杭州招工

【www.zhuodaoren.com--百科】

篇一:[杭州招工]【浙江】2018年杭州银行人才招聘启事

银行招聘网权威发布【浙江】2018年杭州银行人才招聘启事，更多【浙江】2018年杭州银行人才招聘启事相关信息请访问银行招聘网。
【导语】2018年杭州银行人才招聘启事原内容已发布如下，供大家查阅！
　　杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州，地处长三角经济腹地、杭州美丽的西子湖畔，是一家公众上市银行，股票代码600926。目前已拥有超过200家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。
　　二十一年砥砺奋进创业之路弦歌浩荡
　　杭州银行以“中国价值领先银行”为愿景，秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位，经过21年的不懈奋斗，现已发展成为一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性银行。2017年位列英国《银行家》杂志全球银行1000强排名第209位。先后斩获“最佳城市商业银行”、“最佳科技金融服务城商行”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”等荣誉。
　　杭州银行始终秉持“人才兴行”理念，不拘一格选贤举能，构建多元化的员工职业发展通道、分层分类的培养体系和市场化的薪酬机制，为员工提供广阔的职业发展平台。
　　新时代有新机遇转型发展其势泱泱
　　聚焦人才即聚焦未来。当前，杭州银行在“六六战略”引领下，聚焦六大战略，提升六大能力，发展态势持续上升，发展质效持续向好，正踌躇满志走向新的发展机遇期，我们诚邀各类德才兼备、创业精英加盟，共创改革创新和转型发展的伟大征程，共筑“轻新精合”品质银行的梦想！
　　一、应聘须知：
　　1、应聘中级管理人员的，年龄原则上不超过40周岁；应聘一般岗位的，年龄原则上不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日；
　　2、应聘总行部室的，要求全日制本科及以上学历或取得研究生硕士学位；应聘分支机构岗位的，要求本科及以上学历，特别优秀的可适当放宽至全日制大专；
　　3、具有较强的专业知识和技能，能够胜任岗位要求；
　　4、工作责任感和敬业精神强，有良好的沟通能力、团队合作意识；
　　5、无不良从业记录；
　　6、不属于我行规定的亲属回避对象。
　　二、招聘岗位及人数可浏览杭州银行官网（http://www.hzbank.com.cn），应聘者请进入我行官网首页“人才招聘”模块注册用户信息、填写个人简历后进行网上报名。
　　三、本次招聘的应聘截止时间为2018年2月28日。
　　四、经初审合格者，本行将在自报名截止日起2个月内安排面试，初审未通过者，恕不另行函告，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
　　五、本行对此招聘广告拥有解释权。

篇二:[杭州招工]9月浙江杭州招聘会汇总

招聘网权威发布9月浙江杭州招聘会汇总，更多9月浙江杭州招聘会汇总相关信息请访问求职招聘网。

【编辑寄语】以下是为大家整理的 9月浙江杭州招聘会汇总，供大家参考！
9月浙江杭州招聘会汇总

1 浙江杭州人才市场2014年9月19日招聘会

2 2014年9月19日浙江省人才市场招聘会

3 杭州招聘网：2014年9月20日浙江省人才市场招聘会

4 2014年9月20日浙江杭州人才市场招聘会

5
2014年9月20日浙江杭州高新人才市场招聘会

6 浙江省人才市场2014年9月21日杭州招聘会

7 2014年9月22日浙江杭州市第二人力资源市场招聘会

8 浙江杭州人才市场2014年9月24日招聘会

9 浙江杭州北部人才市场2014年9月24日招聘会
10 浙江省人才市场2014年9月24日杭州招聘会
11 2014年9月25日浙江杭州人才市场招聘会

点击查看更多信息

篇三:[杭州招工]2016阿里巴巴人力资源部-阿里云高级招聘专家-杭州招聘

招聘网权威发布2016阿里巴巴人力资源部-阿里云高级招聘专家-杭州招聘，更多2016阿里巴巴人力资源部-阿里云高级招聘专家-杭州招聘相关信息请访问求职招聘网。
发布时间：2016-11-24工作地点：杭州市工作年限：五年以上所属部门：人力资源部学 历：本科招聘人数：5岗位描述：1.负责阿里巴巴相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；岗位要求：1、正规统招院校毕业，本科及以上学历； 2、至少具备5年以上HR招聘相关工作经验者，IT及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解； 3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责； 6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新！

申请职位

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/shenghuo821339/