历年工资

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篇一:[历年工资]浙江省历年工资标准整理

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浙江省2012年工资标准 浙江省人民政府决定从2011年4月1日起，将我省月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，档增长幅度长达19.1%。非全日制工作的小时工资标准调整为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地工资标准。
浙江省2013年工资标准 自2011年4月1日之后，浙江省再次上调工资标准。从 2013年1月1日起，浙江省工资标准再次上调，档标准由1310元涨到1470元。与现行月工资标准相比，档涨幅达12.2%，新的工资标准水平目前居全国省区前列。
根据《关于调整全省工资标准的通知》，新的月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130—160 元，对按小时算工资非全日制工作的职员，小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，调整前分别为10.7元、9.5元、8.6 元、7.7元四档。
浙江省2014年工资标准 从2014年8月1日起，浙江调整该省工资标准，与现行工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。非全日制工作的小时工资标准也调整为13.5元。 　　调整后的的工资标准为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。与现行工资标准相比，平均增长幅度达到12.5%。

篇二:[历年工资]2016年事业单位工资标准表一览

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工资话题是老百姓最关注的话题之一，想了解事业单位的工资标准是怎样的吗?小编从网上收集了一些相关信息，大家可以看看，请注意内容仅供参考。
　　事业单位工资套改表计算方法
　　1、岗位工资的套改
　　中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
　　中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
　　中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
　　不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改
　　根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　4、本次工改增加额
　　本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
　　以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
　　管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　5、本次工改退休、退职界限
　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
　　6、正常调整工资
　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
　　事业单位工资标准表套改表
职称
岗位
岗位工资
薪级工资标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
正高级
一级
2800
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
二级
1900
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
三级
1630
3
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
四级
1420
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
副高级
五级
1180
5
125
18
365
31
735
44
1244
57
1990
六级
1040
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
七级
930
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
中级
八级
780
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
九级
730
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
十级
680
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
初级
十一级
620
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
十二级
590
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
员级
十三级
550
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
事业单位管理人员工资标准表
职务
岗位
岗位工资
薪级工资标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
正省
一级
2750
1
80
14
273
27
613
40
1064
53
1720
副省
二级
2130
2
91
15
295
28
643
41
1109
54
1785
正厅
三级
1640
3
102
16
317
29
673
42
1154
55
1850
副厅
四级
1305
4
113
17
341
30
703
43
1199
56
1920
正处
五级
1045
5
125
18
365
31
735
44
1244
57
1990
副处
六级
850
6
137
19
391
32
767
45
1289
58
2060
正科
七级
720
7
151
20
417
33
799
46
1334
59
2130
副科
八级
640
8
165
21
443
34
834
47
1384
60
2200
科员
九级
590
9
181
22
471
35
869
48
1434
61
2280
员级
十级
550
10
197
23
499
36
904
49
1484
62
2360
11
215
24
527
37
944
50
1534
63
2440
12
233
25
555
38
984
51
1590
64
2520
13
253
26
583
39
1024
52
1655
65
2600
事业单位工人工资标准表
等级
岗位
岗位工资
薪级工资标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
薪级
标准
高 级
技 师

一级
830
1
70
 9
161
17
282
25
455
33
675
2
80
10
174
18
300
26
478
34
707
技 师
二级
690
3
90
11
188
19
320
27
504
35
739
高级工
三级
615
4
101
12
202
20
340
28
530
36
774
中级工
四级
575
5
112
13
217
21
363
29
556
37
809
初级工
五级
545
6
124
14
232
22
386
30
585
38
844
普通工
普通工
540
7
136
15
248
23
409
31
614
39
879
8
148
16
264
24
432
32
643
40
915

篇三:[历年工资]2016年职工工资调整消息

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2016年职工工资调整消息：2016年职工工资将这样调整　　“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。　　你的工资涨了吗？2016年职工工资将这样调整 中金网 收入“涨”声响起，让人振奋！回看2015年，你的工资涨了吗？未来你的工资会继续涨吗？　　企退人员：养老金十一连涨　　数据：从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。　　释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。　　展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。　　西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。　　机关事业单位人员：人均上涨约300元　　数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。　　考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。　　释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。　　展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。　　工资：翻倍目标预计能顺利完成　　数据：人社部2015年5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月工资标准的是上海市的1820元，小时工资标准的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。　　展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。　　中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。《退休人员2016年养老金调整方案》的步骤　　步骤1.试点省市2015年9月底之前完成个人累计缴费年限的核实，包括“文化大革命”之前的高中生、中专生、大专生、大学生……以上学历的人员在校期间为视同缴费年限;还有核实个人退休时的个人账户储存额。上海中 公整理非试点省市在2015年底之前完成。在实行“启始领取劳动退休金年龄”之前“在校期间为视同缴费年限”的政策是的时机。　　步骤2.2015年10月1日在试点省市按2016年养老金调整方案调整养老金，获得经验。试点省市例如：天津（直辖市）、辽宁（北）、青海（西）、浙江（东）、广东（南）。　　步骤3.2016年1月1日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。　　哪些人可以参加企业职工基本养老保险？　　我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要依法参加企业职工基本养老保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险。　　企业退休职工养老金如何计算　　企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。　　计 算公式为：基础养老金=（参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资；A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资（2001年起为全省在岗职工年平均工资）；N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。点击查看更多工资相关资讯>>>>

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