安徽省最低工资标准

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安徽省最低工资标准篇一:2017年安徽省月工资标准出炉

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安徽省月工资标准出炉　　记者12月27日从安徽省人社厅获悉，为维护劳动者的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省日前出台《安徽省工资规定》。该规定自2017年2月1日起施行。　　工资标准，是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者报酬的标准。 《规定》明确了我省工资标准适用对象、调整的参考依据及程序等。省内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该规定;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照该规定执行。工资标准每两至三年至少调整一次。
　　《规定》要求，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地工资标准。工会组织依法对该规定执行情况进行监督，人社部门依法对用人单位执行工资标准情况进行监督检查。对用人单位违反该规定的行为，劳动者有权向人社部门举报或者投诉;劳动者与用人单位因执行工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位支付劳动者的工资低于当地工资标准的，由县级以上政府人社部门责令限期支付低于工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按以下标准向劳动者加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不支付工资标准的差额、加付赔偿金的，由人社部门按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。扩展阅读　　元旦、春节期间是农村集体聚餐的高峰期，也是食物中毒事件多发期。安徽省食药监局日前发出通知，在全省开展农村自办宴席食品安全隐患专项排查，防控食物中毒等食源性疾病的发生。　　省食药监局有关负责人表示，农村集体聚餐具有量大、面广、用餐人数多等特点，加工制作人员流动性较大、经营场所环境卫生较差、加工操作不规范等问题，致使农村集体聚餐的食品安全风险加大。 根据省食药监局部署，各地将督促农村集体聚餐单位落实登记和备案制度，发挥基层食品安全协管员和信息员的作用，加强对农村集体聚餐的事前指导、事中检查、事后跟踪，进一步规范农村集体聚餐行为，消除食品安全风险。

安徽省最低工资标准篇二:2017安徽省工资规定出台：年休假、产假2017年可享工资

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安徽省工资规定出台 年休假、产假2017年可享工资　　日前，安徽省正式发布《安徽省工资规定》，将于明年2月1日起施行。记者了解到，新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享工资待遇。　　工资标准一经公布，总是会吸引众多目光，原因在于，它是保障劳动者合法权益、提高低收入工人工资水平的“杠杆”。在《规定》中，工资标准是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者报酬的标准。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，均视为提供正常劳动。工资标准分为月工资标准、小时工资标准两种形式。月工资标准适用于全日制劳动者；小时工资标准适用于非全日制劳动者。　　高温补贴、公积金、加班费，这些可以算进工资内吗？劳动者可以理直气壮地跟用人单位说不。按照《规定》，在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地工资标准时，以下项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；用人单位支付给劳动者的一次性奖励；用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。　用人单位拒不执行工资标准，作为弱势一方的劳动者，往往难以维护权益。对此，《规定》加大了用人单位的赔偿支付成本。其中，用人单位支付劳动者的工资低于当地工资标准的，将由县级以上人社部门责令限期支付低于工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%；超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%；超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不依照规定支付差额、加付赔偿金的，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地工资标准的工资。　　此外，《规定》明确“工资标准每两至三年至少调整一次”。此前有专家表示，在当前经济增速明显下滑的情况下，可以适当减慢调整工资标准的次数，合理降低工资标准调整的幅度，既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降，同时要避免给企业形成过大压力。

安徽省最低工资标准篇三:2016安徽工资标准

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根据《中华人民共和国劳动法》和《工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合安徽省经济社会发展状况，安徽省政府决定，自2015年11月1日起，调整全省工资标准。其中，调整后，滁州市区工资标准为1250元/月。
安徽省人民政府办公厅关于调整全省工资标准的通知
各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展状况，省政府决定，自2015年11月1日起，调整全省工资标准，请认真贯彻执行。
安徽省人民政府办公厅 2015年10月28日
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