工资总额包括哪些

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工资总额包括哪些篇1:2016年全国各省份的平均工资排名

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多地2015年平均工资出炉　　国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。随后，各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。　　中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记 者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业 单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非 私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。　　2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。安徽统计局的数据显示，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。　　从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、 软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软 件和信息技术服务业115013元。　　平均工资的衡量标准　　第一，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。　　第二，这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。　　第三，这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。　　平均工资的主要问题　　1、机关平均工资最高　　机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高的负效应显而易见，应当引起警惕。　　2、白领薪水差距增大　　2015年4月，智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。其中，从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。苏州白领平均月薪为5544元，排在第七位。白领的月薪，从第4名至第28名的城市依次是：宁波5906元，杭州5884元，广州5694元，苏州5544元，重庆5395元，南京5278元，成都5268元，厦门5221元，无锡5196元，长沙4928元，昆明4905元，青岛4900元，武汉4863元，大连4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。　　白领相对于其他工作人员来说，相对比较稳定和规范，统计出来的数据也相对比较准确。　　3、高校毕业生起薪低　　北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告显示，2015年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元;物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元;电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。　　平均工资怎么算　　平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12　　例如：《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　《关于工资总额组成的规定》　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：　　(一)计时工资;　　(二)计件工资;　　(三)奖金;　　(四)津贴和补贴;　　(五)加班加点工资;　　(六)特殊情况下支付的工资。扩展阅读　　一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。【解释】：1、报告期即一定时间，一般是指1年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。月平均工资计算【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。【解释】：1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。

工资总额包括哪些篇2:哪些收入不包括在工资总额范围内？

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所谓工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据国家统计局于1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等，而以下收入是不包括在工资总额之内的：　　1.单位支付给个人的社会保险福利费用，如独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等；　　2.离休、退休、退职人员待遇的各项支出；　　3.劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；　　4.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金以及稿费、讲课费、翻译费等；　　5.职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费；　　6.对购买本企业股票和债券的职工支付的股息（包括股金分红）和利息；　　7.解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。

工资总额包括哪些篇3:2010年中级经济师《财政税收》纳税检查(7)

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二，工资及福利费的检查 　(一)工资的检查　　工资总额包括：基本工资、奖金、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。　　1、人员组成检查：企业全部在册职工，包括固定职工、合同制职工、在册临时工。不包括下列人员的工资：　　(1) 医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员　　(2) 领取养老保险、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工　　(3) 已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员　　2、工资总额检查：掌握不包括哪些支出。　　工资总额中不包括：　　(1) 雇员向纳税人投资而分配的股息所得　　(2) 根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款　　(3) 从已提职工福利基金中支付的各项福利支出　　(4) 各项劳动保护支出　　(5) 雇员调动工作的旅费和安家费　　(6) 雇员离退休、退职待遇的各项支出　　(7) 独生子女补贴　　(8) 纳税人负担的住房公积金　　3、工资分配检查　　4、计税工资标准的检查　　剔除的计税工资额不作账务调整，只是企业在进行所得税申报时对应纳税所得额进行调整。　　【例题28：05年单选】下列关于计税工资的表述，正确的是()。　　A.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工　　B.在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员　　C.在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员　　D.企业实发工资超过计税工资标准部分，应调增本年利润。　　答案：A　　解析：对于D，注意不应该调增“本年利润”而是应该调增“应纳税所得额”　　(二)职工福利费、工会经费和职工教育经费的检查　　1、职工福利费的检查　　职工福利费的计提，国家没有明确的计提比例。企业应当根据历史经验数据和自身的实际情况，计算确定应付职工薪酬和应计入成本费用的薪酬金额。　　2、工会经费、职工教育经费的检查　　按照财务会计制度的规定，企业应按国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量工会经费和职工教育经费。从业人员技术要求高，培训任务重，经济效益好的企业，可按照职工工资的2.5%计量职工教育经费。三，固定资产计提折旧的检查 　(一)审查企业计提折旧的固定资产范围　　1.可以提取折旧的固定资产包括：房屋、建筑物;在用的机器设备、运输车辆、器具、工具;季节性停用和大修理停用的机器设备;以经营租赁方式租出和以融资租赁方式租入的固定资产等。　　2.不得提折旧的固定资产包括：　　(1)房屋、建筑物以外的未使用、不需用的固定资产以及封存的固定资产;　　(2)以经营租赁方式租入的固定资产;　　(3)已提足折旧继续使用的固定资产;　　(4)已在成本、费用中一次性列支而形成的固定资产;　　(5)已出售给职工个人的住房和出租给职工个人且租金收入未计入收入总额而纳入住房周转金的住房;　　(6)接受捐赠的固定资产;　　注意：融资租入和以经营租赁方式租出的固定资产允许计提折旧;而以经营租赁方式租入的固定资产不允许计提折旧。　　(二)审查企业固定资产计提折旧方法　　固定资产的折旧方法一般采用平均年限法。需采用加速折旧方法的固定资产包括由于技术进步，产品更新换代较快的固定资产和常年处于强震动、高腐蚀状态的固定资产。　　【例题29：08单选】下列固定资产中应于当期计提折旧的是( )。　　A.融资租入的固定资产　　B.经营租赁方式租入的固定资产　　C.已提足折旧尚能继续使用的固定资产　　D.本月购入的固定资产　　【答案】A　　【解析】注意：本月购入的固定资产应在下月开始计提折旧。　　四，生产成本及产成品的检查　　(一)生产费用在各产品之间的归集和分配的检查　　1、外购材料归集和分配：产品领用的材料直接计入产品成本。　　2、工资和福利费分配的

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