北京中师教育

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北京中师教育篇一:北京中师必达教育科技发展有限公司老师待遇怎么样？ 主要内容包括底薪、课时费大概多少一小时？

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-------一个普通师范毕业生如何在北京找到月薪过万的工作的-----
2012年我毕业于一个三线城市的普通师范类本科院校，现在就职于北京中师必达教育科技发展有限公司，担任教学主管一职。刚出校门的我跟大多数学校出来的学子一样，有的是为了一份稳定，更多的是在家长的要求下，为了得到一个所谓的“铁饭碗”参加了各类事业单位考试，公务员考试，试图能进入公门光耀门楣，但是奔波了将近一年，每天呆在家里复习考试，放弃了许多参加工作的机会，也许有的人压根就没想着去企业工作。参加了很多各类考试之后，跟大多数人一样，才发现，不是光靠努力就能进入政府单位，有时还要靠运气。于是我放弃了这一念头，，当我出去找工作的时候，发现我的劣势出来了，既没有往届毕业生的工作经验，也没有应届毕业生的所谓发展潜力，四处碰壁后，我发现，在这个城市，我已经没有了立锥之地，后来听以前的同学说，来北京吧，这儿的工作机会多，我背上行囊踏上了北漂之路，刚到北京我也是到处碰壁，网上投了一大堆简历，参加了大大小小十几次招聘会，大都石沉大海，有一天我在网上突然发现有这么个群，抱着试试的心态进来了。在群里我认识了好多跟我一样到处求职的小伙伴，群主每天也会推送一些各大教育机构的招聘信息、应聘技巧、师训类资料。在这群蛰伏没多久，北京中师必达教育科技发展有限公司提供的一份课程顾问工作打动了我。更令我意外的是，经过两轮面试后，我就顺利入职了。相比那些大型招聘类网站提供的offer，这个靠谱了许多。
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　面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。
　　面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。
　　在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。
　　面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。
　　面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。
　　面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。
　　主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。
　　在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。
　　了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。
　　了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。
　　了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。
　　写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。
　　掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。
　　面试的装扮要精心设计。(面试网 www.mian4.net)
　　面试时带的物件要小心计划。
　　赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。
 

北京中师教育篇二:北京中师必达教育科技发展有限公司教师待遇/是否加班

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　 问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
　　 回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
　　 点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
 

北京中师教育篇三:北京中师必达教育科技发展有限公司联系电话多少

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　如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
 

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