site:.cn,五年劳动合同单位解除

【www.zhuodaoren.com--学雷锋活动】

site:.cn,五年劳动合同单位解除(共10篇)

site:.cn,五年劳动合同单位解除（一）：

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

site:.cn,五年劳动合同单位解除（二）：

《劳动合同法》第三十二条规定“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.”《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.”用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.【site:.cn,五年劳动合同单位解除】

site:.cn,五年劳动合同单位解除（三）：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 规定
有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

site:.cn,五年劳动合同单位解除（四）：

答案是ABCD,都是正确的.
劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形.

site:.cn,五年劳动合同单位解除（五）：

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者之间没有达成解除劳动合同的意向，且在合同期间，劳动者没有违反公司规定，根据劳动合同法第87条，用人单位应该支付劳动者补偿的双倍。

site:.cn,五年劳动合同单位解除（六）：

劳动合同有解除和终止.
当劳动合同期满,不再续签,称为终止.
劳动合同未到期,而用人单位或劳动者其中一方提出不再履行合同,确实不履行的,这时叫劳动合同解除.
法定的终止条件是《劳动合同法》中规定的合同可以终止的条件,有以下几种：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形.【site:.cn,五年劳动合同单位解除】

site:.cn,五年劳动合同单位解除（七）：

C.提前30日以书面形式通知用人单位 ；D.津贴 （津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式.常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等,此外,生活费补贴、价格补贴也属于津贴.） D.有固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限三种 ；C.员工获得的成就感； B.绩效考核 ；A.技术等级工资制 ；职代会职权不包括C；A.国家劳动安全卫生法规的标推 ；C.要素评定法；A.大于

site:.cn,五年劳动合同单位解除（八）：

你提前30日写辞职报告
然后签字
第31天就可以结算工资不用上班了啊
你的辞职报告就是证据
如果单位不接收辞职报告
就使用EMS邮寄的方式
保留好存单
这就是证据

site:.cn,五年劳动合同单位解除（九）：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？
（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？
字数2000～3000字。

site:.cn,五年劳动合同单位解除（十）：

如果两个单位无任何关系的话,只能按你新单位的工作年限计算,如果新旧单位之间存在在隶属关系,则从按旧单位的工作年限开始计算.你要弄清楚你是以什么形式到新单位的,有没有与旧单位终止劳动合同,有没有与新单位签新合同,还有新旧单位是什么关系,不然很难判断

本文来源：http://www.zhuodaoren.com/ziwo898918/