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【篇一】:腾讯人力资源笔试题
下面是小编整理提供的腾讯人力资源笔试题，欢迎阅读。
选择题
1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?
A.开发状况
B.管理状况
C.使用状况
D.生产状况?
2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别。
A.劳动强度
B.劳动数量
C.劳动时间
D.劳动质量
4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
A.社会互济性
B.保障性
C.权利与义务一致性
D.普遍性
5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是
A.计件工资制
B.月工资制
C.周工资制
D.年薪制
6:职务等级工资制属于( )?
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资?
7:才测评最直接、最基础的功能是
A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能
8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是
A.职称
B.职业
C.职级
D.职位
9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
A.按“两头小，中间大”分布
B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布
D.按“从大到小”分布
10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )。
A.年薪制
B.期股激励
C.计时薪酬制
D.期权激励
11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。
A.师傅
B.徒弟
C.学校
D.企业或单位
12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D.发现优秀绩效与激励
13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。
A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资
14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
15:企业文化的核心是
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业制度
16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指
A.外部公平
B.员工公平
C.内部公平
D.分配公平
17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
简答题
18:简述劳动关系的基本内容。
19:试述人力资源的使用与开发的关系。
20:组合工资制包括哪五个部分?
21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。
22:名词解释:人力资源
23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点?
24:名词解释:工作项目评价法
25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。
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【篇二】:人力资源专员笔试题及答案(一)
人力资源专员笔试题及答案（一）
一、单项选择题
1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法。
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单
2．招聘的基本程序是（ C ）。
①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②
3．人员招聘的直接目的是（D）。
A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才
4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。
A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试
5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才
6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用
（A）的方法。
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验
7．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）。
A．企业的知名度 B．企业文化
C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段
8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）。
A. 人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D．不需支付补偿金
10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日。
A．15 B．30 C．60 D．6个月
二、多项选择题
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种。
A．内部招聘 B．员工推荐 C．外部招聘 D．猎头公司
2．招聘的基本原则是（ A B C D ）。
A． 能级对应 B．因岗择人 C．公平公正 D．协调互补
3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）。
A．工作分析 B．制订招聘计划
C．制定招聘策略 D．人力资源规划
4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成。
A．人力资源部员工 B．用人部门主管 C．独立评选人 D．高校教师
5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则。
A．区分度明显 B．信度高 C．效度大 D．实用性强
6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种。
A．个人面试 B．集体面试 C．压力面试 D．行为描述性面试
7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）
A．岗位任职者提供的信息 B．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C．任职者直接领导提供的信息 D．工作分析者根据相关信息得出的结论
8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度 D．招聘成本较高
9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）
A．录用人数 B．录用标准 C．录用对象 D．录用费用预算
10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）
A．劳动合同期限和工作内容 B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律 D．劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程（15分）。
答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答：岗位职责：
（1）招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
（2）培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；
（3）薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析
报表；
（4）绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
（5）协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题；
（6）管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
（7）完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；
（8）协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；
(10)上级领导交办的其他事项。
考核指标方法：
（1）目标管理法
（2）关键绩效指标
（3）平衡计分法
（4）360度考核法
【篇三】:人力资源考试题目
三、基础知识练习题
―、单项选择题
1.资源的有限性称为（D ）的稀缺性。
A.消费 B.物质 C.需求 D.资源
2.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等子（B ）。
A.劳动结果 B.支付能力 C.支付手段 D.劳动能力
3.一定社会发展阶段所能够拥有的（ C）就是消费的支付能力。
A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料
4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（ B ）的差额部分。
A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用 5.（ A），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 D.劳动力市场
6.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为(B ）。
A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性
7.劳动力参与率是衡量、测度（C ）程度的指标。 A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例
8.劳动力供给富有弹性表示为（D ）。
A.Es<0 B. Es >0 C. Es<1 D. Es>1
9.劳动力供给的工资弹性Es表示为（A ）。
A.（ΔS/S）/（ΔW/W） B.（ΔW/W）/（ΔS/S）
C.（ΔW/S）/（ΔS/W） D.（ΔS/W）/（ΔW/S）
10.劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量
11.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ A ）。
A .MRP=VMP B. MRP=MP C. VMP=MP D .MP≡MC
12.（ B ）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
A.劳动要素 B.狭义 C.劳动关系 D.劳动机制
13.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（ C ）。
A.基本规范 B.指导思想 C.基本准则 D.基本原则
14.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和（ C ）。 A.规范性 B.保障性 C.补偿性 D.抗风险性
15.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ 。 ）
A.劳动合同法 B.劳动权利法 C.劳动法体系 D.劳动保障体系
16.劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。
A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D劳动法律后果
17.劳动法的首要原则是（ A）。
A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权
C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权
18.（ B ）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自自择业权
C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
19.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。
A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会
20.（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律 B.宪法
C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章
21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D ）。
A.国务院劳动行政法规 B.宪法
C.劳动法律 D.劳动规章 22.（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 23.（ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同
24.（ C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法 B.判例法 C.习惯法 D.成文法
25.决策树的分析程序包括：①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（ B）。
A.①②③ B.③②① C.③①② D.①③②
26.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（ A ）。
A.①②③④ B.③②①④ C.③①④② D.④①③② 27.（C ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
A.产品组合 B.产品大类 C.产品项目 D.产品线
28.产品组合的（ D）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
A.宽度 B.长度 C.关联性 D.深度 29.（ B ）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称 B.商标 C.品牌标志 D.记号 30.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ A ）。
A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略 31.下列不属于售前服务的是（ C ）。
A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料
32.所谓销售渠道是指产品由（ D ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（ ）到最终顾客的全部市场营销结构。
A.中间商，企业 B.专卖者，消费者 C.消费者，中间商 D企业，中间商
33.渠道的（ A ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A .长度 B.宽度 C.层次数目 D.多重性
34.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（ A ）。
A.①②③④⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤ 35.（ B ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购
36.所谓（A ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A.企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会
37.（ B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚
38.（ C ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 39.最早提出组织承诺的是（ D ）。 A.科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔
40.（ B）与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析
41.（ B ）是指个体对其他个体的知觉。
A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉
42.（ C ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 43.（ A ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 44.（D ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D刻板印象 45.（ C ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A.内因
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