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海口公务员什么时候报道【一】:2015海口海关公务员考试拟录用公示
给人改变未来的力量
2015海口海关公务员考试拟录用公示
根据2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作有关要求，经过笔试、面试、体检、考察等程序，确定王婷等22人为海口海关拟录用人员，现予公示。
公示时间：2015年6月17日——2015年6月23日;
监督电话：0898-68516213;
地 址：海南省海口市滨海大道61号;
邮政编码：570105。
原标题：海口海关2015年拟录用人员公示公告
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2015海口海关拟录用人员名单.doc
海口海关 2015年6月17日
海口公务员什么时候报道【二】:海口公务员在线学习
一、什么是沟通与协调
（一）概念
★沟通
信息沟通是人与人之间交往的重要形式，是一个人超越自身，与他人建立联系，并通过这种联系丰富和扩展自身的主要途径。
★协调
个人与他人、个人与组织利益与建设性关系的保持。
广义的协调还包括个人与自然环境的协调及个人自身近期目标和远景目标的协调。
★沟通与协调的关系
沟通是方法，协调是目的。协调的是关系，而相对静态的关系必须通过动态的沟通来实现。
★沟通与人情
人情指人与人之间通过动态的相互作用形成起来的情感联系，亦即通常所说的人际关系。
这种关系是通过直接交往所产生的情感的积淀，是人与人之间相对稳定的情感纽带。
人情的意义－重大课题研究结果：
您认为失去什么将会使您的生活变得毫无意义？
失去婚姻家庭（58.1） 失去工作（21.6） 失去向往目标和追求（16.3）
失去健康（15.6） 失去友谊（13）海口公务员什么时候报道。
什么使您的生活富有意义？
家庭及亲情（44.6）
学习工作和劳动（27） 理想追求和目标（23.4） 朋友（12.2） 金钱（11.5）
教育部人文社会科学重大课题“当代中国民众价值取向与精神信仰问题研究”有关人际关系的访谈结果（按频率排序）（5种人303例）
（二）沟通的意义
沟通是自我的边界
问题：您用什么方式摆脱生活困境？
要点：沟通范围决定人的力量。（生意发展与心态健康）
往－教授模式）
自我的发展需要两个条件：资源和突破 （文化跨越；读万卷书，行万里路）
要点：强大从沟通和融合开始
二、人情的发展路径
（一）从相遇到相识
1．印象的真伪
*晕轮效应
相识中的误区：当一个人的外表充满魅力时，他(或她)的其他
一些实际同外表无关的特征，也会得到更好的评价。相反，如果一
个人的外表缺乏吸引力，那么对他(或她)在其他特征上的评价也会
更糟。
人在三种状态下智力落后。
*中心特质
实验：“聪明、熟练、勤奋、热情、坚决、实干、谨慎。”
*身体语言识别：身体与声音最难掩饰
身体运动语言及其意义：
·摆手：制止或否定 ·手外推：拒绝 ·双手外摊：无可
奈何 ·双臂外展：阻拦
·搔头皮或脖梗：困惑 ·搓手或拽衣领：紧张 ·拍脑袋：
自责 ·耸肩：不以为然或无可奈何
*良好印象的建立
SOLER技术：
S＝Sitting （Facing）to the person O=Open posture
L=leaning slightly forward
E=Eye contact R=Being relaxed
（二）主动交往
人们不能主动交往的原因：
第一，在人际关系方面缺乏应有的自信，生怕别人不会像自
己期望的那样理解、应答自己，从而使自己处于窘迫的局面，伤
害自己的自尊。
第二，人际关系方面有许多误解：如“先同别人打招呼，在
别人看来是低人一等”，“别人对我不会像我对他那样有兴趣”，“我
这样去麻烦别人，别人肯定会讨厌的”，“我根本不认识别人，他
怎么会肯帮我做事呢?”等等。
这些误解，都只是头脑中的观念，没有依据，更不是事实。
但是，这些观念却真正发生作用，阻止了人们在人际交往上采取
主动方式，更使人们失去了许多结识别人，发展友谊的机会。
三、相互支撑
*防卫与信任
*沟通
*深入内心（移情－换位思考）
*支持（态度认同）
*付出（行动－人世间没有无缘无故的爱）
*最受欢迎的20个个人品质特征：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、
可信、聪慧、可依赖、有头脑、体贴、可靠、热情、善良、友好、
快乐、不自私、幽默、负责、开朗、信任别人
*中性的20个个人品质特征：固执、刻板、大胆、谨慎、追求完美、
易激动、文静、好冲动、好斗、腼腆、不明朗、易动情、羞怯、
天真、好动、空想、追求物欲、反叛、孤独、依赖别人
*最被人们拒绝的20个个人品质特征：古怪、不友好、敌意、饶舌、
自私、狭隘、粗鲁、自负、贪婪、不真诚、 不善良、不可信、恶毒、
令人讨厌、不真实、不诚实、冷酷、邪恶、 装假、说谎 （反向顺序）
*个人受人尊敬的理由：（区别于因为权力、金钱、才能、美貌等自然条
件引入注目）
1、做事优秀；（德国人、日本人、瑞士人；John抱怨英国例） 2、
做人诚实；（真实、可靠、可信）
3、对人有益；(创造的有益而不是先天的亲情性有益） 4、福泽乡邻
或社会； 5、造福人类。（最高境界）
四、为什么不能很好沟通
（一）组织原因：流程与文化
要点：沟通流程的设计
您的部门内外的沟通曾经设计过吗？各部门角色概念清晰吗？（售票员、营业员）
您的沟通流程实验过吗？调整过吗？
要点：权威主义文化障碍的跨越
基于文化的角色固着
沟通困难普遍存在与上下级之间
（二）个人原因：两种盔甲
情境性自我防御（信任）障碍 （沟通和人情中的防卫-信赖悖论；中西对待批评准备）
特质性性格盔甲 （性格痕迹－选人）
（三）双重原因：没有准备好沟通的态度
服务和利益谁是我们的主导角色
合作还是竞争？
组织最大利益实验的途径（中美建交、伊朗核危机）
要点：生命的精彩来自与同每一个人沟通
五、赢得别人的三个法宝
（一）本领
岗位胜任力的四种要求：
知道怎么做－岗位知识； 会做－岗位技能（纸上谈兵）； 愿
做－岗位态度－敬业精神；
做－岗位行为（一个优秀的系统，每一个细节都不能或缺－成功海口公务员什么时候报道。
预言；短板效应）
提高本领的途径：
1、环境跨越和跨越式学习（空间跨越；时间跨越；文化种类跨
越；读万卷书，行万里路；学习型生活结构与组织过程。）
2、自身信息环境优势建立 （网络和其他信息涉猎途径优势建
立；组织的知识积累、管理和优化体系建立；圈外交往；现代版：友直，友谅，友多闻。）
3、理性引入外来文化价值
无钱激励：Giuseppe Garibaldi (19世纪意大利爱国主义领导者)：我不
能给你荣耀和财富。我只能给你饥渴、跋涉、战斗与死亡。爱这
个国家的，跟我来！
自立、自强、进取、超越；（内、外引导进取和超越）
尊重、自尊、平等、博爱；（有己责任与无己责任）
责任、规范、理性、秩序；（权力秩序与民主秩序）
科学、民主、自律、自由（裴多菲） 。
4、营建广泛的智慧支撑： 成功与力量源于资源整合； 盘点自己
的智慧支撑
（二）信誉
（三）道德
道德：爱人（不怕大款的原因）
爱岗（人生基点；你还有更好的选择吗？）
爱国（人皆有根）
六、沟通协调能力的提升
（一）认识关联的价值
*相逢即是有缘
缘是什么？缘：先定的连带
新解：偶然的、不会再现和重复、占据生命的连带
缘分的结构：血缘是缘（遗传因子的连带和继承）
相识是缘（佛说：同船过渡七年修）
相处是缘（共处的时光，即是共同的生命）
*相知是缘
两个人是两个独立的世界
世界交汇，才有心灵的互动
*相亲是缘
亲情感受使生命的双方相互需要，相互依赖。生活因此而温馨 *相爱是缘
人与很多人关联，却只跟特点的人相爱。爱，让人有了解自己本性的途径
有爱的背景，人生才清晰，才丰富。
（二）用理性理解冲突
要点：事件即生活。
要点：痛苦即深刻。
（三）冲突的自我控制
要点：有多大胸怀，办多大事业！
（四）应急处置
要点：对你愤怒的，是你的朋友！
海口公务员什么时候报道【三】:海口市公务员在线考试—十三五战略解读(自考80分,错误的已修改,划横线为正确答案)
海口公务员什么时候报道。海口公务员什么时候报道【四】:海口市公务员在线学习考试提高公务员廉洁从政道德水平(100分)
海口公务员什么时候报道【五】:2015海南省公务员面试：回顾14年海南省公务员地市级面试成绩简析
2015海南省公务员面试：回顾14年海南省公务员地市级面试成
绩简析
海南华图-胡军亮
2014年海口市（含三亚）进入面试成员一共284人，其中有247人参加面试考试，有37人未参加面试考试，缺考率达到13.03%，意味着每八个人里面有一个人缺考，可以看出缺考率还是相当高的。2014年海口市参加考试的人数有237人，三亚市有10个人，可见主要是海口的考生，因为三亚市公务员与海口市公务员考试是同一天使用同一套题，所以这里一起分析，为方便叙述下文直接说海口市。这里先给大家看看2014年7月20日海口市考试分数的一个主要的分布情况。
从2014年7月20日海口市考生成绩情况统计可以发现，面试成绩在70.00以上的人数有41位考生，成绩70分以上的人数占总人数的比重达到16.60%；成绩在65.00至69.99之间的考生有118人，成绩在65至69.99之间的人数占总人数的比重达到47.77%；60.00至64.99分之间成绩的考生一共有80人，占总人数的比重达到32.39%；60分以下的有7人，占总人数的比重达到2.83%。
海口市面试平均成绩为66.25分，分数在平均分以上的人数有120人，分数在平均分以上的人数占总人数的比重为48.58%，接近一半的人。60分以下也就意味着面试合格线以下的人数有7人，面试成绩直接不合格失去上岸资格的人数占总人数的比重达到2.83%，比重偏高。
根据2014年海南全省各个系统的面试成绩统计（如下表），对比之下发现海口市面试平均成绩并不是特别高的，甚至都没有进入前五。按理说省直系统和党群系统分数较高可以理解，因为竞争比较大，但是海口市的面试平均成绩却没有下面一些市县的面试平均成绩高，如屯昌面试平均分66.55、儋州面试平均分66.4。从另一个方面看检察院和司法系统很多时候面试题目容易考到专业相关的题，分数应该较低，但是都比海口市的面试平均分要高，所以我们考海口的考生并不一定要求自己分数都超过七十，或者很高，或者要比其他系统高，因为不同的系统不能相比较。
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经过简单的分析，海口市去年面试平均分较低的主要原因是去年所考的题目相对较难，不是很好把握。笔者这里找出了去年海口市面试三道考题，与大家共同探讨一下海口市面试平均分较低的原因。
1、某市政府推出一项“十元看电影的”公益活动，让低收入群体和低保户以十元进场，你怎么看？
2、践行群众实践活动，你单位要组织“换位大体验活动”，领导让你组织，你怎么做？
3、你市的苹果因为交通不便等原因销不出去，你到别的市去考察该市西瓜丰收销量好的经验，但是在考察的时候发现该市的一个饮料厂对你市有很大的帮助，你希望让该饮料厂去你市办分公司，你怎么做？
从这三道题可以看出考试的三道题型分别是综合分析、组织管理和人际沟通。综合分析照常属于较难把握的题型，但是第二、第三题的组织管理与人际沟通本来应该属于较好答的题，尤其是人际题，可是2014年7月20日海口市人际题考的却是无矛盾人际沟通题，涉及到销售相关问题，让考生不是很好把握。所以这里给考海口市的考生一个建议，面试成绩不一定要非常高，只要高过你的竞争对手，使得总分高过你的竞争对手即可，因为做好海口市考题较难的心理准备，以为海口市历年都是竞争非常大的一个系统。这里祝各位考生能顺利通过面试，成功上岸，加油！
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