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(1) [人事代理和事业编制的区别]事业编制和人事代理编制区别-很具体实用
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所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制。
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别。所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因：（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如
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(2) [人事代理和事业编制的区别]山东青年政治学院招聘非事业编制（人事代理岗位 工作人员的通知
教师招聘网权威发布山东青年政治学院招聘非事业编制（人事代理岗位 工作人员的通知，更多山东青年政治学院招聘非事业编制（人事代理岗位 工作人员的通知相关信息请访问教师招聘网。
根据工作需要，经研究决定，我院面向社会公开招聘3名非事业编制（人事代理岗位）工作人员。现将有关招聘事项通知如下：一、招聘的岗位、专业、人数及条件1、拥护党和国家的各项方针政策，遵纪守法，思想品德高尚。2、具有爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作精神。3、身体健康。具体招聘岗位、专业、人数及条件见附表1：《2011年山东青年政治学院招聘非事业编制工作人员岗位统计表》。二、招聘程序1、应聘人员须提交相关材料：《山东青年政治学院招聘非事业编制工作人员登记表》（附表2），本人简历（基本信息、学历演变及已取得的相应证书，各类获奖证书等，身份证复印件）；应届毕业生须提供就业推荐书原件及复印件一份等。2、学院成立由招聘部门主要负责人参加的招聘工作领导小组，负责组织报名、资格审核。根据报名情况择优确定初试人员名单，对不能参加初试的应聘人员不再逐一通知，请应聘者谅解。学院根据岗位要求进行必要的专业测试、面试等（具体时间另行通知），最终确定拟聘人选。3、对拟聘人选进行网上公示。通过公示无异议者报学院批准进行健康查体等工作，健康检查合格者签订劳动合同。三、岗位聘用方式及待遇1、本次招聘人员不属于山东青年政治学院事业编制。2、招聘人员实行合同管理，根据各岗位需求情况确定聘期。3、工资待遇。按聘用合同书约定的协议工资执行。 4、签订劳动合同的聘用人员，学院为其缴纳国家规定由用人单位负担的社会保险（养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险）及人事代理费，社会保险个人应缴纳部分由学院代扣代缴。5、其它待遇及管理详见学院人事代理人员管理有关规定。四、报名时间、联系方式1、报名时间：⑴ 济南市本地应聘人员请于2011年6月22日9:00-16:30到山东省济南市经十东路31699号（东校区）招聘部门送交报名材料。⑵ 外地应聘人员请于2011年6月22日17:00前将个人简历等报名材料发送至招聘部门邮箱。邮件“主题”栏请标明“应聘××××岗位”字样。2、各岗位联系人及联系方式等见附表1。五、注意事项参加报名人员认真填写报名材料，如有与实际情况不符，一经查实，取消其参加招聘资格。有效报名人数达不到岗位招聘人数2倍以上的取消本次的招聘。
(3) [人事代理和事业编制的区别]2016年江苏常州工程职业技术学院招聘非事业编制人事代理公告(第二批)
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因工作需要，根据国家和省关于事业单位公开招聘工作人员的有关规定，常州工程职业技术学院面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报名条件及岗位需求
(一)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
2.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，廉洁奉公。
3.适应岗位要求的身体条件。
4.具备报考岗位要求的资格条件。
5.三年制学术型硕士研究生。
6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行。
(二)岗位性质及岗位需求
岗位性质：非事业编制人事代理。
岗位需求：共11名(详见附表1)
二、报名
(一)报名时间及方式
网上报名时间：2016年6月8日—6月22日- 16：00。
(二)报名注意事项及资格审查
1.每人限报1个岗位。
2.应聘者报名时须提交下列材料：
(1)《常州工程职业技术学院公开招聘工作人员报名登记表》(见附表2)，请在公告发布网页上下载，并按要求认真填写。
(2)自荐材料：本科以上学历学位证书、学习成绩单、身份证、各类获奖证书及其它证书、证明的扫描件等(在海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)。相关证件等材料在资格复审时必须提供原件。
以上材料请发送邮件至[email protected]。请在邮件主题栏注明“姓名、毕业学校名称、应聘岗位序号”。基本信息表和自荐材料分开打包，压缩包大小在4M以内。请严格按照要求填写表格，发送邮件，不按要求和重复发送邮件者不予初审。
3.本次公开招聘不收报名费和考试费。
4.招聘单位于报名截止日起5个工作日内在常州工程职业技术学院门户网站上公示应聘人员报名资格审核结果。
5.凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和聘用资格。
三、考试方式及组织
(一)学校统一组织专业技能测试、面试
采用专业技能测试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。
当资格审查通过人员不足1：3时，取消或核减该岗位招聘计划数。通过资格审查的人员均参加专业技能测试，面试从参加专业技能测试人员中从高分至低分按岗位拟招聘人数的1:3确定人选;专业技能测试、面试分数分别按50%、50%折算，二者相加后的综合总分为考试成绩，其中专业技能测试、面试成绩合格线为60分。
(二)专业技能测试、面试时间：6月29日。
(三)专业技能测试、面试方案另行通知。
四、体检考察及聘用
考试总成绩排名，按招聘岗位数1：1的比例确定进入体检环节人员名单，参加学校统一组织的体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如有体检不合格者，按考核成绩依次替补。
根据考核和体检结果，经学校考察后确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在常州工程职业技术学院门户网站上公示。对公示无异议人员，由学校人事处为其办理有关聘用手续，并与其签订人事代理合同。聘用人员按照国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。
应聘辅导员岗位的，如工作表现突出，业绩优良，将给予相应的奖励，具体实施按照学院相关规定执行。
体检时间：7月4日
六、招聘政策咨询
常州工程职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
联系人：陈老师，王老师
咨询电话：0519-86332213，86332210
七、招聘工作监
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