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【篇一】:国家公务员2016年面试名单
国家公务员2016年面试名单
2016年国家公务员面试公告暂未公布，面试时间：预计为2016年1月下旬开始，面试名单将会与公告同步发布，有信信息我们将第一时间发布面试公告，请随时关注湖南公务员考试网！
点击下载》》》2016年国家公务员面试名单
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1：1的比例进行合成后排序。
以下是湖南国家公务员考试网为大家准备的国家公务员考试的备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！
2016国考面试哲理类题目开宗明义的三个方法
在公务员面试中，综合分析题主要分为时政类和哲理类这两大类。多数考生有这样的认识误区：哲理类题目比时政类题目容易作答。殊不知，要想答好哲理类题目并不是一件易事。考官在评价一个考生时首先看考生提出的观点是否准确，根据考生提出的观点中考官可以看出这个考生思考问题的深度及广度。如果一开始就提错观点，那后面就很危险了。中公教育专家认为，若想开宗明义，提出准确的观点，应该把握住以下三点：
一、关键词解读
在理解哲理类题目时，要准确把握和理解题干中的关键词，这是最基础的思维方式，只有解读好关键词，才能得其要旨，理出主线，进行后续答题。所以在锁定题目关键词时，要注意两点：一要全面， 二要细致。例如：“1.02的365次方等于1377.4，而1.01的365次方等于37.8。多一份努力，得千分收获。谈谈你对这句话的理解。”题目中的数字形成了鲜明而直接的对比，但是，关键词是后面一句“多一份努力，得千分收获”，可表述为：正因为多了0.01的勤奋，才能够获得千分的收获，这两个等式告诉我们，点滴的努力能够换来巨大的成就。
二、意义的引申
哲理类题目还有一大特点就是有些题干非常简短，不用去概括总结。但是还要针对题目中的内容论述二至三分钟，这也是需要技巧的。首先不能针对题干中的内容就事论事，应该结合实践引申至做人、做事、做学问上。意义的引申，可以是由单个到多个，由特殊到普通，由物及人。例如，“新装机器，通过一定时期的使用，把摩擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合的现象称为磨合效应，请联系实际，谈谈你对磨合效应的理解。”此处，我们就可以由物及人，把机器的磨合引申为人与人之间的磨合，即得出观点：人与人之间需要不断磨合，在接触中不断改变自己，适应对方，消磨自己的棱角，让生活和工作变得更加从容。
三、概括与提炼
很多考生在作答哲理类题目时都会有这样的困惑：能意会题目内容中蕴含的哲理启示，但是用一句话高度概括，就成为了难点。概括与提炼是关键性的思维过程，要将故事准确地凝练成一句言简意赅的话，这句话可以运用“背景+主体+动词+效果”的方式列出。例如：“当蚁群被大火包围的时候，蚂蚁们会迅速聚拢，滚成一个黑色的蚁球，冲出火海，烈火将外层的蚂蚁烧的劈啪作响，但是蚁球却越滚越快，最终穿过火海，绝处逢生。”
背景：火海，引申为遇到困难或危险时。
主体：蚂蚁，引申为人。
动词：滚成蚁球，引申为团结一致，并作出牺牲。
效果：绝处逢生，引申为获得成功。
在最后的总结阶段要综合运用关键词解读、意义引申这两种方法，相互结合，在此基础上进行高度提炼概括才能提出正确观点：当我们遇到困难和危险时，应该学习蚁群团结与敢于牺牲的精神，才能有获胜的希望。
中公教育专家希望考生们牢牢掌握以上三个方法把哲理类题目答得精彩答得出色，最终取得理想的成绩。
【篇二】:2016年国家公务员面试名单
2016年国家公务员考试面试名单
2016年国家公务员面试公告暂时还没有公布，大家可以先参考2015年国家公务员考试面试公告，具体信息如下：2015年国家公务员考试首批面试名单已经公布，广大考生可以直接点击下载：
2015年国家公务员考试面试名单
2015国考面试名单（湖南省职位汇总）
中公教育温馨提示：
达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线，但是没有进入首批面试名单的考生可以参与2015国家公务员考试调剂报考。山东省潍坊市2016年公务员面试人员名单。
2015国家公务员考试面试调剂报名入口山东省潍坊市2016年公务员面试人员名单。
2015国家公务员考试面试调剂报名时间2015年1月12日8:00至1月14日18:00期间，报考人员填报申请调剂的相关信息。
非网上报名的报考人员参加调剂时，请直接与拟申请调剂的招录机关联系，在2015年1月14日18:00前提交书面材料供招录机关审核。
以下是湖南国家公务员考试网为大家准备的面试备考指导信息，祝大家考试成“公”
2016公务员面试礼仪：女士着装技巧
面试着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。
一、服装选择要得体
女士求职服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用亦最稳妥的着装。不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。
二、不一定要穿黑色套装
有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。比如谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
三、中跟鞋是最佳选择
穿鞋总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。
四、袜子不能有脱丝
时装设计师们都认为，肉色袜子作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。山东省潍坊市2016年公务员面试人员名单。
五、女性面试仪表六忌
穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
面谈时应穿高跟鞋，忌穿休闲鞋。
服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜，忌过于花哨、暴露。
梳理整齐，忌顶着一头蓬松乱发应试。
应略施脂粉，切忌浓妆艳抹。不宜擦拭过多的香水。
总之，穿着打扮应给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人怎么穿，或请求中公教育专家指点也是一个可行的方法。
【篇三】:2016年山东临沂公务员考试面试名单信息
2016年山东临沂公务员考试面试人员名单信息
他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2015年均为标准的结构化面试形式。中公教育面为
山东公务员面试概况
1、山东公务员面试时间
山东省各地市面试时间统一：2014年山东省每日面试时间安排为上午8:00开始，下午14:00开始。考生集中时间：上午面试的考生须于上午7:20前抵达面试考点，下午面试的考生须于中午12:20前抵达面试考点。
2、山东公务员面试地点
省直单位以及各系统面试地点一般定在济南市，各招考部门的面试地点会选择集中在酒店或者是封闭的地方进行。
3、考官组成
异地监考，一般为7-9人，考试人员来自中直、省直、部分地市，用人单位考官不得面试本单位考生。济南面试一般是7个考官，还有计时员、计分员、引导员，在今年济南公务员面试的考场中，每个考场还都有一名社会监督员，监督面试的进行，大学生、出租车司机、媒体记者、党代表、人大代表等构成的监督员分布在不同的考场，考场一角的摄像机则全程记录着考场里人员的举动及每一个考生的表现。
4、考试方式
(1)听题还是看题：看题，并且有题本
(2)是否有纸、笔 ：有
(3)是否有追问：一般没有追问
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(4)一问一答或是全部问完再回答：一般是看题作答15分钟之内完成，一题一答还是一起作答由考生自行选择，个别地市采取6+6或者7+7的场外思考场内作答的形式。 (5)是否有时间提示：部分地市14分钟会提示，有
5、命题方式
山东省公务员面试题本每天两套，上午、下午各一套，属于全省统一命题。
6、面试形式
山东省公务员面试主要是结构化面试，个别省直部门采用无领导小组讨论面试方式。结构化面试题本每天两套，上午、下午各一套，面试须知说明时间为30分钟，但是实际面试时间为15分钟。
7、面试考察能力
以综合分析能力，人际关系能力，情景应变能力为主。
8、面试时长
15分钟;
9、面试题量
面试题目共 3 道，答题时间共15分钟。
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【篇四】:2016年国家公务员考试首批面试名单
2016国家公务员面试名单已经发布，小编在这里为考生提供国家公务员首批面试名单，详情请点击查看：2016年国家公务员考试首批面试名单（全国版）
综合分析能力
通过分析与综合、归纳与概括，来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法。具备这类能力要素难度比较大，不但能考查考生的思辨能力，还能考查出考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。
计划组织协调能力
对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行规避或者解决的能力。通过给考生设置一定的角色和任务，考查考生能否根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。
应变能力
在具有压力的情况下思考、解决问题，能够迅速做到随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。对这类能力的考查往往设置特定具体的场景，让考生置身其中，并且设置的场景具有突然，高压和冲突的特点。在解决应变题目时，一定要入情入境、措施得当、充分利用合理的资源，真正地将问题解决。
求职动机与拟任职位匹配性
指的是通过这项面试要素，来了解对考生三个方面的要求，一是了解应试者的求职动机，二是了解应试者对岗位的认知程度，三是应试者的求职动机要与岗位所能提供的条件相匹配。考生可以从现实性需求、职业兴趣、成就动机和组织文化认同等几个方面来展示与岗位的匹配性。
人际交往意识与技巧 指的是人际感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。公务员在实际工作中，要与多方面的人打交道，能否具有较强的社交能力和沟通能力，对工作的顺利开展有着直接影响。
举止仪表
作为全程观测要素，主要是考生的穿着打扮和言行举止，以及身体和精神状态的外在表现。
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