厦门最低工资标准2017

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第一篇厦门最低工资标准2017:2016年福建省工资标准是多少？

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通知规定，调整后福建省月工资标准设4个档，分别为1500元、1350元、1230元、1130元，上调了180元;非全日制用工小时工资标准分别为16元、14.3元、13元、12元，上调了1.9元～2元。　　福建省明确，工资标准不包含延长工作时间工资，劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　本次调整后的月工资标准和非全日制用工小时工资标准按适用区域分为四档，各档月工资标准为1500元、1350元、1230元、1130元，非全日制用工小时工资标准为16元、14.3元、13元、12元。　　上一次调整福建工资标准为2013年8月1日，同样分四档。从调整幅度看，本次各档月工资标准较上次调整上涨180元，非全日制用工小时工资标准较上次调整上涨1.9至2元。　　近日，福建省人民政府对外公布了我省工资标准。经省政府研究，我省月工资标准和非全日制用工小时工资标准以及适用范围进行了新的调整，新的标准从2015年7月1日起执行。省政府表示，执行过程中，如确定工资标准的各项参考因素发生较大变化，省政府将再适时作调整。　　福建省月工资标准属厦门思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区，月工资标准为1500元。清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县，为1130元。泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县约居中上水平，为1350元;安溪县、永春县、德化县为1230元。　　福建省非全日制用工小时工资标准属厦门思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区，每小时为16.0元。清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁县、周宁县、柘荣县、屏南县，为每小时12.0元。泉州市的鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县为每小时14.3元;安溪县、永春县、德化县为每小时13.0元。　　聘才网小编提醒您注意：　　1、所有用人单位均不得违反　　《通知》特别强调，工资标准是刚性要求，所有用人单位都不得违反。经营正常的单位不得将工资标准作为正常的标准工资支付，确需按工资标准支付劳动者工资的，应履行必要的民主程序。同时，企业应通过工资集体协商建立正常的工资共决和增长机制。　　2、试用期也不得低于此标准　　《通知》还强调，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的应付工资报酬不得低于当地标准。试用期、学徒期、见习期以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者的应发工资，也不得低于当地工资标准。　　3、工资不含加班费等福利　　工资标准究竟包含什么？工资里不包含加班费、津贴以及相关福利等，为应发标准，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。　　工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）已于2003年12月30日颁布。　　据了解，《工资规定》规定，工资标准一般采取月工资标准和小时工资标准的形式。月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的工资标准每两年至少要调整一次。　　一、工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将工资作为正常的工资支付标准。　　二、用人单位需按工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用工资规定。　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用工资规定。　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于工资标准。　　六、下列各项在工资标准以外，由用人单位另行支付：　　（一）延长工作时间的加班加点工资;　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）;按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣工资标准。

第二篇厦门最低工资标准2017:福建厦门2016社保费缴费标准新政

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厦门市地方税务局 厦门市人力资源和社会　　保障局关于2016缴费年度社会保险费缴费标准和年度申报办法的通告
　　根据《中华人民共和国社会保险法》、《厦门经济特区职工基本养老保险条例》等相关规定，现将我市职工及灵活就业、失业个人2016缴费年度（2016年7月-2017年6月）的社会保险费缴纳标准和年度申报办法通告如下：
　　1计算依据
　　2015年度厦门市在岗职工月平均工资（下称“社平工资”）和厦门市工资标准（下称“工资”）以政府公布为准。
　　2费基费率
　　（一）基本养老保险
　　1.本市户籍的参保人员
　　（1）本市户籍职工以职工个人2015年度月平均工资为缴费基数，按22%的缴费比例计缴，其中单位缴14%、个人缴8%。
　　（2）本市个体工商户业主及其本市户籍雇工，以个人2015年度月平均工资为缴费基数，按20%的缴费比例计缴。其中：业主本人应缴纳的基本养老保险费由本人全额负担；雇工应缴纳的基本养老保险费由业主缴纳12%、雇工本人缴纳8%。
　　（3）本市户籍灵活就业人员和下岗失业人员，可选择以2015年度“社平工资”的60%-300%为缴费基数，按20%的缴费比例由本人全额缴纳。
　　（4）农场职工和渔业企业的渔民，以“工资”为缴费基数，按22%的缴费比例计缴，其中单位缴14%、个人缴8%。
　　（5）从农场和渔业企业分流尚未就业的个人，可以2015年度“社平工资”的60%-300%或工资为缴费基数，按20%的缴费比例由本人全额缴纳。
　　（6）按照《厦门市被征地人员基本养老保险暂行办法》规定，一次性缴费的被征地人员，以2413元的60%-100%或“工资”为月缴费基数，按22%的缴费比例缴纳。
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第三篇厦门最低工资标准2017:福建厦门2016年社保缴费基数调整

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为积极推进供给侧结构性改革，切实有效地帮助企业降低成本，支持实体经济可持续发展，日前，我市再次出台了一批减轻企业社保负担的新政。市地税局昨日公布的测算数据显示，这批新政今年将为我市企业减负5.69亿元，若再加上年初已执行的第一批政策，全年将为企业减负超23亿元。市委、市政府对实体经济发展高度重视，对当前企业生产经营中面临的困难和问题高度关注。此轮阶段性降低社会保险费率，被视为降低企业成本、增强企业活力、扎实做好化解过剩产能等一系列改革工作的重要举措。据了解，厦门新一轮减轻企业负担的社保费政策，包括失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险四个险种，执行期为今年6月1日至明年12月31日。失业保险缴费费率方面，单位缴费费率在去年已由2%下调为1.5%的基础上，再次下调至1%。“也就是说，从今年6月1日起至明年12月31日，用人单位缴纳失业保险费单位缴费费率按1%执行，此举将为用人单位减负1.76亿元。”市地税局规费处有关负责人介绍说。基本养老保险则直接体现了政府对于低收入人群的倾斜。据介绍，该保险基数的下限由原来按厦门社会平均工资的60%（2014年度为3036元），调整为按目前全市最低工资（1500元）标准执行。对于职工（不含按政策规定参加机关事业养老保险的人员）本人上年度月平均工资确实低于社平工资60%的低收入人群，允许在不低于全市最低工资标准的基础上，按其上年实际月平均工资作为缴费基数。据统计，该项政策年内可让用人单位和个人少缴0.5亿元。基本医疗保险方面，此次新政规定，本市城镇职工基本医疗保险费单位缴费费率按6%执行。即，在今年3月份对单位（含本市城镇职工和外来工）缴费比例下调1%的基础上，对本市城镇职工再下调1%，该举措今年预计可实现减负2.28亿元。工伤保险费率也在现行基础上减半执行，综合费率在去年从0.83%降至0.677%的基础上，今年再减半执行至0.34%，此举可为企业减负1.15亿元。

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