2017年8月部队加工资

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(1) [2017年8月部队加工资]2015年军队调整增加职工基本工资和离退休费标准

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为认真贯彻国家、总部关于调整机关事业单位在职职工工资标准和增加离退休职工离退休费的一系列通知要求，提高军区部队职工生活待遇，报经军区主要首长批准，军区联勤部近日下发通知，明确从2014年10月1日起增加军队正式职工工资。 此次调整，增资对象为纳入“军队正式职工数据库”管理的在职职工和离退休职工。主要内容是增加在职职工基本工资，提高住房补贴和住房公积金标准，减少部分绩效工资水平，预扣养老保险职工个人缴费。经测算，军区部队在职职工人均月增资约410元；2014年9月30日前已办理离退休手续和已达到法定退休年龄的职工，月人均增加离退休费520元。为做好与军队职工养老保险制度改革相衔接准备，国家机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，由用工单位按照基本养老保险个人缴费8%、职业年金个人缴费4%的比例从职工工资中预扣养老保险个人缴费。具体标准为：
一、调整在职职工基本工资标准 按照国家统一要求，在职职工调整基本工资（岗位工资和薪级工资）标准，相应减少纳入基本工资的部分绩效工资额度。未实施绩效工作的，从应纳入绩效工资的项目中扣减。 依据现行政策，军队服务津贴按基本工资的15%计发；中小学教师、护士基本工资标准提高10%部分，作为计发军队服务津贴的基数。军队服务津贴相关政策，仍按国家有关规定执行。
二、增加离退休职工离退休费 2014年9月30日前已办理退休手续和已达到法定退休年龄的职工（依照国家政策规定，按管理权限经组织批准留用的除外），按以下办法增加离退休费。 （一）离休职员按照离休前的职务等级相应增加离休费。 （二）退休职工按照退休前的岗位（职务、技术）等级相应增加退休费。 （三）退职职工按照每人每月260元增加退职生活费。 （四）在按以上标准增加离退休费的基础上，1934年9月30日前出生的离退休职工每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期间出生的离退休职工每人每月再增加60元。
三、调整2014年10月1日后退休的职工退休费计发办法 2014年10月1日以后达到法定退休年龄的职工，在军队机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，按国家统一规定的过渡办法计发退休费。 退休费月计发标准计算公式为：A：2014年9月职工本人的基本工资和军队服务津贴之和； B：2014年9月职工本人的岗位等级对应的退休补贴标准； C：本通知明确的与2014年9月本人的岗位等级对应增加的退休费标准； M：职工退休时工作年限对应的计发比例； Gn-1：国家人社部每年定期发布的在岗职工工资增长率，n∈【2015，N】，且 G2014=0； N：过渡期内退休职工的退休年度，N∈【2015，2024】。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。 军队机关事业单位职工养老保险制度改革实施后，由社会保险机构按照养老金计发办法重新核算退休待遇，实行多退少补。
四、预扣养老保险个人缴费 根据国家统一部署，机关事业单位工作人员基本工资标准调整和养老保险制度改革同步进行。按照国家要求，在军队机关事业单位职工养老保险制度改革实施前，为确保在职职工及时兑现增资，各用工单位应按机关事业单位工作人员养老保险制度改革明确的缴费工资基数和比例，从其工资中预扣个人缴费。其中：已参加基本养老保险的职工，在继续按原规定参加保险的同时，预扣职业年金个人缴费；未参加基本养老保险的职工，预扣基本养老保险和职业年金个人缴费。 缴费工资基数包括本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴（军队服务津贴、艰苦边远地区津贴、西藏特殊津贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目）、绩效工资。基本养老保险个人缴费比例为8%，职业年金个人缴费比例为4%。 对预扣的基本养老保险和职业年金个人缴费，各用工单位应逐人逐月进行登记。预扣经费，在暂收款科目下设置“职工养老保险预扣缴费”明细科目进行核算。军队机关事业单位职工养老保险制度改革实施后，依据规定对个人缴费进行重新计算、多退少补，与基本养老保险和职业年金单位缴费一并交至当地社会保险经办机构。
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(2) [2017年8月部队加工资]2017年广东省士官改革方案消息,士官服役改革年限

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学生参军退役后能复学吗?　　应征入伍服义务兵役前正在高校就读的学生(含高校新生)，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。”　　按照有关法规、政策，在校入伍大学生退役后复学，家庭困难的退役大学生，由学校酌情减免学费，入伍前享受优秀学生奖学金的，复学后提高一个奖学金等级(不含一等奖学金)，对荣立一次三等功奖励的，复学后按不低于50%的标准减免学费，荣立两次三等功或荣立二等功、一等功、被授予荣誉称号的，复学后免交全部学费。　　大学生参军入伍享6项新举措 本科生退伍复学可调专业　　今年，为鼓励大学生参军入伍,教育部在原有优惠政策基础上,又出台了以下6项新举措：　　设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划。从今年起，根据实际需求，每年安排一定数量专项计划，专门面向退役大学生士兵招生。　　鼓励开展推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的高校，在制定本校推免生遴选办法时，结合本校具体情况，将在校期间服兵役情况纳入推免生遴选指标体系。在部队荣立二等功及以上的退役人员，符合研究生报名条件的可免试(初试)攻读硕士研究生。　　在继续实行普通高校应届毕业生退役后按规定享受加分政策的基础上，对应征入伍服义务兵役退役的普通高校在校生和新生，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。　　退役大学生士兵专升本实行招生计划单列。高职(专科)学生服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，录取比例在现行30%的基础上适度扩大。　　放宽退役大学生复学转专业限制。大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本科其他专业学习。　　高校新生录取通知书中附寄应征入伍优惠政策。　　来源：6月20日 《新晚报》　　自主就业的退役士兵入伍前有工作单位，退役后还可以回原单位吗?　　答：自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复工复职，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。　　政法干警优先招录大学生退役士兵　　与此同时，对既有的优惠政策继续保留。以复学(入学)政策为例，应征入伍服义务兵役前正在高校就读的学生(含高校新生)，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格，退役后2年内允许复学或入学。　　在国家资助学费方面，国家对应征入伍服义务兵役的高校学生，在入伍时对其在校期间缴纳的学费实行一次性补偿或获得的国家助学贷款实行代偿;应征入伍服义务兵役前正在高校就读的学生(含高校新生)，服役期间按国家有关规定保留学籍或入学资格、退役后自愿复学或入学的，国家实行学费减免;学费补偿、国家助学贷款代偿和学费减免标准，本专科学生每人每年不超过8000元，研究生每人每年不超过12000元。　　在高职(专科)升学方面，高职(专科)在校生(含高校新生)入伍经历可作为毕业实习经历;具有高职(专科)学历的毕业生，退役后免试入读成人本科;荣立三等功以上奖励的高职(专科)在校生(含高校新生)，在完成高职(专科)学业后，免试入读普通本科。政法干警招录方面，各地拿出政法干警招录培养体制改革试点招录培养计划的20%左右，用于招录大学生退役士兵，不再实行加分政策。鼓励高学历退役士兵报考试点班，并适当增加招录大学生退役士兵的比例。　　此外，高校在校生(含高校新生)参军入伍退役后复学或入学，免修军事技能训练，直接获得学分。高校毕业生士兵退役后一年内，可视同当年的应届毕业生，凭用人单位录聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁(直辖市按照有关规定执行);退役高校毕业生士兵可参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受就业信息、重点推荐、就业指导等就业服务。　　来源5月22日《光明教育网》　　军人服役时间算工龄吗?　　关于退伍军人参加工作后的工龄计算和是否需要试用期问题，根据国务院一九五七年七月二十九日议字34号的有关规定。退伍军人在服兵役期间以及超期服役期间的军龄都可以计算为本工作单位的连续工龄。　　工龄是计划经济时期确定职工享受劳动保险待遇的重要依据，根据国家工龄政策规定，凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人，复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的，其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。随着国家社会保障制度的不断完善，特别是企业养老保险制度的逐步规范，原来计划经济时期的“工龄”已经逐步被“企业职工养老保险实际缴费年限”所取代。为此，人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部和总后勤部于2012年下发《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2012〕547号)，规定：军人退出现役参加基本养老保险的，国家给予退役养老保险补助，军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担，所需经费由总后勤部列年度预算安排。不管是“工龄”还是“实际缴费年限”，都是国家认可的职工社会服务年限，也都能够作为确定职工享受劳动保险待遇的依据。
　　退伍义务兵、复员士官、转业士官和复员干部的接收与安置　　◆办理程序　　1、退伍义务兵、复员士官、复员干部的档案由区安置办审核后直接接收;转业士官的档案需省民政厅批准后接收。　　2、义务兵、复员士官、转业士官和复员干部退出现役，待档案由区安置办审核接收后，持退伍证、家庭户口簿、部队行政介绍信到区安置办办理报到落户手续。　　3、按规定退出现役的退役士兵，3年内可选择政府组织的免费教育培训，参加免费教育培训退役士兵应向民政部门递交申请。大学生复学的，其住宿费和生活补助费应由所在学校向民政部门申请，由征集地退役士兵教育培训经费提供资助，具体标准为每人每年5000元。　　4、义务兵和服役不满12年的士官退出现役的由人民政府扶持自主就业(2011年前入伍的退役士兵可按老办法执行)，退出现役后由政府发放一次性经济补助金。鼓励符合安置条件的退役士兵自谋职业。自愿自谋职业的退役士兵，由本人提出书面申请，经区安置办审批并由公证部门公证后，发放一次性经济补助金和自谋职业证，享受自谋职业优惠政策。　　5、退伍义务兵、复员士官的报到时间为每年12月到次年2月(今年退伍义务兵的报道时间可能会因退伍时间一起变更，请再做留意);转业士官的报到时间为每年5-6月。扩展阅读　　12月初，广东省军区党委常委带工作组下部队蹲点，指导年终总结，筹划明年工作。记者连线各组了解到，从海岛哨所到执勤点位，从偏远山区到经济特区，官兵们精神抖擞、斗志昂扬，全身心投入到战备、训练和工作之中，始终做到战备、训练不松懈，以实际行动支持改革、拥护改革、投身改革。　　驻守改革开放前沿，得改革风气之先，广东省军区各级稳心定神干工作，心思向打仗聚焦，工作向打赢用劲。连日来，这个省军区将沿海几个地市海上民兵分队拉到粤西某国防训练基地，展开实战背景下的集结拉动、巡逻执勤和码头抢修等课目集训。现场组训的省军区副参谋长唐金华告诉记者，只有练就过硬的素质，才能通过改革大考，不论是现役官兵还是民兵预备役人员，大家都铆着一股劲在拼。　　受改革消息激励，珠海警备区新兵大队叫响“把困难设够、把课目设难、把情况设险”，在严格训练中磨砺意志、锤炼作风。该大队最近一次训练考核结果显示，体能、战术、射击等课目成绩优良率达到95%以上。被评为“五星标兵”的大学生新兵汤杰生说：“苦练技能、备战打赢，就是我们拥护和支持改革的方式!”　　12月4日，惠州市惠阳区人武部政委沈文忠拿着一沓翔实的资料，一个一个政府部门去做工作，协调完善当地优抚安置政策。虽然年龄偏大、任职时间偏长，但沈文忠保持心不散、劲不减、腿不懒，“在位一分钟、干好六十秒，我在协调地方政策、强化民众国防意识上做点事，也算是为深化改革作贡献嘛。” 在某船运大队“高级士官工作室”内，三级军士长韦向仁和几名技术骨干一起，加班加点编写《船艇检修保养教材》。休息时，韦向仁一脸微笑地说，“我们对改革充满期盼，相信会有更大的发展空间。”　　改革没有旁观席，人人都是参与者。2013年，省军区机关开始挂钩帮扶阳山县振民村。当下是“收官”阶段，省军区政治部秘群处干事谭新杰打起背包，住进振民村，“不管怎么改，军民一家亲，我来把这个尾收好，用实际行动为军人荣誉增光添彩。”时值老兵退伍季，某海防团北尖岛海防连原司务长、四级军士长卢翼将财务室的钥匙交到现任司务长李健强手中，还语重心长地交代：“条件只会越来越好，一定要把连队保障搞好。”离队之际赶上改革大潮，老兵卢翼已想好回乡创业的计划，用一名退伍老兵特有的方式，为这场时代大考交上合格答卷。
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(3) [2017年8月部队加工资]2016-2017年海南省士官改革方案消息

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海南省士官改革方案消息　　各省、自治区、直辖市军队转业干部安置工作小组，党委组织部，政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，中央和国家机关有关部委干部人事司(局)，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队及省军区(卫戍区、警备区)政治部：　　长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)，现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：　　一、总体要求和基本原则　　(一)总体要求　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。　　——健全运行机制，促进安置工作公开透明。改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。　　——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。　　——完善政策措施，加强安置制度建设。适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。　　(二)基本原则　　——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。　　——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。　　——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。　　——坚持妥善安置、合理使用，努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。　　二、严格落实安置计划　　(一)科学编制安置计划　　各级军转安置工作主管部门应根据上级下达的军队转业干部安置计划，结合本地区实际，分解细化接收安置计划，明确安置工作要求。各接收安置部门和单位，应根据军转安置计划和政策要求，明确接收安置军队转业干部的具体岗位或岗位的行政、事业、企业性质，报军转安置工作主管部门确认。　　(二)落实好中央垂直管理单位接收安置军队转业干部任务　　中央和国家机关京外直属机构、国有企业、事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达，并抄送其上级主管部门和国家军队转业干部安置工作主管部门。上级主管部门要为所属单位接收军队转业干部创造条件，积极支持并督促其完成安置任务。中央和国家机关京外垂直管理单位接收军队转业干部增加行政编制办法，按有关规定执行。　　(三)维护安置计划的严肃性　　军队转业干部安置计划是指令性计划，必须无条件执行。各地区、各部门、各单位应认真落实国家和上级下达的军队转业干部安置计划，不得拒绝接收军队转业干部。对拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单位，应采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、考试录用、聘用和编制等审批事项。　　三、改进和完善分配办法　　(一)基本要求　　各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长，结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部，原则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗等办法安置。　　(二)考核　　对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注重改进考核工作，探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法，不断提高考核的科学性和有效性。张波:向组织要官的直招士官 - 新华军事 - 新华　　(三)考试　　采取考试的办法安置军队转业干部的，考试内容应根据军队转业干部特点合理设置。考试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织，军队转业干部移交工作部门予以配合，避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象。考试中有面试环节的，应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布前公布，严格按照笔试成绩排序确定面试对象。要积极探索按照接收岗位分类组织考试，促进安置考试与定岗定位相一致。　　(四)指令性分配　　指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的，可实行指令性分配：按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内，军队转业干部未能落实安置单位，接收单位未能完成安置计划的;安置人数较少的地区，经省级军转安置工作主管部门批准的。　　四、坚持突出安置重点　　(一)重点安排好师团级职务军队转业干部　　要把师团级职务军队转业干部安排与领导班子建设通盘考虑，结合市、县级领导班子和国有企业事业单位领导班子建设，对个人有意愿且符合任职条件的，在本地区范围内统一调配、合理安排使用。要采取空出领导职位、先进后出、带编分配等措施，切实安排好师团级职务军队转业干部的工作和职务。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满年限的军队转业干部，应安排相应的领导职务;接收师团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。安排军队转业干部，可按规定增加非领导职数，增加的非领导职数实行单列、专用。　　(二)照顾安排好功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军队转业干部　　对服役期间立功受奖，或长期在艰苦边远地区以及从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的军队转业干部，各地要在现行政策的基础上，进一步制定优惠政策，从优安置。采取考试、考核等办法安置上述军队转业干部的，要给予适当加分，加分标准由省(自治区、直辖市)统一制定。　　五、积极拓宽安置渠道　　(一)发挥党政机关接收军队转业干部主渠道作用　　各级党政机关、参公单位要带头接收军队转业干部，制定年度增人计划时，要综合考虑自然减员、招录公务员和军转安置情况，预留一定比例行政编制接收军队转业干部。中央下达的党政机关接收军队转业干部增加行政编制，必须全部用于接收军队转业干部，实行专项管理、专编专用，不得挪作他用。要充分利用中央下达各地使用的政法专项编制接收军队转业干部。　　(二)事业单位要积极接收军队转业干部　　各级各类事业单位要积极接收军队转业干部，适合军队转业干部工作的岗位应当优先用于接收安置军队转业干部。分配到事业单位的军队转业干部，根据其军队职务等级直接安排相应的管理或专业技术岗位，首次安排管理岗位的不受接收单位竞聘上岗等规定限制;担任专业技术职务的军队转业干部一般按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，聘用到相应的专业技术岗位，首次聘用不受接收单位专业技术岗位结构比例限制。事业单位接收军队转业干部订立聘用合同的，合同期满可续订长期聘用合同，人事档案管理和社会保障应按照接收单位与军队转业干部同等条件人员的规定执行，所需编制由各地、各部门根据有关规定相应增加，并据此增加人员工资总额计划。　　(三)吸引军队转业干部到国有企业工作　　国有企业要承担社会责任和义务，积极接收安置军队转业干部。要充分考虑军队转业干部职务、特点和专长，提供适合军队转业干部工作和发展的安置岗位。企业接收的军队转业干部，应根据本人意愿签订无固定期限或中、长期劳动(聘用)合同，薪酬待遇按照国家和所在企业有关规定执行，非本人原因不得解聘、辞退或者解除劳动(聘用)合同。　　(四)鼓励军队转业干部到中小城市和基层一线工作　　各地可根据实际，制定相应的优惠政策，鼓励军队转业干部到中小城市、乡镇街道等基层单位工作。对自愿到艰苦边远地区工作的军队转业干部，应当安排相应的领导职务，德才优秀的可以提职安排，其配偶子女可选择在原符合安置条件的地区安置。边疆民族地区要制定优惠政策，鼓励军队转业干部留在边疆民族地区工作。要结合组织政权建设和工作需要，每年有计划地选调一批懂民族语言、熟悉当地社情民情的军队转业干部，充实到县、乡领导班子，符合条件的可任党政正职，长期培养和考察。扩展阅读　　“次切身感受了“受宠若惊”这个词!”支队首长、大队长等全场500多名官兵齐齐敬礼、问好。一个军礼、一声“辛苦了!”、一阵长达一分钟的掌声，如此高规格礼遇让她和其余受邀参会的警嫂一起激动到热泪盈眶!　　丹心铁骨述忠肠，兵头将尾挑大梁。3月中旬，该支队举行士官讲评大会，对这个支队组建三年来的士官队伍建设进行讲评，对66名优秀士官进行表彰;41名优秀士官正式受领任命书，从士兵岗位走向军官岗位，担任代理排长、教员、代理司务长的职务。出席会议的总队警务处处长孙培雄坦言：近年来，如此大规模、高规格的隆重讲评、表彰士官队伍，在全省边防部队还是首次!　　“保证士官的休息权，已婚士官与干部轮休时间基本相等，士官年度休假没有特别重大任务不得提前召回!……”惊喜远不止表彰，更是从机制上的关怀!支队首长在大会上正式宣布，要进一步修订完善《机动支队士官管理规定》，对士官的工作实行目标管理，明确每一项工作在一定时间内应达到的效果。字字务实，句话提神，官兵们掌声热烈。讲评还通过播发士官队伍纪实片集中展示成长过程中的工作、生活、执勤、训练点滴。长达三个小时的会，官兵、家属们听得振奋，掌声连连;观众直言：这样的会开再久都不算久，越听越有劲!　　“年前才大幅度加工资，现在又明确年度休假没有特别重大任务不得提前召回、休息与干部基本一样，作为一名士官警嫂，真感到荣誉感爆棚!”警嫂朱赛琴满心欢喜，她幽默地说：这会开得跟“两会”似的，激动人心呀!她的爱人、四级警士长何子清今年第13兵，他与中队长的工资仅差600元。他俩坚信，当前国防和军队改革的大潮还能带来更好的机遇!　　“李教员好!”讲评会刚结束，七八个中尉、上尉围着一名四士官一个劲的敬礼、道贺、叫好!定睛一看，原来是刚被任命为支队军事教员、正式走上干部岗位的一等功臣、四级警士长李文，而这些来道贺的全都是他带过的兵，包括他的现任中队长黄鹤峰。　　“许多士官其实更在乎的是政治待遇、职业任同!”有着15年兵龄的李文已获得了全国边防部队第二届“带兵模范”、一等功臣、深圳市第六届党代会党代表等众多荣誉，但对手上这本教员“任命书”更爱不释手。　　跟李文谈军改，他喜上眉梢、滔滔不绝。从海南渔村的一名初中生到如今的特战兵王，从七支队的一名新兵到机动支队军事教员，他经历过7次部队职能任务转变，特别是2013年来到刚组建的机动支队，默默无闻的他在这次部队职能大升级中脱颖而出，获得上述诸多荣誉;同时，经部队的协调推荐，他还被家乡海南省万宁市评为“优秀青年”，市委书记、市长带队到家中修路、办实事;让他在部队成为官兵典范、在家成为青年俊杰。　　(记者感悟：当前边防部队正在热烈开展“强党性 迎考验”主题教育。这个支队既安排了系列主题教育课目，如全国三八红旗手、一等功臣、卫生队队长陈伟红上校见证着深圳边防发展步伐，从自己入伍讲起，以亲身经历诠释：边防史就是改革史、进步史，一部越来越强的强军史。同时，也有形式多样的教育载体;如此次士官讲评，就是一堂生动而励志的强心课，坚定官兵支持改革、拥护改革、投身改革的理想信念。)
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