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第一篇:《团队士气激励》
激励团队士气的游戏
作者：经理人培训项目组
这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协 作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助学员放松神经，增强学习效果。
游戏规则和程序
1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。
2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。
3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。
4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。
5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。 相关讨论
1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？
2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？
3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？ 总结
1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。
2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。
3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果 。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。
参与人数：5人以上一组为佳
时间：5～10分钟
道具：无
场地：空地
应用：(1)了解团队协作的重要性
(2)增强团队成员的归属感
(3)激发学员的奋斗精神
如何激励你的团队
经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则——“激励需要认可”。然而，要使奖励发挥应有的作用，我们需遵守以下一些基本规则：【鼓舞团队士气的励志语句语录__我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功】
奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。
奖励必须要公开的授奖。如果只有获奖者和他们的经理知道奖励的结果，那么奖励就失去了它的价值。
最好的奖励方式具有高名誉价值和低金钱价值。在IBM，最好的、最有力的、最成功的奖励方案之一是“销售人员的月奖励”——获奖者被授予一个证书和一个展示在他们写字台上的价值2美元的橡皮鸭模型。另一个成功的方案：获奖者得到的奖励是一次与CEO共进午餐的机会，在吃饭时CEO将请获奖者谈谈他们的工作。
现金奖励是一种没有激励性的、拙劣的激励方式。如果职员得到了现金红利的奖励，他们可能会过分依赖于金钱，并提前花费，而且只会把它当作综合工资的一部分。
佣金激励方案的作用要谨慎看待。佣金激励方案对那些有关人员而言很起作用；然而对于那些没有关联的人往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的，并且很难管理，容易退化为无秩序，从而失去动力。
奖励方案应当是短期的，并且要与销售周期相联系。正如目标一样，如果在评奖之前将奖励方案限制在三个月的范围内，将会起到最佳的效果。当与销售周期（如产品发布期、周期性的低迷期）结合时效果更理想。
但是马斯洛的其他“需求”（安全需求、地位和归属需求和自我实现）怎样呢？这些需求，与受尊重需求一样，是很难通过金钱来实现的，并且在大多数情况下根本就不可能实现。安全需求通常通过工作安全和边际利益来满足；地位和归属需求能够通过在本地社区中的地位和在企业中具有团队的成员资格来实现；受尊重的需求是谚语“认可需求”的另一种说法；而自我实现需求则是通过需要创造力的挑战性工作来满足的。
为了让你的团队能充分受到激励，他们需要满足每一个层次的个人目标和需求等级中的每一个层次需求。显然，每一个人在任何一段时间内都将关注一个不同层次的需求满足，并通过不同的因素来获得激励。如果他们感到处于危险边缘时，他们可能会重新关注一个较低的需求。研究表明，直到人的每一个需求得到满足时，人才会不去关注更高层次的满足。然而，很少有证据来说明：人在瞄准更高一层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。
作为一个绩效经理，你总是需要意识到这样一个事实：随着时间的流逝，用来激励人的方式要发生变化，并且你应该使用不同的（尽管经常类似）激励方式来激励你团队中的每一个成员。
然而理论需要完备。让我们来看看“激励的十大法则”，可以让你能够勾画出一个有关“你必须做什么来激励你的团队成员”的完美蓝图。
激励的十大法则
1.我们需要自身激励来激励他人
除非你以身作则，并具有热情，否则决不能激励他人。你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工。如果你情绪低落，你的手下也将受到影响而变得缺乏动力；相反如果你满腔热情，你的手下必然也会充满活力。
要想避免对下属和员工的负面影响，你需要控制你的情感，隐藏你的消极情绪，发扬一种积极的情绪和态度，并把你的热情投入到手头上的工作中。当你因个人问题、疾病、家庭危机等等而情绪低落时，为避免把你临时缺乏激情的状态扩散到你的团队中，我的建议是：给自己安排一些需要独自完成的工作。一旦你的手下看到你正在严谨的做事，他们就不会频频打扰。
2.激励需要一个目标
除非一个人真正知道他身在何处，否则，他将无法知道该向哪一个方向努力。人们需要了解自己努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它——才有可能受到激励。
3.激励分为两个阶段
找到与团队目标相关的个人目标
第二篇:《激励团队士气》【鼓舞团队士气的励志语句语录__我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功】
激励团队士气的游戏
游戏7——同心协力
这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协 作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还
[被屏蔽广告] [被屏蔽广告]能 帮助学员放松神经，增强学习效果。
游戏规则和程序
1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。
2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。
3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。
4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。
5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。
相关讨论
1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？
2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？
3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？
总结
1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏 中 ，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励 的含义，帮助他们培养团队精神。
2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不 但 需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不 可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可 以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能 统一大家的节奏。
3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果 。 因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立 团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。 参与人数：5人以上一组为佳
时间：5～10分钟【鼓舞团队士气的励志语句语录__我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功】
道具：无
场地：空地
应用：(1)了解团队协作的重要性
(2)增强团队成员的归属感
(3)激发学员的奋斗精神
第三篇:《激励团队士气游戏》
激励团队士气的游戏
这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助学员放松神经，增强学习效果。【鼓舞团队士气的励志语句语录__我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功】
游戏规则和程序【鼓舞团队士气的励志语句语录__我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功】
1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。
2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。
3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。
4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。
5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。
相关讨论
1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？
2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？
3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？
总结【鼓舞团队士气的励志语句语录__我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功】
1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。
2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。
3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他
们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。
参与人数：5人以上一组为佳
时间：5～10分钟
道具：无
场地：空地
应用：(1)了解团队协作的重要性
(2)增强团队成员的归属感
(3)激发学员的奋斗精神
第四篇:《励志鼓舞士气》
第五篇:《24句激励人奋进、成功的励志语录语句》
1. 世界会向那些有目标和远见的人让路。 2. 不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。 3. 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。 4. 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 5. 不要等待机会，而要创造机会。 6. 为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。 7. 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 8. 能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。 9. 伟业的建立，不在能知，乃在能行。 10. 行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 11. 一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。 12. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。 13. 世界会向那些有目标和远见的人让路。 14. 实现自己既定的目标，必须能耐得住寂寞单干。 15. 目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。 16. 当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。 17. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 18. 一个人的成功不取决于他的智慧，而是毅力，Never quit, keep up with it。 19. 如果能追随理想而生活，本着正直自由的精神，勇往直前的毅力，诚实不自欺的思想而行，则定能臻于至美至善的境地。 20. 要冒一险！整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的。 21. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。 22. 只要推动自己就能推动世界。 23. 发展历程就像爬山，每登上一个高度都能看到更远更美的风景。很多人留恋眼前的风景，不愿继续努力前行。 只有一少部分人，才敢于向上攀登。只有这些人才能到达那些更高更远的风景，也只有这些人才能体会到如果当初停下脚步会留下多少遗憾。 只有他们能够居高临下地看待下面的登山者。 励志指南网倾心打造人生励志格言，励志电影排行榜，励志视频短片，励志歌曲排行，经典语录语句，爱情美文，伤感美文，qq励志网名，励志个性签名，励志好文章，经典好句子，励志演讲稿大全，qq个性签名大全等栏目，让意志低迷、漫无目的的你重拾自信，奋勇向上。也许一篇文章，足以让你改变你的一生，欢迎广大朋友浏览！
第六篇:《励志口号标语：公司鼓舞士气的口号》
1.客户想到的和没有想到的，我们都要做到
2.没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
3.我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事6.情必须处理它---那就是人际关系。
4.朋友间的不和就是敌人进攻的机会。
5.以质量为生命，以客户为中心
6.市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
7.同心才能走的更远，同德才能走的更近。
8.。
9.顾客的赞美，是企业最大的财源。
10.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
11.提高售后服务质量，提升客户满意程度。
12.顾客的成功就是我们的成功。
13.。
14.服务创造价值、服务赢得尊重、服务打造品牌。
15.。
16.重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺
17.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手。
18.顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金。【励志口号标语：公司鼓舞士气的口号】励志口号标语：公司鼓舞士气的口号。
19.管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉。
20.。
21.成就团队辉煌，助我人生成长。
22.追求客户的满意，是你我应有责任。
23.谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点
24.机不可失，时不再来。
25.企业生命之树的土壤是顾客
26.诚信是金，服务用心。
27.用户满意永远是第一追求。
28.革去不良习惯，提升服务质量。
29.引领市场，创造市场，服务市场
30.团结一条心石头变成金。
31.强化竞争意识，营造团队精神。
32.顾客是企业发展的源泉。
33.。
800 1em arial">34.要我学，等于零。我要学，才有用。35.您的满意，我们的希望；您的希望，我们的追求。【励志口号标语：公司鼓舞士气的口号】文章励志口号标语：公司鼓舞士气的口号出自800 1em arial">36.管理就是共享一份团队融洽的感情。
37.市场是企业的方向，质量是企业的生命。
38.客户的要求就是我们的工作标准
39.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
40.我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功。
41.与客户的距离无限小，企业发展的空间就无限大。
42.高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性。
43.。
44.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
45.培育合作员工，创造合作团队。
46.公司的英雄是谁？是我们的员工。
47.团队冲突解决方法妥协。
48.服务管理标准化，质量创优靠大家。
49.雁行理论：一加一大于二。
50.。
51.服务从心开始
52.百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
53.市场导向是我们一切行动的依归。
54.。
55.以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望。
56.最伟大的精神是团队精神。
57.企业核心竞争力就是获取客户资源的能力。【励志口号标语：公司鼓舞士气的口号】励志故事800 1em arial">58.凝聚产生力量，团结诞生希望。
59.客户满意是检验我们工作的唯一标准
60.最伟大的力量是团队力量。
61.品质第一，顾客至上。
62.逆水行舟，不进刚退。
63.没有完美的个人，只有完美的团队。
64.管理就是共享一份团队的融洽的感情。
65.团队精神是企业文化的核心。
66.一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
67.企业成功来自于每一位员工的付出。
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