校园招聘好难

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校园招聘好难篇(1):如何做好校园招聘的面试工作

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面试是校园招聘的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生，反之，则有可能选错选偏。笔试、结构化面试、群面、无领导小组讨论、素质测评等，校招面试形式多种多样，HR该如何结合企业实际，组织好校招面试呢?　　　校招面试与普通招聘面试其实没有太多的区别，适当考虑大学生的特点和当时的一些实际情况即可，结合多年的校招实践，简单总结如下认为HR可以采取以下两种核心方式。　　1、面对面面试最重要　　这是校招面试的首选方式，虽然十分传统，但可以观其形、听其言、辩其意、问其话，如此直接、真切的面对面，将提供给面试官十分丰富的讯息，包括形象气质、身体健康、表达能力、学习情况、思维能力、家庭背景、成长环境等都可以展示在面前或通过问询了解一二。　　一般面言，一次可集中5到10名学生面试，既可以节约面试时间，也可以考查受试者胆量、表达、思维等能力，也可以适当涉及深层次的家背、成长学习、兴趣爱好等方面，还可以避免在众多熟识的同学面前说假话的学生。这一环节最好采用结构化面试，各面试官需要做足面试前的准备工作，做到有的放矢，不问或少问与招聘、工作无关的问题，掌握好时间 。　　　2、能力倾向测试为辅　　主要对初次面试比较中意的学生进行测试，以帮助了解他们未来可能发展或成长的方向，当然，对测试结果不能全信，因为现在的学生在毕业之际会经常进行自我类似的测试，有的都成了测试老油条，其虚假的成分是难以去除的。　　　无领导小组讨论在进一步判断性格、组织能力等方面可以适当采用，但笔试不建议采用，一是学生们做题的能力、速度本来就是久经沙场，很难测出什么结果;二是如果以实际工作为例进行测试，他们又难以应付;三是他们在校期间经常下载公务员考试题目来做，一般公司出的非工作类题目很难比国考的有水平，所以笔试意义不大。　　　HR只要有了明确的用人标准，在面试的过程就应将重点放在那里。比如，招聘会计人员，那我们就应该将以会计基础知识的考核进行初选，然后进行数字测试，了解大学生对数字的敏感度，因为会计岗位要求是细心，如果经过两关的测试后，被选中的人员进行一下轮的面试，在面试环节是最重要的环节，我们不光要观察应聘者的反应能力，还特别要注意这人的职业道德行为，作为会计人员来说，职业道德非常重要，原因大家都知道的。　　　我们在实施校招后，往往对学生有一段时间的考察期，一般在3-6个月，这段时间，可以从同事，上级，和该学生自身表现和评价中更加全面的反映学生工作实际。对于表现优异的可以考虑提前转正或留用，对于表现一般的，人力资源部门和其用人部门领导需要共同商讨如何更好的发挥其作用，而对于表现差强人意，无法满足企业需求的，则需进行淘汰。

校园招聘好难篇(2):校园招聘：面试中最常见且最难回答的题目

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问题1：你的离职原因是什么？
网友“无忧的花菜”解答：
这个问题带有背景调查，可以一直问出离职原因，薪酬，团队关系，面试动机。
最好的答案当然是公司搬迁、怀孕待产等原因，前提是你说的确实是这个原因。一般也可回答搬家之后离公司太远。千万别抱怨上家公司福利待遇、办公室斗争等问题。建议说几句上家公司的好话，诸如原公司对我的学习成长给予了一定的发展平台。
问题2：如果另一家公司同时录用你，你将如何选择？
网友“那个谁en”解答：
这道题绝对是一道陷阱题，一旦回答不好，会直接影响个人在工作上的前途。个人建议，这类题按照所应聘公司的规模不同而做出决然不同的回答。 如果你面试的是一家刚起步的小公司，或者规模不大，那么回答一定要强有力，以表忠心，例如说我应聘这份工作不仅是我喜欢这份工作，更加是看中我在该公司所拥有发展的潜力，虽然现在公司规模小，我的工资低，但是我相信，其他公司都没有哪一家像这家公司一样，可以让我有一个自由发展的空间，而且我也相信我的能力，充分相信通过我的努力可以让我在该公司走的更高更远。这是其他公司所不具备的，为了梦想，我也一定会留下来的。
如果你面试的是一家规模比较大的公司，那么回答相对诚实一点，说工作本身就是养家糊口，本质上来说工作也应该是一种市场买卖，绝大多数人也应该是向着更高的工作努力，但是我本身是一个相对稳定的人，如果两家公司工资相差不多，我还是更喜欢该公司的企业文化和氛围，不愿意为了一点点诱惑而放弃这种环境。但是，如果两家公司的工资相差两倍、三倍，可能就会改变一下，但是我相信这种事情一般是不会发生的，我相信当我展现出所拥有的能力，公司是一定能够看到，并且让我们可以充分发挥自己的聪明才智的。

校园招聘好难篇(3):人力资源经验分享：校园招聘前期工作的一般流程

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现在“招聘难”困扰着很多HR，校园招聘就成为很多企业招聘培养新人的新渠道。不过校园招聘不同于一般的社会招聘，涉及到学校，需要处理的关系也比较多，所以HR就应该多多了解一下校园招聘前期工作的一般流程。对于急速发展中的公司来说，对人员的需求量非常大，校园招聘无意是来人速度较快的招聘招聘渠道。自食其力培养人才，弥补巨大的人才缺口，这是校园招聘优势。
“前期肯定是多与高校就业办联系，一般他们都会在学校网络发布信息，也可以在各高校网络发布招聘信息。”上海的HR小柳这样说。她认为校园招聘启动的时候，就应该多做前期宣传，只有前期打下口碑基础了，后面的招聘工作才好开展。校园招聘，如果前期的宣传和当场的宣讲能做好的话，效果会很理想的。“宣讲会只是把来听宣讲的人留住，如果前期宣传不好的，都没人来听，那还宣讲个什么。”小柳说。前期宣传可以寄一些宣传资料去学校，或者企业直接去学校宣传。招聘会一般是双选会和宣讲会，如果企业稍微大点一般都选择宣讲会，可加强双方的了解和互动，双选会就是很多企业参加的招聘会。招聘会分为专场招聘会和大型招聘会，专场的一般较好招聘，人员的选择面少，针对性强。大型招聘会的选择群体太多了，专业过于杂，针对性不强，不过选择面更广。
如果是专场，一般是企业联系学校，确认好了招聘事宜，学校会审核企业资质，之后企业可以邀请系老师或者辅导员宣传做广告，接下来企业去学校招聘前进行宣讲，最后才是招聘面试。“参加校园招聘，有的学校老师的就业办会跟企业要钱，大部分学校为了提供就业率都不会跟企业要钱的，所以一般那种要钱的学校，我建议HR就不要去。”小柳说。大型招聘会，一般是由学校直接邀请企业，一般都是被邀请的企业以前和学校有合作过，或者有企业知道招聘消息主动联系学校的。大型招聘会学校主动邀请的也不全是比较大或者合作过的企业，现在大学生的就业比较难。学校要提高就业率，也不管企业是不是大型的了，就算是一般的公司，学校也会邀请的。

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