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【一】:办理人才引进的经验谈(个人经验)
下面为办理落户手续成功的一些经验之谈，仅供参考，不作为标准的办事流程。
一、关于未婚证明（Only for 未婚GGDD、JJMM）
（1） 建议去您原户籍所在地的民政局的婚姻登记处开具，不建议去街道。
（2） 街道负责开此类证明的是计划生育口，他们重点关注的是您有没有超生。对于我们
这些长期在沪的流动人口而言，让街道计生部门给您开“流动人口婚育登记情况表”还是有点难度的，因为他们的确不知道您有没有生娃。
二、关于档案转移
回原户籍所在地的时候，除了办《户口迁移证》，还要把档案转到上海。其中有两个小贴士：
（1） 如果之前长期没有交档案托管费（人已经到了上海，原单位当然是不会交的），不妨
按照20元每月（每个地方的收费标准不同，差不多20元上下）X您离开原档案挂靠单位的月份，准备好现金。否则当地人才是不给你转走的，而且会不爽。所以建议直接问下是不是要补交，交多少钱。
（2） 档案一般是走机要邮递不给本人的，去档案室安排档案邮寄的时候，最好问下什么
时候寄出，要多少天才能到上海。同时不妨要个那边的电话和经办人的名字，在他们承诺寄出的日期当天去个电话确认一下。
（3） 如果档案交你本人了也别客气，立即收下自己带到张江人才办理也是可以的。
三、第一次去张江人才
张江人才是在张江行政中心的54号窗口，在触摸屏上取号码的时候选“人才引进”就可以了哦。张江行政中心就在郭守敬路到底，张江路路口。
（1） 因为要档案实际寄到上海才能办下一步的事情，所以如果您工作忙不能直接去窗口
询问的话，可以打50797145去问，这是那边档案室的电话，不过常占线。
（2） 张江人才不会拿走任何文件，只会多给一个《申报户口证明信》，给我们去派出所报
户口用。人才下午5点半下班。不过5点不到就停止派号了，所以我的建议是早点去，最好上午因为上午办事的人少，办好了可以直接去派出所。挂靠集体户口的同事需要开一个《申报集体户口介绍信》。一共540，准备好现金喔，不收信用卡和支票。
下面供选择落集体户或者落户地属于张江派出所管辖的阅读：
四、第一次去张江派出所
不是公司新楼不远的那个，而是在龙东大道1920上，靠近张江路，和张江行政中心就差一个路口。
（1）张江派出所的办公时间是早上8点—中午11点半，下午1点半到晚上4点半。那边有交警、行政和派出所三个公安单位，派出所是在进大门的右手最里边。
（2）进大门时要登记的。派出所一进门就是接待室，一共就三个窗口，左边一个报案右边两个办户籍，接待警官态度不错。
五、去拍照
（1）张江派出所第一次去的时候，不会拿走任何文件，只会多给一个《换发“二代证”照
片采集单暨领证凭证》，给我们去指定拍照点拍身份证照片用的。浦东一共有6个地方可以拍，其中离我们公司最近的是花木派出所，东建路889号。
（2）花木派出所很好找，从龙阳路到浦建路右转，再到东建路路口左转，下一个路口就是。
（3）拍照很简单，花木派出所接待大厅进去，左手里面101室，取号，梳头，扭头，微笑，2分钟搞定。照片拍好以后拍摄点会给您的《换发“二代证”照片采集单暨领证凭证》上盖一个章。www.fz173.com_引进人才的建议,,民政局。
六、第二次去张江派出所
（1）第二次去张江派出所，把相关材料（一共五份，报集体户口再加一份。当然还有身份证）给户籍接待窗口。www.fz173.com_引进人才的建议,,民政局。
1、已经拍摄完毕并盖章的《换发“二代证”照片采集单暨领证凭证》
2、《户口迁移证》，合欢路2号市民中心浦东分局开的，我们原户籍所在地的辖区派出所会剪下左边一办，在右边一半上盖章。
3、《迁沪落户确认单》，公司发下来的材料里面有的。
4、《准予迁入证明》，合欢路2号市民中心浦东分局开的，开给张江派出所的。
5、《上海市人事局申报户口证明信》，张江人才开的，交240块钱就可以了。
6、《张江人才申报集体户口介绍信》，要挂靠集体户口的同事需要，也是张江人才开的，交300块钱。
（2）等警官询问时候，如实报上你的身高和联系电话。然后警官会收走1—6，并给你一份户籍信息登记表让你确认，仔细看一下，确认无误后在左下角签下您的大名。最后警官还给你填好领取新身份证日期的1“《换发“二代证”照片采集单暨领证凭证》”，再给你一份蓝色的集体户口登记表。
七、关于第二次去张江人才
（1）56-008窗口，直接去吧，不要领号了，把蓝色的那张集体户口登记表给窗口的帅哥。
（2）窗口的帅哥应该会主动把户籍证明给你。如果上次办档案托管的时候没有给你开档案存档证明，别忘记请他们一并开给你。户籍证明和档案存档证明在给外服办劳动手册的时候需要的。
【二】:文档民政局人才工作
民政局人才工作总结及计划 上半年，我局人才工作在市委、市政府正确领导下和上级民政部门指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持“以人为本、为民解困和为民服务”的核心理念，积极推进人才强市战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。 一、认真履行部门人才工作职能 我局坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室具体抓，其他职能科室协同抓的工作格局。按照市委人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度；认真贯彻市委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市委人才工作领导小组交办的事项。 二、加强本系统人才队伍建设 制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。 三、加强社会工作人才建设 （一）明晰思路，落实加快推进社会工作人才队伍建设 1、建立了科学合理的社会工作人才培养体系，加大了社会工作人才培养力度。通过多种形式、多种渠道开展对社会工作者进行专业教育培训，大力提高现有社会工作从业人员的职业能力和专业素质。我市按照省厅培训计划，有组织、有计划地选派有关人员和社区干部参加各级举办的培训学习，为民政事业全面发展提供了强有力的人才保障。 2、建立了公平公正的社会工作人才评价体系，提高社会工作人才评价的质量。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。20××年前，全市共有 23 人（其中：中级 3 人，初级 20 人）通过了社会工作师职业水平考试，今年全市共有 51 人参加考试。 3、建立完善的社会工作人才使用机制，拓宽社会工作人才的就业范围。根据人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施办法》的有关要求，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，将尽快在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活服务等领域的事业单位中，认真进行社会工作岗位开发与设置调研。 4、逐步建立有效的社会工作人才激励机制，激发社会工作人才的创造活力。当前，社会工作人才激励的重点是规范社会工作者属于专业技术人才的薪酬和保险待遇，探索建立“资格与岗位挂钩，岗位与薪酬挂钩”的待遇制度；对于在民办社会服务机构从业的社会工作人员，探索建立政府购买服务的财政支持体制和合理的薪酬指导标准。 （二）完善举措，加快推进社会工作人才队伍建设步伐 1、加强领导，明确责任，切实抓好社会工作人才队伍建设。按照上级文件精神，我局及时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各业务科室负责人为成员的社会工作人才队伍建设领导小组，将社会工作人才队伍建设作为民政工作的一项重要任务，列入议程，及时研究解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。 2、搞好协调，整合力量，共同推进社会工作人才队伍建设。社会工作人才队伍建设，是全党的一项重要任务，是一项宏大的社会系统工程，需要党委、政府的有力领导，需要有关部门的通力合作，需要全社会的广泛参与。在推进社会工作人才队伍建设过程中，我局积极协调与其他相关部门的关系，积极配合相关部门做好社会工作者职业水平评价制度的推广应用和组织实施，做好社会工作人才队伍建设有关政策的协调和制度的建立。协调好与相关社会组织的关系，充分发挥社会组织在社会工作人才队伍建设中的作用。 3、统筹规划，精心部署，积极开展社会工作人才队伍建设试点工作。我局积极探索在社会福利、社会救助、社区建设等公益类民间组织和家庭生活服务等比较成熟的领域，进行社会工作岗位开发设置。积极开展试点工作，在试点基础上，推荐评选社会人才“示范社区”，示范引领全县面上的工作。着力建设五支队伍，为社区居民提供困难帮助、文化宣传、心理疏导、矛盾调处、行为矫治等方面服
务。并建立了星级表彰制度、社区志愿服务储蓄制度、家庭服务回报、感恩回报等制度，进一步调动志愿者工作的积极性，促使志愿者在发挥作用中逐步提高社会地位、职业威望。 三、人才工作中存在的不足和问题 在我局开展人才工作中，还存在着一些不足和问题，制约了人才的成长和作用的发挥。一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。二是在建立和完善政策措施和激励保障机制上不够深入与具体；三是对社会工作人才重视与培养力度不够。 四、下一步人才工作打算 民政人才建设方面： 1、深化人事制度改革。一方面，努力建设高素质的民政机关人才队伍。坚持考试录用制度，完善选调制度，注意选拔年轻干部、高知识层次干部以及具有基层工作经验的干部充实各级民政机关。加强对各级民政机关干部的培养，推行机关中层干部竞争上岗，完善民政机关干部年度考核制度，建立和完善民政机关干部退出和淘汰机制。按照廉洁、勤政、务实、高效的要求，加强公务员队伍建设。加强民政公务员的作风建设和能力建设，增强民政机关干部队伍的生机与活力。另一方面，以推行聘用制和岗位管理制度为重点，逐步建立适应我市民政系统事业单位特点的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，建设高素质的民政科学技术干部队伍。破除民政系统事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制度。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。 2．加强教育培训 一是大力发展成人教育、社区教育，推进民政教育培训的社会化。加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方负担的继续教育投入机制。开展创建“学习型机关”、“学习型事业单位”、“学习型企业”活动，促进学习型民政的形成。二是强化用人单位在民政人才教育培训中的主体地位。全市民政系统的用人单位要把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。建立健全民政教育培训的激励约束机制，推行公开选拔、竞争上岗和职务聘任制度，增强人才的职业竞争意识和风险意识，激发终身学习需求。全市民政系统要着力培养人才的创新能力。在提高各类民政人才思想政治素质和履行岗位职责能力的基础上，重点培养人才的创新精神，开发人才的创新能力。围绕创新能力建设，改革民政教育培训的内容、方法和机制，培养大批创新型民政人才。以人才的全面发展和可持续发展为目标，根据各类民政人才的不同特点，研究提出全市民政人才资源能力建设标准框架，有针对性地进行教育培训。 3、建立健全人才激励机制 要确保全市民政系统人才队伍能够始终具有专业的知识和技能、先进的工作理念和方法，必须建立适合民政系统的招聘、培训、考核测评、薪酬管理等科学人力资源管理体系，必须建立健全人才激励机制，实施“人才激励工程”。 4、加大民政人才交流力度 民政工作具有一般工作所不能比拟的挑战性，不论是从技能方法来说，还是职业修养来说，并不适合于每一个人。因此，在进行人才培训的过程中，不断提高人力资本的同时，也要发现每一个人的职业生涯特征，加大人才引进和内部交流力度，选择最适合、最愿意从事民政工作的人才，这样才能不断保持民政人才队伍的先进性和专业性。 社会工作人才建设方面： （一）推进社会工作人才队伍制度化建设 1、做好社会工作人才培训制度的推广与应用工作。德阳市的社会工作人才广泛分布于社会管理和公共服务的各领域、各层次。要使人数众多的社会工作人员具备从事社会工作所需要的基本素质、专业方法以及其他社会工作能力做好社会工作人员的教育与培训工作迫在眉睫。具体地说应做好如下几项工作:其一与一些具有社会工作专业优势的高等学校进行合作建立专业化的社会工作人才培养基地。一是应根据社会管理与公共服务各岗位的配置及需求情况不断吸纳具有社会工作专业教育背景的专业社会工作人员以逐步提高、改善和调整现有社会工作人员的知识结构和能力结构。二是可以选择一些单位作为培养社会工作人才的实习基地并遴选一些优秀学生到实习基地进行重点培养使其在实践中不断增长见识和才干待其毕业后可以择优录用并充实到社会工作人才队伍中去。其二通过在职培训拓宽社会工作人才培养渠道。从我市社会工作人才队伍的现状来看大量的从业人员尚不具备社会工作的教育背景。基于此有计划、分层次地开展社会工作从业人员的在职教育是十分必要的。就大量的在岗实际社会工作人员而言通过在职培训的方式使他们掌握一些新的、有效的、必要的社会工作方法和技巧对于他们更好地履行职责和提供服务功能是很有益处
的。为了做好社会工作人员的在职培训工作可以考虑设置相应的管理机构该管理机构的主要职责就是组织和管理社会工作人员的继续教育、专业培训等工作；也可以委托相应的高等学校探索并制定适应市情的在职培养方向和形式。其三社会工作人才的培养应以提高能力为主。社会工作人才的工作性质较为特殊接触的服务对象亦是参差不齐这对他们的工作能力提出了更高要求所以培训社会工作人才尤其应注重提升其工作能力和发展能力等并应根据社会工作的发展需要不断调整和补充培训内容及培训方式以不断更新社会工作从业人员的技能知识和专业能力。 2、做好社会工作人才评价制度的推广应用工作。从国际经验看社会工作人才评价制度主要包括职业资格制度、职称管理制度、注册制度和执照制度等。目前中国已颁布并实施了《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理会计师、社会工作师职业水平考试实施办法》这标志着中国社会工作人才职业水平评价制度已正式建立。但社会工作人才的注册登记制度、服务质量评估制度的建设尚需时日。基于此我市应将以下社会工作人才的评价制度逐步逐项地建立起来：一是社会工作人才的考试考核制度；二是社会工作人才的登记制度；三是社会工作人才的服务质量评估制度。也可以考虑建立社会工作人才评价指标体系该指标体系主要从社会工作人才的专业能力、工作能力、职业道德、工作绩效、职业资格等方面进行评价可以涵盖社会工作人才的创新能力、学习研究能力、技术素质、学术水平、职业道德、潜在发展能力等指标以确保社会工作人才具有相应的专业能力和服务水平。实践证明科学的社会工作人才评价体系不仅可以有效地配置社会工作岗位促进社会工作人才的合理流动也可以最大限度地发挥社会工作人才的积极性与主动性从而提高社会工作人才的工作效果和服务质量。 3、做好社会工作人才使用制度的推广应用工作。德阳市社会工作人才发挥作用的领域看目前应重点建立以下几项社会工作人才使用制度：一是薪酬机制。建立一套科学合理的集学历、业绩、岗位等各种指标于一体的社会工作人才薪酬体系可以形成促使优秀社会工作人才脱颖而出的制度环境。二是激励机制。依据社会工作人才的工作业绩和服务质量定期对社会工作人才进行全面考核并给予奖惩可以最大限度地稳定社会工作人才队伍。三是职业晋升机制。设置多层次、多类型的社会工作人才职业晋升成长阶梯既可以吸纳更多优秀的社会工作人才也可以留住现有的社会工作人才。四是合理流动机制。人才的合理流动对发挥社会工作人才的主动性与积极性是必要的建立合理的流动机制可以使更多的社会工作人才的才智得到充分发挥。五是社会保障机制。在构筑完整的社会保障体系的基础上将社会工作人才纳入教育、医疗、就业、养老、住房等社会保障范围可以确保社会工作人才享有必要的社会保险也可以使其及时分享到经济社会发展的物质与文化成果。
【三】:人才引进申报材料明细
集体户口办理申报材料目录
以上第2、3项所需表格可在网站（）“人事代理”栏目页面右侧点击下载打印； 上户流程：
集体户：办理集体户者在人事档案已委托我单位托管的前提条件下，将以上材料递交至我处22个工作日后前来领取《准迁证》——持《准迁证》第二联到现户籍所属公安局办理《户口迁移证》并销户——销户后将材料递交我处办理上户手续——办理新户口后本人持常住人口登记表至成都市锦江区公安局办证中心办理新身份证（锦江区公安局办证大厅地址：大慈寺路48号，028-86406111）
私人户：办理家庭户者到我处领取“入户联系函”，带上房产证等相关材料自行到入户地公安局办理《准迁证》等相关手续。
联系方式：（028）61670656、61675218、13880350628 地址：方池街17号4楼（人民公园西门对面）
关于委托代理 同志人事关系和在蓉入户申请
四川省外资企业中方雇员事务所：
我单位系企/事业单位，主要从事 等 业务，用人实行聘用制, 同志系具有大学本科及以上学历 人员/中级职称及以上专业技术人员、管理人员，且在成都市具有合 法固定住所，按照成府发（2003）26号文件精神，符合进入五城区 及高新区的条件，现委托你中心对其实行其人事代理，管理其人事、 档案关系；并申请对该同志的学历/职称进行资格认证，介绍办理入 户有关手续。
附件： 1、 2、
单位营业执照副本复印件
本人与单位签订的劳动（聘用） 合同（原件和复印件各一份）
（单位签字、盖章）
年 月 日
本单位联系电话： 联系人：
专业技术人员(管理人员)、大专及以上毕业生入户成都申请表
填表时间： 年 月 日www.fz173.com_引进人才的建议,,民政局。
【四】:2016年宜昌市夷陵区民政局引进民政综合执法人才公告
经区委、区政府同意，2016年夷陵区民政局综合执法大队拟引进成熟人才2名。
一、引进条件：法学、法律专业毕业，政治合格，热爱民政综合执法工作，身心健康，在夷陵区最低服务年限5年。且同时具备以下条件：一本以上全日制本科学历、中级以上职称、年龄在35周岁以下，具有3年以上同类岗位工作经历。
二、优惠政策：直接纳入夷陵区民政综合执法大队事业编制，进编上岗，工齡按政策连续计算，专业技术职务优先聘任，执行事业单位编制人员财政工资。
三、引进程序：发布公告、报名、资格审查、考核面谈、专班考察、上会研究、验证学历、健康体检、公示、签订协议、办理手续。
四、报名方式：网络、电话、现场。
五、报名截止时间：2016年5月中旬。
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