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事业单位绩效一:2016年事业单位绩效考核办法
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一、基本原则 (一)坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬。在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、实际贡献、群众公认等直接挂钩。 (二)坚持实事求是，公开公正，程序规范，力戒繁琐。 二、考核组织 成立由单位主任***任组长，分管副主任***、纪工委书记***任副组长，副主任***、***和办公室、规划科、财务科、信访室、****负责人为成员的绩效考核领导小组，负责对本单位领导和工作人员进行奖励性绩效考核。 三、考核对象 单位在编在岗所有人员。 四、考核周期事业单位绩效考核办法每季度考核一次，本季度的奖励性绩效考核原则在下季度首月10日前考核完毕。考核结束当月进入工资统发。 五、考核分配办法 奖励性绩效工资分为定量奖励性绩效和定性奖励性绩效考核两部分。其中定量奖励性绩效总量占单位每季奖励性绩效总量的60%;定性奖励性绩效总量占单位每季奖励性绩效总量的40%。定量部分主要突出“工作责任与实绩”，定性部分主要突出“工作效率与群众公认”。 (一)定量奖励性绩效考核分配办法 1. 考核办法：(总分100分) ①根据设岗定责的要求，认真履行自己所在岗位的工作职责。履职不力被党委、单位通报一次扣1分，被县级相关部门通报一次扣2分。 ②按照年终县综合目标考核的要求，根据自己所分担的工作，抓好目标任务阶段性工作和全局工作。未完成目标任务，每漏做一项扣1分。 ③认真按时完成党委、单位平时交办的各项工作。因主观原因未完成一次扣1分。 ④积极配合单位其他科室的相关工作。因推诿扯皮贻误工作一次扣1分。 2. 分配办法 ①根据单位考核对象岗位责任、工作量、实际贡献大小，实行“系数”分配定量绩效性绩效工作。按照单位主要负责人、副职领导、二级班子正职、副职、一般工作人员的定量奖励性绩效工 资是单位本季度定量奖励性绩效工资平均水平的1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.95倍、0.85倍实行奖励分配。 ②定量奖励性绩效工资==本岗位对应的系数定量奖励性绩效工资×(定量考核得分&pide;100分) ③每季扣除部分纳入当年12月奖励性绩效工作总量进行分配。 (二)定性奖励性绩效考核分配办法 1. 考核办法：(总分100分) ①工作纪律(40分) 每迟到或早退一次扣0.5分;抽查脱岗一次扣0.5分;旷工一次扣1分;无故不参加党委、单位或机关党支部组织的各种会议和学习培训一次扣1分;上班期间违反规定上网聊天、打游戏、看电影的发现一次扣1分;不服从工作调配，有顶撞或吵闹行为的一次扣1分。直到扣完该项得分为止。 当季度事假累计超过15天，当季度工作纪律不得分(特殊情况另行处理);因个人违规违纪行为，造成重大经济损失或严重影响单位形象的当季度工作纪律不得分。 因病住院持有相关手续的不扣分，国家规定的公休假、婚假、丧假、产假、探亲假等，休假期限内不扣分。 ②干部群众民主测评(50分) 由局、公司全体干部职工对考核对象进行测评。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。 个人干部群众民主测评得分=(50×得优秀票的票数+46×得称职票的票数+42×得基本称职票的票数+0×得不称职票的票数)&pide;总有效票数。 ③领导班子民主测评(10分) 由单位党政领导班子成员对考核对象进行测评。测评分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。 个人领导班子民主测评得分=(10×得优秀票的票数+8×得称职票的票数+6×得基本称职票的票数+0×得不称职票的票数)&pide;总有效票数。 2. 分配办法 定性奖励性绩效设一等奖2名，奖金1000元;二等奖9名，奖金800元;三等奖3名，奖金600元。根据个人定性考核得分从高到低确定获得定性奖励性绩效的等级和奖金。 六、本考核办法从2015年1月起执行。 特此通知。 ***县***局 2015年1月28日扩展阅读 在事业单位考试中，经常考到政治经济学常识，一般会围绕商品、货币、资本、剩余价值、经济危机、垄断这些考点展开，其中商品与货币考的概率最大。在考到商品这个知识点时，我们默认这里的商品指一般商品，如鞋帽、衣服等，它们有两个基本的属性即使用价值与价值。但是，政治经济学中还有一种特殊的商品即劳动力商品，而且，大多数学员对此种商品都比较陌生，一旦在考试中遇到此知识点，基本上就靠运气了。中公教育专家为了帮助广大考生准确掌握劳动力商品，理顺资本与剩余价值的关系，特撰写本篇文章，希望对广大考生有所帮助。 一、劳动力转化为商品 劳动力是指人劳动的能力，是存在于劳动者身体之内并在劳动过程中运用的体力和脑力的总和。在任何社会里，人的这种劳动能力都是存在的，都是社会生产不可缺少的因素。但劳动力并不是一开始就是商品。劳动力成为商品必须具备两个条件：第一，劳动力的所有者有完全的人身自由。这样他才能够像任何商品的所有者一样，自由出卖自己的劳动力，并且在买卖中仅仅让渡这种商品的使用权，保留它的所有权，否则就是卖身为奴了。第二，劳动力所有者除了劳动力商品之外，一无所有，既没有生产资料，也没有生活资料，只有靠出卖自己的劳动力为生。 二、劳动力商品的价值与使用价值 劳动力作为商品，同其他一切商品一样，也有价值和使用价值。不过劳动力商品的价值与使用价值与其他商品的价值与使用价值相比，有其特殊性。 劳动力商品的价值是由生产和再生产这种商品的社会必要劳动时间来决定的。但是，劳动力是依赖于人体之内的，要生产劳动力商品，就必须以劳动者的生存为前提。而劳动者的生存，又必须要有一定的生活资料来保证。因此，生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间，可以还原为生产和再生产劳动者所需的生活资料的社会必要劳动时间。具体讲包括：维持劳动者自身生存需要的生活资料的价值;劳动者抚养后代所必需的生活资料的价值，这是为资本主义生产补充劳动力必不可少的;劳动者掌握一定的生产技术所花费的教育和训练的费用。 劳动力商品的使用价值具有其他商品根本没有的特殊性质。一般商品在被使用时，随着它的使用价值的消费，它的价值也随之丧失或者转移到新的商品中去，不发生价值增殖。而劳动力的使用或消费就是工人的劳动过程。劳动力在使用的过程中，不仅能够创造自身价值，还能够创造出比自身价值更大的价值，其超出原有价值的那部分就是剩余价值。劳动力这种特殊的商品对于货币转化为资本具有决定性的意义。资本家购买劳动力商品看中的就是这种商品的特殊使用价值。 三、社会主义劳动力商品 中国改革开放以来，对社会主义社会的劳动力商品问题存在着不同的观点。1993年11月中国共产党第十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》第一次公开使用“劳动力市场”的概念，并强调劳动力市场是培育市场体系的重点之一，由此形成了社会主义社会劳动力具有商品性的观点。承认劳动的上品行与劳动人民的主人翁地位并不矛盾，而且更坚定了劳动者的主人翁地位。首先，劳动力采用商品化形式，只是改变了劳动力的配置方式，扭转由计划模式带来的平均主义低效率，进而实现人尽其才的劳动力有效配置机制。其次，劳动人民主人翁地位的实现主要取决于两个方面：第一，全民所有或者集体所有的财产是否实现了保值与增值。如果国有资产能保值与增值，并且在国民经济中继续发挥主导作用，作为国有资产的所有者，劳动人民的主人翁地位自然可以实现。第二，作为全民代表的国家能否有效的发挥职能。国家有效代表全民的根本利益，在分配领域实现全民的根本利益，这是劳动人民主人翁地位得到体现的关键。因此，劳动力采取商品化形式与劳动人民的主人翁地位不矛盾。
事业单位绩效二:事业单位绩效年度考核工作个人总结【三篇】
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【导语】当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，以便于更好的做好下一步工作。以下是为大家准备的事业单位绩效年度考核工作个人总结【三篇】，供您借鉴。
篇一 根据县人事局《关于做好机关事业人员工作有关问题的通知》(足人发[]38号)的，我镇立即着手落实，认真组织，对全镇49名同志进行了考核，现将考核如下：
一、基本情况
这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作，。目前，我镇机关事业工作人员共有xx人，其中：xx名，事业编制xx名，通过测评，考核共评出公务员xx名，称职xx名，不确定等次x名;事业人员优秀xx名，合格xx名。
二、主要做法
1.重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才和工作实绩，切实加强队伍的，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。
2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中,我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村干部xx余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。
3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。
篇二 本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。新闻调查经济半小时等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习三个代表重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献事业单位年度考核工作总结事业单位年度考核工作总结。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自中
事业单位绩效三:事业单位绩效工资计算方法
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