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【一】:爱企业有作为守纪律懂规矩感想
学习《爱企业、有作为、守纪律、懂规矩》
讲话感想
****集团企业文化是“家”文化。“家”也是中国人所最依恋的，尤其是像我这种出门在外远离故土久别亲人的员工。来到公司这段时间，可以清楚的感受到公司带给我的亲切温馨的感觉，让人不自觉得想到这里就是心之所归。
“家”的含意并不只是一栋房子、一处住所，她需要有温暖、有关爱。要不然“家”就仅仅是一个冰冷的建筑。家的温度需要每一个成员释放自己的热情来提高，家的关爱需要每个人拿出自己的爱心来营造，你所感受到的便是你所付出的。我们要毫不吝啬地展现出自己的热情，奉献出自己的爱心去感染、去关爱身边的每一位同事，视同事为家人，以企业为家。
“家”的价值是每一个成员自身价值的体现，是全体成员价值的总和。员工收入的提高，需要企业的繁荣。而企业的繁荣需要每个员工辛勤的工作无私的付出。为企业所做的付出也是为自己所做的投入。企业的荣誉是每个成员的光彩，同样，对于耻辱谁也不可能置身事外，因为在进入公司那一刻起你便已被打上****集团的烙印，已重新确立你的身份，自己的言行将代表着集团公司，而集团公司的荣辱也代表着自己在别人眼中的价值。所以我们应将企业当作自己本身一样来爱护，维护企业利益，提升企业价值，捍卫企业尊严。
维护企业利益，提升企业价值，捍卫企业尊严要求我们必须有所作为。就自身而言生命匆匆如白驹过隙，也需要有所建树，来成就自
己的人生。
什么叫有作为？王董事长讲道：有作为就是在自己工作岗位上取得较大的成绩。科学家创造发明是有作为；建造师建成优质工程是有作为；各岗位能把本职工作做到高质量、高效率也是有作为。我也觉得作为无所谓大小，将一件简单的事情做到极致便是有作为。所以在工作中不应轻视每一个岗位，不应忽视每一个环节，重视自己当下所在的岗位，正视自己所承担的职责，兢兢业业全力以付的去做一项工作，这样才能有所作为。
要有作为还必须端正自己的态度，要怀着感恩的心态去对待企业、对待企业所交付的工作。因为你总是要做事的，若无感恩的心那工作便是一种负担，工作的过程就是承受压迫的过程，这样必然会影响工作的效率和质量。若怀着感恩的心去做，那工作的过程就如同是精心浇灌幼苗的过程，你会自然而然的去想怎样将它照顾得更好，怎样使它结出更多的果实，这样必然会想到更多、更好的办法，从而学到更多、更有用的东西，当工作完成时你会由衷得感到欣喜。
当然，要想有作为还离不开工作能力。能力的提高需要不断地学习，不断地积累经验。学习更好、更新的知识，掌握新的规范、工艺，才能应对行业日新月异的发展。学习首先应有谦虚的态度，发现身边每个人的优点，认识本身的不足，取长补短，学习别人的经验，将其应用到自己的实践中去。还要注意积累平时获取的一点一滴小的知识，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习不能只是机械的将别人的东西纳入自己的脑袋，
要结合自己的工作实际去思考、去创新。还要学以致用，知行合一，将知识转变为行动才是能力的体现。
“纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文”，是团队凝聚力的保障。独木不成林、单丝不成线、百花方为春，企业的运作、工作的完成需要各个部门、各个岗位的员工按照一个的准则去履行自己的职责，如果没有纪律，我行我素，企业会成为一盘散沙，力量就不能够凝聚，工作也就不能很好的完成，企业也就生存堪忧。就好比行军打仗，成千上万的军士一起行动，必须要有一定的行为规则，击鼓而进，鸣金收兵，否则就不能取胜。企业是一个大的团队，有很多部门，很多员工在一起工作，必须要遵守纪律才能保证企业正常的运作。
“没有规矩不成方圆”。规和矩原本是木匠用来画圆和画方的工具，后来就指人们应当遵守的规则、规范、标准和行为习惯等。在我看来还是将“规矩”作工具论更为准确些。因为规矩是告诉人怎样恰如其分的去做一件事，它起到的是引导作用。强调它的引导作用比强调它的规范作用更使人乐于接受。乐于接受并善加运用可以起到事半功倍的效果。例如一个资料员将不同的文件放在相应的文件夹中，将不同的文件夹放在相应的文件柜中，那么当他想找某个文件时就可以迅速地找到。除了做事以外对于日常与人的交往也是一样，懂规矩、识礼法、举止有度可体现出一个人的素质修养，使人更喜欢与之交往。规矩的范畴比纪律要大，它体现在生活和工作中的方方面面，体现在每一个细节，从一个细节往往可以看出一个人对人、对事、对工作的态
度，推断出将一件事情、一份工作交给他做，会得到什么样的结果。 想要在企业中得到发展，想要自己的人生达到理想的高度，“爱企业、有作为、守纪律、懂规矩”是必须理解并遵行的。作为一名年轻员工写这片感想的过程也是我一个自我反思的过程，围绕王董所讲的这四点想想，自己实有太多不足之处，通过这一过程使我更加清楚的知道如何看待企业、如何看待工作，怎样提高自己的工作水平。学习如何工作的过程其实也是修心的过程，修炼关爱之心、修炼感恩之心、修炼责任之心、修炼上进之心。通过学习使我更加切实的领悟到企业员誓词中“为我们更有尊严而努力奋斗”的真义。
三分公司
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2015年4月12日
【二】:爱企业,才能爱自己,爱家人
但是爱一时容易，爱一世难。对某个人，某一事物保持一时的爱容易，保持一世的爱却很难。有的人选择了抗争，不屈不挠；有的人选择了沉默，与世无争；有的人选择了沉沦，随波逐流。是什么使我们做出了不同的选择？是爱。抗争者、拼搏者，因为他们心中充满了爱，爱生活、爱企业，珍惜工作的分分秒秒，相信付出总有回报。作为电力企业员工就要从过去“等、靠、要、怨”的计划经济旧观念，转变到“找、挣、钻、抢”的市场经济新观念。“找”就是找信息，开发新业务，找成功的例子、找市场；“挣”就是企业要在市场中挣利润、职工在市场中挣饭吃；“钻”就是要发扬拼搏精神，去抢占市场，挤市场。“抢”就是企业要发扬拼搏精神，去抢占市场。逃避者、沉沦者，是因为他们缺少了爱,缺少了持之以恒的动力，
他们有的是索取，是苛求。
爱可以使我们变得宽容，变得博大，使我们学会站在对方的立场用辩证的观点思考问题。爱企业就是爱自己。爱企业，真心实意为企业付出，企业发展了，企业壮大了，企业才能回报于我们，收入才能提高，生活才能改善；相反，如果我们不爱她，到头来吃亏的还是自己；假如我们的企业跨台了，那么员工还有可干的工作吗？“今天有活不想干，明天想干没有活”，“今天工作不努力，明天努力
找工作”，“今天的质量，就是明天的市场。”
让我们把深沉的爱献给企业吧，因为企业就是我们的家，爱企业实际上就是爱
我们自己
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了
一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。xx，就是这样一个属于我们自己的家。 在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而
在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到xx参观并和自
己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。
在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好
养伤，争取早日康复。
当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己
的目标，实现自己的梦想。
每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下
心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。
在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是xx这个家长给我们的启发，
它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。
当我们一开始接触新家时，会感到些许陌生，但随着时间的推移，我们感受到了xx这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知道了什么是温暖，让我
们在家的关怀下不断的成长。
这就是我们温暖的家所能带给我们的一切。
我爱xx，我爱我们共同生活的家！
【三】:爱企业促发展心得体会
爱企业促发展心得体会
作者：张乐红 职务：品控部主任
现在所有的企业在发展过程都存在一个共同困惑的问题。为什么现在的工人那么难管理？中层、基层也是干的一塌糊涂。让所有企业老总看了都很是寒心。但还不知从何插手去改变这种现状。但是今天我要在这里告诉所有的老总们，不是你的员工不好，而是你的管理的方法上出现了大的问题。往往把这些问题推给中层、基层认为他们没有把工作干好。还搞的他们也失去对公司信任。整天沉寂抱怨中你说他们能把工作干好吗？所以我在这里要说就是不是中层、基层和员工不好也不是老总不好。而是老总没有把爱的文化提现在企业当中。
有人可能会说你不是在做秀吧？爱在企业中真的能够起到那么大的作用吗？我可以在这里向你肯定的说：爱就能够促使企业发展。那么先让我们从大的方面来说一下吧！我们的国家现在为什么一再提倡和谐和孝道因为那里面就充满一个字爱。现在国家也在不断的用爱来治理国家。因为国家知道只有国人都爱自己的国家时，才能处处去维护国家声誉。才能更加努力地为国家贡献自己的力量。大家都知道钱学森是中国杰出的爱国科学家，只因为他存着强烈爱国精神，才促使他能够放弃在美国麻省理工学院和加州理工学院教授的职务和美国给他提供地优厚待遇。回来后用他对祖国热爱的激情去投入到中国人造卫星和中国两弹的研制当中，才促使“中国第一颗人造卫星”发射成功。同样也是因为用他对祖国热爱的激情使他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务时，为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。当然了你有可能会说那怎能把爱扯到企业发展上来呢？那是因为大到国家小到团队和家庭兴旺所蕴含的道理是一样的。一个企业生产的目的是什么？那是为了不断满足客户的需求。有了客户我们才有了钱，才有了发给工人的工钱的保证。那么我们回过来看一下谁才能使我们的客户得到不断需求满足。那是工人用爱企业的真诚的服务才赢得了顾客的舒心满意，才使顾客的回头率和口碑相传。这里面是什么的作用？难道不是爱在起作用吗？这样的场面你说作为老总的谁不感到开心。所以我说爱是促企业发展的根源。 记得我曾经和一些企业聘用的经理共同探讨这件事。他们也对这有共感，但是一到老板那里就行不通，为什么因为他们只看到的表面，认为这样做是你给他们不一心。现在老总共同认识就是能聘请一位比较有资职经验和严厉的管理人员，就象在管理部队一样用铁的手腕管理团队。但是他们错了，铁的手腕只能管理好人的行动，和完成工作的量，管理不住工人的心，所以产品质就无法保证。让我们来举一个再简单不过的例子。我们企业以前在对于打包实行的是按天拿工资，而现在采取的是计件拿工资。在按天拿工资时制度特严。但是最终还是不能打出数来，有时造成车间无法生产而停机。那么现在再回过来看一下，制度也取消了，工人打多少也没有人去过问了，但是他们的积极去提高了。因为他们现在爱打包了，为什么？因为那就是钱，所以说企业要想让工人用心的去做工作，那么我们就要采取能够激励工人用爱企业的方法去做工作，那么到时那时我们还需要给创制定这样或者那样的严厉制度吗？不需要因为他们都用心的为我们的企业去做事，你想我们的企业能发展不起来吗？ 还有我在给我团队工人讲什么是团队的精神时，这样说过一句话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”这句话什么意思呢？它就已经告诉了我们团队所有成员如果用心与不用心去做一件事最后所导致的结果。一千个人的团队如果能够用爱自己的团队的心去同一心的来完成工作，那么一千个人的团队力量就能达到一千人的力量，甚至远远超过一千个人的力量。但是如果一万个人的团队如果没有爱团队的精神，各不同心的话有可能一万人团队还不如一个人力量大。这就说明了企业的发展和企业的团队是一样的道理。如果www.fz173.com_企业感想搞爱自己才能爱企业。
工人不爱自己的企业你想他们会为我们的企业用心去干工作吗？爱的不统一你想会有什么样的后果？可想而知这样企业就不会能干的出色。我知道的“五得利”、企业他们在管理上就能够突破这一点。他们的企业文化是：“忠诚廉洁，爱志明法”。我们从他们的企业文化中可以看到他们最注重是：1、对自己企业的忠，也就是爱自己的企业要象爱自己生命一样。2、爱这里虽然爱不是爱自己的企业，但是那种爱是团结友爱、和谐的爱。如果企业人与人之间建立了和谐，减少彼此隔阂，用他们那种同心同德的爱去工作。企业何愁不能发展。并且现在“五得利”他们不光让工人做到这些，首先他们高层在管理上就已经做到对工的爱，他们在管理干部的选择上就特别重视这一点。只要工人对企业忠心爱自己企业的人，不管他的学历高低都有可能被选到企业基层、中层中去实现自己人生价值。五得利之所以把忠爱放到学历的前面因为他们知道，人不会可以去学，可以通过后天的学习去弥补工作技术上的不足。然后他们会用心的干好工作中的每一件事。但他们也知道学历再高如果对于企业不爱不忠的话，他会毁了企业，并且还能让企业的机密文件泄露。从这两方面我们可以看到爱企业的重要性。并且这些不也就验证“五得利”这几年为什么能够发展那么快的原因。“五得利”现在已经成为全世界面粉加工行业老大。所以说大到国家小到企业甚至家庭爱就是促使他们发展的前提条件。这就是我要说的爱企业促发展的道理。
我在这里还想说的就是，不是你的员工不优秀，而是得到你的表扬后才有优秀的员工。好员工不仅是折腾出来的，更是表扬出来的，因为他们得到表扬也能更爱自己的工作，才能用心的去投入到工作中。从而变得更加优秀。不是员工不爱自己的企业，而是得到企业的爱和经常对他们的关怀，才有了爱企业的好员工，才有促使企业发展的力量。有了这些我们何愁企业没有好员工，何愁企业没有发展。这也是我对爱企业促企业发展的全部心得体会。
【四】:爱公司就是爱自己
爱公司就是爱自己
爱企业才能风雨同舟；才能全力以赴。
爱企业才能忠诚不二；才能团队协作。
爱企业才能勇于创新；才能天长地久。
前言：爱上自己的公司
每个员工都希望自己受到领导的常识与器重，希望自己是公司不可或缺的核心人才；但是他们往往不得要领，反而觉得公司领导对自己不公，进而道生消极的心理，影响了自己在公司中的发展。其实一个人只有从心里爱上自己的公司，才能激发出自己的工作热情，才能把自己的聪明才智充分地发挥出来，以自己的业绩赢得上司与公司领导的青睐。只有从心里爱上自己的公司，你才会成为一个值得信赖的人，一个可能成为公司栋梁的核心员工。
一、“爱公司就是爱自己”的现实意义
1、公司是你的谋生之所
我记得滕总开会时曾说过：“公司就是一艘船，船要需要共同努力，遇到风浪需要大家共同划桨。”
作为公司的员工，我们必须树立“公司是我的谋生之所”的理念。这样才会竭尽所能，主动、高效、热情地完成自己的任务，用心去经营属于自己的公司；还要将你的上司、同事看成是和你同舟共济的伙伴，你们是这个公司的合作者，只有每一个人都努力做好自己的工作，公司才会前进。所以你不但要为你的公司做好自己的本职工作，还要保护你的公司，不让它在途中抛锚。只有公司发展了，你的生活才能得到保障。
1997年6月，当迈克尔•阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散，很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变。官兵上下一心，整个团队士气高昂。“本福尔德”号变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢.
引用他自己的一本书的话就是：“这是你的船！”迈克尔告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”
同样，企业也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，所以你要热爱你的企业，热爱你的船。只有你的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实，如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，你只有船安全行使，你才能到达理想的彼岸。
因此，任何时候，你都应该和船上的每个人同舟共济，无论遇到什么情况，员工都不应该只想着逃避，而是应该负起责任来，与公司共命运，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。
2、公司发展是个人发展的基础
公司的成功不仅仅意味着是老板 的成功，更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这样的道理：只有公司发展壮大了，你才能有更大的发展。公司和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。
在这里要告诉每个员工的是，还有一条更重要的法则：帮助老板绝不是拍老板的马屁。并不是每个老板都是全才，他也有失误的时候，也有碰到难题的时候。也许这些事情不是你工作范围内的事情，但你绝不能袖手旁观，因为这些困难会阻挡公司的发展。只有帮助老板解决这些问题，你才能够使自己在成功路上走得更快。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位，这实在是一种错误的认识。虽然工作与取得报酬有直
接的关系，但事实并没有这么简单，如果让这种想法控制你的思想，那么可以断言，危害是极大的。
只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，企业的兴亡不仅和企业里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个员工来说，与企业一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。
3、公司是实现理想的舞台——做企业的“合伙人”
沃尔玛是全美投资回报率最高的公司之一，其投资回报率为46%，在短短的三十几年时间里，它就发展壮大成为全美乃至全世界最大的零售公司。在沃尔玛，员工有一个著名的称谓——合伙人。一方面，沃尔玛把公司领导称为公仆，另一方面又把员工称为合伙人，这与许多公司强调管理者
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