在进入考场时，考官对于考生最直接感受就来自于考生的精神面貌，一个良好的精神面貌会给考官留下积极阳光的印象，并且引发其对于考 生答题内容的兴致。这就要求考生在候场时调整好自己的状态，抛开紧张、忧虑与不安的情绪，以一个自信、坦然、朝气蓬勃的精神面貌进入考场。不论是守擂还是 逆袭，都不要给自己施加过多的心理压力，要相信良好的状态是成功的开始，让考官认可的前提是要先认可自己。
二、待人接物要礼貌 加1分
《礼记》云：治国以礼则“官得其体，政事得其施”，治国无礼则“官失其体，政事失其施”。现代社会，一名优秀的公职人员同样也要懂礼数知礼节。换言 之，若想成为一名优秀的公务员，在面试考场上，就应该做到言行得体、待人有礼。站姿歪斜、坐姿不端、抖腿、晃笔等多余小动作都不应出现在面试考场上。在考 场上应自然、大方、稳重，懂得“逢请必谢”,听到请进、请坐、请离场，都能礼貌回应说句感谢，考官读题能够注视对方并认真倾听，当考试完毕退离现场能够物 归原位，这都是礼的表现，也都能体现考生自身的素养。www.fz173.com_2016年海南公务员面试名单。
三、装着打扮应得体 加1分
着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。国考面试的考场上，应试者的服装一定要符合职位要求和职位特点，这样才能给考官留下良好 的印象。中公教育专家建议考生，在初期练习时最好可以准备一套适合自己的面试服装，这样既可以保证考生能够迅速进入考试状态，也防止了后期因仓促而导致服 装不合身、不自然等情况，确保考生的正常发挥。冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋，着装打扮应成熟稳重。女性穿着的基本要求是干净、 整洁、大方端庄，色彩柔和而不过于艳丽，更不
能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装，在得体的前提下，可以灵活选择 适合自己的着装。
四、面部表现应自信 加1分
考生在面试中，应有意地纠正有碍于交流的面部不良表情(冷漠、呆板、紧张、自负等)，并塑造具有感染力的交际面庞，赢得考官们的认可。研究表明，表 情语言的交流中，嘴部与眉毛的形态含有最大信息量。考生明白这一点就能明白：原来只要我们表露出恰当的嘴部与眉毛形态就可以了——这就是微笑的秘密。考生 在考场中自然、大方的微笑能够体现出乐观、豁达、自信的个人特质，很容易赢得考官的青睐。
五、语言表达需流畅 加1分
言语表达能力是面试中重要的测评要素，思维是面试答题的内在灵魂，言语表达是面试答题的外在呈现，内在思想决定了我们的高度与准度，而外在呈现决定 了考官是否愿意了解你的高度。如果在答题表述的过程当中，一直口齿不清、结结巴巴、话语重复，即使你对于内容理解无误、分析准确、论证到位，也很难唤醒考 官的耳朵。答题吸引力下降，分数自然也难提升。另外，良好的沟通能力更是考生未来工作能顺利开展的前提和基础。所以，中公教育专家建议考生要加强自身表达 能力的训练，面试答题要做到言语流畅、抑扬顿挫、无口头语，这样才能够获得考官的青睐。内在外在同样重要，要想面试胜出，需二者兼顾。
六、考场时间需控制 加1分
合理控制好考场时间，对于国考面试是非常重要的。国考面试时间通常为20分钟，平均分配给每个题的时间为5分钟，其中包括1分钟的思考时间。短短的 20分钟内，如果整体时间太短，必定难以回答全面并论证充分。如果整体时间太长，又容易重复啰嗦，且稍不留心又会超时。所以，考生必须能够合理分配这20 分钟。首次，思考时间不宜太长，要突出自己思维的敏捷性。其次，为答题而答题，不要仅为充实时间而答题。即回答一道题目，将自己的想法说清楚就可以，不要 硬撑到5分钟。最后，整体答题时间控制在8-15分钟就可以，只要答的有针对性且言之有理，一样可以高分胜出。
七、题目分析需准确 加2分www.fz173.com_2016年海南公务员面试名单。
题目是思维的起点，更决定了考生答题的方向。一旦方向出问题，即使答题内容再丰富、表达再流畅也不能够将其弥补。考场中最忌讳的便是审题出错，题目 当中明明想了解考生对A的看法，你却口若悬河的论述B的重要意义。如此这般，文不对题、答非所问，即使考官心中存有一丝惜才之心，也是爱莫能助了。所以中 公教育专家提醒广大考生，针对面试题目，要锁定作答对象，把握身份定位，关注题目问法。
八、答题条理要清晰 加1分
会表达、有内容，却无框架，最后给考官呈现的也会是支离破碎的东西，很难给考官留下深刻的印象。而要更清晰有效地表达我们的内容，体现我们的岗位匹 配性，就需要我们很好的掌握答题思路。在听题、审题正确的基础上，开篇破题要观点明确，清晰表达自己总的论点。内容展开论证应有逻辑，注意观点与观点之间 的联系，即问题、影响、原因、对策之间的内在逻辑。表达表述也应有条理，善用首次、其次、最后，第一、第二、第三，使考官更容易在短时间内捕捉到我们的观 点，达成共识。
【三】:2016年海南公务员面试流程
2016年海南公务员面试流程
很多考生可能是第一次参加公务员面试，对面试的程序还处于茫然状态。面试分为结构化和无领导小组讨论，由于结构化面试形式采用的较多，因此，海大源在此为考生介绍公务员结构化面试的大致流程，帮助考生对公务员面试有一个了解，做到心中有数。
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实
行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
【四】:2016年海南公务员招聘面试时间和形式
2016年海南公务员招聘面试时间和形式
2016年海南公务员考试招录公告已经发布，考试内容分为甲类和乙类。考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
2016年海南公务员招聘面试时间和形式
1.面试人选。根据报考人员的笔试综合成绩排名和招考名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考名额与参加面试人员的比例按以下办法确定：招考名额在10人(含10人)以上的，比例为1:2;招考名额在9人(含9人)以下的，比例为1:3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。
2.面试形式。面试主要采用结构化面试方式。
3.面试时间。面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网发布。
4.面试合格分数线划定。省直机关为65分，少数民族市县(含乡镇)为55分，其他市县(含乡镇)为60分。省第一、第二中级人民法院和省人民检察院第一分院的面试合格分数线与省直机关相同。
2016年海南公务员行测每日一练
1.医疗事故：是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。
下列情况不构成医疗事故罪的是( )。
A.某男无青霉素过敏史，在一次输液中身亡
B.药剂师甲在配药时心不在焉，错将应当给丙的药给了乙，幸亏当时被乙发现，否则将造成十分严重的后果
C.护士甲在护理监护室的病人时，因接听一个电话达半个小时，造成危重病人乙严重缺氧，虽经抢救脱离生命危险，但已成为植物人
D.个体医生甲在给乙拔牙时，使用的钳子未经消毒，造成乙创口感染而引起败血症，6个月后死亡
2.器官移植分为：①自体移植，指移植物取自受者自身;②同系移植，指移植物取自遗传基因与受者完全相同或基本相似的供者;③同种移植，指移植物取自同种但遗传基因有差
异的另一个体;④异种移植，指移植物取自异种动物。根据以上定义，同卵双生姐妹之间的肾移植属于( )。
A.自体移植
B.同系移植
C.同种移植
D.异种移植
3.定义：
①赡养：晚辈亲属对长辈亲属的扶助和供养。
②抚养：长辈亲属对晚辈亲属或兄、姐对未成年弟、妹的扶助和供养。
③扶养：在各种社会关系中，针对“弱者”所发生的经济供养和生活扶助。
典型例证：
(1)小张因失业没有收入，现由小张的弟弟为其无偿提供住宿和生活费用。
(2)出租车司机老李除了提供家庭日常生活费用外，还供养年老丧失劳动力的父母，天天忙得乐呵呵的。
(3)对于地震灾害中失去双亲的未成年孤儿，由政府提供他们的生活和学习。
上述典型例证与定义存在对应关系的数目有( )。
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
4.定义：
①社会组织：指人们为实现特定目标而建立的共同活动的群体。
②社会设置：指用来满足社会基本需要的社会结构中相对稳定的一组要素。
③社会分层：指按照一定的标准将人们区分为高低不同的等级序列。
典型例证：
(1)在古罗马，人们的社会身份有贵族、骑士、平民和奴隶。
(2)一个社会生养后代、教育年轻人的功能一般由家庭来完成。
(3)公务员之间的友好关系大多是在共同的工作中建立起来的。
上述典型例证与定义存在对应关系的数目有( )。
A.0个
B.1个
C.2个
D.3个
5.定义：
①人才团：指在一个较小空间和时间段内人才以相同或相似的风格、方法、表达方式及共同的追求方向和目标为纽带结成的人才群体。
②人才链：指有血缘关系或师徒关系的两代或两代以上的人才以技艺、知识为纽带而前后相承的现象。
③潜人才：指已具备从事某种创造性劳动的能力，有可能为社会作出较大贡献，但由于缺乏某种外部条件和机会，还未被发现、还未得到社会承认的人才。
典型例证：www.fz173.com_2016年海南公务员面试名单。
(1)长征途中，红二师四团为抢渡乌江而架设的浮桥数次被激流冲走，是战士和群众发明了“河底坠石稳固桥面”的方法，确保了架桥成功。
(2)三国时代，为了完成统一大业，魏、蜀、吴都十分注意网罗人才，就蜀国而言，名相诸葛亮自不消说，就是关羽、张飞、赵云、马超、黄忠，也各有千秋。
(3)中国戏曲中的生、旦、净、丑各行当均有自己的流派，如老生行中的马、谭、奚、杨、麒派等;旦行中的四大名旦、四小名旦等。
对上述典型例证与定义的关系判断正确的是( )。
A.例证(2)(3)分别与定义①②相符
B.例证(1)(3)(2)分别与定义①②③相符
C.例证(1)(2)分别与定义②③相符
D.例证(3)(1)(2)分别与定义①③②相符
符合该规律，通过分析，只有A项中图形
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