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一：[公务员分类]公务员分类级别
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（一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级。
二：[公务员分类]2018公务员考试职位专业分类参考目录
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导语：时光如梭，转瞬已是8月了，不少考生都在为2018年公务员考试准备着。相应的考生关注的问题也随之而来，如若这些问题不能得到完美的解决不仅会让考生难以静下心来备考，甚至会影响到职位的选择。在此为大家整理了一些考生常见问题，并加以解答，希望以此助考生一臂之力。
一、专业设置要求 (一)对于一般的职位，按照宽口径设置，应填写“不限”或者选择1个及以上“×××类”专业。 (二)对部分专业性、技术性较强，专业具有不可替代性，确需设置具体专业的职位，专、本、硕、博每个学历层次原则上须至少设置4个及以上专业。 二、专业的资格审查原则 (一)专业选择“不限”的职位，则任何专业均可报考。 (二)专业选择1个及以上“×××类”的职位，原则上按照大类所列专业进行资格审查。 对大类中某些明显不适合职位需求的专业，招录机关可视情排除该专业考生报考，例如某职位文字综合岗，专业设置为“历史学类……”，对该大类中的“考古学”专业，招录机关可视情排除该专业考生报考。 对目录未收录进来或者未归入该大类的某些专业，专业背景与该专业大类又相关相同，由招录机关根据职位实际需求和专业所学课程的匹配性，自主决定该专业能否报考。如职位设置“新闻传播类”，而“广播电视学”专业未归入该类，招录机关可根据职位实际需求决定“广播电视学”专业能否报考。 (三)设置4个及以上具体专业的职位，考生严格按照一一对应的原则报考，超出所列具体专业之外的其他专业不能报考。如设置“专科：英语，应用英语，实用英语、商务英语，外贸英语”，则“应用日语”等其他专业均不能报考。
三：[公务员分类]公务员分类管理制度框架已基本确立
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人社部新闻发言人李忠在22日召开的新闻发布会上表示，中央全面深化改革领导小组近日审定通过的《专业技术类公务员管理规定（试行）》《行政执法类公务员管理规定（试行）》，标志着我国公务员分类管理制度框架的基本确立。
据李忠介绍，职位序列上，两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点，着眼于提高管理效能和科学化水平，为两类公务员建立了不同于综合类公务员的职务序列。职务晋升上，突出对基层公务员的持续激励，畅通职业发展通道，以更好地调动工作积极性。工资待遇上，在两个规定出台后，相关部门将研究出台配套的工资政策。日常管理上，将针对两类公务员的特点，进行分类录用、分类考核、分类培训，通过精细化的管理，建立一支高素质的专业化公务员队伍。
李忠指出，下一步，我国将依据两个规定，结合不同公务员的工作性质和职位特点，依法、有序、平稳地推行公务员分类改革。
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