香港最低工资标准2017

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香港最低工资标准2017篇(一):2017浙江调整工资标准消息

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【导语】2017浙江工资标准：2017浙江调整工资标准消息。为大家介绍2017浙江工资标准，具体如下：
　　为了保障劳动者的基本生活和合法权益，结合当地实际，浙江省政府决定调整全省工资标准，新标准从2017年12月1日起执行，同比增长超过8%。
　　根据规定，全省月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。
　　浙江省政府要求，各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。
　　根据浙江省政府的规定，该省将合理把握工资标准调整节奏和力度，全省工资标准原则上每两年调整1次，调整幅度基本与劳动生产率相协调。
　　工资标准，是目前调节企业分配的主要手段之一。从1994年至今，浙江省已16次调整工资标准。

香港最低工资标准2017篇(二):2017河南工资标准表

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【导语】2017年现行河南省工资标准是根据河南省政府所下发的《关于调整河南省工资标准的通知》执行，通知规定河南省一类区域月工资标准为1600元，小时工资标准为15元，二类行政区域月工资标准为1450元，小时工资标准为13.5元，三类行政区域月工资标准为1300元，小时工资标准13.5元，三类行政区域月工资标准为1300元，小时标准12元。
【工资标准不含】：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。【工资标准包括】：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。河南省人民政府关于调整河南省工资标准的通知（原文）各市、县人民政府,省人民政府各部门：根据《工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省工资规定》(省政府令第141号)，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调整全省工资标准，请认真贯彻执行。一类行政区域月工资标准1600元,小时工资标准15元;二类行政区域月工资标准1450元,小时工资标准13.5元;三类行政区域月工资标准1300元,小时工资标准12元。行政区域类别见附件。调整后的工资标准自20150701起施行。特此通知。河南省人民政府【温馨提示】2017年的河南省工资标准规定相关内容暂未公布，先沿用2015年的河南省工资标准规定相关资讯。工资标准上调根据我国法律来看，一般是2年调一次。小编会一直关注相关信息，及时更新内容。河南省行政区域类别说明城市一类行政区域二类行政区域三类行政区域郑州市市区(含上街区）、新郑市、荥阳市、新密市、登封市、中牟县
开封市市区(不含祥符区）祥符区、杞县、尉氏县、通许县洛阳市市区(含吉利区）、新安县、栾川县、偃师市伊川县、孟津县、宜阳县、洛宁县、嵩县、汝阳县平顶山市市区(含石龙区）、舞钢市宝丰县、郏县叶县、鲁山县安阳市市区林州市、汤阴县、安阳县内黄县鹤壁市市区淇县浚县新乡市市区辉县市、新乡县卫辉市、延津县、获嘉县、原阳县、封丘县焦作市市区、沁阳市、孟州市修武县、武陟县、博爱县、温县濮阳市市区濮阳县、清丰县、范县、台前县、南乐县许昌市市区、长葛市禹州市、鄢陵县、许昌县、襄城县漯河市市区舞阳县、临颍县三门峡市市区、义马市、渑池县、灵宝市、陕县卢氏县南阳市市区淅川县、南召县、唐河县、社旗县、方城县、西峡县、桐柏县、镇平县、新野县、内乡县商丘市市区民权县、虞城县、睢县、夏邑县、宁陵县、柘城县信阳市市区罗山县、商城县、淮滨县、光山县、息县、新县、潢川县周口市市区、项城市西华县、扶沟县、沈丘县、郸城县、商水县、太康县、淮阳县驻马店市市区确山县、西平县、汝南县、正阳县、泌阳县、平舆县、上蔡县、遂平县济源市济源市
省直管县(市)巩义市汝州市、永城市兰考县、滑县、长垣县、邓州市、固始县、鹿邑县、新蔡县河南省工资规定（政府令第141号）【政策文件】：河南省工资规定【发文字号】：河南省人民政府令第141号【执行时间】：20111001条 为实施工资保障制度，维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 各级人民政府应当加强对工资保障工作的领导。县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域工资的监督管理工作。第四条 本规定所称工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法订立的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第五条 工资标准采取月工资标准和小时工资标准形式。月工资标准适用于全日制就业劳动者，小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的工资标准。第六条 用人单位支付给劳动者的工资不包括下列各项：(一)加班加点工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。第七条 月工资标准的确定和调整主要参考下列因素：(一)当地劳动者及其赡养人口的生活费用；(二)城镇居民消费价格指数；(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；(四)职工平均工资；(五)经济发展水平和就业状况；(六)劳动生产率。第八条 确定和调整小时工资标准，应当在月工资标准的基础上，主要参考下列因素：(一)用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费；(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。第九条 省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县(市)经济社会发展水平和生活消费水平的差异，拟定相应的工资标准。第十条 工资标准按照下列程序确定： (一)省人力资源社会保障行政部门提出工资标准方案后，应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商，根据协商意见，拟订工资标准方案；(二)工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见，必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见；(三)省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见，对原方案进行修改。确定工资标准方案后，报省人民政府批准，并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。工资标准应当于省人民政府批准后7日内，在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。第十一条 工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。第十二条 用人单位应当在工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十三条 用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的工资标准。劳动者已提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的工资标准。第十四条 用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的工资标准。实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的工资标准，按月向劳动者支付工资。第十五条 用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资：(一)采用全日制用工形式的，按月为周期支付工资；(二)采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小时等周期支付工资，但是支付周期最长不得超过15日。用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式，不得以实物或者有价证券等替代支付。第十六条 各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。第十七条 劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉，人力资源社会保障行政部门应当依法查处，并将查处结果告知举报、投诉人。第十八条 县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情况时，用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。第十九条 县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十条 县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定，有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的；(二)泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位造成较大经济损失的；(三)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。第二十一条 劳动者与用人单位因执行工资标准发生的争议，依照国家有关劳动争议处理规定处理。第二十二条 本规定自2011年10月1日起施行。1995年6月30日河南省人民政府颁布的《河南省企业工资暂行规定》同时废止。【问题解答】一、河南省工资标准什么时候调整？【答】一般现在各省会根据本省的经济发展水平两年调整一次。二、河南省工资标准在1600元的基础上今年是否上调？【答】具体的调整时间还要看各地的政策。三、确定和调整工资标准应当参考哪些因素？【答】根据《劳动法》第49条的规定：确定和调整工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

香港最低工资标准2017篇(三):2017年安徽省月工资标准出炉

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安徽省月工资标准出炉　　记者12月27日从安徽省人社厅获悉，为维护劳动者的合法权益、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，我省日前出台《安徽省工资规定》。该规定自2017年2月1日起施行。　　工资标准，是指省政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者报酬的标准。 《规定》明确了我省工资标准适用对象、调整的参考依据及程序等。省内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该规定;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照该规定执行。工资标准每两至三年至少调整一次。
　　《规定》要求，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地工资标准。工会组织依法对该规定执行情况进行监督，人社部门依法对用人单位执行工资标准情况进行监督检查。对用人单位违反该规定的行为，劳动者有权向人社部门举报或者投诉;劳动者与用人单位因执行工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位支付劳动者的工资低于当地工资标准的，由县级以上政府人社部门责令限期支付低于工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按以下标准向劳动者加付赔偿金：超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。用人单位拒不支付工资标准的差额、加付赔偿金的，由人社部门按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。扩展阅读　　元旦、春节期间是农村集体聚餐的高峰期，也是食物中毒事件多发期。安徽省食药监局日前发出通知，在全省开展农村自办宴席食品安全隐患专项排查，防控食物中毒等食源性疾病的发生。　　省食药监局有关负责人表示，农村集体聚餐具有量大、面广、用餐人数多等特点，加工制作人员流动性较大、经营场所环境卫生较差、加工操作不规范等问题，致使农村集体聚餐的食品安全风险加大。 根据省食药监局部署，各地将督促农村集体聚餐单位落实登记和备案制度，发挥基层食品安全协管员和信息员的作用，加强对农村集体聚餐的事前指导、事中检查、事后跟踪，进一步规范农村集体聚餐行为，消除食品安全风险。

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