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凯里市招聘信息篇1:2017年贵州黔东南州凯里经济开发区城乡管理局招聘公告【5人】

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【导语】为提升凯里经济开发区城市管理水平，根据工作需要，凯里经济开发区城乡管理局现面向社会招聘1名电工、1名环卫车驾驶员、3名管理人员，现将招聘公告原文发布如下：
　　一、指导思想和工作原则　　1.公开、公平、公正;　　2.规范程序、择优录取;　　3.统一管理、按需分配。　　二、招聘要求　　1.拥护中国共产党的领导，政治合格，遵纪守法，品行端正，积极向上，具有敬业奉献精神，热爱城市管理工作;具有较强的组织纪律性，服从组织安排。　　2.报考电工人员：要求有电工证，从事电工工作5年及以上工作经验;报考驾驶员人员：要求家住凯里经济开发区，B照，3年以上驾驶年限。　　3.年龄在18周岁以上，35周岁以下(含35周岁)，具有高中及以上学历，身体健康，身高1.70米以上(报考电工及驾驶员不限身高、年龄放宽到45周岁)。　　4.无违法违规纪录;　　5.复员、转业军人、警校毕业生、家住凯里经济开发区优先。　　三、报名地点及方式　　1、报名时间：2017年9月4日-2017年9月8日(上午9：00至12：00，下午14：00至17：00)。　　2、报名地点：贵州凯里经济开发区城乡管理局办公室(凯里学院斜对面)。　　3、报名所需材料：应聘人员须填写《报名登记表》，提供本人有效居民身份证、退伍证(转业证)、毕业证、近期免冠1寸彩色照片1张及其相关证件。报考人员提供的证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的身份证必须一致。　　4、联系人及电话　　联 系 人：陈林　　联系电话：8559133　　四、考试范围、时间及地点　　(一)本次招考采取报名、初审、笔试、面试、体测、体检、考核、公示的程序进行。报名初审合格者统一参加笔试、面试，从高分至低分按1：3的比例进入体能测试，未达比例人数，由招聘领导小组研究决定。总成绩按笔试30%、面试30%计算，体能测试40%从高分至低分按1：1的比例进入体检、考核、公示，未达比例人数由招聘领导小组研究决定。　　(二)考试命题范围　　城市管理相关法律法规及时事政治。　　(三)笔试时间：2017年9月11日上午10：00至11：30。　　(四)面试时间：2017年9月5日下午14：30　　(五)体能测试：待定　　地点：凯里经济开发区城乡管理局(凯里学院斜对面)　　五、体检时间及地点　　(一)体检时间：待定。　　(二)体检地点：待定。　　六、体检　　根据公平竞争、择优聘用的原则，按照综合成绩从高分到低分等额确定体检及考核对象，体检费用自理。　　七、聘用人员待遇　　符合聘用条件的人员，经贵州凯里经济开发区城乡管理局招聘领导小组审核、考试、体检合格后，实行2个月试用期，试用期间工资标准为1500元/人。试用期满合格后，与单位签订劳动用工聘用合同，按照凯里经济开发区同类聘用人员工资福利待遇标准执行。　　八、招聘简章解释权归凯里经济开发区城乡管理局。

凯里市招聘信息篇2:2016年贵州黔东南凯里党史陈列馆招聘合同制公告

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根据凯里党史陈列馆实际需要，面向全省公开招聘合同制工作人员。具体方案公布如下：　　一、组织领导　　招聘工作在凯里市人力资源和社会保障厅的监督指导下，市委党史研究室成立公开招聘工作领导小组，下设办公室在市委党史研究室综合科具体负责协调、组织招聘工作，凯里市第二纪工委全程监督。　　二、招聘原则　　招聘工作坚持德才兼备、公开公正、平等竞争、择优录取的原则。　　三、招聘基本条件　　1.具有中华人民共和国国籍。　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律。　　3.爱岗敬业、品行端正、无犯罪记录。　　4.具备招聘岗位所规定的学历、专业及其他要求。　　四、招聘岗位、计划及要求　　讲解员岗位招聘计划3人：要求大专及以上，专业不限，年龄28岁以下(即：1988年1月1日以后)，女性，身高158cm以上，男性，身高170cm以上，五官端正，普通话标准流利，有相关专业工作经历者优先(条件优越者可适当放宽)。　　五、招聘程序　　(一)发布信息　　招聘信息通过凯里市人力资源和社会保障局门户网站(http://www.klrl.gov.cn)面向社会公开发布。　　(二)报名　　1.报名及资格审查　　(1)报名地点：中共凯里市委党史研究室(凯里市行政中心D325室);　　(2)报名时间：2016年8月5日至8月12日(周一至周五工作日)。　　(3)报名方式：现场报名。　　(4)报名时提供的资料：参加报考的人员必须持有效二代居民身份证原件及复印件1份;所学专业毕业证书原件及复印件1份;资格证原件和复印件(1份)。　　(5)收费情况：本次公开招用不收取考生报名费。　　(6)考生提供的其他材料：考生须提交本人近期免冠1寸正面证件照片3张(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式，蓝白底均可)。　　(7)准考证的发放：通过资格审核的报考人员，在报名规定的时间结束后7日内到市委党史研究室领取准考证。　　(8)其他事宜：现场报名通过相关资料、资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。　　(9)参加本次招用报名的考生，现场报名提供材料必须为报名时提供，否则将不予以参加报名考试。　　(三)资格审查　　根据岗位招聘条件对所有应聘者进行资格初审，通过资格审查人员名单在凯里市人力资源和社会保障厅门户网站公示。　　入围面试后应聘人员应出具有效身份证、毕业证、学位证、普通话等级证、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)等有关证件的原件和复印件，接受资格复审。　　(四)考试方法　　1.凡符合条件的考生均可直接参加面试，面试录取分数线由招用工作领导小组确定。　　2.考试方式为面试　　(1)面试考试。面试工作由凯里市2016年市委党史研究室公开招聘凯里党史陈列馆讲解员工作领导小组统一组织实施，全程接受市纪检监察部门的指导和监督。　　(2)面试时间：2016年8月17日　　(3)面试考试地点待定，面试具体地点详见《面试准考证》。考生须同时持《面试准考证》和本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)方能进入考场参加面试。　　(4)需参加面试考试的考生未参加面试考试或虽参加面试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。　　(5)考试内容以语言表达、形体仪态为主，主要测评应聘人员的语言表达能力、综合分析、仪容仪表等。　　(6)面试成绩计算。考生笔试成绩按百分制计算。　　六、体检与考察　　(1)本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)以及我省的有关规定执行。　　(2)体检在纪检监察机关监督下由市委党史研究室公开招聘凯里党史陈列馆讲解员工作领导小组统一安排在指定的县级及县级以上医院进行。由指定的医院在规定时间内进行并出具体检结论。　　(3)体检时间、地点及注意事项等另行通知。　　(4)体检费用由考生自理;不按时参加体检的考生视为自动放弃。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环

凯里市招聘信息篇3:2017贵州凯里天柱县事业单位吸收引进急需紧缺人才招聘公告

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为加强事业单位人才队伍建设，提高人才队伍素质，根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和天柱县事业单位人才需求情况，经研究，2017年决定公开吸收引进事业单位急需紧缺人才59名。为做好此次人才引进工作，特制定本引进实施方案。
一、组织领导
此次人才引进工作由中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局牵头，天柱县组织、纪委、编委、人社、教育、卫计等部门组成引进急需紧缺人才工作领导小组统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;
2.年龄在18周岁以上(1998年1月1日及以前出生)，35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的，均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历)，并具备拟报考职位要求的资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;
(二)以下人员不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2016年、2017年度计划已签约的);
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过天柱县人民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)及有关高校网站发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息发布唯一官方网站为天柱县人民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)。
本次人才引进工作采取网上报名和教育卫生类岗位到高校现场报名相结合的方式进行。
(一)网上报名
1、网上报名及资格审查时间：2016年12月5日—15日
上午：8:30-12：00 下午：14:00-17:30
2、网上报名要求：
请考生在“天柱县人民政府网”(http://www.tianzhu.gov.cn)下载《天柱县事业单位2017年公开吸收引进急需紧缺人才报名表》(附件二)，报名表按要求填写清楚后连同报名所需材料复印件一起传真至天柱县人力资源和社会保障局办公室(传真号：0855-7522475)或传报名表电子文档和报名所需材料扫描件至QQ邮箱449223684，亦可到现场报名，报名地点：天柱县人才交流服务中心(县政府二楼)。每名报考人员只能报考一个职位，报名表须按要求填写真实清楚，如填写错误或填写虚假信息，责任自负。如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。
(二)高校现场报名
高校现场报名工作由引进急需紧缺人才工作领导小组组成高校现场报名工作组有选择性地到教育部直属6所师范大学及国家“985”、“211工程”大学或部分高等医学院校等高校招生就业处现场报名并进行资格审查、面谈。具体时间及事项由引进急需紧缺人才工作领导小组根据网上报名的情况确定。
此次引进急需紧缺人才报名不收报名费，报考者应准确留下联系电话，并保持通讯畅通。
(三)资格审查
资格审查工作由引进急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。
引进急需紧缺人才工作领导小组办公室按照本《实施方案》和报考者填写的《报名表》，对其是否符合报考职位所需资格条件进行审查，经审查符合招考职位所需资格条件的报考者，由负责资格审查的部门和同志签署意见，并盖公章。经审查不符合报考条件的考生，取消其进入考试环节资格。经资格审查后，通过审查人员人数低于引才计划数的职位减少引才计划数;无报考者通过资格审查的，该岗位取消。
被减少或取消的岗位，可到下一报名点继续使用。
报考者参加资格审查需提供本人毕业证书、学位证书(2017年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
(四)考试
考试工作由引进急需紧缺人才工作领导小组负责组织实施，采取直接面试(面谈、专业测评)(以下均简称“面试”)的形式进行。
面试考官由引进急需紧缺人才工作领导小组按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况。面试具体内容由引进急需紧缺人才工作领导小组确定。
面试时间及地点另行通知。高校现场面试根据各高校面试时间的先后顺序，在前一个面试点已招满计划的职位，在后一面试点将不再招聘。
面试成绩按百分制计，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达70分及以上的才能进入下一环节。
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
(五)签订《三方协议书》或《就业意向书》
面试结束后，根据本《实施方案》规定，按各引进岗位计划数1：1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员(同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的，对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为拟聘人员)。各用人单位与拟聘用人员签订《三方协议书》或《就业意向书》(应届生签订《三方协议书》，往届生签订《就业意向书》)。
《三方协议书》或《就业意向书》签订后，对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，需按《三方协议书》或《就业意向书》约定金额支付违约金，并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员，三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
面试成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在天柱县人民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)公示。
(六)体检
签订《三方协议书》或《就业意向书》人员列为体检对象，本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
体检工作由引进急需紧缺人才工作领导小组安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
体检结论下达后，考生提出的复查申请不予受理。
体检费用由考生自理。体检时间由引进急需紧缺人才工作领导小组确定并另行通知考生。
(七)考察
体检合格人员列入考察对象，考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。
在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经用人单位审定，报同级组织人社部门取消聘用资格。
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);
6.截止2017年7月31日，未能提供有效毕业证书、学位证书的2017年全日制普通高校应届毕业生;
7.自接到考核通知之日起15日内，未能提供有效个人档案的;
8.近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;
9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
2017年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2017年7月31日再开展。
(八)聘用审批
经考核、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在天柱县人民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份)，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门，再按干部管理权限和规定程序，报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，按政策规定实行试用期制度，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。
本年度同时考取我州几个县(市、区)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在黔东南州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用(调动)之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)后，就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，7天内拒不报到的，取消聘用资格，并列入黔东南州人事考试不良诚信记录。
在本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的，按本《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、其他事项
(一)本次人才引进工作发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位、职位名次等内容)都将在天柱县人民政府网(http://www.tianzhu.gov.cn/)进行公布，请考生密切注意。网站公布的相关信息，因考生未阅而引起的后果由考生自负。
(二)各单位在本次人才引进工作中产生的车船(飞机)票费用、食宿费及出差补贴等按相关规定由各单位报销。场地租用费、信息发布费及其他工作费用等由引进急需紧缺人才工作领导小组承担。
(三)未尽事宜由引进急需紧缺人才工作领导小组商中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局共同研究确定。
七、纪律监督
(一)引进工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。
(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。
(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。
(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
八、福利待遇
(一)凡引进紧缺急需专业人才属事业单位编制人员，工资待遇按贵州省黔东南州政策标准执行。
(二)安家补助：
1.引进的具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格的，发给一次性安家费10万元;
2.引进的具有硕士研究生学历学位或副高级专业技术职务任职资格的，发给一次性安家费8万元;
3.引进的教育部直属的六所高校免费师范毕业生和教育部认可的国外大学本科及以上学历学位毕业生、国家“985”、“211工程”大学本科毕业生发给一次性安家费5万元;
引进到我县的高中教师须与学校签订(最低服务年限不低于8年)协议，经试用期1年考核合格后，按不同层次的人才分别兑现相关待遇;引进到我县的其他急需紧缺人才按照《天柱县引进急需紧缺人才暂行办法》(天党办发[2013]53号)规定与用人单位签订(最低服务年限不低于5年)协议后，经试用期1年考核合格后，按不同层次的人才分别兑现相关待遇。
(三)住房奖励：
通过上述渠道引进到我县的高中教师，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免费居住，服务期满8周年的，产权归引进教师所有。服务不满8周年的不享受房屋产权。引进的高中教师为夫妻关系的，只能享受一套公租房。
九、天柱县引进急需紧缺人才工作领导小组是本次引进人才工作的责任主体，未尽事宜由天柱县引进急需紧缺人才工作领导小组负责解释。
咨询电话：0855-7525726(天柱县人才交流服务中心)
0855-7529768(天柱县人事考试中心)
传 真：0855-7522475(天柱县人社局办公室)
 
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2017年天柱县事业单位吸收引进急需紧缺人才岗位一览表
2017年天柱县事业单位吸收引进急需紧缺人才就业意向书
2017年天柱县事业单位吸收引进急需紧缺人才报名表
 

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